コンサルタント - 北海道札幌市 の求人・仕事・採用

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会計・税務コンサルタント(税理士・科目合格者)/札幌市中央区南/126515510/バスセンター前

税理士法人さくら総合会計

  • 北海道 札幌市中央区 南四条東

  • 月給30万円〜50万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 年間休日120日以上
  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • フレックスタイム制
  • 18時までに退社可
  • U・IターンOK
  • 転勤なし
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 経験者優遇
  • 急募
  • 学歴不問
  • 教育充実

仕事内容【仕事内容】 税理士として下記業務をご担当頂きます。 【具体的には】 ・顧問先様への税務会計業務(月次監査、決算業務、税務申告書の作成等) ・税務会計、財務に関するコンサルタント業務 ・未来会計(MAS監査)業務 ・借入・資金繰支援業務 ・・経営改善指導 ・株式会社新規設立 ・リスクマネジメント・保険コンサルタント業務 ・公会計(自治体)のコンサルタント業務 ・社会福祉法人の法定監査 【同法人について】 さくらマネジメントグループは、税務・会計業務を中核とし、現在、合計12社で構成される事業経営の総合コンサルティング企業グループ。従業員規模含め北海道では最大規模である。 【給与詳細】

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札幌市/HRコンサルタント

株式会社タナベコンサルティンググループ

  • 北海道 札幌市中央区 北五条西 / 札幌駅 徒歩2分

  • 年収450万円〜730.8万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • インセンティブあり
  • リモートワーク
  • 年間休日120日以上
  • 年俸制
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 時短勤務あり
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 駅チカ
  • 東証一部上場企業
  • 上場企業
  • 地域密着
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 育児サポートあり
  • 未経験OK
  • 社員旅行あり
  • WEB面接OK
  • 経験者優遇
  • 有資格者歓迎
  • オフィスカジュアル

仕事内容【お仕事について】 ・お仕事内容 【業務内容】 東証プライム市場上場のコンサルティング企業で、コンサルティング/顧客創造/研究会・セミナーをご担当いただきます。 【具体的には】 1. コンサルティング 現状把握〜課題発見〜対策検討〜実行支援〜成果報告 ・プロジェクトメンバー選定やスケジュール調整、プロジェクト進捗管理 ・クライアントとのコミュニケーションツールの導入 ・現状把握:調査→経営者とのミーティング、資料提出依頼 分析→業界や顧客、組織体制、制度など ・報告会の設定、報告書作成 ・コンサルティングに関わる契約締結などの実務 ・コンサルティング内容の記録(議事録作成等)

かんたん応募

札幌/転職・採用コンサルタント(ミドルプロフェッショナル領域)/札幌市中央区北/127222765/大通

リージョンズ株式会社

  • 北海道 札幌市中央区 北一条西

  • 月給41.6万円〜66.6万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • 平日のみOK
  • 社会保険完備
  • スキルアップ
  • 年間休日120日以上
  • フレックスタイム制
  • 交通費支給
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • U・IターンOK
  • 在宅ワーク
  • 転勤なし
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 資格取得支援制度
  • WEB面接OK
  • 経験者優遇
  • 急募

仕事内容【仕事内容】 北海道担当として経営者への採用コンサルティング営業と求職者への転職コンサルティングを行います。 【具体的には】 ・企業向け 経営者・人事責任者に対して、経営戦略や経営課題に基づいた採用戦略を提案します。ときには、潜在的な人材ニーズを把握し当方から最適なポジションを想定して人材のご推薦をすることもあります。また、人事全般に関する相談に応じ、採用動向・市況感等の情報提供や採用活動の進め方の助言を行い、長期的な経営パートナーとして支援します。 ・求職者向け 面談(オンライン・対面)を通じて退職理由や価値観・志向をヒアリングしキャリアプランを構築します。その上で、適した求人案件の提案、

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