人事コンサルタント - 北海道札幌市 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 求める経験 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・人事・労務コンサルタント ・人事・労務アウトソーシング ・人事・労務 ■ 求める資格 社会保険労務士の資格をお持ちの方 【職種名】 人事・労務コンサルタント「社会保険労務士」（管理職候補）＜正社員_北海道札幌市＞ 【仕事内容】 【業務内容】 国内大手企業の人事・労務部門担当者の方に代わって、会社の社会保険に関連する手続きを担当いただきます。 ・労働保険 ・社会保険の手続き事務代行 ・労務相談業務 ・助成金コンサルティング ・労働保険の適切な適用と保険料徴収 ＜詳細＞ ・クライアント業種は多岐に渡ります。 ・クライ

仕事内容<仕事内容> 【法人営業】人事コンサルタント/企業の採用活動支援を企画～ディレクションまで実施 「求人出したけど応募が来ない…」 「面接は来るけど、採用につながらない…」 そんな企業の“採用の困った”を、マーケティングや戦略の力でサポートするお仕事です。 経営者や人事と並走しながら、会社の成長に直結する「採用の仕組みづくり」を一緒に考えます！ 【業務内容】 ・新規：既存の割合(3:7) ・クライアントとの打ち合わせ（採用課題・要望のヒアリング） ・採用戦略の立案（ターゲット設定／チャネル選定／KPI設計） ・求人媒体・採用手法の提案（求人広告、スカウト、SNS採用など） ・採用広報の支援

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれか必須 ・コンサルティング会社での各種コンサルティング経験→経営コンサルタントとして選考します ・人事制度の構築／運用経験→人事制度コンサルタントとして選考します ・経理経験→経理BPOコンサルタントとして選考します ・クライアントワークでの研修企画や講師のご経験→研修コンサルタントとして選考します ・金融機関の法人融資担当／法人ソリューション担当→SDGsコンサルタントとして選考します 【職種名】 [札幌市中央区]オープンポジション～／転勤無／年休120日／北洋銀行100％出資子会社～ 【仕事内容】 道内企業が抱える各種課題に対するコンサルティング業務をお任

仕事内容【仕事内容】 自治体が導入するシステムの企画段階から参画し、業務分析や要件定義、調達支援までを一貫して担っていただきます。 受託開発ではなく、導入側のパートナーとして上流工程から関与する立場です。 【具体的には】 ◯企画/構想策定フェーズ ・現行業務およびシステムの把握、分析 ・利用者ヒアリングによるニーズの把握 ・課題抽出と解決策の立案 ・次期システム構想策定 ◯要件定義/調達フェーズ ・業務フロー/システム機能/画面遷移/帳票の定義 ・情報提供依頼（RFI）/調達仕様書（RFP）の作成 ・コスト見積および評価観点の策定、導入スケジュールの立案 ◯提案活動 ・上記業務に関する提案資料の

仕事内容【応募資格】 [必須] ・社会保険労務士、または、社会保険労務士資格を勉強中の方 [歓迎] ・社会保険労務士法人にてコンサルティング経験のある方 ・人事関連部署において人事関係の企画業務の経験のある方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事労務コンサルタント（札幌／旭川）（年収350万円～1100万円） 【仕事内容】 【地方創生/全国に拠点30か所以上】顧客の経営課題に、会計士・税理士・社会保険労務士・司法書士などの専門家や実務コンサルタントが顧客に合わせたプロジェクトチームを結成し、あらゆる角度から的確なアドバ… ■労務コンプライアンス調査（労働諸法令の遵守状況調

仕事内容【お仕事について】 ・お仕事内容 【業務内容】 東証プライム市場上場のコンサルティング企業で、コンサルティング/顧客創造/研究会・セミナーをご担当いただきます。 【具体的には】 1. コンサルティング 現状把握〜課題発見〜対策検討〜実行支援〜成果報告 ・プロジェクトメンバー選定やスケジュール調整、プロジェクト進捗管理 ・クライアントとのコミュニケーションツールの導入 ・現状把握：調査→経営者とのミーティング、資料提出依頼 分析→業界や顧客、組織体制、制度など ・報告会の設定、報告書作成 ・コンサルティングに関わる契約締結などの実務 ・コンサルティング内容の記録（議事録作成等）

