社会福祉法人野栄福祉会 の求人・仕事・採用

仕事内容＝福祉の仕事、しませんか？＝ 主に知的障害を抱えた人を受け入れている私たち。うまく気持ちを伝えられない、思うように生活ができない、そんな人々に向き合います。ここで大事になるのは、小さな"気づき"です。 たとえば、よく机を叩いてしまう利用者さんがいたら。 ⇒ なぜ叩いてしまうのか、いつ叩いてしまうのかを考えます。もしかして、お菓子が食べたいのかな？テレビが見たいのかな？と考えを巡らせながら、本当の気持ちに近づきます。 いつも一緒にいるあなただから、分かってあげられることがきっとあるはず。少しずつ朗らかになっていく様子を、焦らず見届けましょう。 「福祉の仕事に興味がある」 「だれか

仕事内容【中野栄駅 徒歩18分】月給22.9万円～★賞与3.95ヶ月／特別養護老人ホーム多賀城苑／経験者募集／介護福祉士 想定年収333万円以上｜昇給あり｜年間有給20日｜年間休日115日｜残業少なめ｜住宅手当あり｜扶養手当あり ＼ 介護福祉士募集 ／ 「年齢的にもう後がないかも…」 「転職回数が多いと、面接で言われるかも」 そんな不安から、今の職場に留まり続けていませんか？ 【転職回数不問！ 】 あなたの「これまで」を否定しません！ むしろ、積み重ねてきた経験こそ、介護現場に不可欠な財産だと考えています。 介護福祉士の資格を活かして、今度は、「最高」の転職をしましょう！ オススメPOINT

仕事内容法人本部／人事採用・広報／9：00～18：00の固定勤務／月9日休み／休暇制度充実／マイカー通勤OK 資格はあなたのキャリアを後押しします！正社員の仕事 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 210,000円～259,000円 【月給】210,000円～259,000円 《月給内訳》 基本給：175,000円～190,000円 調整手当：20,000円～50,000円 固定残業代：15,000円～19,000円 └10時間分。超過分は別途支給 ※給与額は経験・スキル等を考慮し決定 <その他> 家族手当：5,000円～17,500円 住宅手当：上限20,000円 通勤

仕事内容【職種名】 特別養護老人ホームの介護職・ヘルパー/住宅手当あり / 年間休日110日以上 / 高給与 / 賞与あり 【給与】 年収 317万円〜476万円 【アクセス】 JR中野栄駅 【雇用形態】 正社員 【勤務地】 宮城県仙台市 【仕事内容】 こちらは「ほっ介護」が紹介する求人です。 特別養護老人ホーム中野あおばの杜は令和5年4月に開設する新しいユニット型の施設♪キャリアパス制度があり、役職者などキャリアアップを目指す方にもおススメの介護福祉士求人です。休暇制度も豊富で年間休日は115日とお休みも充実◎業務はチームで行って頂きますので、ブランクのある方も安心の環境ですよ。新しい施

仕事内容【職種名】 特別養護老人ホームの介護職・ヘルパー/交通費支給 / 住宅手当あり / 年間休日110日以上 / 高給与 / 賞与あり 【給与】 年収 273万円〜377万円 【アクセス】 JR中野栄駅 【雇用形態】 正社員 【勤務地】 宮城県多賀城市 【仕事内容】 こちらは「ほっ介護」が紹介する求人です。 特別養護老人ホーム多賀城苑は定員70名、現在18施設、22事業を展開する社会福祉法人千賀の浦福祉会が運営する特養です。福祉施設経験者優遇◎介護福祉士の資格をお持ちであれば特養での経験は問いません！宮城県社会福祉振興会退職共済制度に加入や有休は採用時に付与♪毎年1月に20日付与される

