リクルーター - 東京都渋谷区 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・年間50名以上の採用経験または人材紹介会社での営業（両面型）経験 ・人事／採用の実務経験 ・中途採用経験 ・組織と人材活性化のための人事制度の設計・導入経験 [歓迎] 【歓迎条件】 ・新卒採用経験 ・アトラクト施策の企画・実行経験 ・トレーニングプログラムの設計・実施経験 ・ヒトの面から事業成長に関わった経験 ・デジタルスキルを活用した採用活動の経験 ・VUCA時代に対応した人材戦略の立案経験 ・裁量をもって主体的に働いた経験 ・市場価値向上につながる自己啓発や学習経験 【職種名】 【恵比寿/ＨＲＢＰ】 【仕事内容】 ＜ミッション＞ 事業部門の経営者や

仕事内容募集背景／概要 当社では、人材採用を会社の最重要投資領域のひとつと捉え、経営陣・各事業部長とも密に連携を取りながら採用活動を進めています。 現在第二創業期として、事業拡大に伴い採用数も急拡大しており、数年後には1000人規模の組織を目指していますが、これまでの既定路線の手法では到底追いつかず、採用市場をベンチマークしながら、継続的に新しい挑戦、取り組みが求められているフェーズにあります。 採用により事業成長を加速させ、当社のミッションである「人の数だけ、キャリアをつくる。」を社会・社内両方で実現していくために、高い視座、幅広い視野で中途採用ををリードいただける方を募集します。 具体的な業務 採

仕事内容<仕事内容> 【英語を活かす】ALT（外国語指導助手）採用職（業務の8割が英語） グローバル化が進む中、日本の英語教育も拡大しており、ALT（外国語指導補助）の需要が高まっています。 東京・大阪エリアでトップクラスのALT派遣事業を展開する当社。 子どもたちにより質の良い教育を提供するために、また、言語だけでなく多様な価値観や文化の違いを受け止めるグローバル人材の育成のために、弊社基準の厳正なる採用基準を用いて国内外より人材を採用しております！ ◆ALT採用ってどんな仕事？ 「日本でALTとして活躍したい」という外国人を募集し、採用選考をするお仕事。あなたが世界中から見つけ出し採用した

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】※下記いずれかに該当する方 ・採用人事業務の経験 ・人事コンサルタントの経験 ・エージェントの経験 【職種名】 採用担当【経験者の方へ／年休125日／フレックス福利厚生充実／SEVENRICH GROUP】 【仕事内容】 セブンリッチグループの基幹事業である ・株式会社SEVENRICH Accounting（会計事務所） ・株式会社BPIO（バックオフィスコンサルティング） の人事業務を担当していただきます。 採用計画達成とその先に繋がる事業成長への貢献を目指し、 母集団形成～クロージングにおける採用戦略/戦術立案～実行・改善まで幅広くお任せいたします。

仕事内容【中途/新卒採用人事募集】採用人事としてキャリアの選択肢を広げませんか？戦略〜戦術立案・実行まで一気通貫｜やったことないに挑戦できる環境 仕事内容 【事業内容】 ・業界特化型DXのNo.1プラットフォームを目指して邁進中 「デジタル社会を創造し、DXで世の中を便利に豊かに」を企業理念に掲げる当社の事業軸は、大きく分けて3つ。 1つ目は企業の集客・売上アップを支援する【販促DX事業】 2つ目は経費削減・業務効率の向上などをサポートする【業務DX事業】 3つ目は福利厚生や人材採用支援といった社内活性化を目的とした【社内DX事業】 です。 具体的な取り組みは、CRM（顧客関係管理）を実現する

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル】※下記いずれかの経験を合計で2年以上お持ちの方 - 人材紹介事業で法人または個人向け営業のご経験（新卒・中途領域どちらでも可能） - 人材紹介事業で両面コンサルタントのご経験 - RPOプロジェクトのご経験 - 求人広告営業としてのご経験 - 人材派遣営業としてのご経験 - 採用人事としてのご経験 【魅力と強み】 ・大手企業のRPO案件を引き受けることが出来る企業は業界でも数社。 また同様にカスタマイズ要素が少なく、巻取り型（フル）で行うものが多くなっています。 同社は、大手企業～中小企業まで顧客に合わせたプロジェクト体制を組むことができる為、 顧

