人事 副業 - 北海道 の求人・仕事・採用

仕事内容北海道労働局及びハローワークにおける、労働行政に関する窓口対 応、事務等を行う係長相当職の業務 ・総務関係業務 ・職業相談・職業紹介、雇用保険業務、雇用対策業務及び働き方改 革推進等の業務 ・その他行政運営にかかる業務全般 ＊採用予定日：令和８年４月１日 ＊業務の変更範囲：変更なし

仕事内容森林管理局又は管轄区域内の森林管理署において、林野庁が所管す る各種施策に関する行政事務を担当していただきます。 主として、庶務、職員の人事・給与、経理、国有財産管理等の内部 管理業務などに従事していただきます。 ＊採用後は、国家公務員採用一般試験合格者（係長級）相当として 任用されます。 ＊採用予定 ２０２６年４月１日 ＊応募受付 １０月２６日（日）まで ＊業務の変更範囲：管理局の定める業務

勤務時間【シフト・勤務時間】 24時間いつでもOK♪ 空いた日の好きな時間でお仕事が可能です！

仕事内容法務局が所管する不動産登記、商業・法人登記等の業務を担当する 係長相当職員（行政職俸給表（一）３級）として採用します。 ※その後の人事異動によっては、法務局が所管する様々な職務（戸 籍・国籍、供託、人権擁護、訴訟等）に従事することになります。 ※募集に関する詳細（応募資格、応募に係る必要書類提出等）に ついては、札幌法務局ホームページの採用情報に掲載されている 「［１］職員の募集について（選考採用試験（係長級）」をご覧 ください。 ＊業務の変更範囲：当行政機関に属する業務

勤務時間週5日以上 1日8時間以上 朝～昼/昼～夕/夕～夜 ＜勤務時間＞ 10:00〜19:00 上記時間帯の中で1日8時間勤務／シフト制となります。

仕事内容電力需給予測、需給計画策定および需給調整の管理業務等を担当していただきます。 【具体的には】 ■電力事業の未来を描く、戦略・企画 ・電力事業の基本政策や営業戦略の策定 ・自社電源、相対調達、市場調達を組み合わせた最適な電源調達 ・電力の需要や調達に関する計画の策定・管理 ・高度化法や容量市場等、各種電力制度への対応 ・電力事業のリスク管理 ・外部企業とのアライアンスの企画・運営 ■電力の安定供給を支える、需給運用・技術 ・電力の需給バランスをリアルタイムで一致させる同時同量管理 ・需要予測技術や、再生可能エネルギーの出力変動に対応するバランシング技術に関する業務 ・AIなどを活用

仕事内容健診施設医療法人社団進興会札幌フジクリニックの人事総務業務全 般 ・職員募集・・医療従事者、事務職の募集業務 ・勤怠管理・・職員からの届出対応 ・物品管理・・発注、検品、在庫管理、廃棄物処理手配 ・経理業務・・入金処理、売掛管理、納品書、請求書管理 ・各種届出の作成 ・拠点とのＷｅｂ会議参加 ・その他 ＊業務の変更範囲：会社の定める業務

仕事内容【事務職員】（総合職） 以下の大学運営業務に従事していただきます。 （１）管理業務（総務・人事・経営企画等） （２）その他大学運営事務 ※業務の変更範囲：その他部署への配置転換有

仕事内容組織や事業の拡大に伴い、新たな人材確保が急務となっています。そのため採用業務を中心に、人材戦略の実行をリードしていただける方を募集します。採用活動を通じて会社の成長を支えるとともに、将来的には人事・総務領域全体に関わっていただくことも期待しています。 【具体的には】 ・採用戦略の立案と実行（中途採用がメイン） ・各部門との要件すり合わせ、求人票作成、媒体・紹介会社との調整 ・面接対応、採用プロセス全体の管理 ・入社後フォロー、定着支援施策の検討・実施 ※上記を中心にスタートし、将来的には労務管理や制度設計、総務関連業務にも段階的に関わっていただきます。 【組織について】 ・バックオフィスは

仕事内容<仕事内容> 事務職（未経験歓迎・千歳市役所・地方公務員）◆年間休日120日以上／各種手当・福利厚生充実 今回は、千歳市役所にて勤務いただく事務職を募集します！未経験の方でも歓迎いたします。 ＜千歳市について＞ 人口増加が続いており、全道1若い町でもある千歳市。子育て支援に力を入れており"子育てするなら、千歳市”という政策をはじめ、様々な支援を提供しています。若い世代が多い中で子育て世代をはじめ、地域の方々が”幸せを実感できる”そんな町を目指しています。 ＜業務内容＞ 地域支援(福祉サービス等)の他、 市全般にわたる施策の企画・内部管理等。 3～5年に1回程度ジョブローテーション を実施