仕事内容掲載期間：07/05（日）～08/04（火） 社会福祉法人 千賀の浦福祉会 特別養護老人ホーム多賀城苑 【経験者のみ】特別養護老人ホームの介護福祉士 正社員 【中野栄駅 徒歩18分】月給22.9万円～★賞与3.95ヶ月／特別養護老人ホーム多賀城苑／経験者募集／介護福祉士 【このお仕事のメリットポイントはこちら】 ☆経験歓迎 ☆ブランクOK ☆接客経験を活かせる ☆資格を活かせる ☆40代活躍中 ☆50代活躍中 ☆介護福祉士求人 ☆車・バイク通勤OK ☆夜勤なし ☆残業月10時間以下 ☆交通費支給 ☆社会保険完備 ☆産休・育休取得実績あり ☆ボーナス・賞与あり 職種 医療・介護・福祉系

仕事内容仕事内容： 【主な業務内容】 ・食事に関する業務(配膳、下膳、服薬、食事介助、口腔ケア) ・排泄介助(トイレ誘導またはオムツ交換) ・入浴に関する業務(準備、誘導、着脱介助、入浴介助/片付け) ・トランス(ベッド、車イス、ストレッチャーなどへ移乗) ・居室からリビングやホールへの誘導 ・離床介助、臥床介助 ・ナースコールの対応 ・介護記録の記入または入力 ・その他(申し送り/レク/おやつ準備/環境整備など)

仕事内容【職種名】 特別養護老人ホームの介護職・ヘルパー/交通費支給 / 年間休日110日以上 / 高給与 / 賞与あり 【給与】 年収 273万円〜377万円 【アクセス】 仙石線 中野栄駅 【雇用形態】 正社員 【勤務地】 宮城県塩竈市 【仕事内容】 こちらは「ほっ介護」が紹介する求人です。 特別養護老人ホーム清楽苑は定員54名、社会福祉法人千賀の浦福祉会が運営する施設です。宮城県社会福祉振興会退職共済制度に加入、年2回の賞与のほか昇給も毎年実績があるなど安定した働き方をしていただけますよ◎年間休日も115日と充実！昭和61年に「地域と共に歩む福祉」の理念のもと設立、現在は18施設で2

勤務時間7:00～19:00の間のシフト制

仕事内容施設にて、保育業務全般をお任せします。 【保育業務の例】 ・お預かり ・お散歩 ・給食 ・お昼寝、おやつタイム など ※働く職場によって具体的な仕事内容は異なる場合がございます。 【保育士サポーターができること】 ・担当コンサルタントがご希望条件をお聞きし、求人のお探し、面接対策まで、すべて無料対応！ 転職で叶えたいことに寄り添い、丁寧なサポートを強みとしています。 ・面接前に保育園へ質問したいことなど、担当者にご相談ください。 ・非公開求人もございますので、ぜひご応募ください。 ・ご応募から内定まで最短1週間♪ すぐにお仕事を始めたい方も、4月入社に向けてお考えの方も、ぜひご相談くだ

仕事内容掲載期間：07/05（日）～08/04（火） 社会福祉法人 千賀の浦福祉会 特別養護老人ホーム多賀城苑 ☆接客経験を活かせる☆夜勤なし☆残業月10時間以下☆交通費支給☆賞与あり 契約社員 【中野栄駅 徒歩18分】月給21.4万円～★賞与2.5ヶ月／特別養護老人ホーム多賀城苑／日勤帯のみ／介護福祉士 【このお仕事のメリットポイントはこちら】 ☆経験歓迎 ☆ブランクOK ☆接客経験を活かせる ☆資格を活かせる ☆40代活躍中 ☆50代活躍中 ☆介護福祉士求人 ☆車・バイク通勤OK ☆夜勤なし ☆残業月10時間以下 ☆正社員登用あり ☆交通費支給 ☆社会保険完備 ☆産休・育休取得実績あり ☆ボ

