上場企業 労務 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・労務実務経験３年以上 ・管理職としてマネジメント、部下育成・教育経験のある方 ・Excelスキル ※VLOOKUP・IF関数・ピボットテーブルを使える方（関数や集計を自分で組めるレベル） [歓迎] 【歓迎条件】 ・3名以上のマネジメント経験 ・500名以上の企業での労務実務経験 ・システム導入の経験 ・社会保険労務士資格 ・衛生管理者資格 【職種名】 【管理職】上場企業の労務／600～800万円／都内 【仕事内容】 管理職として、日常業務の遂行だけでなく、リーダーシップを発揮し、メンバーに積極的に働きかけ、連携や改善、他部署と連携や調整を推進いただくことを期

仕事内容【正社員】若手大活躍中！総務部長をお任せ！20代・30代・40代活躍中 【仕事内容】 総務として、労務関係の管理をお任せいたします。 ホールディングス全体の総務部長として業務を行っていただきます。 一般的な総務業務に加えて、 制度や労務形態などの個社毎の状況も把握しながら、 リヴグループとの融和を促進していただきます。 《紹介先企業》株式会社リヴホールディングス ※この求人は株式会社新通エスピーからの人材紹介の案件です。 自社にて管理する戸数は約10,000戸！ 不動産に関するお客様の様々なニーズに お応えしている当社にて、 総務・労務業務をお任せいたします！ また、あなたには総務

仕事内容【応募資格】 [必須] ・労務業務において複数の業務をされてきた経験（2年以上） ※社労士に依頼するだけではなく、ご自身で理解して、担当として業務を行ってきた経験となります。 [歓迎] ・SmartHR、給与奉行、TouchOnTime、ジョブカンの利用経験 ・Excelやスプレッドシート等での中程度以上の関数等を用いたデータ管理 ※例えばスプレッドシートだと、Arrayformula関数やGAS等を多用しているレベル感です。 ・事業会社での人事労務の経験 ・有料職業紹介の実務経験 ・派遣元責任者の実務経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳～39歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るた

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事または労務のご経験（2年以上）のある方 ■PC基本操作（Word／Excel/） ■社内、社外とコミュニケーションが取れる方 [歓迎] ■新卒、中途採用のご経験 【フィットする人物像】 ◎コミュニケーション能力を活かせる方（社内外共にコミュニケーションを図る必要があります） ◎受け身だけでなく積極的に業務に携わっていける方 【職種名】 総務人事（労務担当）/東証プライム上場企業/年休122日/静岡県浜松市 【仕事内容】 社会インフラを担う廃棄物処理企業である同社の管理部にて総務・人事業務（労務担当）をお任せします。 【東証プライム上場企業/年休122日】 社内外

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・事業会社での労務実務経験（3～5年程度） ・外部パートナーと連携し、給与計算・社会保険手続き・勤怠管理の一連の実務を主導・完結できるスキル ・上場企業、またはそれに準ずるコンプライアンス意識 ◎必須ではありませんが、人事労務SaaSの導入・運用経験や社会保険労務士の資格がある方はなお歓迎です！ 【職種名】 労務担当【上場企業の労務基盤を担うポジション／フレックス／残業月10h程度／キャリアアップ◎】 【仕事内容】 組織が100名から200名へと拡大する成長フェーズにある同社にて、労務基盤の安定化とガバナンス維持を担います。上場企業としての高い水準を保ち

仕事内容リモート可◆IPO準備フェーズの成長企業で制度整備・労務体制構築を担う労務担当募集！ ▼仕事内容 【職務内容】 労務担当として、従業員の働きやすさと法令遵守を両立する労務管理体制の構築・運用を担っていただきます。日々のオペレーションに加え、IPOに向けた制度整備やリスク対応など、戦略的・企画的な業務にも関与できるポジションです。 ＜具体的な職務内容＞ ▼労務管理・制度整備 ・勤怠管理の運用と改善 └ 勤怠システムの設定・運用（打刻漏れ対応、シフト管理） └ 時間外労働の集計と管理、36協定の運用支援 ・給与計算・社会保険手続き └ 給与データの作成・チェック（外部委託先との連携）

