テクノホライゾン株式会社 の求人・仕事・採用

勤務時間就業時間１：9時00分〜15時00分又は9時00分〜17時20分の時間の間の5時間以上 就業時間に関する特記事項：勤務時間帯については、面接時に相談に応じます。 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：5時間 ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：臨時の受注、納期対応等による生産 月８０時間 年６８０時間まで延長可 休憩時間40分 休日土曜日，日曜日，祝日 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容以下２種のうち適性によりどちらかの業務を担当していただきます １．電子機器の組立 電気ドライバー等を使用して機器を組立 ＊重いものはありませんが、一部細かい部品を確認する作業あり ２．光学部品のゲートカット、検査、梱包 （一連の業務を実施してもらいます） ・ゲートカット： 射出成形したプラスチック製光学部品を工具で切り離す ・検査： ルーペ等を使って外観検査、ノギス等を使って寸法検査 ・梱包： 検査した部品を容器に収める ※変更範囲：購買・営業・品証

仕事内容■ポジションの役割 グループ子会社の人事・総務業務を担当し、本社部門と連携しながら各社の運営を支えるフロントとして幅広い業務を担います。 ■業務概要 10～50名規模の子会社を複数社担当し、人事・総務領域の実務全般および運用改善を行います。 ■具体的な業務内容 ・給与計算、社会保険手続き ・勤怠管理、入退社対応 ・安全衛生、メンタルヘルス対応 ・36協定、就業規則管理 ・リース車両、通信、賃貸物件等の管理 ・コスト見直し、管理方法の提案 ・契約書管理（新規・更新） ・備品、郵便物、座席管理 ・本社との連携、各種調整 ■業務を通してのやりがい 複数企業の人事・総務に関わることで、幅広い実務

仕事内容自社開発光学製品モジュール及び完成品製造の生産・ライン管理に 携わって頂きます。 【具体的には】モジュール及び完成品の製造、生産ラインの構築 や進捗・管理、工数の管理・製品の品質・出来栄え確認などをお 願いします。 常時２０品目程を取り扱っており、多いもので１，０００台／月 程度、少ないもので２０～３０台／月程度を生産します。 ※変更範囲：会社の定める部署・業務 【製品例】ＦＡ用高性能プロジェクタ、画像検査用高性能カメラ、 センサ用レンズ、カスタムレンズ、医療用光学製品、車載機器など 多彩な製品を取り扱いしています。

勤務時間就業時間１：9時00分〜15時00分又は9時00分〜17時20分の時間の間の5時間以上 就業時間に関する特記事項：勤務時間帯については、面接時に相談に応じます。 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：5時間 ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：臨時の納期対応等 月８０時間・年６８０時間まで 休憩時間40分 休日土曜日，日曜日，祝日 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容○工場内にて部品のピッキング作業・製造への入出庫処理業務 ○以下の資材業務； ・部品受入 ・伝票処理 ＊ＰＣ（エクセルとワード）の使用ができること。 変更範囲：会社の定める部署・業務 ※応募前の見学可能です。

仕事内容〇生産管理に関わる業務を担当していただきます ・受注等に基づく生産計画の立案や見直し ・部品入荷確認および生産指示（指図発行） ・生産進捗管理 ・納期管理および各部署（製造、品証、購買等）との連携・調整 ・資材・部品在庫管理 ・外注先／協力会社（本社や海外工場を含む）との納期調整、 コスト・数量の管理 ・生産性向上のための改善提案、標準化・仕組みづくり ・ＰＣを用いたデータ入力・資料作成（Ｅｘｃｅｌ等） ※変更範囲：購買、品証

仕事内容テクノホライゾン株式会社 【名古屋】人事労務◆人事労務を中心に管理部門全般を担う／年休123日／光学部品メーカー 【仕事内容】 【名古屋】人事労務◆人事労務を中心に管理部門全般を担う／年休123日／光学部品メーカー 【具体的な仕事内容】 ■業務内容： 人事労務系の仕事を中心に、管理部の業務全般をお任せいたします。 社員教育、勤怠・労務管理、安全衛生、健康診断手配、産業医対応、新卒・中途採用業務 など ※労働法や安全衛生法に明るく、勤怠システムや給与ソフトの操作経験のある方を求めます。 ■導入中のシステム・使用ツールなど： ・OBIC7、タレントパレット ※実際にこちらのシステムの利用経

仕事内容■ポジションの役割 海外子会社と本社双方の状況を正しく理解し、情報や意向を相互に伝える役割を担います。単なる連絡業務にとどまらず、事業運営上の課題を把握し、関係部門と連携しながら解決に向けた推進を行います。 ■業務概要 海外事業の円滑な運営を支える事業推進担当として、グループ全体の連携強化に貢献していただきます。語学力を活かしながら、経営視点で海外拠点をサポートするポジションです。 ■具体的な業務内容 ・海外子会社（エスコ社、パシフィックテック社等）との日常的なコミュニケーション ・本社の経理、人事、法務など関連部署との調整業務 ・海外拠点における労務、経理などの課題ヒアリングおよび対応手

