リクルーター - 東京都渋谷区 の求人・仕事・採用

仕事内容ワミィ株式会社 【代々木／在宅可】法人営業◆エンジニアの採用支援業務◆顧客の成長支える／年休120日・残業20h 【仕事内容】 【代々木／在宅可】法人営業◆エンジニアの採用支援業務◆顧客の成長支える／年休120日・残業20h 【具体的な仕事内容】 【エンジニア採用に特化したRPOサービス／クライアント企業の成長を採用面から支えるやりがいIT人材獲得のスキルが磨ける／残業平均20h】 ■業務概要 エンジニア採用に特化したRPOサービスを提案、プロジェクトの進行管理やクライアントとの関係構築に専念いただきます。 ■具体的には ・テレアポ・訪問等を通じ新規クライアントの獲得 ・クライアント

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】※下記いずれか必須※ ・企業での採用業務（新卒、中途問わず）のご経験 ・人材紹介、HR領域での営業経験 ★裁量権をもって、責任のある仕事にチャレンジすることで圧倒的成長を することができます。 ★積極的に意見を言うことを評価する社風です。チーム内、部門間、全社にど んどん発信してください。 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 セルフスターターな方 【職種名】 人事（採用・評価・教育研修） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 『人財』にまつわる業務を一手にお任せ／創業以来増収増益／年

仕事内容<仕事内容> 【リモート可】RPO営業担当（エンジニア採用支援） RPO営業担当として、クライアント企業の採用課題を解決するためのソリューション提案を行います。 エンジニア採用に特化したRPOサービスを提案し、プロジェクトの進行管理やクライアントとの関係構築を担当していただきます。 HR業界での営業経験を活かし、クライアントの成長をサポートするやりがいのあるポジションです！ ■具体的な業務■ 採用代行や採用コンサルティングの営業を中心に下記業務をお任せします。 ・テレアポ/訪問等を通じ新規クライアントの獲得 ・クライアント企業のエンジニア採用ニーズのヒアリング ・採用プロセスの設計および最

仕事内容【応募資格】 [必須] ≪必須≫ ・企業での採用業務（新卒、中途問わず）のご経験、または人財紹介、HR領域での営業のご経験 【職種名】 東京/人事（人財戦略） 【仕事内容】 【業務内容】 会社の成長には、人財が不可欠です。 採用担当として、当社を一緒に成長させる仕事をしませんか？ 【具体的には】 ・人財採用（キャリア採用、新卒採用など） ・教育、研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など） ・人事システムの企画・導入 ・採用広報 東京本社にて、『人財』にまつわる業務を一手にお任せします。 まずはリクルーターとして実務から担当いただきますが、将来的にはご経験やご希望を鑑み人事システムの企画

仕事内容ＩｎｔｅｒＲａｃｅ株式会社 【戦略人事】人材系営業からのキャリアチェンジ歓迎！ビズリーチ運営Visionalグループ※リモート可 【仕事内容】 【戦略人事】人材系営業からのキャリアチェンジ歓迎！ビズリーチ運営Visionalグループ※リモート可 【具体的な仕事内容】 【キャリアチェンジ歓迎！中途採用領域での経験が活きる／事業拡大フェーズ／人材業界大手出身者が集い設立→急成長企業】 事業成長に伴い年間約25名～30名（2025年度計画）の採用を行う当社にて、採用計画事業部のニーズに応える安定的な採用活動と、中長期を見据えた採用方針の策定や組織水準の強化に向けた動きを期待しています。 ■

仕事内容「ＭＹリレーションシップアソシエイト（ＭＹＲＡ）」は、主に都市部の企業や官公庁等の法人・職域マーケットを中心として、法人・個人それぞれのお客さまに対し、高水準の知識に基づく生命保険等を活用した総合的なコンサルティング活動等を行ないます。 ＜1日の仕事の流れ（例）＞ ▼9:30｜朝礼 新聞の読み合わせや、その日の活動予定を共有します。 ▼10:00｜活動準備 お客さまに提案する資料やプランを作成します。 ▼12:00｜担当企業を訪問 情報誌などをお届けしたり、アンケートなどの訪問ツールを活用しながら、企業の職員の方とコミュニケーションを取ります。 ▼13:30｜ランチタイム ▼14:3

仕事内容【人事のお仕事】 会社の成長エンジンとなる「人財」の採用、そのほか教育、研修、制度設計まで幅広くお任せします ・人財採用（キャリア採用、新卒採用など） ・教育、研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など） ・人事システムの企画・導入・採用広報 まずはリクルーターとして実務から担当いただきますが、将来的にはご経験やご希望を鑑み人事システムの企画・導入や評価・研修領域等専門性を深めていただくことを期待します。 採用チャネルの選定やエージェントコントロールまで、全てお任せします。 予算枠も自由度高く設定できる環境ですので、ぜひこれまでの経験を活かしてリクルーターとしての専門性を深めていただければ