仕事内容<仕事内容> 【25年度新卒】人材・人事コンサルタント職 人材コンサルタントとして、 「企業への新規・既存営業」 「人材マッチング」 「アフターフォロー」等、 ほぼ全ての業務を一貫して行って頂きます。 主なクライアントはものづくりを行っている企業ですが、技術の知識が全くなくても大丈夫！ 入社社員の9割が文系出身で、研修や研修終了後も先輩が1から教えてくれます！ まずは、オンラインでの会社説明会とカジュアル面談へご参加頂きます。 会社の制度や雰囲気等を良く知ってから選考にお進みください！ 【通常選考フロー】※個人によって変動の可能性あり 1次：会社説明会&自己PR選考会 ↓ 2次：Web

仕事内容【仕事内容】 プロジェクト担当者として、道内企業が抱える様々な経営課題に対するコンサルティングプロジェクトを担当頂きます。 【プロジェクト例】 ・中期ビジョン策定プロジェクト ・中期経営計画策定プロジェクト ・新規事業構想の策定・立ち上げ支援プロジェクト ・人事制度策定・導入支援プロジェクト ・経営管理体制構築プロジェクト ・経営者に対するコーチング・アドバイザリー支援 【ポイント】 ・対象企業規模：年商10～50億円が50％ 50億円以上25％ 10億円未満25％ ・プロジェクト期間：2ヶ月～1年 ・プロジェクトチーム：2～3人のチーム制、コンサルタント1名あたり3～8件程度を同時に担当

仕事内容【仕事内容】 道内中小企業のお悩みに沿って、様々な領域を総合的にご支援いただきます。ご経験やご希望・適性に合わせて以下のプロジェクトに配属させて頂きます。 【プロジェクト例】 経営戦略立案、中期経営計画立案、経営理念の策定、人事制度構築、原価管理手法の構築、経理BPO、SGDｓ、業務効率化、IT化・DX化、事業承継、従業員研修企画など。 【具体的な業務内容】 2～3人のチームとなり、プロジェクトマネージャーを中心にチームで考えた方針に基づき、以下の業務を行っていただきます。 ・現状分析（財務分析・各種データ収集・分析） ・資料作成・企業へのプレゼンテーションの準備 ・クライアントとのコミュ

仕事内容【職務内容】 同社において、現在の経理担当者（主任クラス）のサポートとして日常経理を中心に担当いただきます。当社は2030年のIPOを目指しており、経理・管理部門の体制強化を進めています。会計伝票処理や税務の一部はアウトソーシングしていますが、将来的な内製化を見据え、業務フローの整備や経理基盤づくりにも取り組んでいただきます。 入社後は実務を通じてスキルを習得し、将来的には管理職（マネージャー）として経理部門をリードしていただくキャリアパスも想定しています。 【具体的には】 ■総務業務 ・備品・購買管理、発注・在庫管理 ・オフィス運営（設備、レイアウト、業者調整） ・稟議・押印フローの運用、

仕事内容<仕事内容> ◇フルリモート◇営業・コンサルの実力者をヘッドハントし「差別化戦略の大企業にコストリーダを提案」 あなたの斬新なアイデアの実行が当社では歓迎・尊重されます。 求人にご興味頂きありがとうございます。私たちはハーバード、ケンブリッジ、スタンフォード、東大、早稲田など高学歴者が多くを占めますが、大卒が必須ではありません。 「仕事力＝自立している営業力」が同業のビジネスパーソンと比較し高いレベルであれば、即採用。 即ち、優秀なビジネスパーソンが、次のステージとして選択し、課題解決に惜しげもなく挑戦し、飛躍するために所属する組織です。 日本は1985年から低飛行 2024年 労働生産

勤務時間9:00 ～ 18:00

仕事内容【アピールポイント】 【PRポイント】 ★医療・介護業界では?1!業界有数のコンサルティングファーム★ ★Vorkers発表 企業別「20代の成長環境」ランキング1位受賞企業★ ★病院やクリニックなど医療機関を対象にした経営コンサルティングで圧倒的な実績、経験を誇ります!★ 【仕事内容】 医療介護コンサルタントとして、以下の職務を通じてクライアントの組織づくりに貢献してもらいます。クライアントの大半は医療法人、または社会福祉法人です。 【具体的には】 ■戦略策定コンサルティング ■人事制度構築コンサルティング・キャリアパスの整備 ■改善計画の策定及び進捗管理 ■アンケート・ヒアリ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・社会保険労務士資格をお持ちの方または勉強中の方 【尚可】 ・社会保険労務士法人にてコンサルティング経験のある方 ・人事関連部署において人事関係の企画業務の経験のある方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ■個人プレーでなくチームで取組む体制に魅力を感じる方 ■できることの幅を拡げたい、ゼネラリスト志向の方 ■同社HPもご覧いただいた上で、「人」「お客様」等、同社の考え方に共感いただける方 【職種名】 【北海道】人事労務コンサルタント ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 財務会計を軸と

