株式会社シーユーシー の求人・仕事・採用

仕事内容株式会社シーユーシー 【首都圏】外来クリニックの経営・運営支援の統括マネージャー《裁量大＊グロース上場エムスリーG》 【仕事内容】 【首都圏】外来クリニックの経営・運営支援の統括マネージャー《裁量大＊グロース上場エムスリーG》 【具体的な仕事内容】 【全国130拠点以上の病院やクリニックを支援／エリアマネージャー・スーパーバイザー経験お持ちの方歓迎／年収800万円～／グロース上場エムスリーGの安定基盤】 【はじめに】 当社は全国の病院、訪問診療・透析・眼科・小児科クリニックなどの医療機関を支援先として経営支援を行っています。 本ポジションでは外来クリニック（小児科・婦人科・眼科等）の支援

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須要件＞ 以下いずれかのご経験 ・複数拠点の統括マネジメント経験（小売、飲食、サービス、医療、介護いずれかの業界でのエリアマネージャー、SV等のご経験） ・事業の「立ち上げ」や「立て直し」のご経験（自ら戦略を立案・実行し、増収増益などの数値結果を出した実績） ・専門職を含む多様な関係者を巻き込み、プロジェクトを推進したご経験 【職種名】 複数拠点の統括マネージャー（外来事業の統括）【★異業界のAM・SV歓迎／グロース上場】 【仕事内容】 同社が支援する複数のクリニック（小児科・婦人科・眼科等）の経営・運営全般を統括するポジションです。事業戦略の立案から実行までを一貫

仕事内容【ホスピス未経験ОＫ！充実の研修制度／残業平均月５時間】 一人ひとりに寄り添うケアをしたい。その想いを形にしませんか？ 末期がん、難病の方に特化したホスピス型住宅（住宅型有料老人ホ ーム）内にて、健康状態のチェック・療養指導・医療処置・身体介 護などの訪問看護業務を担当します。 「前を向いて生きる」を支えるのミッションのもと、入居者様に真 摯に寄り添い、希望を叶える看護を提供します。一人ではなくチー ムで看取りをするため、初めての方もご安心ください。 【看護記録】ｉＰａｄでの入力（訪問時間内での記録を推奨） （変更範囲：会社の定める業務）

仕事内容【ホスピス未経験ОＫ！充実の研修制度／残業平均月５時間】 「前を向いて生きる」を支える。希望に寄り添う介護を実現しませ んか？末期がん、難病の方に特化したホスピス型住宅（住宅型有料 老人ホーム）内にて、身体介助、介護業務全般ならびに生活支援な どの訪問介護業務を担当します。医療依存度の高いケアのため、ス キルアップができる環境です。先輩スタッフからのレクチャーがあ るため、訪問介護が初めてでも着実にスキルを取得できます！看取 りはひとりではなくチームで担当します。ホスピスが初めてでも、 質の高いケアに専念できます。 【訪問件数】１件３０分、日勤帯１１～１３件・夜勤帯２０～２５ 件 ※決まった訪

仕事内容◆現在、グループ会社及び提携医療法人を合わせて180〜200のWEBサイトを運用していますが、全体を横断する統制組織が未整備であり、技術的負債が蓄積している状態です 。まずは、業務委託メンバーと共に「チケット駆動型」の運用フローを標準化し、ベンダーをコントロールできる基盤を構築していただきます 。安定稼働後は、サイト群を「グループの武器」へと変えるWEB戦略を担っていただくことを期待します。 【業務内容】 •複数Webサイトの保守運用体制の構築（チケット駆動型を想定） •Web運用フローの設計、整理、改善 •品質、納期、コストを踏まえて外部ベンダーの戦略的コントロール •社内外からの依頼に対

仕事内容【職種】経営＞事業企画・事業統括 【業種】メディカル＞病院・クリニック ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 当社の事業拡大に伴い、バックオフィスとして支える経営企画グループでのマネジメント業務をメインにお任せいたします。 ▼募集ポジション（グループ）における主な仕事内容 医療事業戦略（市場分析・マーケティング、訪問看護事業の戦略策定） 事業計画策定（収支モデル分析、人員計画／PL作成） 経営モニタリング体制構築（KPI管理、PDCAサイクル化支援） 変革PJ支援（BPR分析、プロジェクト管理、チェンジマネジメント） 人事制度・人材育成

仕事内容【仕事内容】 施設内での生活支援・看護補助業務を担当します。 ・身体介助（体位交換、車いす移乗、排泄介助、食事介助、シーツ 交換） ・ナースコール、センサーの一時対応 ・フロアー清掃、ごみ回収、洗濯物回収・収納、器具の消毒、洗浄 ） ・看護補助業務（看護師の訪問看護に同行したサポート業務） ・来館者対応 など 業務の変更範囲：会社の定める業務 【給与詳細】 月給:222,000円～240,000円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給（月額平均）又は時間額 142,000円～150,000円 資格手当15,000円～25,000円 処遇改

