三重県の公認心理師の求人・仕事・採用

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください ＼年収630万円～（統括施設長になった場合）／ 20代～40代活躍中 全国500拠点の安定基盤×圧倒的成長スピード！年4回の5連休×有給100％推奨◎「誠実さ」を大切にするビオネストグループで、あなたの「なりたい自分」を実現しませんか？★ブランク歓迎の万全なサポート体制あり！＜障がい福祉＞/SG100502K 【雇用形態】：契約社員 【募集職種】：管理者・施設長・ホーム長 【業務内容】： 【事業所責任者兼管理者】 ・スタッフの教育、マネジメント、離職防止 ・シフトの作成、人員配置の管理 ・応募者の面接対応 ・ご利用者の情報管理 ・コンプラ

勤務時間①09:30〜18:30 ②14:00〜18:30もしくは17:00までも可 ■17:00までの勤務もOK！ ■週1日からOK！ ■自身のライフワークバランスにあった働き方が可能です！

仕事内容【アピールポイント】 放課後児童デイサービス、児童指導員募集！ ■年齢不問 ■未経験OK ■週１日からOK ■副業・WワークOK ■残業ほぼなし 【仕事内容】 放課後等デイサービスの児童指導員募集！ ■児童指導員とは 子どもたちと一緒に活動しながら、一人ひとりの成長をサポートする仕事です。 ■放課後デイサービスとは 放課後等デイサービスは、障がいや発達に特性のある小学生～高校生が、放課後や学校がお休みの日に通う場所です。 一人ひとりの子どもに合わせて、 「学校とは違う場所で、子どもたちの成長を支える仕事」です。 「できなかったこと」が「できるようになった」を近くで感じ、成長を一緒に喜ぶ

仕事内容放課後等デイサービスの指導員を募集しています。 放課後等デイサービス ドリームズ・２１ｓｔは、軽度のハンデや困り感をお持ちの児童生徒様を学校終わりの放課後、夏休み等の長期休みに療育をしています。 療育の内容としては、学校の宿題支援、学習支援、パソコン技術の習得支援を主におこなっています。そのほかに、コミュニケーションスキル療育や、お出かけ等を通した余暇支援も行っています。 私たちが大切にしているのは、子どもたちに「学ぶ楽しさ、働く喜び、生きる素晴らしさ」を伝えていくということ。 将来子どもたちが就労する機会に直面したとき、会社の書類が読めなかったり、パソコンが使えなかったらせっかくのチャン

勤務時間①09:30〜18:30 ②14:00〜18:30もしくは17:00までも可 ■17:00までの勤務もOK！ ■週1日からOK！ ■自身のライフワークバランスにあった働き方が可能です！

仕事内容【アピールポイント】 放課後児童デイサービス、児童指導員（保育士）募集！ ■年齢不問 ■未経験OK ■週１日からOK ■副業・WワークOK ■残業ほぼなし 【仕事内容】 保育士資格を活かして、子どもたちの成長をサポートしませんか？ 放課後等デイサービスで、子どもたちをサポートするパートスタッフを募集しています！ 「保育士の経験を活かしたい」 「子育てと両立しながら働きたい」 「保育園とは違う環境でも子どもと関わってみたい」 そんな方にぴったりのお仕事です。 ■放課後等デイサービスとは？ 放課後等デイサービスは、障がいや発達に特性のある小学生～高校生が、放課後や学校がお休みの日に通

仕事内容【アピールポイント】 放課後等デイサービス、児童指導員募集！ ■未経験OK ■年齢不問 ■完全週休二日制 ■賞与・昇給あり ■事業所内託児所あり ■残業ほぼなし 【仕事内容】 来年度の4月入社でもOK！放課後等デイサービスの児童指導員募集！ ■児童指導員とは 子どもたちと一緒に活動しながら、一人ひとりの成長をサポートする仕事です。 ■放課後デイサービスとは 放課後等デイサービスは、障がいや発達に特性のある小学生～高校生が、放課後や学校がお休みの日に通う場所です。 一人ひとりの子どもに合わせて、 「学校とは違う場所で、子どもたちの成長を支える仕事」です。 「できなかったこと」が「できるよ

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください オーダーメイドの支援～個別最適な支援～◆年間休日120日以上/夏季・年末年始休暇有/特別休暇年7日付与/兼業可能/東証プライム上場企業 【雇用形態】：正社員 【募集職種】：児童指導員 【業務内容】： 【LITALICOジュニアについて】 全国で約160教室を運営するLITALICOジュニアでは、児童発達支援・放課後等デイサービスを通じて発達の気になるお子さま向けに支援を行っています。 「できなかったことができるようになる」「自分らしさを見つける」「自己肯定感が高まる」様々な成長を通じてお子さまが主体的に生きる力を育みます。 【主な業務内