仕事内容■ポジションの役割 グループ子会社の人事・総務業務を担当し、本社人事と連携しながら調整役として各社の運営を支えるポジションです。将来的には本社側で人事領域の経験を広げていくことも可能です。 ■業務概要 10～50名規模の子会社を複数社担当し、人事・総務業務全般および運用調整・改善を担います。 ■具体的な業務内容 ・給与計算、社会保険手続き ・勤怠管理、入退社対応 ・安全衛生、メンタルヘルス対応 ・36協定、就業規則管理 ・リース車両、通信、賃貸物件等の管理 ・コスト見直し、管理方法の提案 ・契約書管理（新規・更新） ・備品、郵便物、座席管理などの総務庶務業務 ・本社人事および各社との調整、

仕事内容■ポジションの役割 海外子会社と本社双方の状況を正しく理解し、情報や意向を相互に伝える役割を担います。単なる連絡業務にとどまらず、事業運営上の課題を把握し、関係部門と連携しながら解決に向けた推進を行います。 ■業務概要 海外事業の円滑な運営を支える事業推進担当として、グループ全体の連携強化に貢献していただきます。語学力を活かしながら、経営視点で海外拠点をサポートするポジションです。 ■具体的な業務内容 ・海外子会社（エスコ社、パシフィックテック社等）との日常的なコミュニケーション ・本社の経理、人事、法務など関連部署との調整業務 ・海外拠点における労務、経理などの課題ヒアリングおよび対応手

仕事内容テクノホライゾン株式会社 【東京／千代田区】経理（財務会計・資金管理担当）※子会社管理◆年休123日／光学部品メーカー 【仕事内容】 【東京／千代田区】経理（財務会計・資金管理担当）※子会社管理◆年休123日／光学部品メーカー 【具体的な仕事内容】 ■採用背景 管理部門では、今後のグループ拡大と業務平準化を見据え、子会社経理を主体的に担えるメンバーを新たにお迎えしたいと考えています。 単なる作業担当ではなく、「この処理で問題ないか」「どう整理すべきか」を理解し、考えながら進められる方を求めています。 ■業務概要 グループ子会社を対象とした経理・会計業務をお任せします。 本社経理部・財務

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須要件＞ ・人事または総務の実務経験 ・労働法令の基礎知識 【職種名】 人事総務（子会社管理）＜東京／千代田区＞東証スタンダード上場／映像×ロボティクス技術に強み 【仕事内容】 ■ポジションの役割 グループ子会社の人事・総務業務を担当し、本社部門と連携しながら各社の運営を支えるフロントとして幅広い業務を担います。 ■業務概要 10～50名規模の子会社を複数社担当し、人事・総務領域の実務全般および運用改善を行います。 ■具体的な業務内容 ・給与計算、社会保険手続き ・勤怠管理、入退社対応 ・安全衛生、メンタルヘルス対応 ・36協定、就業規則管理 ・リース車両、通信

仕事内容光学機器、医療機器を製造する茅野工場にてプラスチック射出成形 機（溶かしたプラスチックを金型に流しいれて成形する機械）の操 作、点検等に携わって頂きます。 【具体的には】 金型の設置、原材料の投入、機械の操作（圧力、温度、時間等の調 整）、成形済み製品の検査、機械の点検・メンテナンスなど 作業は概ね移動しながらの立ち仕事になります。 金型等の交換作業があります。 変更範囲：会社の定める部署・業務

仕事内容■業務概要 同社の経理部門にて、決算業務および税務対応を中心とした業務を担当いただきます。財務部門と連携しながら、経費精算や債権債務管理にも関与するポジションです。 ■ポジションの役割 単体・連結決算、税務申告などの経理業務を通じて、同社の財務健全性を支える役割を担います。国内外の子会社管理にも関与し、グループ全体の経理体制の強化に貢献いただきます。 ■具体的な業務内容 ・単体月次決算、四半期決算、期末決算 ・税務申告対応 ・連結決算対応 ・国内外の子会社管理 ・経費精算、仕訳処理 ・債権債務取引管理 ■業務を通してのやりがい 決算や税務対応を通じて、企業の財務状況を正確に把握・報告する

