北海道の人事の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事の採用業務のご経験 【歓迎】 ・飲食業界での採用業務のご経験 ・求人広告業界や人材紹介会社での営業・制作経験がある方 ・飲食・サービス業界での店舗マネジメントや教育経験がある方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・「食」や「北海道」が好きで、同社の理念に共感いただける方 【職種名】 【北海道】人事（採用担当者） 【仕事内容】 飲食店10ブランドを運営／IPO準備中／未来の仲間を募る「採用担当」募集！ 【職務概要】 イタリアン「クッチーナ」、焼鳥「いただきコッコちゃん」、生パスタ「麦と卵」など

仕事内容札幌のランドマークタワーである当社の総務人事部において、主に労務業務を担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ・社会保険、労働保険手続き ・給与計算 ・年末調整、所得税、住民税、支払調書関係の対応 ・労働時間管理等労務業務 【配属先部署のメンバー構成】 総務人事部 11名 うち今回募集の人事労務担当は4名：マネージャー１名、正社員2名、パートナー社員1名 JR北海道グループの一員として、札幌駅と直結しているJRタワーの商業施設「アピア」「札幌ステラプレイス」を運営しています。 安定した売上、高い営業利益率を誇る不動産ディベロッパー。 ショッピングセンターとして、ショップのリーシングや、ショ

仕事内容北海道社会労働保険協会（SATOグループ） 人事労務サポート／年休120日以上／土日祝休み／札幌勤務 【求人要約】 安定◆国内最大級の社労士法人グループの一員 成長◆全員未経験入職！専門性を身につけキャリアUP 待遇◆年休120日～／土日祝休み／残業月20h程度 未経験から人事労務領域の専門知識を身につけ、 確かなスキルとキャリアを手に入れる。 国内最大級の規模を誇る社労士法人『SATOグループ』。私たちはその一員という安定した経営基盤の下、多くの企業を支え続けてきました。 最近は全国から依頼も届いており、需要・業績ともに右肩上がりの成長を続けています。 今回あなたにお任せする

仕事内容【仕事内容】 アドバンスジャパンの人事を募集中！ 中途・新卒の面接対応を中心に求人媒体の応募精査や面接設定、 求職者とのメッセージのやり取りなど幅広くお任せ！ 「会社の魅力を伝える」会社の顔となるポジションです。 ▼具体的には… ・新卒・中途の採用面談の実施 ・採用計画の立案 など ▼こんな方にお勧め！ ・人と話すことが好き ・チームで何かを進めるのが好き ・面倒見が良いと言われる ▼充実した研修やスキルアップ制度あり！ ・営業研修、外部研修 ・eラーニング ・資格取得支援制度 【給与】 月給24万円～50万円＋交通費全額支給（※固定残業代含む） ◆昇給あり ＜給与詳細＞ ー ▼

仕事内容現場と経営をつなぎ、組織が健全に回り続けるための“ハブとなるポジション”です。 人を動かし、仕組みを整え、医院全体のパフォーマンスを高めていきます。 【主な業務内容】 ◆マネジャー業務・社内調整 理事・マネジャー層と現場スタッフの間に入り、人員配置や業務バランスの調整を行います。 現場の声を拾い、経営判断につなげる役割も担います。 ◆人事業務（採用・求人管理） 求人媒体の管理、応募対応、採用進捗の管理など、採用に関わる業務を担当します。 ◆スタッフマネジメント・フォロー スタッフの状況把握、相談対応、課題の整理などを通じて、働きやすい環境づくりを支えます。 ◆総務業務全般 各種事務作業

仕事内容【応募資格】 [必須] ・中途採用の実務経験 ・採用戦略の設計、採用チャネル運用、採用KPI管理の経験 ・人事メンバーまたは採用チームのマネジメント経験 ・労務、組織人事、人事制度等に関する一定の知見 【職種名】 人事部長 【仕事内容】 ■ミッション 採用人事・組織人事・労務を横断的に担い、人事部門2名のマネジメントしながら急拡大する組織に必要な人事機能を整備していただきます。 ■業務内容 ・採用戦略の立案・実行 ・採用担当者のマネジメント ・採用プロセス、採用KPI、採用チャネルの管理 ・人材紹介会社・採用媒体との連携 ・労務領域の管理・改善 ・組織人事施策の企画・推進 ・人事制度・評価制