仕事内容【仕事内容】 宮城県仙台市宮城野区にある、温かな家庭のような雰囲気の中野栄あしぐろこども園で、子どもたちの成長を支える保育教諭を募集します。 子どもたちの笑顔が溢れる園で、一人ひとりの個性と可能性を大切にした保育を実践しませんか。日々の保育活動はもちろん、季節ごとの行事や地域との交流を通して、子どもたちの健やかな成長を育んでいただきます。 当園では、職員の働きやすさも重視しています。残業はほとんどなく、プライベートの時間も大切にできます。また、借り上げ社宅制度または住宅手当をご用意しており、新しい生活を始める方を応援します。さらに、育児休業をはじめとする各種休暇も取得しやすく、ライフイベン

仕事内容【経験者のみ】特別養護老人ホームの介護福祉士 【中野栄駅 徒歩18分】月給22.9万円～★賞与3.95ヶ月／特別養護老人ホーム多賀城苑／経験者募集／介護福祉士 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 229,800円 【総額に含まれる手当】●特殊業務手当：10,000円 ●ベースアップ手当：19,000円 ●夜勤手当：15,000円(3,000円×5回/月) 【その他手当】●介護職員処遇改善手当：加算の給付終了まで勤務実績に応じて年2回支給 ●住宅手当：上限27,000円/月 ●扶養手当：扶養人数により支給あり 想定年収：333万円(諸手当込み) 【勤務地】 宮城県多賀城

勤務時間◆日勤専従 ①7:45〜16:45（休憩60分） ②7:45〜17:30の内6時間（休憩60分） ③8:15〜17:15（休憩60分） ④8:30〜17:30（休憩60分） 残業時間月平均2時間 週所定労働日数3日 〜 5日

仕事内容心温まる環境で、利用者様と共に充実した日々を過ごしませんか ◆募集職種 介護職・ヘルパー(介護職員・介護スタッフ) パート・アルバイト ◆仕事内容 身体介護、食事介助、入浴介助、排泄介助、生活援助、送迎、レク企画・運営 ◆給与・手当 ≪給与≫ 時給1,038〜1,150円 ≪手当≫ 通勤手当:実費（上限あり） 通勤手当月額:55,000円 介護職員処遇改善手当:加算の給付終了まで勤務実績に応じて年2回支給 ◆資格 資格必須：自動車免許 有資格者歓迎：介護福祉士 必要経験： 介護経験者歓迎 ◆アクセス 自動車通勤可、自転車通勤可 中野栄駅から1.1km 陸前山王駅から1.2km 陸

仕事内容【宮城野区中野】月給24.7万円～★賞与3.0ヶ月分／中野あおばの杜／経験者歓迎／介護福祉士 想定年収370万以上｜特別養護老人ホーム｜年間休日115日｜研修制度あり｜特別休暇あり ＼ 介護福祉士募集 ／ 「年齢的にもう後がないかも…」 「転職回数が多いと、面接で言われるかも」 そんな不安から、今の職場に留まり続けていませんか？ 【転職回数不問！ 】 あなたの「これまで」を否定しません！ むしろ、積み重ねてきた経験こそ、介護現場に不可欠な財産だと考えています。 介護福祉士の資格を活かして、今度は、「最高」の転職をしましょう！ オススメPOINT ◇回数だけで判断しません たくさんの

仕事内容【中野栄駅 徒歩18分】月給21.4万円～★賞与2.5ヶ月／特別養護老人ホーム多賀城苑／日勤帯のみ／介護福祉士 想定年収311万円以上｜経験者募集｜昇給あり｜正社員登用あり｜年間有給20日｜年間休日115日｜残業少なめ ＼ 介護福祉士募集 ／ 「年齢的にもう後がないかも…」 「転職回数が多いと、面接で言われるかも」 そんな不安から、今の職場に留まり続けていませんか？ 【転職回数不問！ 】 あなたの「これまで」を否定しません！ むしろ、積み重ねてきた経験こそ、介護現場に不可欠な財産だと考えています。 介護福祉士の資格を活かして、今度は、「最高」の転職をしましょう！ オススメPOINT

