講師 - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容仕事の内容 企業さまに対して、システム開発に必要なスキルを習得するための研修を、企画・実施運営する仕事です。研修講師から業務をスタートしますが、将来的に、幅広く研修企画や人材育成のコンサルティングまで担当することが可能です。 ・研修講師の実施 ・研修カリキュラムの検討・提案とカリキュラムに応じたストーリー、教材の検討・作成 ・新規研修コースの企画・開発 募集要件 ■必須要件 ・C/Cでのアプリ開発の経験をお持ちの方 もしくはJavaでのWebアプリ開発経験があり、C/Cの習得にも意欲をお持ちの方 ・システム開発に関する人材育成および研修講師に興味がある方 ■歓迎要件 ・研修講師のご経験

仕事内容【応募資格】 [必須] ※以下いずれかのご経験があること ■組織開発、研修の企画、講師としてのご経験（3年以上） ■人事として、社内研修の企画～運用までのご経験がある方 [歓迎] ▼社外に向けた講師経験（ただし、教員除く） 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事労務ソリューション事業部（東京）（年収600万円～700万円） 【仕事内容】 【組織構成】 アシスタントマネージャー1名、メンバー1名、合計2名 【業務内容】 顧客企業への研修・組織開発プログラムの実施、実施後のレビューや次のステップに向けた改善提案まで関わっていただきます。 ・顧客組織に深く入り込み

仕事内容ａｔａｍａ ｐｌｕｓ株式会社 【在宅可】プロダクトマネージャー◆立ち上げ期にリード◆AI教材で教育業界を変革するスタートアップ 【仕事内容】 【在宅可】プロダクトマネージャー◆立ち上げ期にリード◆AI教材で教育業界を変革するスタートアップ 【具体的な仕事内容】 ～新たな事業を早期に軌道に乗せ、できるだけ早く全国の生徒に届けるべく、事業開発・新規事業立ち上げ・プロダクトマネジメントなどの知見を活かして、プロダクト・サービスの進化を実現いただけるプロダクトマネージャーを募集～ 【業務内容】 より良い学びをより早く全国の生徒に届けるべく、プロダクトマネージャーとして「なぜ作るか」「何を作るか

仕事内容【応募資格】 [必須] ・製薬企業本社教育研修部門で3年以上※CSOの研修部門の方応相談 ・研修資材作成経験（PowerPoint、e-Learning、動画など） ・プロダクト関連研修の企画立案ならびに実行経験 ・MR認定資格 [歓迎] ・オンコロジー領域、免疫領域、CNS領域のいずれかの経験ああれば尚可 ・MR向け営業スキル研修の企画立案ならびに実行経験 ・MR導入教育（新卒もしくは異業種未経験者対象）、MR継続教育の企画立案および実行経験 ・マネージャー向けコーチング研修の実行経験（コーチング関連資格があれば尚可） ・読み書きレベルの英語力 ・先を予測し、自主的・積極的に業務を遂行する意

仕事内容三井物産人材開発株式会社 【大手町】研修企画・講師メイン担当◆三井物産の海外法人・グループ会社向け◆英語力生かせる／在宅可 【仕事内容】 【大手町】研修企画・講師メイン担当◆三井物産の海外法人・グループ会社向け◆英語力生かせる／在宅可 【具体的な仕事内容】 ～三井物産100％子会社／組織の成長をサポートするプロとして、組織課題を踏まえゼロから研修の立ち上げをお任せします/英語力を活かす～ ■業務概要： 三井物産ならびに海外現地法人・グル-プ各社を対象に、人材開発/研修のコンサルティング、企画・運営業務をお任せします。 社員の育成に寄与し、組織課題解決に向けた施策の提案・実施を通じ、会社

仕事内容【応募資格】 [必須] 【MUST】 ・業界・職種問わず、管理職経験をお持ちの方 ・管理職として1社での在籍期間が長く、マネジメントに関するPDCAを複数ご経験されている方 ・人事評価、育成、目標管理、進捗確認（評価面談、1on1などの実施）のご経験 [歓迎] 【WANT】以下の経験をお持ちの方歓迎致します（無くても可） ・マネジメント研修に携わったご経験をお持ちの方 ・大手企業でのマネジメント経験をお持ちの方 【募集年齢（年齢制限理由）】 35歳～50歳程度まで （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 【期待する人物像】 ・組織の力でビジネスを伸長さ