仕事内容当社は「高齢社会×情報」を切り口として「介護/障害福祉」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、 40以上のサービスを開発・運営する、東証プライム上場の株式会社エス・エム・エスのグループ会社です。 ■業務内容 ・人事労務部門のプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。 ・労務管理業務のマネジメントからスタートしますが、人事役割を拡張し幅広いキャリアを描くことも可能です。 （人事考課等の人材マネジメント／教育研修制度／社内コミュニケーション等の企画・設計・運用 など） ＜主な業務内容＞ ・人事労務部門の組織マネジメント、人材マネジメント、リスクマネジメントの実

勤務時間■ シフト・勤務時間 週3日以上 ※土日祝出勤可能な方の募集です。 8:30〜21:00 ━━━━アルバイトSTAFF━━━━ ●上記時間帯で週3日/5h or週4日/4.5h ＜シフト例＞ 9：00～15：00（休憩30分） 9：00～17：30（休憩60分） 11：00～19：30（休憩60分） 17：30～21：00 ━━━━パートナーSTAFF━━━━ ●上記時間帯で週5日/5.5h or 週4日/7.5h or 週5日/7.5h ＜シフト例＞ 8：30～17：00（休憩60分） 11：00～19：30（休憩60分） 12:30～21:00（休憩60分） ＊その他詳細については面接時にお伝えいたします。＊ ■ 勤務できる曜日 月、火、水、木、金、土、日

勤務時間9:00～18:00

仕事内容<仕事内容> 人事 人事担当【採用管理】・【マネジメント】 S4 人事担当をお任せ致します。 人事担当は、派遣スタッフをはじめ、社員等の管理・採用など人に関して様々なことをするお仕事です！ ”人”がいないと会社は回りません。 会社としてとても重要なポジションと考えております。 入社後の流れ まずは、現場での研修からスタート！ 百貨店や家電量販店などの現場で、 お客様へのご案内・接客などを担当。 ビジネススキル、マネジメントスキル、会社の詳しい事業内容などを、半年～1年ほどかけてしっかりと習得します。 現場をしっかり理解することによって、人事のお仕事をする際に、会社のルールや、働いた

仕事内容高収入の工場スタッフ！ 未経験歓迎のお仕事！ 軽作業なので力要らず！ ■仕事内容 一例 ◯カプセルトイおもちゃのラベル貼り・シール貼り カプセルトイおもちゃのカプセルの蓋にシールを貼り付ける業務です。 もくもく作業・こつこつ作業なので、 一人で集中してお仕事したい方にオススメです！ まずはお気軽にご応募ください！ ◯その他の配属先（職種）をご希望の場合は人事担当者にお伝えください！ 加工・マシンオペレーター 組立・検査 未経験歓迎の簡単作業が中心です！ お気軽にお問合せ、ご応募ください♪ 応募後、採用担当者からお電話またはメールにてご連絡させていただきます。 ＜就業開始までの流れ＞

仕事内容繫忙期は残業ありますが、残業代はその分出ます！ 【職種】 [正]一般事務職、データ入力、タイピング(PC・パソコン・インターネット)、総務・法務・人事・採用 【歓迎する方】 未経験・初心者歓迎、主婦(ママ)・主夫歓迎、フリーター歓迎、正社員経験不問、資格・スキル身につく、学歴(中卒・高卒)不問、ブランク有OK、ミドル(40代～)活躍中、女性活躍中、職種未経験OK、新卒・第二新卒歓迎 【仕事内容】 株式会社池広では、 一般事務のスタッフを募集しています。 ◆具体的なお仕事内容◆ ・書類整理や管理 ・必要な物品の発注業務 ・お客様からの電話応対 ・来客時の対応 ・データ入力作業 スムーズ

仕事内容※この求人は、wovie(ウービー)エージェントの人材紹介窓口を通じての受付となります。 【仕事内容】 ■業務内容 ・人事労務部門のプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。 ・労務管理業務のマネジメントがメインとなりますが、人事役割を拡張し幅広いキャリアを描くことも可能です。 ＜主な業務内容＞ 以下の業務におけるオペレーションの実行および改善 ・人事規程 ：規程改廃/労使協定 ・人員管理 ：入退社/雇用契約管理/人事異動運用 ・勤怠管理 ：勤怠管理/休暇付与/残業管理 ・賃金管理 ：月次給与/年末調整/持株会 ・保健衛生 ：休職者対応/健康診断、他オフィス運用等 【待

勤務時間■ シフト・勤務時間 週1日、1日8時間以上 12月30日/23：00～31日8：00 ★上記の時間帯8h勤務!! ※状況により時間帯が変動する場合がございます。 ※法定休憩あり。 ※残業をお願いする場合がございます。 ■ 勤務できる曜日 火、水

勤務時間【シフト・勤務時間】 24時間いつでもOK♪ 空いた日の好きな時間でお仕事が可能です！

勤務時間又は9時00分〜18時00分の時間の間の4時間以上 就業時間に関する特記事項：９：００～１８：００の間で、実働４時間～６時間 希望の勤務時間についてご相談ください。 ＊休憩時間は法定通り付与 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他＊年次有給休暇は所定労働日数により変動します ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日