仕事内容テクノホライゾン株式会社 【東京／千代田区】人事総務担当者（子会社管理中心）◆年休123日／光学部品メーカー 【仕事内容】 【東京／千代田区】人事総務担当者（子会社管理中心）◆年休123日／光学部品メーカー 【具体的な仕事内容】 ■募集背景・ミッション テクノホライゾンでは、複数の子会社を抱える中で、人事・労務ルールや運用を親会社と段階的に統一していくフェーズにあります。 本ポジションは、グループ子会社（2～3社／10～50名規模）を担当し、現場に近い立場で人事・総務業務を自走しながら支える役割です。 将来的には、制度・運用の統一や業務改善にも携わっていただくことを期待しています。 ■

仕事内容テクノホライゾン株式会社 【東京／千代田区】子会社経理の中核ポジション（財務会計・資金管理担当）◆年休123／光学部品メーカー 【仕事内容】 【東京／千代田区】子会社経理の中核ポジション（財務会計・資金管理担当）◆年休123／光学部品メーカー 【具体的な仕事内容】 ■採用背景 管理部門では、今後のグループ拡大と業務平準化を見据え、子会社経理の中核を担える人材を新たにお迎えしたいと考えています。 現在はマネージャーが一部兼務している実務の引継ぎ、および新たに加わった子会社の管理と体制強化を進めていただく予定です。 周囲を見ながら判断・調整ができるポストマネージャー候補を求めています。 ■

仕事内容テクノホライゾン株式会社 【名古屋／南区】人事総務担当者（子会社管理中心）◆年休123日／光学部品メーカー 【仕事内容】 【名古屋／南区】人事総務担当者（子会社管理中心）◆年休123日／光学部品メーカー 【具体的な仕事内容】 ■募集背景・ミッション テクノホライゾンでは、複数の子会社を抱える中で、人事・労務ルールや運用を親会社と段階的に統一していくフェーズにあります。 本ポジションは、グループ子会社（2～3社／10～50名規模）を担当し、現場に近い立場で人事・総務業務を自走しながら支える役割です。 将来的には、制度・運用の統一や業務改善にも携わっていただくことを期待しています。 ■概要

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須要件＞ 人事労務の実務経験2年以上 【職種名】 人事労務（将来のリーダー候補）＜東京／品川＞東証スタンダー上場／映像＆IT × ロボティクス 【仕事内容】 ■ポジションの役割 同社の人事労務全般を担い、社員が安心して働ける環境づくりを推進する役割です。制度運用から採用・教育、安全衛生対応まで幅広い領域に携わり、数年後には部門の中核としてメンバーを導く立場を目指していただきます。 ■業務概要 人事労務領域を中心に、勤怠管理や採用、教育、安全衛生など管理部門の幅広い業務を担当します。既に導入されている勤怠管理「Obic7」やタレントマネジメントツール「タレントパレッ

仕事内容テクノホライゾン株式会社 【長野／茅野】光学系エンジニア◆顧客と一緒に製品開発／画像、ロボティクスに強みを持つ専門メーカー 【仕事内容】 【長野／茅野】光学系エンジニア◆顧客と一緒に製品開発／画像、ロボティクスに強みを持つ専門メーカー 【具体的な仕事内容】 顧客と一緒に製品開発／光学技術を強みに、映像&IT事業とロボティクス事業を行う専門メーカー ■業務内容： ・産業用精密検査装置の機構部構造設計 ・高精度なモーション制御機構およびX線イメージング技術の設計 ・高撮像精度・高速性能を実現する機構部の高精度設計 ・専門知識を活かした革新的な構造設計の開発 ■担当する製品分野： ◎映像&

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須要件＞ ・ビジネスレベルの英語力（主に会話での使用を想定） ・何かしらのバックオフィス、企画業務の経験 【職種名】 海外事業推進＜東京／品川＞東証スタンダー上場／映像＆IT × ロボティクス 【仕事内容】 ■ポジションの役割 海外子会社と本社双方の状況を正しく理解し、情報や意向を相互に伝える役割を担います。単なる連絡業務にとどまらず、事業運営上の課題を把握し、関係部門と連携しながら解決に向けた推進を行います。 ■業務概要 海外事業の円滑な運営を支える事業推進担当として、グループ全体の連携強化に貢献していただきます。語学力を活かしながら、経営視点で海外拠点をサポー

仕事内容各種工作機械（マシニングセンタ、放電加工機、ワイヤー放電加工 機、旋盤、フライス盤など）を使用して製品および金型の加工業務 に携わって頂きます。 ※変更範囲：会社の定める部署・業務 ・金型用加工部品の組立 ・生産設備用部材の加工・組立・検証 ・製品用部材の加工・組立・検証 ・量産製品の開発・立上・生産支援など 単一のライン作業ではなく、金型製作から設備立ち上げ、製品開発 のサポートまで、モノづくりの上流工程に幅広く関わることができ る「エンジニア」としてのやりがいがあるポジションです。 ※仕事の内容（詳細）については面接時に説明致します。