仕事内容採用業務を中心に、社員及びパート社員の教育関連業務、自社の人事課題に対する人事制度や人材開発の設計・運営など、採用・人事全般をお任せします。 【具体的には】 ・新卒、中途社員面接 ・求人ページの作成 ・入社手続き ・入社までのフォロー ・各種採用イベント ※入社後、現場を知っていただくために店舗にも入っていただくことがございます。 【配属について】 人事部門に配属。 現在人事部は、部長1名（40代男性）課長1名（30代女性）採用担当2名（20代・30代男女）育成担当1名（30代男性）の5名体制で行っており、新卒・中途の担当者は1名づつと業務を分担し対応しております。 年令層は30～40

仕事内容【応募資格】 [必須] ■下記のうちいずれかの経験を有すること ・PM/PL経験 ・お客様向けの企画・提案活動の実務経験 ・お客様向けのシステムコンサルティング（システム化計画、システムデザイン検討、ソリューション選定、アーキテクチャ設計など）の実務経験 [歓迎] ・Anaplan/Boomi/Coupa/ServiceNowなどのSaaSソリューション導入経験 ・パブリッククラウド（AWS、Azure、GCP）を活用した業務アプリケーションの設計・開発経験 ・ＥＴＬ、iPaaS等を活用したデータ連携アーキテクチャの検討及び導入・業務アプリケーション開発経験 【フィットする人物像】 応募資

仕事内容【仕事内容】 人事領域全般(マネージャー候補)として、下記業務をお任せします。 【主な業務内容(一例)】 主に中途採用業務全般をメイン業務として、 ・各組織責任者と採用ターゲットや採用要件のすり合わせ ・エージェントや求人広告クライアントとのリレーション構築 ・採用面接 ・採用プロセスの構築/改善/運用 ・効果的な採用チャネルの検証 ・採用イベントの企画及び運営 ・社員教育研修の企画運営など 一度にすべてをお任せするのではなく、徐々に業務を広げていただくことを想定しております。 【ポイント】 ・自ら考えて行動する力が身につく 考えることに制約はないので、自ら業務の目的（ゴール）を考え

仕事内容【仕事内容】 北海道担当として経営者への採用コンサルティング営業と求職者への転職コンサルティングを行います。 【具体的には】 ・企業向け 経営者・人事責任者に対して、経営戦略や経営課題に基づいた採用戦略を提案します。ときには、潜在的な人材ニーズを把握し当方から最適なポジションを想定して人材のご推薦をすることもあります。また、人事全般に関する相談に応じ、採用動向・市況感等の情報提供や採用活動の進め方の助言を行い、長期的な経営パートナーとして支援します。 ・求職者向け 面談（オンライン・対面）を通じて退職理由や価値観・志向をヒアリングしキャリアプランを構築します。その上で、適した求人案件の提案、

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・基本的なPCスキル（Excel／Word／PowerPoint） ・バックオフィス業務における知識と経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・新たなテクノロジーに関する知識やスキルを習得する意欲 【尚可】 ・（労務分野）社会保険労務士、給与計算実務能力検定、PMP ・（経理分野）公認会計士、税理士、日商・全経簿記検定保有者 ・バックオフィス業務におけるプロセス改善などで業務の生産性向上に携わったご経験 ・バックオフィス業務システムの導入（リプレイスを含む）プロジェクトに携わったご経験 ・バックオフィス業務システムの設計・開発・販売に携わったご経験 [歓迎]

仕事内容[募集背景『100年先も一番に選ばれる戦略パートナー』として経営コンサルティング、人材育成サービス、会員組織向け経営情報サービス、セールスプロモーションコンサルティング、戦略総合研究所での研究や発信など幅広い事業を構築しています。更なる事業拡大と発展の為に積極採用を行います。 [転勤の有無有り [仕事内容]： 同社のコンサルティングは、複数のコンサルタントが同時にプロジェクトに関与し、複数の課題、テーマごとに同時並行でプロジェクトを進めるチームコンサルティングです。 研究会やセミナーのサポートスタッフ業務にも従事します。各種研修会・セミナーの研究会の企画・運営をはじめ、研究会・セミナーの