仕事内容■仕事内容 同社では、IT研修ビジネスを 戦略的にリードする講師チームのマネジメントを担うポジションを募集しております。 教育事業部(Microsoft認定講師チーム)に所属し、 Microsoft認定講師チームの統括やマネジメント、チーム目標の設定、進捗管理などを行います。 個々の講師の育成計画策定やキャリア支援、チーム内業務フローの改善推進、 チームメンバーの採用・育成サポートなども担当します。 成長市場であるIT人材育成において、大手ベンダーと連携し、 社会貢献性の高い事業に携わることが可能です。 戦略立案から実行まで一気通貫で担当でき、事業全体のダイナミズムを感じられる環境です。 【

仕事内容■仕事内容 【仕事概要】 ■ 社内営業職（ライフコンサルタント）向けの研修企画・資料作成・実施 ■ お客様向けセミナーの企画・講演資料作成・セミナーの実施 ■ セミナー講師の育成・講師として登壇する従業員のフォロー ■ その他集客に向けての様々な取り組み（例えばマネーセミナー、地域活動など） ※新規オープンの職種となるため、ご自身の経験を活かし裁量をもって働けます。 ※保険営業のみでなく、FPの相談力向上を目的とした教育・研修も行っていただきます。 【当社の特徴】 ■国内トップクラスの保険ベンチャー企業 2016年創業の当社は、オンライン保険プラットフォームを起点に、デジタル保険代理店を展開

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ●管理職経験（課長職以上・部下有） ●正社員の育成・指導経験 ●ビジネスパーソン向け研修講師・トレーナー経験または大人数に対するプレゼンテーション経験 【歓迎要件】 ●管理職・リーダーの育成経験 ●ゼロから１を生み出す経験 ●無形商材の営業経験 ・BtoB/BtoCどちらでも可 ・コンサルタント、カウンセラー、チューター経験 [歓迎] . 【職種名】 【人材・組織開発支援】経営層・管理職向け研修講師・研修コンテンツ開発職 【仕事内容】 ※個人の能力によって、担当する業務領域・内容は異なります。 ■研修講師 300種類以上にわたる公開型研修、または企業ごと

仕事内容■仕事内容 【職務内容】 Adecco Academyは、2021年1月からAdeccoの新規事業として社内外の人材育成と能力開発を目的として設立された部門です。予測困難な時代に全てのビジネスパーソンに欠かせない３つのスキルとして「Digitalリテラシー」「課題解決力２．０」「内発的動機」を定め、人材育成プログラムを開発、提供しています。 参考：３skills 私たちは、一人ひとりのキャリアビジョンの実現と組織成長の両立を目指し、変化する人材育成の課題を定義し、解決策となる研修を設計・実施しています。 本ポジションでは、企業・公共事業向けにキャリア形成支援やコーチングを中心とした研修設計、講

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】商社＞総合商社 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【業務概要】 社員一人ひとりの自律的な成長や挑戦を支える教育体制を強化する取組の中で 主体的な「学び」や「挑戦」を支える育成施策の企画・運営を担当いただきます ・社員の研修企画・設計・実行 ・外部講師・教育パートナーとの連携・調整業務 ・部門横断的な教育ニーズの把握と育成施策の検討 ・教育体系の見直し、新たな体系の構築 【補足情報】 ・チームで業務を進めており、教育業務未経験の方でも安心してスタート可能です ・将来的には、

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】以下いずれかの経験 ・開発フェーズ以上のITエンジニアのご経験 （アプリ／インフラ不問） ・コンサルティングファームでの勤務経験 ・PM／PMOに携わった経験 【育成環境】 ・入社時研修 シニアマネージャーが講師となり、ITコンサルやPMについて3週間実践的な演習を行い、コンサル業務において苦戦する点まで網羅できるカリキュラム ・プテロンカレッジ 現場配属後もよりハイレベルなスキルを養うために、様々な業界で業務をするコンサルタントが集まりグループワーク形式で実施 ・サポート部隊 現場配属後も専用のサポート部隊が案件推進の相談に乗るため、一人任せではなく着実に

仕事内容【募集背景】弊社では「ITサービスで企業の成長を継続的に支援します」をミッションとし、顧客への価値提供にこだわった事業展開を行っております。また、顧客やマーケットからの評価指標の一つとして「日本を代表する企業になる」というビジョンを掲げ、その達成に向けて日々活動をしており、具体的には、日本の全上場企業で「時価総額トップ100」に入るような、誰もが知っている企業になることを目指しております。今回、更なる人材開発組織の強化のため、増員募集いたします。【仕事内容】全社横断の人材育成／人材開発を担う部署にて担当者を募集いたします。組織も事業も急成長している当社にて、新卒から管理職まで、幅広い層に向けた