仕事内容<仕事内容> 【人事 / 採用経験者】採用広報のスペシャリスト。新メンバー募集！ 【募集ポジション】 リクルーター／採用広報担当（メンバーからリーダークラスのポジションを想定） ※スキルや実績に応じ、管理職級としての採用も検討します ※This recruitment requires a native Japanese level. ※Only for those with a working visa. 【業務内容】 「採用広報」を主管でリードしていただきます。加えて、下記「★印」は必須業務。他は適性に応じ役割分担いたします。 ★会社説明会 ★面接の日程調整／問い合わせ対応 ★面接対応

仕事内容人事戦略 / 採用企画 仕事内容 ・ポジション概要 IPO準備中の急成長企業で、採用戦略の企画立案から実行まで幅広く担い、人事プロフェッショナルとして飛躍的な成長を遂げることができるポジションです。 若手にも大きな裁量が与えられる環境で、将来的には採用業務にとどまらず、人事領域全般を、希望に応じて人事に留まらず新規事業等をリードいただきます。 ・仕事内容 各業界の最大手クライアントを中心に様々なコンサルティングを実施する当社にて、リクルーター業務を含む戦略人事（主に採用からキャリアをスタート予定）をお任せいたします。 創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの

仕事内容【募集背景】 事業拡大のため、顧客企業の組織・採用課題解決にコミットする採用コンサルタントを募集します。 【業務内容】 当社のリクルーターなどのチームメンバーと連携しながらクライアントの課題解決にコミットし、プロジェクト全体をリードしていただきます。 ◎具体的な業務内容例 ◆顧客課題分析（主に採用課題） ◆戦略設計 ◆ロードマップ策定 ◆クライアントのフロント対応 ◆プロジェクトの推進 ◆プロジェクトメンバーのマネジメント ◆採用実務（求人作成、エージェントマネジメント、スカウト運用など） ◆オペレーション構築 ◆メンバーの育成 など 【仕事の魅力】 経営者と伴走できる採用責任者として市

仕事内容株式会社ギブリー 【渋谷】新規事業責任者（候補）◇フリーランスエンジニア人材紹介事業／企業のDXを社会実装する 【仕事内容】 【渋谷】新規事業責任者（候補）◇フリーランスエンジニア人材紹介事業／企業のDXを社会実装する 【具体的な仕事内容】 ■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 HR Tech部門におけるフリーランスエンジニア人材紹介事業の事業責任者（PL責任者）として、Trackのプラットフォームを活用した人材紹介の事業を成長させることが主なミッションです。 イベント参画や紹介斡旋のための企業営業、イベント運営におけるオペレーションのマネジメント、CA/RA,リクルーターとして

仕事内容株式会社トライアンフ 【恵比寿／未経験歓迎】採用プロジェクトオペレーター※RPO業務／人事システムによる顧客の採用代行業務 【仕事内容】 【恵比寿／未経験歓迎】採用プロジェクトオペレーター※RPO業務／人事システムによる顧客の採用代行業務 【具体的な仕事内容】 ■業務内容： クライアントの業界、企業、事業、組織から、プロジェクトの目的、採用目標を理解した上で採用実務を行います。具体的には、採用管理システムを利用し、リクルーターと連携しながら実務設計~運用までを対応いただきます。 ・採用実務プロセス設計 ・オペレーションスケジュール作成 ・採用管理システムの設定（応募者分類、フロー分岐設定

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■採用実務 ・中途採用の実行経験3年以上 ・ハイクラス（マネージャーから部長） ・専門職（ITエンジニア・PdM・データ） ■プロセスマネジメント 採用プロセスの主導経験 ■スピード感と柔軟性 ■レポーティングや改善 【尚可】 ■部長～CｘOの採用経験 ■IT・インターネットでの採用経験 ■ベンチャー企業や事業成長フェーズでの採用拡大経験 ■エンジニアにおける基礎的な職種理解 ■採用広報 ■データ分析 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ■何事も一生懸命で、ごまかさない、うそをつかない ■自分の成果（

