埼玉県志木市の言語聴覚士の求人・仕事・採用

勤務時間【勤務時間】 07:30-18:30 上記時間内で相談 週2日-4日程度

仕事内容◆子どもの主体性を育む温かい保育園◆土日祝休みでプライベート充実◆週2日から勤務時間の相談OK◆残業なしで働きやすい環境◆交通費支給◆多職種連携の温かいチーム風土◆志木エリアで通勤に便利 【給与】 【時給】1,200円-1,300円 【コメント】 【主体性を育む保育】子どもの笑顔を地域に広げる 志木市等のエリアで福祉・教育事業を展開する株式会社Community Linksが運営。「人と人、家族と地域をつなぐ」という理念のもと、乳幼児へ温かな支援を提供します。 ◆「やりたい」を引き出す保育 大人が一斉に指示を出すのではなく、内面から湧き出る興味を最優先にキャッチ。遊びを通じて自発的なエネ

仕事内容【2014年に開院したまだまだ綺麗な環境☆】年間休日123日◎24時間保育室を利用可能♪ブランクのある方も歓迎◇TMGグループに属する100床の病院です◇国内でも珍しい病棟一体型リハビリ室を完備！ 未経験可/ブランク可/日勤のみ可/ミドルも活躍中/託児所完備/24時間託児所完備/車通勤可/社会保険完備/日祝休み/年休120日以上/教育充実/事前見学OK 【仕事内容】 一般病院（100床）でのリハビリ業務 【業務内容】 入院（回復期病棟、急性期病棟） 外来・訪問・地域の介護予防でリハビリテーションの提供 【病棟構成】 地域包括医療病棟：60床（うち地域包括ケア20床） 回復期リハ病床：4

仕事内容株式会社ベストケア・パートナーズ みつばメゾン志木壱番館では、言語聴覚士(ST)を募集しています！☆ 訪問看護ステーションに所属し、主に施設入居者さんへの訪問リハビリを行います。これにより、利用者さんのコミュニケーション能力や飲み込み機能の向上をサポートします♪ 土日休みで、残業はほぼなし！プライベートを大切にしながら、仕事に集中できる環境が整っています。 昇給や賞与もあり、あなたの頑張りが給与にしっかり反映されるシステムです★ また、社会保険完備や交通費支給（上限3万円）、健康診断、インフルエンザ予防接種など、福利厚生も充実！安心して長く働ける環境です。 私たちと一緒に、心温まる介

仕事内容入院・外来・訪問・地域介護予防でリハビリテーションの提供

仕事内容◆安定法人◆小児経験不問◆年間休日120日程度◆入社月に有給付与◆福利厚生充実◆個別・少人数での療育◆発達障害児支援の専門家による監修◆週4日勤務相談可能◆キャリアアップ◆ 【給与】 【東京都・神奈川県・埼玉県の配属の場合】 【月給】268,400円- [内訳] 基本給:222,500円- ライフプラン手当:10,000円-40,000円 固定残業手当（月20時間分）:35,900円- ※超過した時間外労働の残業時間代は追加支給 想定年収:3,700,000円- ※資格不問での応募となった場合、年収下限3,450,000円 ※給与はスキル・経験・転勤の可否に応じて決定いたしますので、上記想

仕事内容子どもの「できた！」を大きな喜びに変えるお仕事です★ 首都圏約200の系列施設/保育事業のみで30年の安定経営/正社員比率8割/退職率1割未満/残業月5時間程度 プログラムの実施、教材準備、記録の作成、保護者とのコミュニケーションなど 【こどもの森、史上初！】 児童福祉施設の運営を30年やってきたノウハウを活かし、未就学のお子さんに療育プログラムを行うこどもの森史上初めての「児童発達支援事業所」です!沢山の遊びや、療育プログラムを通じて一人一人の子どもたちの発達をサポートしていきます。 【系列保育園に併設！】 こどもの森の系列保育園が併設している施設なので、保育園の先生と協力しながら子

仕事内容【志木市本町】月給32.7万円以上◎年間休日120日以上！週休2日制♪キャリアアップも目指せる！ハビーの児童発達支援事業所で言語聴覚士として活躍しませんか？ 募集職種: 言語聴覚士 仕事内容: 言語聴覚士業務全般 ・療育を行う必要があると認められる未就学児への指導他、成長の手助け ・お子さまと保護者の方と面談し、要望のヒアリングと把握 ・支援計画の立案、進捗確認、更新 ・ひとりひとりに合ったプログラムの提案 ・個別または集団での指導 ・関係機関との連絡調整や関係構築等 従事すべき業務の変更の範囲 ・変更の可能性あり：会社内での全ての業務（自己申告制度などご本人の意向を踏まえて判断いたしま

