スローガン株式会社 の求人・転職・中途採用正社員

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(正社員)グループホームの計画作成担当者/プラン作成人数9名なので丁寧なプランが作成可能/ケアマネの更新研修 費用サポート制度あり

セントスタッフ株式会社

  • 東京都 杉並区 上高井戸 / 富士見ヶ丘駅 徒歩11分

  • 月給29.8万円

  • 正社員

  • 夜勤
  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • シフト制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 18時までに退社可
  • U・IターンOK
  • 研修あり
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • 社会保険完備
  • 祝い金あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • 制服貸与

仕事内容●会社紹介 ケア21は、日本全国に展開している 東証スタンダード上場の未来を創造する総合福祉企業です。 「100年続くいい会社」をスローガンに、 安定して働ける会社として、スタッフを各地で募集中。 退職後のUターン採用も取り入れており、 戻りたくなるあたたかい職場です。 友人や家族の方の入社実績も毎年多数あり◎ ●安心の入社時研修 ケア21では正社員・パートを問わず入社時の研修に力を入れているため、未経験の方もご利用者様に安心してサービスを提供できます。 また、加点主義と絶対評価に基づく独自の人事考課制度、個性を評価する一芸手当など、弊社独自の「人を大事にし、人を育てる」仕組みにより、従業員

かんたん応募登録エントリー

構内作業/検品/軽作業・物流系

株式会社 新生興業

  • 兵庫県 姫路市 飾磨区構 / 西飾磨駅 車5分

  • 月給26.5万円

  • 正社員

  • ミドル活躍中
  • 社会保険完備
  • 研修あり
  • 未経験OK
  • 資格取得支援制度
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 第二新卒歓迎
  • 早朝勤務
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • バイク通勤OK
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 駐車場あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • ブランクOK
  • 初心者歓迎
  • フリーター歓迎
  • 経験者優遇
  • 学歴不問
  • スキルアップ
  • 職場見学OK

仕事内容【業績安定のため、増員募集中!】未経験スタートOK/会社負担で資格取得支援もあるので、働きながらスキルアップできます。経験がない方もイチから丁寧に研修を進めていきますので安心してくださいね。 【職種】 仕分け・選別 [正]構内作業オペレーター(フォークリフト等)、検品、軽作業・物流その他 【歓迎する方】 未経験・初心者歓迎、経験者優遇、主婦(ママ)・主夫歓迎、フリーター歓迎、学歴(中卒・高卒)不問、ブランク有OK、ミドル(40代~)活躍中、新卒・第二新卒歓迎 【仕事内容】 《ゴミの選別・仕分け》 自社工場に搬入された 廃棄物を品目ごとに 選別するお仕事です。 まずは、手選別からスタート

(正社員)小規模多機能の副施設長(管理者候補)/グループホームの副施設長として/施設の運営やスタッフの勤怠管理などに携わってください

セントスタッフ株式会社

  • 京都府 京都市山科区 音羽初田町 / 東野駅 徒歩約9分

  • 月給27.3万円

  • 正社員

  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • シフト制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 夜勤
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • U・IターンOK
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • 祝い金あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • 制服貸与
  • 職場見学OK

仕事内容●会社紹介 ケア21は、日本全国に展開している 東証スタンダード上場の未来を創造する総合福祉企業です。 「100年続くいい会社」をスローガンに、 安定して働ける会社として、スタッフを各地で募集中。 退職後のUターン採用も取り入れており、 戻りたくなるあたたかい職場です。 友人や家族の方の入社実績も毎年多数あり◎ ●安心の入社時研修 ケア21では正社員・パートを問わず入社時の研修に力を入れているため、未経験の方もご利用者様に安心してサービスを提供できます。 また、加点主義と絶対評価に基づく独自の人事考課制度、個性を評価する一芸手当など、弊社独自の「人を大事にし、人を育てる」仕組みにより、従業員

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