施設管理 - 宮城県仙台市泉区 の求人・仕事・採用

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仙台/安全管理(一般建築物)内勤メインの環境/土日祝休/年収700万以上/住宅手当有

大和ハウス工業株式会社

  • 仙台市泉区

  • 年収700万円〜1,060万円

  • 正社員

  • 社会保険完備
  • フレックスタイム制
  • 交通費支給
  • 賞与・ボーナスあり
  • エリア社員
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 長期
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 転勤なし
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 福利厚生充実
  • WEB面接OK
  • 学歴不問

仕事内容大和ハウス工業株式会社 【仙台】安全管理(一般建築物)◆内勤メインの環境/土日祝休/年収700万以上/住宅手当有 【仕事内容】 【仙台】安全管理(一般建築物)◆内勤メインの環境/土日祝休/年収700万以上/住宅手当有 【具体的な仕事内容】 ◎働き方改革を推進する業界のリーディングカンパニー/内勤メインでフレックスあり/土日祝休み~ ◎福利厚生充実~住宅手当最大7割/子育て支援あり/資格手当あり \応募いただきたい方/ ・ゼネコンで現場代理人のご経験をお持ちの方 ・安全管理専門のご経験をお持ちの方 ~内勤勤務・福利厚生充実・年収700万以上の環境が叶います。~ ■仕事概要: 業界No1

登録エントリー

管理者・施設長・ホーム長 / 正社員 / グループホーム

株式会社ここみケア グループホームここさいむら泉中央

  • 仙台市泉区 野村字菅間前 / 泉中央駅 徒歩18分

  • 月給30.5万円〜37.2万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • 資格取得支援制度
  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 時短勤務あり
  • 夜勤
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 地域密着
  • 退職金制度あり
  • 車通勤OK
  • キャリアアップ制度
  • 駐車場あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 育児サポートあり
  • ブランクOK
  • 制服貸与
  • 経験者優遇
  • AT限定OK
  • 教育充実

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください 車通勤OK◎無料駐車場完備★賞与年2回♪昇給あり◆年間休日110日以上!ブランクあり大歓迎!研修充実で安心のスタートを応援します!あいさつを大切にできる方、お待ちしています♪ 【雇用形態】:正社員 【募集職種】:管理者・施設長・ホーム長 【業務内容】: 高齢者福祉施設での管理者業務 【主な業務】 ・施設運営のマネジメント ・お客様の利用調整、契約、相談援助等 ・職員指導、育成、勤怠管理 ・行政や居宅事業者との連携 ・生活援助や介護業務全般 ・その他付随する業務 ※夜勤あり(業務に慣れてきたら入っていただきます。) └平均4回~5回/月

サービス管理責任者/放課後等デイサービス/日祝休み&年間休日125日/「科学×サッカー」療育で楽しく体を動かし/元気な子どもたちへ!/月給23万円~/契約社員/資格必須

放課後等デイサービス アバンツァーレスポーツ宮城泉/株式会社ゼンシン

  • 仙台市泉区 将監 / 泉中央駅 徒歩14分

  • 月給23万円〜28.5万円

  • 契約社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 車通勤OK
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 体を動かす
  • 正社員登用あり
  • 職場内禁煙
  • 駐車場あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり

仕事内容当施設で、サービス管理責任者の業務をお任せします。 <具体的な仕事内容> ・個別支援計画作成(アセスメント~モニタリング) ・スタッフの育成、指導 ・関係機関との連絡、調整 ・保護者の相談対応 ・予約受付業務 ・療育支援のサポート ・送迎 など 人材紹介事業、求人情報サイトの運営 有料職業紹介事業許可番号 14-ユ-301915 障がい福祉に特化した人材紹介会社です。 httpsryoikubiz.com/ 療育bizの特徴は「求職者に寄り添う」ことを一番重視してます。 求職者に寄り添うとは?→「求職者の希望条件の本質を見抜き伴走する」求職者にとって意味のある転職、メリットのある転職を

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