仕事内容■ポジションの役割 医療機関が抱える経営・運営の課題を整理し、改善施策の提案から実行支援までを担当します。医療従事者と連携し、現場の状況に合わせた改善を継続的に進めていく役割です。 ■業務概要 業績分析、業務フロー見直し、スタッフマネジメント、地域医療との連携など、医療機関の運営改善に必要な幅広い領域を担当します。状況に応じて、事業計画や予算管理といった経営面にも関わることがあります。 ■具体的な業務内容 ・業績モニタリングと改善策の企画・実行 ・医師や医療スタッフのマネジメント、定着支援 ・地域医療機関や関連事業所との関係構築 ・会議体での業績・進捗報告 ・業務フローの見直しと改善提案

仕事内容【仕事内容】 ２０２４年１１月開設の施設です。 施設のご入居者さまに向けて、訪問介護業務を担当します。 末期がん、難病の方に特化した在宅ホスピス（住宅型有料老人ホー ム）内にて、ご入居者様への身体介護、生活支援、看取りなどの業 務になります。 ご入居者さまが最期までその方らしい生活を送れるように寄り添い ケアをする、とてもやりがいのかるお仕事です。 訪問件数：１件３０分、日勤帯１１～１３件・夜勤帯２０～２５件 ※訪問ルートは決まっていますので、それに沿って訪問していきま す。 業務の変更範囲：会社の定める業務 【給与詳細】 月給：212,000円～256,500円 基本給（ａ）132,000

仕事内容【職種】人事＞労務・給与 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 「医療という希望を創る。」 株式会社シーユーシー（以下：CUC）は、「医療という希望を創る。」のミッションのもと、国内外の医療課題の解決に向き合っているヘルスケアベンチャーです。超高齢社会である日本において、私たちが取り組むのは、世の中にある医療の「負」の解決です。「住み慣れた家で最期まで過ごしたい」と願う人々の希望を叶える訪問診療クリニックの経営支援から、病院や透析クリニック、外来クリニックの経営支援、訪問看護ステーション・ホスピス

仕事内容【ホスピス未経験ОＫ！充実の研修制度／残業平均月５時間】 一人ひとりに寄り添うケアをしたい。その想いを形にしませんか？ 末期がん、難病の方に特化したホスピス型住宅（住宅型有料老人ホ ーム）内にて、健康状態のチェック・療養指導・医療処置・身体介 護などの訪問看護業務を担当します。 「前を向いて生きる」を支えるのミッションのもと、入居者様に真 摯に寄り添い、希望を叶える看護を提供します。一人ではなくチー ムで看取りをするため、初めての方もご安心ください。 【看護記録】ｉＰａｄでの入力（訪問時間内での記録を推奨） （変更範囲：会社の定める業務）

勤務時間就業時間１：17時00分〜9時30分 就業時間に関する特記事項：※月４～８回の勤務でご相談ください。 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：5時間 ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：施設利用者訪問看護対象者の突発的な症状急変時への対応のときは ６回を限度として１か月８０時間まで、１年７２０時間までできる 休憩時間90分 休日その他 週休二日制：毎週 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：1日

仕事内容【ホスピス未経験ОＫ！充実の研修制度／残業平均月５時間】 一人ひとりに寄り添うケアをしたい。その想いを形にしませんか？ 末期がん、難病の方に特化したホスピス型住宅（住宅型有料老人ホ ーム）内にて、健康状態のチェック・療養指導・医療処置・身体介 護などの訪問看護業務を担当します。 「前を向いて生きる」を支えるのミッションのもと、入居者様に真 摯に寄り添い、希望を叶える看護を提供します。一人ではなくチー ムで看取りをするため、初めての方もご安心ください。 【訪問件数】１件３０分、日勤帯１１～１３件・夜勤帯２０～２５ 件 ※決まった訪問ルートに沿って訪問していきます。 【看護記録】ｉＰａｄでの入力（

仕事内容◆ミッション実現に向けて、弊社では医療機関向け運営支援事業を行っております。それぞれの医療機関の経営的成長最大化に向けて、必要なノウハウをワンストップで提供していきます。 今回は、その中でも弊社事業の拡大において最も重要な、医療法人のM＆A支援を行っているアドバイザリー部において、M&Aのフロント・ディールをご担当いただける方を募集しております。※支援だけでなく、自社のM&Aに携わる機会もあります。 【業務内容】 医療・ヘルスケア領域におけるM&A業務全般を担当いただきます。 ・案件ソーシング（医療機関、介護事業者、ヘルスケア企業等） ・企業価値評価、投資検討 ・DD

