ラウンダー - 埼玉県 の求人・仕事・採用

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JA組合員様が中心のルート提案営業/ラウンダー

株式会社サンジュニア

  • 大里郡 寄居町大字桜沢 / 桜沢駅 徒歩約13分

  • 月給23万円〜36.4万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • ミドル活躍中
  • 賞与・ボーナスあり
  • 研修あり
  • 昇給あり
  • 社会保険完備
  • 資格取得支援制度
  • 土日休み
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 男性活躍中
  • 長期休暇あり
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 直行直帰あり
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • 社員旅行あり
  • 初心者歓迎
  • 福利厚生充実
  • 経験者優遇
  • 急募
  • 学歴不問
  • 運転免許不要

仕事内容〇埼玉県で太陽光発電システム関連機器・ 太陽熱給湯システム・蓄電池システム・LED・ 省エネ機器等のルート提案営業 【正社員】 〇土日祝日休み ※お客様からの緊急対応のため 「シフト勤務制」により土日出勤となる日が数日あります 〇資格 電気工事士を保有している方 〇時間 9:00~18:00(所定労働時間8時間 休憩60分 残業は月5時間未満 ※通常は定時退社で客先より直帰も可 〇昇給年1回(5月)、賞与2回/年(12月、6月) その他、8月に支給する場合があります。 計3.00ヶ月分(前年度実績) 〇OJT研修があり、先輩社員もしっかりサポート 致しますので未経験の方活躍中

かんたん応募

ルートセールス/サービス系/販売

株式会社神戸コスモス

  • 鴻巣市 鴻巣 / 北鴻巣駅 車13分

  • 月給23.5万円

  • 正社員

  • ミドル活躍中
  • 研修あり
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 社会保険完備
  • 交通費支給
  • 未経験OK
  • 土日休み
  • 第二新卒歓迎
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 直行直帰あり
  • 転勤なし
  • 退職金制度あり
  • バイク通勤OK
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • ピアス・ネイルOK
  • ひげOK
  • 髪型髪色自由
  • 服装自由
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • ブランクOK
  • 資格取得支援制度
  • 制服貸与
  • 初心者歓迎
  • フリーター歓迎
  • 経験者優遇
  • 学歴不問
  • 外国人活躍中
  • 留学生歓迎

仕事内容【繁忙以外土日休み/営業未経験大歓迎】仕事って、毎日同じことの繰り返しで面白くない。家帰って前に回したガチャガチャをぼーっと見てるその瞬間は癒しです。癒しが仕事ってあり得ないと思っていたけどあり得た。 【職種】 ガチャガチャのメーカー [正]ルートセールス・ラウンダー、サービスその他、販売その他 【歓迎する方】 未経験・初心者歓迎、経験者優遇、外国人活躍中・留学生歓迎、主婦(ママ)・主夫歓迎、フリーター歓迎、正社員経験不問、学歴(中卒・高卒)不問、ブランク有OK、ミドル(40代~)活躍中、女性活躍中、職種未経験OK、新卒・第二新卒歓迎、エルダー(50代〜)活躍中 【仕事内容】 ガチャ牧場

総合職(未経験歓迎) 年間休日120日/豊富なキャリアステップあり/面接1回/10名以上の積極採用!

アドバンスジャパン株式会社

  • さいたま市

  • 月給25万円〜26万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 年間休日120日以上
  • 社会保険完備
  • 残業月20時間以内
  • 資格取得支援制度
  • 未経験OK
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • シフト制
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • U・IターンOK
  • 転勤なし
  • 大手企業
  • 残業手当あり
  • 副業OK
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 祝い金あり
  • 産休・育休実績あり
  • 育児サポートあり
  • 託児所あり
  • ブランクOK
  • フリーター歓迎
  • 学歴不問

仕事内容\人材に関わる幅広い経験が得られます!/ 当社の人材事業において、希望・適性をもとに「人事」「ラウンダー」「人材コーディネーター」のいずれかをお任せ。ジョブローテーションで、未経験から幅広い仕事の経験を積み重ねることができます。 ☆採用で組織を大きくする「人事」 ■スタッフの登録対応や面接調整 当社に入社する社員たちの採用業務です。どんな人材を採用するか、人材コーディネーターと連携をとります。 ■入社後のフォロー業務 入社前のスタッフがスムーズに就労できるよう、お困りごとや相談の窓口としてサポートを担当。定期的に社員と面談をしながら、キャリア希望をヒアリングし、営業と連携して実現できるよ

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