仕事内容【応募資格】 [必須] ・企業における労務実務の経験をお持ちの方 ・労務相談の経験をお持ちの方 ・労働法や労務管理に関する基礎知識を有する方 ◎歓迎要件 ・人事労務領域全般の幅広いご経験 ・コンタクトセンターやBPO業界での業務経験 [歓迎] . 【職種名】 ≪社内の”安心”を支える≫ 社内相談窓口／労務課題対応：上場企業グループ会社 【仕事内容】 社内の”安心”を支える役割。労務課題への対応だけでなく、改善施策にも関わっていただくポジションです。 従業員からの相談対応や労務課題の解決を通じて、安心して働ける職場環境づくりを推進いただくポジションです。 各部門と連携しながら、労務問題の対応だ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・給与計算業務の実務経験をお持ちの方（シェアード会社の方も歓迎です！） [歓迎] ・人事・労務関連の資格（社会保険労務士、給与計算実務能力検定など） 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 給与社保/上場/商社・メーカー・ITの複合企業【金沢】（年収440万円～600万円） 【仕事内容】 ★IT関連や建設関連等6つの事業を柱に安定の経営基盤/東証スタンダード上場～社員を大切にする社風があります～ ★全社員育休取得・住宅補助・社員のお子様の大学費補助等の福利厚生充実保養施設・… 【期待する役割】 給与社保業務を中心に以下労務業務をお任せいたします。 ＜

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社での人事労務実務経験（1年～3年以上）、または社会労務士事務所での勤務経験（1年以上） ■勤怠管理、社会保険手続き、健康診断運営の一連の実務を単独で遂行できる知識と経験 ■SmartHR等のクラウド型人事労務ソフトの使用経験 [歓迎] ・IPO準備企業、または上場企業での労務実務経験 ・各労務監査（労働基準監督署や証券会社・監査法人対応）の経験 ・50名～300名規模への組織拡大フェーズでの実務経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 労務【フレックスあり】（年収500万円～700万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での労務の実務経験1年以上 [歓迎] ・IT、Web系企業など変化の速い組織、業界での就業経験 ・衛生管理者の資格をお持ちの方 ・200人以上規模の企業で給与計算・社会保険事務を経験されている方 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳～45歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ・高い当事者意識を持ち、主体的に業務に取り組める方 ・ベンチャー、スタートアップの柔軟性を受け入れながら行動することができる方 ・当社事業やその成長性に興味を持ち、自身も着実に成長していきたい気持ちのある方 ・フローの効率化や業務改善の意識を持って取り組

仕事内容【応募資格】 [必須] ■企業における労務業務経験が3年以上ある方 もしくはBPOやペイロールなどで労務系の業務経験3年以上ある方 [歓迎] 下記の知識、スキル、経験がある方 ■建設業界での労務業務経験 ■労働法の知識（労働基準法、労働安全衛生法、最低賃金法等） ■関連資格所持者（社会保険労務士試験、衛生管理者等） ■正確に業務を遂行するスキル ■情報セキュリティの知識（個人情報の保護） 【募集年齢（年齢制限理由）】 22歳～35歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ■チャレンジ精神/好奇心旺盛な方 ■目的意識/実行力のある方 ■コミュニケーショ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須条件 人事労務（勤怠管理）のご経験２年以上 [歓迎] ■歓迎条件 多店舗型の業界のご経験者（化粧品・小売・飲食など） 勤怠管理をメインで担当されていた方 【職種名】 【ブライダル/土日祝休み】上場企業の人事労務スタッフ｜残業月20h以内 【仕事内容】 ■具体的な業務内容： 1）労務業務の統括（入退社者登録、勤怠管理、福利厚生、社会保険、安全衛生管理など） 2）多様な労働契約下の従業員管理（正社員、契約社員、アルバイト） 3）主体的かつ積極的な労働関連法・法改正対応（就業規則改定、労働時間の適切な管理、など） 4）既存の枠組みに囚われない労務業務の効率化と標準化（

仕事内容【応募資格】 [必須] ■上場企業における社会保険実務の主担当経験（3年以上） [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 労務【東証プライム上場】（年収450万円～740万円） 【仕事内容】 人事部労務チームの一員として主に社会保険業務の担当をお任せします。 社会保険業務は社会保険労務士事務所に一部アウトソースしているため、主には社労士事務所への提出資料作成・確認、法令対応やグループ会社の従業員の問合せ窓口を担当いただきます。 社会保険実務の他には、労務に関連する制度や福利厚生の改善、メンタルヘルス対応などの人事労務業務に幅広く携わっていただ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事労務領域に携わったことがある経験 ・給与計算 ・年末調整 [歓迎] ・以下の知見がある方 - 社会保険手続き - 給与奉行ソフトウェア使用経験 - 総務全般の実務経験者 - 社会保険労務士の資格保有 - 顧客対応経験 【こんな方歓迎！】 ・大手企業のバックオフィス経験を積みたい方 ・様々な企業のバックオフィスを経験することで、スキルアップしたい方 ・お客様の課題解決をしていくキャリアを築きたい方 ・社労士資格を活かした仕事を経験されたい方 ・BPO事業推進や、事業責任者としてのキャリアを目指したい方 【募集年齢（年齢制限理由）】 30歳～45歳 （ 長期勤続によ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■大卒以上 ■保健師の資格お持ちの方 ■ＰＣ基本操作（Word,Excel,PowerPoint,Outlook） ■産業保健経験1年以上 【職種名】 産業保健師（上場企業） 【仕事内容】 大手ゲーム会社での産業保健師のポジションとなります 従業員の健康管理、および安全衛生に関する業務、健康管理業務全般及び、労務対応業務も担って頂きます。 ・従業員との面談（復職支援、メンタルヘルス対応、保健指導、健康相談） ・産業医への連携、面談調整、アシスタント業務、産業医面談の同席 ・健康診断に関する業務（受診推奨、健康診断受診後の事後対応、二次検査の受診勧奨、健康相談、保健指導