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必要経験】 ・人事部門でのマネジメント経験 ・HRM領域全般の企画、運営、実務の推進経験 [歓迎] 【歓迎する経験】 ・社内研修の講師経験 ・労務知識を有する方 【募集年齢（年齢制限理由）】 ４６歳くらいまで （ 定年年齢を上限として募集するため ） 【フィットする人物像】 【求める人物像】 ・弊社の企業理念、クレドに共感していただける方 ・過去の経験に捉われず、未来を共に作っていく未来志向のマインドをお持ちの方 【職種名】 EコマースIT企業の人事マネージャ / 採用、育成、理念浸透、評価制度、人事制度 / 港区 【仕事内容】 人事マネージャとして、経営と連動

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ※以下いずれかの経験 ・領域は問わずコンサルタント経験（経営、業務、IT、会計など組織、人事でなくとも可） ・研修会社等における講師やコンサルティング営業の経験（資料作成が苦手ではない、人材要件定義などを経験したことがある等） ・事業会社における人事経験（一領域ではなく幅広くやっていた方や、大企業におけるHRBP等） 【歓迎要件】 ・組織・人事コンサルタントとしての経験 【求める人物像】 ・これまでの経験や既成概念だけに固執せず、新たな領域や業務に対するチャレンジ意欲をお持ちの方 ・誠実に人や仕事に向き合うことができる方 ・多角的な視野をもって物事を判

仕事内容【応募資格】 [必須] ■コンプライアンス業務経験 ・社内コンプライアンスルールの策定や教育の経験（講師や教育コンテンツの作成含む） ・内部通報や社内コンプライアンス問題事案などの対応 ・情報セキュリティルールの策定や教育の経験（講師や教育コンテンツの作成を含む） ・ISMSやプライバシーマークの社内対応 等 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【法務グループ】リスクコンプライアンスユニット（Manager）（年収900万円～1200万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【期待する役割、業務内容】 リスクコンプライアン

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 大手企業での管理職経験 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。 【職種名】 コンサルタント・研修講師（マネジメント層向けの研修/日本を代表する大手企業向け） 【仕事内容】 組織・人事コンサルティング/人材育成・研修サービスを行う企業での募集です。 教育研修のご経験のある方は歓迎です。 ■担当業務： クライアントである日本を代表するリーディングカンパニーのマネジ

仕事内容募集背景 AI・IT領域の急速な進化により、企業の人材育成ニーズは高度化・多様化しています。 当社では、AIリテラシーやエンジニアリングスキルを体系的に学べる研修プログラムを展開しており、 今後の事業拡大に向けて、教育×テクノロジーの両軸でリーダーシップを発揮できる人材を募集します。 業務内容 AI・IT分野の研修講師としての登壇に加え、教育プログラムの企画・設計・運営をリードしていただきます。 ※ご経験やご志向性に合わせお任せする業務は調整させていただきます。 【業務詳細（一部）】 法人向け・個人向け研修の登壇（AIリテラシー、プログラミング、データ分析など） 研修カリキュラムの新規企画・設

仕事内容■仕事内容 CXプラットフォーム「KARTE」等のSaaSの開発、提供を行っております。 プロフェッショナルサービスを通じて、企業や組織、自治体等のDX支援も実施しております。 顧客がプロダクトを深く理解し、成果につなげられるよう、 学習体験を設計・提供する専門チームもございます。 研修・講座・オンデマンド教材の企画ディレクションと、 顧客向け研修や講座での講師を担当しております。 【具体的には】 ・ 職務内容: 顧客がプロダクトを深く理解し成果につなげられるよう、 学習体験を設計・提供する専門チームのポジション ・ 研修・講座・オンデマンド教材の企画ディレクションと、 顧客向け研修や講座での

仕事内容株式会社ギブリー 研修講師採用担当（マネージャー候補）◆DX推進やIT人材不足解消に貢献／大手向けIT人材研修サービス 【仕事内容】 研修講師採用担当（マネージャー候補）◆DX推進やIT人材不足解消に貢献／大手向けIT人材研修サービス 【具体的な仕事内容】 ★★時価総額1000億円での上場を見据えて、採用を強化中！「世界で最も必要とされるテクノロジー企業群をつくり、デジタル大国として日本を再生させる」をMissionに、7期連続で過去最高売上を更新！★★ ■募集ポジションについて： デジタル人材向けに採用から育成までを一気通貫で支援するプラットフォーム「Track」を中心に展開する当社