転職会議 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル・経験】 ■「事業内新規プロダクト」の立ち上げ（事業開発業務）または「0→1プロダクト」のPdM経験 ■「事業内新規プロダクト」または「0→1プロダクト」の立ち上げのためのリサーチ（市場分析、ユーザーインタビュー） ■「事業内新規プロダクト」の立ち上げ（事業開発業務）または「0→1プロダクト」の企画立案、要件定義、仕様策定 【歓迎スキル・経験】 ■プロジェクト予算管理/予算策定/リソースマネジメント ■プロダクトやサービスの運用の経験 ■デジタルマーケティング領域のマーケティング知識 ■UXデザインの知識 【求める人物像】 ■同社

仕事内容【応募資格】 [必須] ・リブセンスの理念やビジョンに共感いただける方 ・役員や部門長を含めた多様なステークホルダーと関係構築して、効果的なコミュニケーションを取りながら 業務を推進できる方 ・以下のいずれかの立場において人事制度 (等級制度、評価制度、報酬制度)の企画、運用に携わった経験が2年以上ある方 ┗事業会社人事(HRBP含む) ┗人事コンサルタント ┗人事アウトソーサー [歓迎] ・チームマネジメントの経験が1年以上ある方 ・IT、Web企業での就業経験のある方 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期勤続によりキャリア形成を図るため （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種

仕事内容【応募資格】 [必須] ・リブセンスの理念やビジョンに共感いただける方 ・役員や部門長を含めた多様なステークホルダーと関係構築して、効果的にコミュニケーションを取りながら業務を推進できる方 ・以下のいずれかの立場において人事制度（等級制度・評価制度・報酬制度）の企画・運用に携わった経験が2年以上ある方 ┗ 事業会社人事（HRBP含む） ┗ 人事コンサルタント ┗ 人事アウトソーサー [歓迎] ・チームマネジメントの経験が1年以上ある方 ・IT・Web企業での就業経験のある方 【募集年齢（年齢制限理由）】 25~40歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ・物事

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・YOY110%以上の実績 ・営業経験3年以上 ・強い達成思考 ・目標から逆算して戦略を考えることが出来る方 ・既存のやり方に捉われず、最適なプランを立て推進できる方 【歓迎】 以下のいずれかに該当する方。 ・webサービス業界のご経験がある方（特に歓迎いたします。） ・アライアンス業務責任者経験・営業職のマネジメント経験 ・新規営業にて継続して高い成果を創出されているご経験・スキル ・セールスでのご経験から商品の企画やサービス改善の企画をされたご経験 ※上記のご経験から、プロジェクトの推進まで経験されていると尚可 【職種名】 営業

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 自社サービス、プロダクトの経験（セールスから派生して仕組化や組織構築等をされた経験） 無形商材における経験 ToB・ToC双方の要素を持つサービスまたはオペレーションに関わった経験がある方 オペレーション構築や業務改善/効率化の実績 マネージャー又は組織統括の経験（10名以上） 【歓迎条件】 AP領域の求人媒体での就業経験 新規事業等での0→1でのオペレーション構築経験 組織の長期的なビジョンと目標に基づき、事業計画/戦略策定と実行経験がある方 データ分析スキル（データの集計や基礎的な統計スキル。SQL知識等） プロジェクトマネジメ

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆必要な経験・スキル（※業界・学歴不問） ※以下は全てではなく、いずれかのご経験があるかを重要視しています。 事業戦略もしくは営業戦略を描き、事業を推進したご経験 自社ITプロダクトに対する営業もしくは営業企画もしくはコンサルのご経験 10名程度以上規模の営業組織をリードしたご経験 ◆歓迎する経験・スキル 事業責任者のご経験 営業企画のご経験 ビジネスオペレーションやエンジニアなど、営業以外の職種と協働してPJTを進めたご経験 【職種名】 営業責任者候補 （マッハバイト） 【仕事内容】 ■業務内容 リブセンスの売上の半分を構成する主力メディア『マッ

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事制度改定～運用の経験 【職種名】 人事マネージャー候補【制度改善がメイン／会員登録数約380万人の事業を展開／週4～5日在宅可】 【仕事内容】 入社直後は人事制度の改善～運用を中心にお任せします。 〇入社後 ・人事制度（等級制度・評価制度・報酬制度）の運用・改善 ・制度面の課題抽出 ・経営と連動した人事戦略（理念浸透、評価制度、人事制度）推進 〇中長期的な業務 ■人材開発 ・マネージャーの成長支援（育成体系の構築や、それに基づく研修等の施策立案・遂行） ・新卒入社者の成長支援（育成体系の構築や、それに基づく内定者フォローや入社時研修、配属後フォロー等の施策立案・遂