仕事内容【仕事内容】 ２０２３年１２月開設に新規設立した事業所です 施設のご入居者さまに向けて、訪問介護業務を担当します。 末期がん、難病の方に特化した在宅ホスピス（住宅型有料老人ホー ム）内にて、ご入居者様への身体介護、生活支援、看取りなどの業 務になります。 ご入居者さまが最期までその方らしい生活を送れるように寄り添い ケアをする、とてもやりがいのかるお仕事です。 訪問件数：１件３０分、日勤帯１１～１３件・夜勤帯２０～２５件 ※訪問ルートは決まっていますので、それに沿って訪問していきま す。 業務の変更範囲：会社の定める業務 【給与詳細】 月給:222,000円～266,500円 ※フルタイム求

仕事内容住宅型有料老人ホーム内での訪問看護業務／正看護師・准看護師／NSS857 ▼仕事内容 住宅型有料老人ホーム内での訪問看護業務全般 バイタル測定、疼痛コントロール、意思決定支援、外気浴等、食事介助、リハビリ介助、褥瘡処置、Ba交換、摘便、人工呼吸器管理、IVHの管理、経管栄養の管理、トイレ誘導、入浴介助、体位変換、ストーマ管理 など 訪問件数：1件30分、日勤帯は11-13件・夜勤帯は20-25件 ※お一人に対して1日3回程度訪問します 看護記録：iPadでの入力（訪問時間内での記録を推奨しています）カナミックまたはiBowを使用 緊急時のサポート体制：患者については24時間訪問

仕事内容【仕事内容】 ２０２４年６月新規開設のオープニング募集です。 施設のご入居者さまに向けて、訪問介護業務を担当します。 末期がん、難病の方に特化した在宅ホスピス（住宅型有料老人ホー ム）内にて、ご入居者様への身体介護、生活支援、看取りなどの業 務になります。 ご入居者さまが最期までその方らしい生活を送れるように寄り添い ケアをする、とてもやりがいのかるお仕事です。 訪問件数：１件３０分、日勤帯１１～１３件・夜勤帯２０～２５件 ※訪問ルートは決まっていますので、それに沿って訪問していきま す。 業務の変更範囲：会社の定める業務 【給与詳細】 月給：212,000円～256,500円 基本給（ａ）

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■人事・採用関連の経験のある方 - 事業会社、人材紹介会社いずれも可 【求める人物像】 ■同社ミッション「医療という希望を創る。」に共感いただける方 成果に対する達成意欲、コミットメント意欲が強い方 ■医療に対しての課題感を持ち、仕事を通じて解決していきたい気持ちが強い方 【職種名】 コメディカル採用スタッフ 【仕事内容】 【業務内容】 ■提携医療法人の人的課題のヒアリング ■コメディカル採用の採用要件定義、戦略企画、実行 ■候補者に向けた採用広報、選考体系の設計・実行提携医療法人の人的課題のヒアリング ■提携医療法人との

仕事内容【業務内容】 CUCグループの多角的な事業（B2B SaaS、病院経営支援、患者集患、医療従事者採用）における、新規サービスの垂直立ち上げ、および既存事業のグロース実行を担います。 (1)事業課題の構造化と戦略設計：事業の状況に対して自ら課題設定・ヒアリング・分析を行い、追うべき数値（KGI/KPI）とターゲットを特定する。 (2)全方位のマーケティング施策の実行：0→1（新規立ち上げ）から1→10（グロース）まで、フェーズに合わせた手法（Web広告、SEO、LPO、展示会、CRM等）を自ら選択・実行する。 (3)インハウス専門家集団との共創・推進：社内のプロフェッショナル（デザイン、PR、

仕事内容◆募集の背景 医療機関支援では全国の病院、訪問診療・透析・眼科・小児科クリニックなどの医療機関を支援先として、経営支援を行っています。 支援先は毎年順調に増えており、2024年3月時点で全国113拠点の病院やクリニックを支援しています。 今後もさらなる支援先拠点数の拡大を見込んでおり、支援先の医療現場で経営支援の根幹を担う拠点マネージャーの採用が急務です。 医療機関が抱える経営課題に向き合い、課題解決を推進していただける方、そして日本の社会課題解決にオーナーシップを持ち取り組んでくださる方を求めています。 【業務内容】 訪問診療クリニックの経営責任者候補として、売上の最大化（トップラインの向

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社、コンサルティング会社等で事業企画、経営企画等の経験3年以上 【尚可】 ・起業経験のある方 ・コンサルティング会社、ファンド、事業会社等でターンアラウンド（事業再生）のご経験のある方 ・海外子会社等に赴任し、事業責任を担っていた方 ■同社が提供する「変革者」への挑戦権 （1）社員1人あたりの年間研修時間は27.3時間（2025年度実績） （2）経営幹部がメンターとなり、6ヶ月間にわたる濃密な対話を実施 （3）グループ各社の社長ポストを社内公募することで、圧倒的な成長機会を自ら掴み取ることが可能 （4）医療経営のプロとして病院・クリニックの再生や成