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・新卒採用実務のご経験3年以上 【職種名】 新卒採用(マネージャー候補)【AI×業務改革支援事業】 【仕事内容】 ◎現メンバーと共にビジネス職種の新卒採用担当者を担っていただきます。 ＜新卒採用＞ ■新卒採用戦略・戦術の企画・立案 ■採用媒体の運用・改善・企画 ■母集団形成の企画、運用（媒体管理、ダイレクトリクルーティング、学校へのアプローチ） ■選考対応（書類選考、一次選考面接、候補者フォロー） ■内定者フォロー ■採用マーケット情報収集 ■新施策の立案と実行、効果検証 ＜採用広報＞ ■新卒採用向けブランディング施策の企画・実行（採用HP、採用ピッチ

仕事内容【中途採用HRBP候補】事業成長に貢献する攻めの人事（生成AIリーディング企業／組織が2倍の急拡大／大型IPO準備） 仕事内容 採用強化はもちろん、将来的には事業部門に深く入り込み、組織・人材開発まで包括的に担うHRBP（HR Business Partner）へと成長いただける戦略的ポジションです。 入社後は、OperationDX部門もしくはHRTech部門のご担当をいただきます。 初月〜半年は会社理解〜リクルーター業務、その後1年以内に戦略から実行まで責任を持ち、2〜3年以内に部門のHRBPを目指していただきます。 ・採用戦略の策定と実行（経営層と協議し、戦略的な採用計画を立案） ・

仕事内容株式会社トライアンフ 《東京》未経験OK！【採用プロジェクトオペレーター】◆転勤なし ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 《未経験からスタートできる◎》クライアントの目的や目標を理解した上で、リクルーターと連携しながら実務設計～運用までをお任せします！■採用実務プロセス設計 ■オペレーションスケジュール作成 ■採用管理システムの設定 ■候補者応募窓口 ■候補者データ管理、レポート作成 ■面接日程調整、準備 ■オンラインイベント運営 など 【雇入れ直後】上記の業務 【変更の範囲】会社の定める業

仕事内容【新規事業×事業部長】生成AIエンジニアリングで企業のDXを社会実装する新規事業責任者（候補）を募集 ▼仕事内容 HR Tech部門におけるフリーランスエンジニア人材紹介事業の事業責任者（PL責任者）として、 Trackのプラットフォームを活用した人材紹介の事業を成長させることが主なミッションです。 イベント参画や紹介斡旋のための企業営業、イベント運営におけるオペレーションのマネジメント、 CA/RA,リクルーターとして活動するメンバーのマネジメント、数値管理を行っていただきます。 若手中心のメンバー構成となっているため、メンバー一人一人のマネジメント、 参画企業様とのより精度の高いマッチ

仕事内容※この求人は、wovie(ウービー)エージェントの人材紹介窓口を通じての受付となります。 【仕事内容】 急成長中のD2C企業で会社の成長の鍵を握る採用人事を募集中。 採用戦略の立案から面接対応まで、採用業務全般を責任をもって担当していただきます。 【具体的には】 ◆採用計画について、グループ代表／子会社代表／事業責任者と協議 ◆採用ニーズの分析と要件定義 ◆選考設計 ◆母集団形成のための採用手法選定・施策検討・実行 ◆候補者との各種折衝 ◆求人広告や人材紹介等サービスに関する社外打ち合わせや社内調整 ◆書類選考～面接まですべての選考フローの対応 ◆各種採用関連数値のレポート・分析・および

勤務時間9:00-18:00 （実働8時間00分・休憩60分） ※フレックスタイム制（コアタイム：10：00～15：00）

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかの経験を合計で1年以上お持ちの方 ・顧客折衝経験（法人・個人セールス問わず） 業績目標達成に向けたアクションプランを自ら立て、行動して成果を出した経験がある ・業務設計、社内業務効率化を行なった経験（職種は問わず） ・何らかの社内外の業務サポート・業務支援業務 [歓迎] コンサルティングや業務改善プロジェクト参画経験 KPI設計や業務指標モニタリングの経験 新規事業やサービス企画のサポート経験 【職種名】 業務企画スタッフ※リモートワーク・フレックス制度有 【仕事内容】 【採用背景】同社は6期連続増収増益を続けており、今後更に事業拡大をしていきます。 エー

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】※下記いずれか必須※ ・企業での採用業務（新卒、中途問わず）のご経験 ・人材紹介、HR領域での営業経験 ★裁量権をもって、責任のある仕事にチャレンジすることで圧倒的成長を することができます。 ★積極的に意見を言うことを評価する社風です。チーム内、部門間、全社にど んどん発信してください。 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 セルフスターターな方 【職種名】 人事（採用・評価・教育研修） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 『人財』にまつわる業務を一手にお任せ／創業以来増収増益／年

