児童発達支援事業所 社会福祉士 - 大阪府大阪市 の求人・仕事・採用

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児童指導員/多機能型施設/正社員/資格必須/月給25万円~/週休2日制/残業ぼなし/業界未経験OK/大阪市内に10店舗以上を展開/福利厚生充実各種手当・食事補助が嬉しい

株式会社はなまるグループ/児童発達支援・放課後等デイサービス COLLE COLOR (コレカラ)

  • 大阪府 大阪市北区 天満橋 / 大阪天満宮駅 徒歩10分

  • 月給25万円〜50万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 資格取得支援制度
  • 社会保険完備
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 残業なし
  • 残業月20時間以内
  • 退職金制度あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • 食事補助あり
  • 福利厚生充実
  • WEB面接OK
  • 学歴不問
  • 教育充実

仕事内容当施設で、児童指導員の業務をお任せします。 <具体的な仕事内容> ・子どもたちへの療育支援、準備 ・プログラムやイベントの企画、運営 ・記録の作成 ・保護者との連携、サポート ・各種事務処理 ・送迎業務 など <療育内容> ・SST:表情や気持ちの読み取り、挨拶、集団活動のルール ・運動:鉄棒、平均台、トランポリン ・制作:絵具で感覚遊び、書道体験、吹き絵アート ・学習:宿題支援、お金や時計の学習、タブレット学習、発語訓練、タイピング訓練 ・クッキング・食育:ゼリーづくり、お餅づくり、野菜を育てる ・デジソロ・アーテックブロック:PCを使用した計算学習、ブロックを使った図形学習ソフト <

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児童発達支援管理責任者/児童発達支援/正社員/資格必須/?給35万円~/週休2日制/業界未経験OK/大阪市内に10店舗以上を展開/福利厚生充実各種手当・食事補助が嬉しい

株式会社はなまるグループ/児童発達支援事業所 COLLE COLOR PETIT(コレカラぷち)

  • 大阪府 大阪市北区 天満橋 / 大阪天満宮駅 徒歩10分

  • 月給35万円〜50万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 資格取得支援制度
  • 交通費支給
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 残業なし
  • 残業月20時間以内
  • 退職金制度あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • 食事補助あり
  • 福利厚生充実
  • WEB面接OK
  • 学歴不問
  • 教育充実

仕事内容当施設で、児童発達支援管理責任者の業務をお任せします。 国保連請求やシフト作成業務、営業活動などの業務はありませんので、本来の児発管業務に集中できます。 <具体的な仕事内容> ・個別支援計画の作成 ・保護者との面談、アセスメントの作成 ・半年に1回のモニタリング ・他機関との連携、調整 など <療育内容> ・SST:表情や気持ちの読み取り、挨拶、集団活動のルール ・運動:鉄棒、平均台、トランポリン ・制作:絵具で感覚遊び、書道体験、吹き絵アート ・学習:宿題支援、お金や時計の学習、タブレット学習、発語訓練、タイピング訓練 ・クッキング・食育:ゼリーづくり、お餅づくり、野菜を育てる ・デジソ

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児童発達支援管理責任者業務/介護施設/日勤のみ/大阪府/大阪市中央区南船場

ハビー心斎橋教室

  • 大阪府 大阪市中央区 南船場 / 心斎橋駅 徒歩約4分

  • 月給33.2万円〜44.7万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • ミドル活躍中
  • 資格取得支援制度
  • 社会保険完備
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 男性活躍中
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 残業月20時間以内
  • 夜勤なし
  • U・IターンOK
  • 昇格あり
  • 副業OK
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 未経験OK
  • 経験者優遇
  • 学歴不問

仕事内容 仕事内容 ・障害もしくは発達の遅れが見られる0歳~6歳(未就学児)のサポート ・お子さまと保護者の方と面談し、要望のヒアリングと把握 ・支援計画の立案、進捗確認、更新 ・一人ひとりに合ったプログラムの提案 ・個別または集団での指導 ・関係機関との連絡調整や関係構築等 ・施設の運営・管理等 ※適性を判断し「入社後、児童発達支援管理責任者をお任せする」または 「初めは指導員として業務に取り組んでいただき、ゆくゆくは児童発達支援管理責任者として任せしたい」と考えております。 従事すべき業務の変更の範囲 ・変更の可能性あり:会社内での全ての業務(自己申告制度などご本人の意向を踏まえて判断いたし

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