新潟県新潟市のコールセンター管理の求人・仕事・採用

仕事内容株式会社MAYA STAFFING 新潟／コールセンター運営【BPOセンター長】★年休125日 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 新潟BPOセンター（最大300席対応）にて、プロジェクト運営／センター全体のマネジメント／収支管理など幅広くお任せします。東京本社の営業担当とも連携を行いながら、コールセンター全体を牽引するポジションです。 既存の取引先企業との進捗報告を通じた関係構築（深耕営業） 新規プロジェクトの設計・構築・運用・進捗状況管理 プロジェクトの品質向上に向けた改善施策の実行 収

仕事内容ホームサーブ株式会社 【新潟県新潟市】コンタクトセンター長 ※住居・生活インフラの問題解決／年間休日120日／転勤なし 【仕事内容】 【新潟県新潟市】コンタクトセンター長 ※住居・生活インフラの問題解決／年間休日120日／転勤なし 【具体的な仕事内容】 新潟コンタクトセンターの責任者として運営管理全般をご担当いただきます。カスタマーサポートオペレーターのマネジメントや業務設計、予実・KPI管理を通じて、サービス品質の向上と効率的なセンター運営を実現するポジションです。 ■具体的な仕事： ・コールセンターの運営管理・予実管理 ・KPI管理 ・カスタマーサポート業務のプロセス改善 ・コー

仕事内容住友不動産ハウジング株式会社 【新潟／転勤無】注文住宅のアフターサービス◇水日祝休み◇施工管理兼任やノルマなし◇ 【仕事内容】 【新潟／転勤無】注文住宅のアフターサービス◇水日祝休み◇施工管理兼任やノルマなし◇ 【具体的な仕事内容】 【コールセンター完備／営業ノルマなし／施工管理からキャリアチェンジの社員も活躍中！報奨金制度もあり◎】 ■業務概要： 当社が新築施工した戸建住宅のお宅を訪問し、アフターサービス業務をお任せします。決められた担当エリア内にて、1日3件程度の対応を想定しています。 ＜具体的には＞ ・ご入居1年目・2年目等のタイミングで定期点検を実施 ・軽微な補修や業者手配等の

勤務時間8:50-17:00 （実働7時間00分・休憩70分）

仕事内容お仕事の内容 大手企業のコールセンターで、 電気料金に関するお問合せ受付をお願いします☆ 服装や髪色、ネイル、ピアスも自由！ 同期がたくさんいるので安心です◎ 【どんなお仕事？】 ・「支払いを延ばしてほしい」等のご相談対応 ・引っ越しに伴う契約の手続き ・お話した内容のデータ入力 【ここがおすすめ◎】 ・土日祝休み＆17時退社で残業なし！ プライベートも大充実☆ ・座学とOJTで計14日間の丁寧な研修あり◎ ・ジーンズやスニーカーなど、いつもの自分らしいスタイルで気楽に働けます☆ 求人詳細 職種 テレオペ・テレマーケティング・コールセンター 給与 時給1,226円月収例：137,312

仕事内容全国に1000店舗を展開する高級宝飾時計商「おたからや」の出張営業業務をお任せします。 ご予約いただいたお客様宅を直接訪問し、その場で査定し、買取り金額を交渉するお仕事がメインです。 アポイントはコールセンターにて一括管理しています。 同社は金・高級時計・ブランド品を扱っており、昨今のリユースニーズの増加に伴い、成約率も7割と非常に高いです。業界の特性上、収益性が非常の高いため、入社初年度は年収600万円以上からのスタートとなります。 【具体的には】 ・お客様宅への訪問(1日2～3件ほど) ・買取査定 ・買い取り金額のご案内と交渉 など 【営業スタイル】 買取希望のお客様対応を行うため、

仕事内容住友不動産ハウジング株式会社 【新潟】注文住宅のアフターサービス◇水日祝休み◇施工管理兼任やノルマなし◇コールセンター完備 【仕事内容】 【新潟】注文住宅のアフターサービス◇水日祝休み◇施工管理兼任やノルマなし◇コールセンター完備 【具体的な仕事内容】 【コールセンター完備／営業ノルマなし／施工管理からキャリアチェンジの社員も活躍中！報奨金制度もあり◎】 ■業務概要： 当社が新築施工した戸建住宅のお宅を訪問し、アフターサービス業務をお任せします。決められた担当エリア内にて、1日3件程度の対応を想定しています。 ＜具体的には＞ ・ご入居1年目・2年目等のタイミングで定期点検を実施 ・軽微

仕事内容大同生命保険株式会社 企業福利厚生プランナー／未経験歓迎／17時退勤・残業ほぼなし 【求人要約】 誰かに喜ばれる「福利厚生」を考える面白さ 地域の企業と長く関わり、反応を見届けられる 17時退社／土日祝休み／直行直帰・リモートも利用可 【仕事内容】 企業ごとに喜ばれる福利厚生を、あなたならではの視点で企画・提案できます／3年間の育成あり 【具体的な仕事内容】 ■企業ごとに違う答えを考える 担当エリアの中小企業を訪問し、社長から事業や従業員の状況、企業が抱える課題を伺います。 その内容をもとに、「何があれば社長や従業員に喜ばれるか」を考え、必要な福利厚生をご提案します。 ■仕事