上場企業 弁護士 - 東京都港区 の求人・仕事・採用

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人材紹介コンサルタント/弁護士ドットコムキャリア/専門性を持つ人材が最大限に活躍できる社会を実現

弁護士ドットコム株式会社

  • 港区

  • 年収537万円〜807万円

  • 正社員

  • 年間休日120日以上
  • インセンティブあり
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • フレックスタイム制
  • 時短勤務あり
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 大手企業
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 独立支援あり
  • 自転車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • WEB面接OK
  • 学歴不問

仕事内容弁護士ドットコム株式会社 【人材紹介コンサルタント】弁護士ドットコムキャリア/専門性を持つ人材が最大限に活躍できる社会を実現 【仕事内容】 【人材紹介コンサルタント】弁護士ドットコムキャリア/専門性を持つ人材が最大限に活躍できる社会を実現 【具体的な仕事内容】 ~弁護士や税理士などの専門職に特化/組織づくりにも携われる~ ■募集背景: リーガル領域におけるNo.1エージェントを目指し、組織規模を拡大しています。この目標達成のため、共に成長できる新たなメンバーを募集します。 法務やリーガルがより身近な存在となり、専門性を持つ人材が最大限に活躍できる社会を実現することに貢献したいと考えてい

登録エントリー

サービスでの営業・企画営業

弁護士ドットコム株式会社

  • 港区

  • 月給37.8万円

  • 正社員

  • 上場企業
  • 賞与・ボーナスあり
  • 社会保険完備
  • 年間休日120日以上
  • 年俸制
  • 高収入
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • フレックスタイム制
  • 時短勤務あり
  • 残業なし
  • 18時までに退社可
  • 駅チカ
  • BtoB
  • BtoC
  • 東証一部上場企業
  • 大手企業
  • 交通費支給
  • 副業OK
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 介護休暇あり
  • 福利厚生充実
  • 経験者優遇
  • スキルアップ
  • 職場見学OK

仕事内容新規営業経験者歓迎!【正社員×フレックス】法人営業|リーガルテックの上場企業 同社は、法律相談ポータルサイト「弁護士ドットコム」や税務相談ポータルサイト「税理士ドットコム」を運営している企業です。 本ポジションでは、新規顧客開拓をメインに、弁護士・法律事務所に対するソリューションセールスとして、下記業務をお任せいたします。 【業務内容詳細】 ▼レギュラーワーク ・電話や訪問による法律事務所へのアプローチ ・顧客の売上拡大・業務効率化に向けたヒアリングと、最適なサービスの提案 ・見積書や契約書の作成・締結 ・受注後の顧客フォロー・継続的な関係構築 【社会貢献性と事業成長性を兼ね備えたリー

かんたん応募登録エントリー

サービスでの総務・人事

弁護士ドットコム株式会社

  • 港区

  • 月給67.6万円

  • 正社員

  • 上場企業
  • 年間休日120日以上
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 年俸制
  • 高収入
  • 土日休み
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • フレックスタイム制
  • 時短勤務あり
  • 残業なし
  • 18時までに退社可
  • 駅チカ
  • 東証一部上場企業
  • 大手企業
  • 交通費支給
  • 副業OK
  • 自転車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 介護休暇あり
  • 福利厚生充実
  • スキルアップ
  • 職場見学OK

仕事内容フレックス【正社員×人事企画責任者】法律関連クラウドサービス/上場SaaS企業 同社は、法律相談ポータルサイト「弁護士ドットコム」や税務相談ポータルサイト「税理士ドットコム」を運営している企業です。 また、契約マネジメントプラットフォーム「クラウドサイン」を提供しており、ビジネスにおける契約手続きの効率化を支援しています。 本ポジションでは、人事企画責任者として下記業務をお任せいたします。 【業務内容詳細】 ・人事戦略の企画・立案 ・労務管理およびコンプライアンスの推進 ・勤怠管理と給与計算の統制 ・報酬・評価制度の設計・運用 ・労使関係の調整と職場環境の改善 ・人事データベースの設計・

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