仕事内容【応募資格】 [必須] 採用オペレーションのご経験（スカウト送付／書類選考／日程調整など） 新卒もしくは中途採用人事としての経験（2年以上） ★どちらかいずれかのご経験をお持ちの方大歓迎です！ 【職種名】 エンジニア採用リーダー候補★生成AI事業/働きがいある会社2024年認定企業/評価制度年4回 【仕事内容】 人事部所属エンジニア採用担当リーダー候補として、社内のエンジニア専任執行役員やエンジニアマネージャーと密接に連携し、採用オペレーションやリクルーター業務から開始していただき、将来的にはリーダーとして採用・採用広報戦略から一気通貫でリードしていただきます。 【主な担当業務】 ・求人

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人のキャリアや人材事業に興味関心があり、成長意欲の高い方 ※※※上記に合わせて、下記いずれかの経験を1年以上お持ちの方※※※ ・人材紹介事業で法人または個人向け営業のご経験（RA経験かCA経験） ・人材紹介事業で両面コンサルタントのご経験 ・事業会社またはRPO事業で採用担当者としてのご経験 ・RPOプロジェクトでの営業のご経験 [歓迎] ・営業と採用担当両方の経験がある方 ・ITや電気・機械系エンジニア領域の経験や知識がある方 ・エグゼクティブ層の採用経験がある方 【職種名】 【オープンポジション※採用コンサルタント or 人材紹介コンサルタント】フレックス・リ

仕事内容【応募資格】 [必須] -必須要件（ハードスキル） ・論理的思考と、定量・定性データに基づく課題分析・設定能力 ・抽象度の高いテーマを具体化し、企画立案～実行に携わった経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・チームでの協働経験と他部門との連携・調整力 ・経営陣やステークホルダー各所との効果的なコミュニケーションスキル ・基本的なExcel、PowerPointスキル -必須要件（ソフトスキル） ・当社MVVへの共感と体現ができる方 ・不確実性を恐れず、従来のやり方に固執せず、柔軟に課題に向き合える方 ・抽象度の高いテーマに対しても周囲の意見を取り入れながら、思考し続けることを楽しめる方 ・

仕事内容仕事概要 【事業目的】 InterRaceとは「様々な技能を持つプロフェッショナル達が、多様な働き方や立場を越えて混ざりながら仕事を通じて輝けるような仕組みをつくりたい、その役割を果たす会社でありたい」という思いを込めた社名です。当社は、「新しい働き方を作る」ことを事業目的として創業しています。私たちの考えるプロフェッショナルとは、「自分のために持ち合わせている技能に対して、謙虚に素直に向き合い努力し、その技能を磨き続けていることである」と考えています。 自身の技能で、様々なフィールドで働いていくことができることが当たり前となる社会を作っていきたい。そのために新しい働き方が出来る安定的な場所を

仕事内容【応募資格】 [必須] ・現職で高い実績を残していらっしゃる方 ・人事経験、営業経験、企画経験、業務改善経験等、左記いずれかの経験を有する方 【募集年齢（年齢制限理由）】 ～39歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 人事本部 新卒採用グループ リーダー◆人材系ITサービス事業展開のメガベンチャー 【仕事内容】 ・中長期経営戦略に基づいた採用戦略の企画・立案・改善 ・経営陣・各部門長と連携し、経営課題を解決しうる採用ペルソナを立案 ・採用ターゲットのサーチ、インタビュー、クロージングまでの一連の流れを対応 ・各種施策の企画立案・推進 ・チームマネジメント等 ※ご経験に応じ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・年間50名以上の採用経験または人材紹介会社での営業（両面型）経験 ・人事／採用の実務経験 ・中途採用経験 ・組織と人材活性化のための人事制度の設計・導入経験 [歓迎] 【歓迎条件】 ・新卒採用経験 ・アトラクト施策の企画・実行経験 ・トレーニングプログラムの設計・実施経験 ・ヒトの面から事業成長に関わった経験 ・デジタルスキルを活用した採用活動の経験 ・VUCA時代に対応した人材戦略の立案経験 ・裁量をもって主体的に働いた経験 ・市場価値向上につながる自己啓発や学習経験 【職種名】 【恵比寿/ＨＲＢＰ】 【仕事内容】 ＜ミッション＞ 事業部門の経営者や

仕事内容仕事概要 【事業目的】 InterRaceとは「様々な技能を持つプロフェッショナル達が、多様な働き方や立場を越えて混ざりながら仕事を通じて輝けるような仕組みをつくりたい、その役割を果たす会社でありたい」という思いを込めた社名です。当社は、「新しい働き方を作る」ことを事業目的として創業しています。私たちの考えるプロフェッショナルとは、「自分のために持ち合わせている技能に対して、謙虚に素直に向き合い努力し、その技能を磨き続けていることである」と考えています。 自身の技能で、様々なフィールドで働いていくことができることが当たり前となる社会を作っていきたい。そのために新しい働き方が出来る安定的な場所を