山口県山陽小野田市のローソン 店長の求人・仕事・採用

仕事内容給与： 月給230000~400000円 仕事内容： ★☆全国1200店舗以上展開！正社員募集中☆★ 【仕事内容】 美容師スタイリスト業務全般 美容師免許お持ちの方の募集です。特殊スタイルは無く、フリーのお客様が多く集客管理は不要、ノルマも有りません。 毎月の新規出店で活躍の機会も豊富です。美容師以外のスキルも身につき、長くやりがいを感じられる環境です。 ※店舗によってメニューが異なります。 店舗ごとに営業時間が異なるため、勤務の開始・終了時間はそれぞれの店舗に合わせて変動します。 スタッフが心身ともに健康で長く働ける環境づくりに力を入れています。仕事終わりのプライベートな時間や、ご家

仕事内容山陽小野田市【小野田駅】【登録販売者/正社員/求人】研修も充実、福利厚生も充実、生活も充実！医薬品の説明にも自信が持てます♪ 医薬品・健康食品販売等に関わる一連の業務 ・売り場作り ・店舗管理 ・日用品雑貨等 販売業務 ・品出し業務 ・レジ業務 ・スタッフ管理 ・一般医薬品の説明や販売・相談業務 ・チラシ・POP作成 ・売上管理 ・発注・在庫管理 入社後は店頭に立って接客やレジ、陳列などからスタート。徐々にスタッフ育成や商品管理、売り上げ管理などの各マネジメントがOJTに加わり、入社から2～3年で一人前の管理者になるのが目標です。地域限定の募集につき、転勤は車で約90分の範囲まで。だか

仕事内容待遇や手当が充実★条件がいいから働き続けられる美容室/昇給昇格が充実/年齢不問/経営能力もアップ ステップアップできる環境です 正社員～チーフ～店長～ディレクターと昇給・昇格システムが 整っているので、技術だけでなく、管理スキルも磨かれます！ 年齢や経験問わず、一人ひとりが成長できるようサポートします。 美容師を続けることに不安を感じ転職してきた方も、 多くの方が目標を見つけ以前よりいきいきと活躍されてますよ！ 地道に労働環境を整備してきたからこそ認定マークも取得できました！ 厚生労働大臣認定の3種のマーク獲得 【1】えるぼしマーク 女性活躍推進に関する取り組みが優良な企業 【2】くるみ

仕事内容"もっと“キレイ”に、もっと”私らしく。 仕事も自分らしさも、大切にできる毎日へ。" "「働きながらキレイになりたい」「自分の時間もたっぷりほしい」 そのよくばりな願い、全国440店舗以上を展開するLAVAなら叶います！ ◇働きながら“自分史上最高”のキレイを更新◇ 最先端のマシンやピラティスのレッスンが無料で受け放題！美姿勢メソッドや最新のインナーケア知識もイチから学べるから、毎日の仕事が「自分磨き」に直結！心も身体も磨いて、毎日をもっと楽しく、前向きに♪ ◇残業ゼロでオフ充実！QOLアップの毎日◇ 年間128日（年休123日+計画年休5日）も休めます！レッスンは完全予約制で基本定時退

仕事内容《オープニング》有給消化率91%！プライベートも充実、キャリアアップでどんどん昇給できます 年齢不問で昇給・昇格のチャンス！長く活躍でき、新しい目標に挑戦し続けられる、やりがいのある環境です！ スタイリスト業務全般をお任せします（特殊スタイルなし）フリーの来店が多く集客管理は不要、ノルマはありません。毎月の新規出店で活躍の機会も豊富です。美容師以外のスキルも身につき、長くやりがいを感じられる環境です。 【仕事と生活の調和】 『勤務できる時間に制限のある方』、『管理職へのステップアップを目指し、経済的成長を遂げたい方』、『何歳までも美容師としてお客様に喜んでいただき若々しくありたい方』美容

仕事内容必要なスキルは「笑顔」と「挨拶」と「頑張りたい」というあなたの思いのみ。 経験問わず、接客スキルを身につけたい！そんなあなたにピッタリな職場です。 お客様への接客を中心とした業務をお任せいたします。 具体的には…お客様への商品説明や提案、メガネの受け渡しなど の購入までのサポート、また入社後の知識・技術の取得に応じて 視力測定、レンズ加工・調整、商品の発注や在庫管理など。 様々な業務を経験できるので今後のキャリアにも役立ちます！ 【ステップアップできる環境】 スタッフ→店長→ブロック長のようにステップアップ可能です。 また、転居を伴う転勤はありませんので、慣れたエリアで安心し て働けます

仕事内容■仕事内容■ 各種モバイル端末やインターネット接続サービスの提案・販売 未経験者歓迎！ 年齢や経験、性別に関係無く早期のキャリアアップが可能です。 そして、社員1人1人の可能性を拡げ、持てる能力を最大限発揮すべく様々なキャリアパスをご用意しています。 まずは、必要な知識を習得し、お客様に最適なご提案を行い、経験を積んで頂きます。 その後、副店長や店長・主任へと昇格すると、店舗や課内のマネジメント、部下や後輩を教育する人材育成など幅広い役割に携わります。その後はサブマネージャー・マネージャーとして管轄店舗、課内の売上管理やスタッフの面談、社内外の会議やミーティングなど、仕事の幅を広げることがで