仕事内容【応募資格】 [必須] 必須 ・リブセンスの理念やビジョンに共感いただける方 ・役員や部門長を含めた多様なステークホルダーと関係構築して、効果的にコミュニケーションを取りながら業務を推進できる方 ・以下のいずれかの立場において人事制度（等級制度・評価制度・報酬制度）の企画・運用に携わった経験が2年以上ある方 ┗ 事業会社人事（HRBP含む） ┗ 人事コンサルタント ┗ 人事アウトソーサー [歓迎] 歓迎 ・チームマネジメントの経験が1年以上ある方 ・IT・Web企業での就業経験のある方 求める人物像 ・物事を俯瞰的・客観的に捉え、論拠をもってステークホルダーを巻き込める方 ・状況が変化する中

仕事内容将来的にゴルフ場の支配人として、運営全般をお任せしたいと考え ております。 【主な仕事内容】 ・予約等の電話対応 ・人事勤怠管理 ・受付や清算業務 ・売り上げ目標の立案・営業等 ※ゴルフ場経験者はもちろん、企画・広報・人事・営業等の異業種 からの転職も大歓迎 ※会議や各クラブへの応援のために自家用車を使用頂きます。 変更範囲：変更なし

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■ブランディングによる認知獲得の経験 ■指名検索数向上を目的としたTVCMのディレクション（もしくは最低でも動画広告のディレクション）の経験 ■構造的思考能力高く戦略への理解がある 【歓迎スキル・経験】 ■事業会社でのブランディング経験（事業構造を理解し、事業戦略の一環として設計した経験など） ■認知獲得だけでなく、事業戦略策定に関与した経験 【求める人物像】 ■プロダクトの成長と事業成長を両立させることに魅力を感じられる方 ■営業、PM、エンジニア、CSなど、職種を超えて協働しながらブランディング戦略立案、実行をすること

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■プロダクトレベルのコーディング能力 (例外処理やメンテナンス性を考慮できる) ■プロダクト・マネージャー、デザイナー、エンジニアとの協働能力 ■プロダクトの提供価値や目的を (自己満足ではなく客観性をもった形で) 正しく理解する能力 【歓迎スキル・経験】 ■自ら提案して顧客に価値ある機能を実現した経験 ■リブセンスが展開している人材/不動産事業領域の業務知識 ■新規事業立ち上げの経験 【職種名】 プロダクト・エンジニア 【仕事内容】 【仕事内容】 同社には、プロダクト・エンジニアという役割があります。これは、プロダクトの企画、

仕事内容株式会社ティーケーピー 採用人事★上場企業でキャリアを磨く！未経験OK★くるみん認定の働きやすさ 第二創業期！会社の未来をつくる採用担当へ 上場企業で人事のプロデビュー☆ くるみん認定の安心環境◎ 上場企業の安定基盤のもと、 “会社の未来をつくる” 採用担当として活躍しませんか？ M&Aで成長を続けるTKPは、 いま第二創業期。 採用課の増員として、 企業成長を支える新メンバーを募集！ ★未経験から採用のプロへ 入社後は研修＋OJTでしっかりサポート。 経験が浅い方も安心してスキルアップできます♪ ★人と企業をつなぐやりがい 採用戦略の立案やブランディングにも関われます！ 採用マ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■課題解決に必要な機械学習手法の学術論文を理解できる程度の専門知識 ■Python、Julia、R等の言語を用いたアルゴリズムのスクラッチ実装の経験があること ■課題に適したアルゴリズム選択ができ、開発・検証・改善方針を策定できること ■テクノロジーのビジネス活用への興味 【歓迎スキル・経験】 ▽以下のいずれかの技術に関する知識・経験がある方 ■変分ベイズやSGLDのような大規模データ向けベイズ推論 ■StanやEdward等を利用したベイズ統計モデリング ■空間統計モデル、状態空間モデル ■自然言語処理（特に、トピックモデ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・アプリケーション開発経験、あるいはITインフラの構築経験 ・上場（準備）企業でIT監査、IT統制業務に携わった経験 ・外部のビジネスパートナーとの折衝経験 [歓迎] ・プロジェクトマネージメント経験 ・ITアーキテクト経験 ・ITを利用した業務プロセス改善経験 ・CISA、システム監査技術者資格の保有 【募集年齢（年齢制限理由）】 30歳～52歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ・物事を俯瞰的・客観的に見て、論拠をもって説明ができる方 ・自発的に課題点を見つけ、解決に向けた現実的な実行プランを立てられる方 ・不正の防止や経営の健全

