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管理部門 - 青森県八戸市 の求人・仕事・採用

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新着:指定なし

パート/バックオフィス業務

株式会社 フォリウム 八戸オーグメンテーションセンター

  • 八戸市 大字十三日町 / 本八戸駅 徒歩15分

  • 時給1,000円

  • アルバイト・パート

  • 残業月20時間以内
  • 未経験OK
  • 1日6時間以内OK
  • 週休2日制
  • 研修あり
  • 1日4時間以内OK
  • 土日休み

勤務時間又は9時30分〜20時00分の時間の間の5時間以上 就業時間に関する特記事項:休憩は6h以上勤務の場合45分 8h以上勤務の場合60分 ※就業時間は相談に応じます。 勤務時間は柔軟に対応可能です 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間:20時間 36協定における特別条項:あり 特別な事情・期間等:納期逼迫、トラブル対応時において 月75時間(年6回)、1年720時間まで可能 休憩時間0分 休日土曜日,日曜日,祝日,その他 週休二日制:毎週 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日

仕事内容契約している企業の入社手続きなどの労務に関する業務を行ってい たただきます。マニュアルに沿って対応していただくため、専門知 識は不要です。 その他、類似の事務作業を行っていただく可能性もあります。 *未経験の方でもOJT研修を予定しておりますので、安心です。 *チームで業務を遂行することが多いため、声掛けなどがありアッ トホームな職場です。 変更範囲:総合職

ハローワーク

加工食品の製造管理者業務

プライフーズ株式会社

  • 八戸市 大字沼館 / 本八戸駅 徒歩約15分

  • 月給22万円〜27.5万円

  • 正社員

  • 制服貸与
  • 社会保険完備
  • 退職金制度あり
  • 残業月20時間以内
  • 年間休日110日以上
  • 職場見学OK
  • 特別休暇
  • AT限定OK
  • 福利厚生充実
  • ブランクOK
  • スキルアップ
  • キャリアアップ制度
  • 年間休日100日以上
  • ミドル活躍中
  • 18時前退社
  • 職場内禁煙
  • 昇給あり
  • 初心者歓迎
  • U・IターンOK
  • 未経験OK
  • 交通費支給
  • 若手活躍中
  • 介護休暇あり
  • 社割あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 有資格者歓迎
  • 長期休暇あり
  • 週休2日制
  • 賞与・ボーナスあり

仕事内容東証プライム市場上場三井物産グループ企業である プライフーズ株式会社は、 食鶏の生産→処理→加工食品の製造→販売・店舗運営まで 1次~3次産業までを1社で担うブロイラー事業国内トップクラスの 売上高824億円(2023年3月連結)のリーディングカンパニーです。 【食肉製品の製造管理業務】 オートメーション化された最先端の食品工場内での製造管理業務 具体的には・・・ ・食肉の入出庫管理 ・異物がないかの検品、仕分け、包装管理 ・製品受注量の管理(受注量の確認と製造量の調整) ・衛生管理(施設内の温度管理や環境整備) ・工場ラインの管理(人員配置の調整) ・機械メンテナンス(正常に作動している

かんたん応募プライフーズ株式会社

青森/第二新卒歓迎/経理・総務リーダー/リモートワーク相談可/土日祝休/有給消化率81%以上

株式会社フォリウム

  • 八戸市

  • 年収300万円〜380万円

  • 正社員

  • 時短勤務あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 研修あり
  • 長期休暇あり
  • 在宅ワーク
  • 家族手当あり
  • 年間休日110日以上
  • 完全週休2日制
  • 土日休み
  • 特別休暇
  • WEB面接OK
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 週休2日制
  • 昇給あり
  • リモートワーク
  • 服装自由
  • 産休・育休実績あり
  • 交通費支給
  • 年間休日100日以上
  • 未経験OK
  • 第二新卒歓迎
  • 学歴不問
  • 資格取得支援制度
  • 職場内禁煙
  • 残業手当あり
  • 残業月20時間以内
  • 年間休日120日以上

仕事内容株式会社フォリウム 【青森/第二新卒歓迎】経理・総務リーダー/リモートワーク相談可/土日祝休/有給消化率81%以上 【仕事内容】 【青森/第二新卒歓迎】経理・総務リーダー/リモートワーク相談可/土日祝休/有給消化率81%以上 【具体的な仕事内容】 【スピード感持って改善/マーケティングリサーチ領域において業界取引シェア80%以上】 ■業務内容 管理本部内において総務・経理ポジションのリーダーを担当いただきます。 実施する業務としては、業務進捗管理やメンバーの悩みなどを解決する「メンバーマネジメント」および仕事の生産性向上に向けた「業務・制度改善」です。割合としてはマネジメントが4割、業

doda

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