勤務時間勤務日数：週3日～週5日 ◇シフト制 09：00～18：00の間で6時間以上 ・休憩60分 早番(７：00～)、遅番(～20：30)の時間帯に対応頂ける方歓迎 フルタイム希望の方も歓迎です。 労働時間制度 シフト制

仕事内容特別養護老人ホーム／週3日・1日6時間～勤務OK／扶養内の勤務可能！／学歴・経験不問です／マイカー通勤OK 安定雇用のパート！社会情勢に影響を受けない福祉の仕事 募集要項 【雇用形態】 パート 【給与】 時給 1,040円～1,100円 【時給】無資格 1,040円 有資格 1,060円～1,100円 <その他> ・交通費：実費支給(上限31,600円/月) ・特定処遇改善手当：20円～100円(時給) ・家族手当：30円～105円(時給) ・住宅手当：上限121円(時給) ※規程による ※その他の福利厚生については 「待遇/福利厚生」欄をご覧ください 【勤務地】 宮

勤務時間7:00～19:00の間のシフト制

仕事内容【保育業務全般】 子どもたち一人ひとりに寄り添い、日々の成長をサポートするお仕事です。 園児定員150人 【 主な業務内容 】 ・生活介助 登降園対応、食事・睡眠・お着替え・排泄の補助 ・保育活動 お散歩の同行、季節行事や遊びの企画・実施 ・保護者対応 お迎え時の対応、日々の体調や様子の共有 ・書類作成 連絡帳の記入、週案・月案の作成 ※勤務する園の規模や方針により、担当業務は柔軟に対応していただきます。 未経験・ブランクがある方も安心の丁寧なフォロー体制を整えてお待ちしています！ 【こんな職場です！】 ・風通しが良く、相談しやすいアットホームな環境！ 20代〜50代まで

仕事内容☆接客経験を活かせる☆夜勤なし☆残業月10時間以下☆交通費支給☆賞与あり 【中野栄駅 徒歩18分】月給21.4万円～★賞与2.5ヶ月／特別養護老人ホーム多賀城苑／日勤帯のみ／介護福祉士 募集要項 【雇用形態】 契約社員 【給与】 月給 214,800円 【総額に含まれる手当】●特殊業務手当：10,000円 ●ベースアップ手当：19,000円 【その他手当】●介護職員処遇改善手当：加算の給付終了まで勤務実績に応じて年2回支給 想定年収：311万円(諸手当込み) 【勤務地】 宮城県多賀城市高橋４−２４−１ 募集情報 【このお仕事のメリットポイントはこちら】 ☆経験歓迎 ☆ブラ

仕事内容【保育業務全般】 子どもたち一人ひとりに寄り添い、日々の成長をサポートするお仕事です。 園児定員150人 【 主な業務内容 】 ・生活介助 登降園対応、食事・睡眠・お着替え・排泄の補助 ・保育活動 お散歩の同行、季節行事や遊びの企画・実施 ・保護者対応 お迎え時の対応、日々の体調や様子の共有 ・書類作成 連絡帳の記入、週案・月案の作成 ※勤務する園の規模や方針により、担当業務は柔軟に対応していただきます。 未経験・ブランクがある方も安心の丁寧なフォロー体制を整えてお待ちしています！ 【こんな職場です！】 ・風通しが良く、相談しやすいアットホームな環境！ 20代〜50代まで

仕事内容【タイトル】 管理職(デイサービス) 【仕事内容】 自立支援型デイサービスの所長（管理職）業務 ・自立支援介護ケアマネジメント ・スタッフマネジメント 育成 ・相談員業務 ・家族会の実施 ・目標管理（数値管理） ・体験対応～初回アセスメント ・居宅訪問 （新規事業所等は特に） ・現場業務 ・送迎業務 ※ショートとロング、両方のサービスを提供しています 【以下は本求人の職種、事業所種別における一般論（参考用）です。】 デイサービスの管理職の業務内容は、施設運営の全般を担当します。具体的には、スタッフのシフト管理、利用者の受け入れ状況の確認、ケアプランの策定、介護スタッフの指導とサポート