株式会社フジキン - 大阪府 の求人・仕事・採用

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大阪市/機械設計(新製品開発・仕様検討など)/40代活躍国内外シェアトップクラスのバルブメーカー

株式会社フジキン

  • 大阪市住之江区

  • 年収400万円〜600万円

  • 正社員

  • ミドル活躍中
  • 研修あり
  • スキルアップ
  • 賞与・ボーナスあり
  • 資格取得支援制度
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 残業月20時間以内
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 託児所あり
  • 福利厚生充実
  • 教育充実

仕事内容株式会社フジキン 【大阪市】機械設計(新製品開発・仕様検討など)※40代活躍◆国内外シェアトップクラスのバルブメーカー 【仕事内容】 【大阪市】機械設計(新製品開発・仕様検討など)※40代活躍◆国内外シェアトップクラスのバルブメーカー 【具体的な仕事内容】 【創業90年超の老舗安定企業/国内外シェアトップクラスのバルブメーカー/年休120日/研修・福利厚生充実◎】 ■業務内容: お客様からご依頼いただいた、新製品の設計/評価(濃度計UViCoS/FCS-P及びFALVS関係等)をお任せします。 ■具体的には: ・新製品の開発/仕様検討 ・お客様との打ち合わせ ・製品の設計(CAD)

登録エントリー

大阪市/機械設計・評価未経験歓迎/研修充実シェアトップ級バルブメーカー/宇宙ロケット開発に活用

株式会社フジキン

  • 大阪市住之江区

  • 年収350万円〜500万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 資格取得支援制度
  • スキルアップ
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 残業月20時間以内
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 未経験OK
  • 託児所あり
  • 福利厚生充実
  • 教育充実

仕事内容株式会社フジキン 【大阪市】機械設計・評価◆未経験歓迎/研修充実◆シェアトップ級バルブメーカー※宇宙ロケット開発に活用 【仕事内容】 【大阪市】機械設計・評価◆未経験歓迎/研修充実◆シェアトップ級バルブメーカー※宇宙ロケット開発に活用 【具体的な仕事内容】 【創業90年超の老舗安定企業/国内外シェアトップクラスのバルブメーカー/年休120日/研修・福利厚生充実◎】 ■業務内容: お客様からご依頼いただいた、新製品の設計/評価(濃度計UViCoS/FCS-P及びFALVS関係等)をお任せします。 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■具体的には: ・新製品の開発/仕様検討 ・お客様との打

登録エントリー

社内SE・DX推進/未経験歓迎/年休122日/残業少なめ

株式会社サン・テック

  • 大阪市淀川区

  • 年収300万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 未経験OK
  • 資格取得支援制度
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 残業月20時間以内
  • 賞与・ボーナスあり
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 残業なし
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • U・IターンOK
  • 転勤なし
  • 自社サービス
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 服装自由
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • WEB面接OK
  • 学歴不問
  • スキルアップ
  • スキル不問
  • PCスキル不要

仕事内容株式会社サン・テック 社内SE・DX推進/未経験歓迎/年休122日/残業少なめ 【求人要約】 【未経験歓迎】プログラミングスキル不要/AIも活用 【安定基盤】創業40年/新しい技術も積極的に導入 【完全週休2日】年休122日/残業少なめ/転勤なし プログラミング未経験&エンジニア未経験から、 ずっと求められる「DX人材」へのキャリアを築く。 最近聞く「DX人材」や「デジタル人材」のワード。 テクノロジーによって効率化を進める、企業のキーパーソンとして注目を集める存在です。 そんなやりがいのある仕事に、憧れを持ちつつ、 「コードが書けないと厳しいのかな」 「エンジニア経験がないと無

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