仕事内容【応募資格】 [必須] ■企業における労務業務経験が3年以上ある方 もしくはBPOやペイロールなどで労務系の業務経験3年以上ある方 [歓迎] 下記の知識、スキル、経験がある方 ■建設業界での労務業務経験 ■労働法の知識（労働基準法、労働安全衛生法、最低賃金法等） ■関連資格所持者（社会保険労務士試験、衛生管理者等） ■正確に業務を遂行するスキル ■情報セキュリティの知識（個人情報の保護） 【募集年齢（年齢制限理由）】 22歳～35歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ■チャレンジ精神/好奇心旺盛な方 ■目的意識/実行力のある方 ■コミュニケーショ

仕事内容人事労務のアウトソーシングを行なっている当社。実務を通じてキャリアを構築していけます。 【具体的な仕事内容】※担当業務によっては関連会社の社労士法人へ出向の可能性があります。 当社では、給与・各種申請・クライアント対応の3領域で体制を分け、労務の専門性を高められる環境を整えています。 ■オペレーション部門（各種申請関連） 入退社や扶養変更などの従業員に関する各種手続きの進行管理、給付・労災・事業所手続きなどのオペレーションを担当します。年度更新や定時決定などの年次業務についてもスケジュール管理や運用サポートを行います。 ■オペレーション部門（給与関連） 給与計算に関する情報の取りまとめや

仕事内容【正社員/労務リーダー候補】上場準備中の企業で労務体制強化を牽引するリーダー/年休127日・フレックス制・土日祝休 ▼仕事内容 労務リーダー候補として、労務チームのマネジメントと業務推進を幅広くお任せします。給与計算や勤怠管理などのコア業務を正確に遂行しつつ、労務体制の安定化・効率化に貢献していただくことを期待しています。 【具体的な業務】 ＜入社後すぐにお任せする業務＞ ・勤怠管理、月次給与計算、賞与計算、年末調整など ・委託先との業務連携（給与計算委託先、社会保険労務士事務所など） ・従業員からの労務に関する問い合わせ対応 ・就業規則等の規程整備、管理、労働基準監督署への届出等 ※給与

仕事内容【応募資格】 [必須] 労務相談対応の経験 【職種名】 労務責任者【既存社員の定着活躍に貢献/SKY-HI設立・有名アーティスト多数所属】 【仕事内容】 労務相談対応を中心に担っていただきます。 ・既存社員との人事面談、定期的な1on1の実施 ・キャリア相談窓口 ・経営層との折衝 ・エンゲージメント向上やカルチャー浸透のための施策（イベント、アンケート等）の企画・運営・推進 ・採用実務サポートおよびオンボーディング支援や定着フォロー 従業員数の増加にあたり、出産や介護、仕事上での葛藤など様々な課題を抱えている社員が増えてきています。社員1人1人がより働きやすく、活躍できる環境を作っていただく

仕事内容【応募資格】 [必須] ・労務、人事等のいずれか経験3年程度 ※ポテンシャルがあると判断した場合は別途検討する場合あり [歓迎] ・人事企画業務経験者 ・社会保険労務士資格を有する方 【フィットする人物像】 ・直接でも、メールやチャットでも円滑にコミュニケーションを取ることができる方 ・正確に、かつスピード感を持って複数業務を並行して遂行できる方 ・新しいことや変化することに柔軟な対応ができる方 ・業務に対する熱意のある方 ・社内外の多くの関係者と協調して仕事をできる方 ・優先順位付けや臨機応変な対応で、最後まで仕事をやりきることが出来る方 【職種名】 【上場企業 人事・労務】歴史あるファン