仕事内容【志木市本町5丁目】月給32.7万円以上◎年間休日120日以上！週休2日制♪キャリアアップも目指せる！ハビーの児童発達支援事業所で言語聴覚士として活躍しませんか？ 募集職種: 言語聴覚士 仕事内容: 言語聴覚士業務全般 療育を行う必要があると認められる未就学児への指導他、成長の手助け 個別支援計画の作成、更新（知識を活かしたプランニング） 保護者様に対してセミナー 関係機関との関係構築 従事すべき業務の変更の範囲 ・変更の可能性あり：会社内での全ての業務（自己申告制度などご本人の意向を踏まえて判断いたします） 就業の場所の変更の範囲 ・近隣の事業所（ご自宅から60分圏内を想定、ただし全国

勤務時間シフト制 <シフトパターン> (1)9:00～15:00(実働6時間/休憩なし) (2)8:30～17:15(実働7時間/休憩45分) ※残業ほぼなし ※育児短時間勤務制度あり 労働時間制度 シフト制

仕事内容【児童指導員】時給1,383円～/週4日～勤務OK/送迎なし 有休＆看護休暇は1時間単位で取得可/3つの市が設立した、抜群の安定感を誇る社会福祉法人児童発達支援/正社員/資格必須 募集要項 【雇用形態】 パート 【給与】 時給 1,383円～1,409円 【時給】1,383円～1,409円 ※上記には、職員処遇改善手当223円～249円を含む ※経験・能力に応じて決定 <別途支給手当> 通勤手当 規定支給(片道2Km以上) ■試用期間なし ■契約期間の定めあり(年度ごとに更新) 【勤務地】 埼玉県志木市 下宗岡1-23-1 募集情報 ◆当法人について 当法人は、埼玉県

仕事内容あなたの支援が、誰かの希望に。成長を支え未来をつくる。 「外出が苦痛だった方が毎日通えるようになった」「目を見て話せるようになった」。そんな日々の小さな変化を見つけ、伝えることが利用者様の「自分にもできる」という希望に繋がる…その瞬間に立ち会えるのが、この仕事のやりがいです。 私たちが大切にしているのが【個別支援】。「すべての人が希望を持てる社会」の実現を目指し、障害のある方の就労と自立を支援しています。就職までの計画立案から訓練、就職後の連携まで、人生の設計に一貫して寄り添える仕事です。 支援は一人で抱え込むことはありません。職員全員で利用者様に関わるチーム体制なので、いつでも相談でき

仕事内容【志木市本町】年間休日120日以上！週休2日制♪キャリアアップも目指せる！ハビーの児童発達支援事業所で言語聴覚士として活躍しませんか？ 募集職種: 言語聴覚士 仕事内容: 言語聴覚士業務全般 療育を行う必要があると認められる未就学児への指導他、成長の手助け 個別支援計画の作成、更新（知識を活かしたプランニング） 保護者様に対してセミナー 関係機関との関係構築 従事すべき業務の変更の範囲 ・変更の可能性あり：会社内での全ての業務（自己申告制度などご本人の意向を踏まえて判断いたします） 就業の場所の変更の範囲 ・近隣の事業所（ご自宅から60分圏内を想定、ただし全国転勤可の方は全国の事業所）

仕事内容【お仕事について】 ・お仕事内容 医療法人瑞穂会 介護老人保健施設志木瑞穂の里では、言語聴覚士（ST）を募集しています！ あなたには、高齢者の方々に対するリハビリ業務全般をお任せします。日常生活を行う上での基本動作をサポートし、笑顔あふれる毎日を提供しましょう♪ また、医師や看護師など、さまざまな専門職との連携が重要です。チーム全体で患者様の生活の質を向上させるために、あなたの専門的な知識とスキルを活かしてください！ ☆患者様一人ひとりに寄り添ったケアを大切にし、やりがいのある職場で共に成長していきましょう！ ぜひ、志木瑞穂の里で新しい挑戦を始めてみませんか？あなたのご応募をお待ちして

仕事内容介護施設を多数運営の安定法人★土日休み♪残業ほぼなし！産休・育休取得実績あり◎ ●訪問看護ステーション所属となりますが、原則施設入居者さんに対する訪問リハビリとなります。 ●嬉しい土日お休みなので、きっちり休んで仕事もプライベートも充実できますよ♪ ●昇給・賞与あり！頑張った分はしっかり給与に反映されるシステムです！ アドバイザーより みつばメゾン志木壱番館は、定員19名の住宅型有料老人ホームです。親会社の株式会社ベストケア・パートナーズは大阪と埼玉で幅広く介護施設を運営しています。経営が安定しており、新施設を続々開設しています！福利厚生が充実しており、安心して長く働ける環境です◎更に

勤務時間シフト制 <シフトパターン> (1)9:00～15:00(実働6時間/休憩なし) (2)8:30～17:15(実働7時間/休憩45分) ※残業ほぼなし ※育児短時間勤務制度あり 労働時間制度 シフト制

仕事内容【保育士】時給1,383円～/週4日～勤務OK！/送迎なし 有休＆看護休暇は1時間単位で取得可/3つの市が設立した、抜群の安定感を誇る社会福祉法人児童発達支援/正社員/資格必須 募集要項 【雇用形態】 パート 【給与】 時給 1,383円～1,409円 【時給】1,383円～1,409円 ※上記には、職員処遇改善手当223円～249円を含む ※経験・能力に応じて決定 <別途支給手当> 通勤手当 規定支給(片道2Km以上) ■試用期間なし ■契約期間の定めあり(年度ごとに更新) 【勤務地】 埼玉県志木市 下宗岡1-23-1 募集情報 ◆当法人について 当法人は、埼玉県の

