人材業界 - 三重県伊勢市 の求人・仕事・採用

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建築施工管理アシスタント/未経験者歓迎/三重県伊勢市

株式会社ワールドコーポレーション

  • 伊勢市

  • 月給24.5万円〜26.5万円

  • 正社員 / 派遣社員

  • 若手活躍中
  • ミドル活躍中
  • 資格取得支援制度
  • 社会保険完備
  • 未経験OK
  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • 高収入
  • 完全週休2日制
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 夜勤
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • U・IターンOK
  • 転勤なし
  • デスクワーク
  • 自社サービス
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 家族手当あり
  • 祝い金あり
  • 介護休暇あり
  • WEB面接OK
  • 経験者優遇
  • 学歴不問
  • スキルアップ
  • 教育充実

仕事内容《未経験でも年収700万円を目指せる人材育成が自慢!》 スキル取得支援制度で安定した国家資格取得可能! 年収・雇用面で安定感のある100%正社員登用の安定雇用! 昨今の情勢にも関わらず業績好調な会社が多く、30年先も安定と言われる求人倍率全職種トップクラスの安定業界! 3つの安定の建設業界で正社員として働きませんか? 【業務内容】 工事管理者をサポートするお仕事です。 スケジュール調整、スタッフ手配、資材管理、安全管理等、工事全体を管理する仕事のため、業務は幅広くやりがいのあるお仕事です。 建設現場での管理以外に、業者との打ち合わせやデスクワークも行います。 <具体的には> ・プロジェクト

土木施工管理アシスタント/未経験者歓迎/三重県

株式会社ワールドコーポレーション

  • 伊勢市

  • 月給24.5万円〜26.5万円

  • 正社員 / 派遣社員

  • 若手活躍中
  • ミドル活躍中
  • 社会保険完備
  • 資格取得支援制度
  • 未経験OK
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 高収入
  • 完全週休2日制
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • U・IターンOK
  • 転勤なし
  • デスクワーク
  • 自社サービス
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 家族手当あり
  • 祝い金あり
  • 介護休暇あり
  • WEB面接OK
  • 経験者優遇
  • 学歴不問
  • スキルアップ
  • 教育充実

仕事内容土木工事管理者をサポートするお仕事です。 工事全体を管理する仕事のため、業務は幅広くやりがいのあるお仕事です。 現場での管理以外に、業者との打ち合わせやデスクワークも行います。 <具体的には> ・プロジェクトのスケジュール調整や進行のチェック ・現場の安全管理 ・作業員の手配 ・建物の写真撮影 ・書類整理やファイリング ・電話や来客対応 《プロジェクト内容》 一般道路や高速道路などの舗装工事に加えて、土地造成などの一般土木工事、上下水道工事、外構工事、トンネル工事、河川工事、橋梁下部工事などのプロジェクトに携わります。 プロジェクトの規模は10億円~100億円程度、工期は2年~5年を予定し

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エリア条件を広げた求人
三重県津市, 三重県松阪市
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正社員/提案営業/人材派遣・人材紹介業界/時短勤務OK/営業

株式会社グロップ

  • 津市

  • 月給28.1万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • 賞与・ボーナスあり
  • 研修あり
  • インセンティブあり
  • 社会保険完備
  • 高収入
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 時短勤務あり
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 退職金制度あり
  • キャリアアップ制度
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 祝い金あり
  • 産休・育休実績あり
  • 未経験OK
  • 資格取得支援制度
  • 学歴不問
  • スキルアップ

仕事内容株式会社グロップ CMも話題♪人材サービスの【提案営業】*未経験歓迎*月給28.1万~ ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【未経験でも安心の研修&サポート体制◎】「人」に関する「悩み」を抱える企業に対して、人材サービスを企画・提案します。★20~30代の若手活躍中!法人企業への新規開拓を中心に、人材サービスの提案をお任せします。 【業務の流れ】 ▼アプローチ&ヒアリング ┗問い合わせorアポイントを取得した企業に対して、人材ニーズなどの課題を確認します。 ▼人材の企画・提案 ┗人材派

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