仕事内容【児童指導員】月給24.5万円～/年休114日/未経験可 残業ほぼなし/東海エリアを中心に多数の施設を展開する運営法人子どもたちの自信を育む多機能型施設/正社員/資格必須 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 245,000円～ 【月給】245,000円～ <別途支給手当> 通勤手当 上限10,000円/月 残業手当(固定残業代なし) 昇給あり 賞与あり ■試用期間6か月/期間中は月給235,000円～、ほか条件変更なし。 【勤務地】 三重県桑名市 柳原48 募集情報 ◆当施設の紹介 三重県桑名市にある、多機能型施設です。 運営法人は、東海エリアを中心に多

仕事内容掲載期間：10/01（木）～10/31（土） 株式会社ハンズオン キッズエール四日市日永 【児童指導員】月給24.5万円～/年間休日114日/未経験可 正社員 残業ほぼなし/東海エリアを中心に多数の施設を展開する運営法人多機能型施設/正社員/資格必須 ◆当施設の紹介 本巣郡北方町にある、多機能型施設です。 運営法人は、東海エリアを中心に多数の療育施設を展開中。 支援に関する豊富なノウハウと実績があります。 今後はさらなる事業拡大も視野に入れており、勢いのある法人です。 ◆当施設の特徴について 子どもたちの自信(自己肯定感)を育むさまざまな働きかけを実施。 社会とうまく関わり、生き生

仕事内容◆安定法人◆小児経験不問◆年間休日120日程度◆入社月に有給付与◆福利厚生充実◆個別・少人数での療育◆発達障害児支援の専門家による監修◆週4日勤務相談可能◆キャリアアップ◆ 【給与】 【月給】253,400円- [内訳] 基本給:219,500円-（ライフプラン手当:10,000円-40,000円含む） 固定残業手当（月20時間分）:33,900円- ※超過した時間外労働の残業時間代は追加支給 想定年収:3,450,000円- ※資格不問での応募となった場合、年収下限3,250,000円 ※給与はスキル・経験・転勤の可否に応じて決定いたしますので、上記想定年収は目安となります。 ・基準賞与

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください ＼年収630万円～（統括施設長になった場合）／ 20代～40代活躍中 全国500拠点の安定基盤×圧倒的成長スピード！年4回の5連休×有給100％推奨◎「誠実さ」を大切にするビオネストグループで、あなたの「なりたい自分」を実現しませんか？★ブランク歓迎の万全なサポート体制あり！＜障がい福祉＞/SG100502S 【雇用形態】：正社員 【募集職種】：管理者・施設長・ホーム長 【業務内容】： 【事業所責任者兼管理者】 ・スタッフの教育、マネジメント、離職防止 ・シフトの作成、人員配置の管理 ・応募者の面接対応 ・ご利用者の情報管理 ・コンプライ

仕事内容掲載期間：10/01（木）～10/31（土） 株式会社ハンズオン キッズエール桑名 【児童指導員】月給24.5万円～/年休114日/未経験可 正社員 残業ほぼなし/東海エリアを中心に多数の施設を展開する運営法人子どもたちの自信を育む多機能型施設/正社員/資格必須 ◆当施設の紹介 三重県桑名市にある、多機能型施設です。 運営法人は、東海エリアを中心に多数の療育施設を展開中。 支援に関する豊富なノウハウと実績があります。 今後はさらなる事業拡大も視野に入れており、勢いのある法人です。 ◆当施設の特徴について 子どもたちの自信(自己肯定感)を育むさまざまな働きかけを実施。 社会とうまく関

仕事内容【児童指導員】月給25.3万円～/年間休日120日 送迎なし児童福祉施設、幼稚園等で5年以上の経験ある方歓迎！/業界大手で教育サポート＆待遇充実多機能型施設/正社員/資格必須 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 253,400円～268,400円 【月給】253,400円～268,400円 <内訳> 基本給 219,500円～232,500円 固定残業代 33,900円～35,900円(20時間分/超過分は別途支給) ※給与は経験・能力に応じ、相談の上決定 <別途支給手当> 通勤手当 上限50,000円/月 昇給あり(年2回、4・10月) 賞与あり(年2回、5月・

仕事内容掲載期間：10/01（木）～10/31（土） 株式会社LITALICO 児童発達支援・放課後等デイサービス LITALICOジュニア四日市教室 【児童指導員】月給25.3万円～/年間休日120日 正社員 送迎なし児童福祉施設、幼稚園等で5年以上の経験ある方歓迎！/業界大手で教育サポート＆待遇充実多機能型施設/正社員/資格必須 ◆私たちの想い「そのひとりの“できるよろこび”をちからに」 子どもの数だけ学び方はある。 私たちは「そのひとりの“できるよろこび”をちからに」をモットーに、一人ひとりの特性に合わせてたのしく得意を伸ばしています。 また「世界を変え、社員を幸せに」を理念に、社員一人ひ