仕事内容【応募資格】 [必須] ≪必須≫ ・企業での採用業務（新卒、中途問わず）のご経験、または人財紹介、HR領域での営業のご経験 【職種名】 東京/人事（人財戦略） 【仕事内容】 【業務内容】 会社の成長には、人財が不可欠です。 採用担当として、当社を一緒に成長させる仕事をしませんか？ 【具体的には】 ・人財採用（キャリア採用、新卒採用など） ・教育、研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など） ・人事システムの企画・導入 ・採用広報 東京本社にて、『人財』にまつわる業務を一手にお任せします。 まずはリクルーターとして実務から担当いただきますが、将来的にはご経験やご希望を鑑み人事システムの企画

仕事内容【応募資格】 [必須] 採用オペレーションのご経験（スカウト送付／書類選考／日程調整など） 新卒もしくは中途採用人事としての経験（2年以上） ★どちらかいずれかのご経験をお持ちの方大歓迎です！ 【職種名】 エンジニア採用リーダー候補★生成AI事業/働きがいある会社2024年認定企業/評価制度年4回 【仕事内容】 人事部所属エンジニア採用担当リーダー候補として、社内のエンジニア専任執行役員やエンジニアマネージャーと密接に連携し、採用オペレーションやリクルーター業務から開始していただき、将来的にはリーダーとして採用・採用広報戦略から一気通貫でリードしていただきます。 【主な担当業務】 ・求人

仕事内容【応募資格】 [必須] ■以下いずれかのご経験 ・事業会社における採用マネージャーの経験 ・メガベンチャーなど変化の激しい企業での中途採用もしくは新卒採用 ・HRBPもしくは、組織マネジメント領域でのコンサルティング [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 採用責任者候補【セキュリティSaaS】（年収770万円～1000万円） 【仕事内容】 ■テクノロジーの解放で世の中を変えていく/クラウド・セキュリティサービスを手掛ける優良SaaS企業 ■英語積極活用/グローバル環境/ボトムアップな組織 中途採用リクルーター/HRBPとして、採用面から事業出

仕事内容【応募資格】 [必須] ・現職で高い実績を残していらっしゃる方 ・人事経験、営業経験、企画経験、業務改善経験等、左記いずれかの経験を有する方 【募集年齢（年齢制限理由）】 ～39歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 人事本部 新卒採用グループ リーダー◆人材系ITサービス事業展開のメガベンチャー 【仕事内容】 ・中長期経営戦略に基づいた採用戦略の企画・立案・改善 ・経営陣・各部門長と連携し、経営課題を解決しうる採用ペルソナを立案 ・採用ターゲットのサーチ、インタビュー、クロージングまでの一連の流れを対応 ・各種施策の企画立案・推進 ・チームマネジメント等 ※ご経験に応じ

仕事内容【募集背景】 事業拡大のため、顧客企業の組織・採用課題解決にコミットする採用コンサルタントを募集します。 【業務内容】 当社のリクルーターなどのチームメンバーと連携しながらクライアントの課題解決にコミットし、プロジェクト全体をリードしていただきます。 ◎具体的な業務内容例 ◆顧客課題分析（主に採用課題） ◆戦略設計 ◆ロードマップ策定 ◆クライアントのフロント対応 ◆プロジェクトの推進 ◆プロジェクトメンバーのマネジメント ◆採用実務（求人作成、エージェントマネジメント、スカウト運用など） ◆オペレーション構築 ◆メンバーの育成 など 【仕事の魅力】 経営者と伴走できる採用責任者として市

仕事内容【応募資格】 [必須] ・経験：企業での採用業務（新卒、中途問わず）のご経験、または人財紹介、HR領域での営業のご経験 ・資格：不問 ・学歴：不問? 【職種名】 人事（人財戦略）（東京） 【仕事内容】 メインのミッションは会社の成長エンジンとなる「人財」の採用。 そのほか教育、研修、制度設計まで幅広くお任せします。 会社の成長には、人財が不可欠です。 採用担当として、当社を一緒に成長させる仕事をしませんか？ 具体的な仕事内容 ・人財採用（キャリア採用、新卒採用など） ・教育、研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など） ・人事システムの企画・導入 ・採用広報 今後も拡大を予定して