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆リブセンスの理念やビジョンに共感いただける方チーム全体では、採用及び労務を除く人材マネジメントに関わる業務全般を管掌しています。現在は具体的に以下の業務に主に取り組んでいます（記載のない業務でも、事業や組織の成長に必要なものには積極的にチャレンジしていきたいと考えております）。 ◆人事制度 等級制度・評価制度・報酬制度の運用 ◆人材開発 ・マネージャーの成長支援（研修等の施策立案・遂行） ・新卒入社者の成長支援（内定者フォローや入社時研修、配属後フォロー等の施策立案・遂行） ・有期雇用者の登用制度の運用 ・eラーニングシステムの運用 ・タレントマネジメントシステムの

仕事内容株式会社ティーケーピー 空間×イベントを提案する法人営業／上場企業／業界リーディングカンパニー 上場企業でスタート！ ライフイベントを超え続く 将来性抜群の営業キャリア♪ ～土日休・産育休100％～ ★上場企業の安定基盤×成長中のフレキシブルオフィス業界★ TKPでは【未経験スタート】の先輩がたくさん活躍中！ ★研修＆OJTでイチから学べるから、 営業デビューも安心♪ ★「人と話すのが好き」「提案して喜ばれたい」 そんな気持ちがあればOK！ ～働きやすさもバッチリ！～ ・完全週休2日制（土日休） ・産育休取得＆復職率100％、 ・時短勤務＆半休制度あり ・賞与年2回で頑張りをしっかり

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆リブセンスの理念やビジョンに共感いただける方チーム全体では、採用及び労務を除く人材マネジメントに関わる業務全般を管掌しています。現在は具体的に以下の業務に主に取り組んでいます（記載のない業務でも、事業や組織の成長に必要なものには積極的にチャレンジしていきたいと考えております）。 ◆人事制度 等級制度・評価制度・報酬制度の運用 ◆人材開発 ・マネージャーの成長支援（研修等の施策立案・遂行） ・新卒入社者の成長支援（内定者フォローや入社時研修、配属後フォロー等の施策立案・遂行） ・有期雇用者の登用制度の運用 ・eラーニングシステムの運用 ・タレントマネジメントシステムの

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】※優先順位順に記載をしています ■上場基準での年次決算までの経理経験3年以上(年次決算までを一人で完結できるだけの知見) ■経理関連プロジェクトの企画・推進経験（インボイス対応、会計ソフト入替経験等） ■社内問い合わせの論点整理および関係者との実務調整経験 ■無形商材を取り扱う企業（例：IT・Webサービス・SaaS・マーケ等）における実務経験3年以上 （スタートアップやベンチャー企業など、事業・組織の成長フェーズにおいて経理業務を主体的に推進した経験） 【歓迎要件】 ■新商品、新規事業の会計処理の検討経験（自走＆提案までの実績エピソードを

仕事内容■単価：～90万円/月 ■業務内容： 運営している Web サービス・転職会議及びそのサブシステムの保守・運用開発業務 ・プロダクトオーナーと連携しての仕様決め・設計・実装・テスト・リリース その後の分析まで、一貫しておまかせする場合もございます。 【使用言語】 ・Ruby ( Ruby on Rails ) ・JavaScript ( React / Redux / TypeScript ) ・PHP ( Symfony ) ※こちらはほぼ触る機会はありません。 過去の仕様調査等のためコードリーディングをする可能性が若干あります。 ■必須スキル： 以下いずれかの業務経験 ・Ru

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須要件 ・事業会社でコミットしたいという強い想い ・事業戦略に基づいたマーケティング戦略の立案 及び 実行によって事業価値向上を実現した経験 ・インハウスでの、toC向けのWEB広告 または APP広告の戦術実行により特定のKPIを大きく改善した経験 ・組織マネジメントの経験（5名以上のメンバーマネジメント経験） [歓迎] ■歓迎される資格・経験 ・IT×人材業界での就業経験 ・データ分析スキル（データの集計や基礎的な統計スキル。SQL知識、ユーザー行動の分析計経験があるとなお可） ・芸能人を起用したブランディング広告のご経験 ・toB向けマーケティング戦略/戦術の