仕事内容宇宙スタートアップLetaraで、人事労務の仕組みをゼロから作り上げ、組織の成長エンジンになるポジションです。 グローバルチームを支え、IPOへの道を共に歩む人を求めています。 現在、人事労務は上長が他業務と兼務している状況です。組織は急拡大中で、従業員の約1／3が外国籍。このポジションでは、まず現行業務を完全に引き継ぎながら、制度設計・労務管理・外国人従業員支援を横断して担い、将来的には人事労務部門の責任者として組織づくりをリードしていただきます。 【具体的には】 ■労務関連業務全般 ・給与計算 ・社会保険 ・勤怠管理、就業規則整備 ・改訂、各種行政対応 ■外国人従業員対応 ・在留資格 ・

仕事内容【応募資格】 [必須] ※以下の全てを満たす方 ・事業会社での人事労務の実務経験（７年以上） ・人事、労務、総務いずれかのうち、少なくとも2つ以上のご経験 【職種名】 人事 【仕事内容】 人事労務業務全般の企画立案から実行まで幅広い業務をご担当いただきます。また、同社のコーポレート人事部門、他事業所のチームとも連携しながら進めていただきます。 【具体的には】 ・人事労務関連業務：組織人事など基盤人事業務の遂行、新卒採用・キャリア採用、人事労務システムの構築・改善・運用、DXによる業務効率化推進、報酬・給与・労働時間制度など基盤制度の企画・運用・実行、社員コミュニケーションとエンゲージメント

仕事内容【応募資格】 [必須] ・何かしらの人事総務経験がある方 【職種名】 人事・労務 【仕事内容】 ■人事・労務担当として以下のいずれかの業務に従事いただきます。 【具体的には】 ・労務管理：所員の適切な勤務管理を推進する（自主管理、自主申告・有休取得） ・D＆I推進：所員一人一人の多様な個性を活かすために所内へDE&Iを推進する（理解浸透、教育推進） ・派遣社員管理：各課室を支援する派遣社員の窓口として、適切な派遣社員の活用を推進する ・独身寮担当：新入社員が入社後に生活をする独身寮の担当として、若手社員が自律的に活き活きと過ごせる環境作りを支援する 【事業内容・会社の特長】 【概要・特徴】

仕事内容＜職務内容＞ 同社は「高齢社会×情報」を切り口として「介護/障害福祉」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、 40以上のサービスを開発・運営する、東証プライム上場の株式会社エス・エム・エスのグループ会社です。 ■業務内容 ・人事労務部門のプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。 ・労務管理業務のマネジメントからスタートしますが、人事役割を拡張し幅広いキャリアを描くことも可能です。 （人事考課等の人材マネジメント／教育研修制度／社内コミュニケーション等の企画・設計・運用 など） ＜主な業務内容＞ ・人事労務部門の組織マネジメント、人材マネジメント、リスクマネジメントの実行

仕事内容本社人事職員として採用業務、契約等全般お願いします。 ・採用者契約調整、書類の作成 ・自社施設への研修対応 ・電話および紹介会社対応 ＊未経験の方も歓迎です。 サポート体制もあるので安心して業務を始められます！ ＊業務の変更範囲：会社の定める業務

仕事内容【仕事内容】 採用活動を支える人事アシスタントのお仕事です！ 【具体的には】 ◆応募者情報の確認 ◆求人内容のチェック ◆応募者との連絡対応 ◆面談日程の調整 ◆採用データの入力 ◆各種事務サポート など 採用担当のサポート業務が中心です◎ 未経験の方も研修からスタートするので安心してご応募ください！ 【給与】 月給24万円～50万円＋交通費全額支給（※固定残業代含む） ◆昇給あり ＜給与詳細＞ ー ▼関東（一都三県）・関西・北関東エリア 月給27万円～50万円 ※固定残業代1万8200円～3万3700円を含む（10時間分） 試用期間（3か月）：月給26万円以上 ▼北海道・東北エリ

勤務時間就業時間１：9時00分〜12時30分 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容病院における人事・労務部門の補助を担当していただきます。病院 職員が安心して働ける職場環境を整備するとともに、人材の確保・ 定着および組織運営の向上を支える重要な業務です。 【主な業務内容】 ・労務事務補助 ・電話応対 ＊雇用期間満了後、１年毎更新の可能性あり ＊業務の変更範囲：法人の定める業務