仕事内容【児童指導員】月給24.5万円～/年間休日114日/未経験可 残業ほぼなし/東海エリアを中心に多数の施設を展開する運営法人多機能型施設/正社員/資格必須 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 245,000円～ 【月給】245,000円～ <別途支給手当> 通勤手当 上限10,000円/月 残業手当(固定残業代なし) 昇給あり(年1回) 賞与あり(年2回※業績による) ■試用期間6か月/期間中は月給235,000円～、ほか条件変更なし。 【勤務地】 三重県四日市市 日永西4丁目1-19 募集情報 ◆当施設の紹介 本巣郡北方町にある、多機能型施設です。 運営

仕事内容【アピールポイント】 放課後等デイサービスの児童発達管理責任者を募集します。 ■前職給与保証します！ ■児発管未経験・ブランクOK！ ■完全週休２日制 ■有休消化率80%以上 【仕事内容】 放課後等デイサービスの児童発達管理責任者を募集！ 放課後等デイサービスnanohanaは、定員7名の小規模事業所です。 支援員3名、看護師2名、リハビリ専門職1名を配置しており、多職種が連携しながらお子様の成長を支えています。 看護師やリハビリ専門職へ気軽に相談できる環境があるため、児童発達支援管理責任者として支援計画の作成やご家族支援にも集中しやすい体制を整えています。 ■詳しい仕事内容 放課

仕事内容【アピールポイント】 放課後等デイサービス、児童指導員（保育士）募集！ ■未経験OK ■年齢不問 ■完全週休二日制 ■賞与・昇給あり ■事業所内託児所あり ■残業ほぼなし 【仕事内容】 来年度の4月入社でもOK！保育士資格を活かして、子どもたちの「できた！」を支える仕事 放課後等デイサービスで、子どもたちの成長をサポートするスタッフを募集しています！ 「保育士としての経験を、もっと一人ひとりの子どもと向き合う仕事に活かしたい」 「保育園とは違う環境でも、子どもたちの成長を支えたい」 そんな方にぴったりのお仕事です。 ■放課後等デイサービスとは？ 障がいや発達に特性のある小学生～高

仕事内容【アピールポイント】 放課後等デイサービスの児童発達支援管理責任者を募集します。 ■前職給与保証します！ ■児発管未経験・ブランクOK！ ■完全週休２日制 ■有休消化率80%以上 【仕事内容】 放課後等デイサービスの児童発達支援管理責任者を募集！ 放課後等デイサービスnanohanaは、定員7名の小規模事業所です。 支援員3名、看護師2名、リハビリ専門職1名を配置しており、多職種が連携しながらお子様の成長を支えています。 看護師やリハビリ専門職へ気軽に相談できる環境があるため、児童発達支援管理責任者として支援計画の作成やご家族支援にも集中しやすい体制を整えています。 ■詳しい仕事

仕事内容【保育士】月給25.3万円～/年間休日120日/送迎なし◎ 児童福祉施設、幼稚園等で5年以上の経験ある方歓迎！/業界大手で教育サポート＆待遇充実多機能型施設/正社員/資格必須 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 253,400円～268,400円 【月給】253,400円～268,400円 <内訳> 基本給 219,500円～232,500円 固定残業代 33,900円～35,900円(20時間分/超過分は別途支給) ※給与は経験・能力に応じ、相談の上決定 <別途支給手当> 通勤手当 上限50,000円/月 昇給あり(年2回、4・10月) 賞与あり(年2回、5月・

仕事内容【アピールポイント】 放課後等デイサービスの児童発達支援管理責任者を募集します。 ■年齢不問 ■ブランクOK 【仕事内容】 放課後等デイサービスの児童発達支援管理責任者を募集！ ■詳しい仕事内容 放課後等デイサービスの児童発達支援管理責任者として ・障がいをもったお子様への個別支援計画作成 ・療養支援の補助 ・送迎 など ■株式会社菜の花について 大型デイサービス、訪問介護、障害児の通所型支援など、地域に必要な社会資源の一部として、いつまでも安心して暮らし続けることができるような地域作りを目指しております。 ■放課後等デイサービスnanohana 6才〜18才までの障がいのあるお子

仕事内容掲載期間：10/01（木）～10/31（土） 株式会社LITALICO 児童発達支援・放課後等デイサービス LITALICOジュニア四日市教室 【児童発達支援管理責任者】月給30.4万円～/年休120日 正社員 送迎なし業界大手で教育サポート＆待遇充実♪働きやすさもスキルアップも叶う！/多機能型施設/正社員/資格必須 ◆私たちの想い「そのひとりの“できるよろこび”をちからに」 子どもの数だけ学び方はある。 私たちは「そのひとりの“できるよろこび”をちからに」をモットーに、一人ひとりの特性に合わせてたのしく得意を伸ばしています。 また「世界を変え、社員を幸せに」を理念に、社員一人ひとりの