役員 - 東京都中野区 の求人・仕事・採用

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大手不動産業界の役員運転手 前年収 現年収保証・経験者優遇・日勤のみ・夜勤なし

ケイアイスター不動産株式会社

  • 中野区

  • 月給30万円〜33万円

  • 正社員

  • 夜勤
  • 夜勤なし
  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 1日4時間以内OK
  • 時短勤務あり
  • 残業なし
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • 接客なし
  • 研修あり
  • 車通勤OK
  • キャリアアップ制度
  • 駐車場あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 社会保険完備
  • 住宅手当あり
  • 祝い金あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 育児サポートあり
  • 未経験OK
  • 資格取得支援制度
  • 経験者優遇
  • 職場見学OK
  • 1日6時間以内OK

仕事内容夜勤しなくても、いいんです。 ケイアイスター不動産では、末永く働ける環境を大切にしております。もう、身体を酷使しないでください。長時間運転、しないでください。無理せず、生涯現役♪ 大手不動産業界の役員運転手として、最高のサービスをお届けしませんか? 役員のスケジュール管理や安全運転は、企業の円滑な運営に直結します。例えば、重要な取引先との会議やイベントに遅れることなく到着することは、ビジネス成功に直結する可能性があります。また、役員のプライバシーや快適性を考慮したサービス提供も求められます。一方で、交通事故やトラブルへの対応など、様々なリスクも存在します。そのため、プロフェッショナリズム

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総務(経営管理業務)/幅広い業務に携われる!/プライム市場/研修制度/キャリアパス可能!

株式会社レオパレス21

  • 中野区 本町 / 中野坂上駅 徒歩約2分

  • 月給32.5万円〜45.6万円

  • 正社員

  • 社会保険完備
  • リモートワーク
  • 年間休日120日以上
  • 交通費支給
  • 資格取得支援制度
  • シフト制
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 時短勤務あり
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • 上場企業
  • 退職金制度あり
  • 自転車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 介護休暇あり
  • 育児サポートあり
  • 社割あり
  • スキルアップ

仕事内容・会議体の運営 (会社法に沿った資料作成、起案部署と各関連部署の調整業務、取締役会議事録の作成等) ・取締役会運営・経営会議(株主総会運営含め、招集通知作成・議案作成・役員関係者への調整業務、シナリオ作成、各種手続き等) ・子会社管理(組織票回収・督促) ・規程管理 ・コーポレートガバナンス向上に関する施策の実施 ・評価集計作業 ・アンケート集計 ■最初にお任せすること: ・会議体運営、規定管理、グループ関係会社管理をお任せします。風通しが良く、下請けとも関係良好、社内の先輩は教育的で質問もしやすい環境です。 ■将来のキャリアパス: ・経営管理を経験することで、会社法における決議事項など、

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DXコンサルタント/プライム上場/介護特化型人材コーディネーター/完全週休二日制/人材コンサルタント・コーディネーター

株式会社ウィルグループ

  • 中野区 本町 / 中野坂上駅 徒歩約3分

  • 年収600万円〜849万円

  • 正社員

  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • 資格取得支援制度
  • 交通費支給
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 長期
  • フレックスタイム制
  • 時短勤務あり
  • 残業月20時間以内
  • 駅チカ
  • 上場企業
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 祝い金あり
  • 介護休暇あり
  • 語学力不問

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれか必須 ・無形商材を経営層・役員層に直接販売・提案した経験 ・顧客の課題を引き出し解決に導く”コンサルティング”に近い経験 【職種名】 DXコンサルタント 【プライム上場/介護特化型人材コーディネーター】 【仕事内容】 以下業務をお任せします。 1.顧客の課題の顕在化・定義 顧客(企業・自治体の役員または部長レイヤー)と対話し、 潜在的な経営課題やDX推進のボトルネックを特定します。 2.ソリューションの設計と実行 特定した課題に対し、同社の450名超のプロフェッショナル人材から 最適なチームを編成・アサインし、解決に導きます。 3.事業成長の推進

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