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・事業会社で、人事企画や労務、採用のいずれかに関するご経験がある方 ・マネジメント経験がある方 [歓迎] 【歓迎条件】 ・300名以上の事業会社での労務管理業務経験がある方 ・3年以上の労務管理業務のご経験がある方 【職種名】 人事労務マネージャー 【仕事内容】 ■業務内容 ・人事労務部門のプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。 ・労務管理業務のマネジメントからスタートしますが、人事役割を拡張し幅広いキャリアを描くことも可能です。 （人事考課等の人材マネジメント／教育研修制度／社内コミュニケーション等の企画・設計・運用 など） ＜主な業務内

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事業務経験（労務/制度設計/採用など領域不問） ※当社と同規模程度の組織における業務経験 [歓迎] ■事業会社や団体における「タレントマネジメント」「エンゲージメント向上」「ダイバーシティ推進」などの施策立案・実施 ■事業会社における安全衛生管理、労災関連経験 ■ストレスチェック等、健康経営に関わる業務経験 ■給与計算・勤怠管理等の実務経験 ■事業会社や団体における高度専門人材の採用、労働条件の設計 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事【人事企画・制度設計・労務・採用/プライム上場】（年収400万円～900万円） 【仕事内容】 ■東証プ

仕事内容従業員の働きやすい環境を陰から支える、 社内の管理・問い合わせ対応を担当する人事総務業務です。 ・人事総務領域の管理業務全般（勤怠管理、給与計算、社会保険 手続き、その他庶務業務など） ・専用システムへのデータ入力、各種手続きの記録 ＊業務は分担しながら進めますので、安心してスタートできます。 ＊業務の変更範囲：会社の定める業務

仕事内容【期待する役割】 本ポジションでは現行の人事労務業務を引き継ぎ、制度設計・労務管理・外国人従業員支援を横断して担っていただきます。あわせて、人事総務課長として総務領域を管掌し、総務担当1名のマネジメント・育成を含めた課の運営をお任せします。 将来的には人事労務部門の責任者として、組織づくりをリードしていただくポジションです。 【職務内容】 ・労務関連業務全般 ・外国人従業員対応 ・業務改善・仕組み化 ・制度設計・運用 ・オンボーディング ・補助金・助成金対応 ・総務業務全般 ・社内行事、イベント運営 ・安全衛生、防災対応 ・課のマネジメント 【魅力】 ・スタートアップの人事労務をフルスタックで

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・給与計算業務経験をお持ちの方（業種は不問） ・Excelでデータ分析ができる方（VLOOKUPなどの関数、ピボットなど） [歓迎] 【優遇要件】 ・業務改善を繰り返しながら、効率化を進めていける方 ・社内外の関係者とのコミュニケーションが円滑にできる方 ・指示待ちではなく、自ら課題意識を持ち主体的に考え行動できる方 【職種名】 人事労務 【仕事内容】 カプセルトイショップを中心にアミューズメント専門店の出店・運営事業を展開する当社にて、 人事課内のリーダー候補として、給与計算及び社会保険業務等の人事労務業務をお任せします。 カプセルトイショップを中心に

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 求める経験 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・人事・労務コンサルタント ・人事・労務アウトソーシング ・人事・労務 ■ 求める資格 社会保険労務士の資格をお持ちの方 【職種名】 人事・労務コンサルタント「社会保険労務士」（管理職候補）＜正社員_北海道札幌市＞ 【仕事内容】 【業務内容】 国内大手企業の人事・労務部門担当者の方に代わって、会社の社会保険に関連する手続きを担当いただきます。 ・労働保険 ・社会保険の手続き事務代行 ・労務相談業務 ・助成金コンサルティング ・労働保険の適切な適用と保険料徴収 ＜詳細＞ ・クライアント業種は多岐に渡ります。 ・クライ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事システム（Workday, SAP SuccessFactors, SmartHR等）の導入、または運用保守の経験 [歓迎] ・Workdayの導入・認定資格をお持ちの方 ・人事制度設計（評価・報酬）に関わった経験 ・プロジェクトマネジメント（PM/PMO）の経験 【職種名】 人事システムコンサルタント 【仕事内容】 クライアント企業の経営層・人事責任者のパートナーとして、現場オペレーションへの深い理解を前提に、制度変更・法改正や経営層からの要望に伴う要件整理から、人事システム（Workday等）の設定・運用への落とし込みまで、一貫したコンサルティングおよび実行支