仕事内容志木駅徒歩3分／無資格OK／年間休日120日以上／お子さまの可能性を拡げる支援員業務 こどもが好き！その気持ちを忘れず働ける！社員雇用！ 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 253,400円～268,400円 ※月給には下記一律手当を含みます。 ライフプラン手当:9,900円 固定残業代:34,000円 ～ 36,000円 (20時間分) 固定残業代は残業の有無に関わらず支給。 上記の想定時間を超えた場合は、別途割増賃金を支給いたします。 昇給：年2回(半期に1回) 賞与：賞与年2回(5・11月) 給与例 ※月給には下記一律手当を含みます。 ライフプラン手当:

仕事内容忘れられない、「ご（5）」のひと言。 その小さな成長を、ご家族と一緒に喜んだ。 "「『ご』って言ったんです！」 発語がなく、保護者さまが不安を抱えていた2歳のお子さま。私たちは、お子さまの“好き”を探して一緒に遊べるものをみつけることから発達支援をスタートしました。 タイヤやフープの回る動きが好き。一緒に遊ぶのが楽しい。小さな発見を重ねるうちに数字にも興味を持ち、ある日、数字の「5」を見つめながら発した初めての言葉が「ご」。ご家族と一緒にその瞬間を喜び合いました。 2年経った今では「ちゃん、おはよー！」とお話するほどに成長しています。 ――支えるのは、お子さまだけではありません。 お子

勤務時間9:00～18:00の間で実働7～8時間のシフト制（休憩60分） ※週4日～・1日5時間～OK ※扶養内勤務可 ※勤務日数は相談に応じます。 ※お子さまやご家族の都合でお休み等柔軟に対応しています。 ■残業なし／持ち帰りなし 【残業時間削減への取り組み】 ・タブレットや保育システムを導入し、保育のデジタル化を進めています。 ・事務作業は専任スタッフが対応するため、保育に専念できる環境です。 ※お子さまやご家族の都合でお休み等柔軟に対応しています。

仕事内容【この求人のポイント】 放課後等デイサービスで働く、新しい選択肢です。子どもたちの「楽しい！」という声に応えながら、自分の時間も大切にしたい。そういう保育職員を、この園は求めています。 【タブレットとチームで、書類から解放】 保育システムとタブレット導入により、事務作業を大幅削減。専任スタッフが記録業務を担当するので、あなたは子どもたちと向き合う時間に集中できます。残業月平均3時間、持ち帰り仕事なし。帰宅後の時間を、自分と家族に返す環境です。 【柔軟さが、リアルに機能している証拠】 「週4日～OK」「1日5時間～OK」「扶養内勤務可」—— これらは制度ではなく、実現できる環境があります。お

仕事内容【タイトル】 LITALICOジュニア志木教室 言語聴覚士,児童指導員（その他認可外保育所、児童発達支援） 【仕事内容】 一人ひとりの特性に合わせた成長サポートをお任せします。 ソーシャルスキル＆学習教室での、カリキュラム作成やレッスン 等 ※マンツーマンから8名ほどのクラス ※1コマ50分の指導 【事業所名】 LITALICOジュニア志木教室 【応募資格】 ■言語聴覚士免許 ※未経験OK 【施設形態】 その他認可外保育所、児童発達支援 【法人名】 株式会社LITALICO 【勤務地】 埼玉県 志木市 本町5-25-20 ムクロジュビル6F 【アクセス】 東武東上

仕事内容経験ゼロでもOK♪年齢・性別も問いません！ 好きな時間・好きな場所でできる簡単ワーク◎ 美容アイテムや動画コンテンツなどを試して、 感想を送るだけのお仕事です★ お家でリラックスしながらできるので 無理なく続けられますよ♪ 「まずは1回やってみたい」も大歓迎◎ SNSや最新トレンドが好きな方にピッタリ！ 楽しみながらお小遣いGET♪ あなたの正直な感想が、 商品やサービスの改善につながります★ 完全在宅×自由シフトで 自分のペースで働けるのが嬉しいポイント♪ 面談は電話で完結！来社ナシ◎ 気になったらぜひご応募ください♪ (st2703) 掲載元：天職みつかーる

仕事内容【この求人のポイント】 有休申請で胃が痛くなったことはありませんか。 あだちみどり B.A.S.E.では、完全週休2日制（土日祝）に加え、年間120日の休日と90%以上の有給消化率で、「休み」が本当に機能しています。 【120日の休みが支える、続けられる保育】 デジタル化への投資が、働き方を変えました。 タブレットや保育システムの導入で、事務作業は専任スタッフが一手に担当。保育に専念できる環境が整備されているからこそ、残業削減が実現でき、スタッフは17時終礼で帰宅できるのです。 複数担任制による安定した業務配分も、このゆとりを支えています。一人の負担が大きくなりすぎず、チーム全体で子ども