オープニングスタッフ 有料老人ホーム - 静岡県 の求人・仕事・採用（3ページ目）

仕事内容<仕事内容> オープニングスタッフ｜豊富な研修制度で成長できる！マシンピラティスインストラクター ★こちらは30歳以下の方限定の求人です。 ★「Rintosull」の求人に複数ご応募いただいた場合でも、選考のご案内は1回のみとなります。複数のご応募はお控えくださいませ。 いま話題の”女性専用マシンピラティス専門スタジオ”で、 接客やレッスンを担当するインストラクターのお仕事です♪ ＜お仕事内容＞ ・ピラティスのレッスン担当 ・受付（笑顔でお客様をお出迎え♪） ・接客（プログラムのご紹介、入会手続き、商品販売など） ・管理業務（店舗清掃、在庫管理など） レッスン習得やスキルアップの研修

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。生涯働ける理想の環境結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。異業種からの転職者を育てる環境”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後の教育体

勤務時間 夜勤のみ可 残業月10時間以内 16時30分～09時30分（休憩60分） ☆夜勤専門の業務になります。 [時間外労働] なし

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。生涯働ける理想の環境結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。異業種からの転職者を育てる環境”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後の教育体

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。生涯働ける理想の環境結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。異業種からの転職者を育てる環境”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後の教育体

仕事内容株式会社アブレイズ静岡県静岡市清水区と富士市に住宅型有料老人ホーム、通所介護（リハビリ特化型デイサービス）・訪問看護・訪問介護・訪問リハビリを運営。 地域に根差した視点で、ご利用者様が安心して楽しいリハビリ等のサービスを送れるよう努めることを信条とし、利用者の方お一人おひとりに合ったサービスをご提供されています。 利用者様の心身の状況、日常生活全般の把握を行い、利用者様の希望と課題を挙げ、どのような援助が必要なのかを特定し、介護を行わさせていただきます。 また当法人は「リハビリに強い」会社でもあるため、利用者様の残存機能や能力を見極め、自立支援の目線を持った介護サービスを提供していきます。社内

仕事内容残業月5時間ほどで家庭やプライベートとの両立可能！ 年間休日107日で無理なく長期勤務が可能！ 介護（ヘルパー）のお仕事全般をお願いします。 入居者さまの食事介助、排せつ介助、入浴介助、おむつ交換、口腔ケア、 レクリエーション、シーツ交換、移動の手伝い、洗濯・清掃、配膳下膳などをお願いします。 未経験の方や経験の浅い方でも、少しずつ業務をお任せします。 求人をご覧いただき、ありがとうございました。 ご興味がある方は、まずはお気軽に「応募」ボタンを押してください。 ■直接応募では無いのでご安心ください！■ （お問い合わせのみでも結構です） 今回の応募先以外の求人のご提案も可能です。 【

仕事内容「心」からつながる 介護サービス心つながる笑顔とふれあいを大切にしています。 ●地域密着型の住宅型有料老人ホーム事業、訪問介護事業、デイサービス事業を展開しています。私たちは、ご入居者様のご希望に応える努力を惜しみません。 入居様の笑顔を一緒につくりましょう！家庭的な施設職員と入居者様との「ふれあい」が少なくなってきていませんか？ 職員さんも忙しく走り回り、寂しさを感じたこともありませんか？ 20人未満の施設を中心に、こじんまりとした 家庭的な施設運営を心掛けています。 ・利用定員は16名となっています。入居者様の笑顔が見たいふれあいを大事にスタッフみんなで考えたイベントも行ないます。 ・音楽

仕事内容■お仕事内容 「ハート・にしくぼ」は、30名の住宅型有料老人ホーム。明るく広々とした施設で快適な生活を提供。ナースコール完備。週休2日制で残業少なめ。キャリアアップも可能。スタッフ一同、あなたとの出会いを楽しみにしています。 仕事内容 身体介護 排泄介助、入浴介助、食事介助、リハビリ介助、外出（買い物や病院など）の援助 ※業務での移動の際には社用車を使用 転勤の可能性あり 隣接施設 ■給与 月給 242,000円 ■給与備考 給与の備考 給与内訳 ・基本給 155,000円 ・資格手当 20,000円 ・処遇改善手当 37,000円 ・夜勤手当 30,000円(6回必須/1回5,000円

仕事内容残業ほぼ無しで家庭やプライベードとの両立可能！ 年間休日111日で無理なく長期勤務が可能！ 介護施設での施設ケアマネジャーのお仕事です。 施設ご利用者様やそのご家族のニーズに沿った介護サービスのご提案、 ケアプランの作成などの業務をお任せします。 求人をご覧いただき、ありがとうございました。 ご興味がある方は、まずはお気軽に「応募」ボタンを押してください。 ■直接応募では無いのでご安心ください！■ （お問い合わせのみでも結構です） 今回の応募先以外の求人のご提案も可能です。 【応募後の流れ】 ①電話面談 応募先の選考のため、ご経験やご希望をお伺いします。 ご応募より1営業日(平日)以

勤務時間 夜勤のみ可 残業月10時間以内 16時30分～09時30分（休憩60分） ☆夜勤専門の業務になります。 [時間外労働] なし

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。生涯働ける理想の環境結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。異業種からの転職者を育てる環境”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後の教育体

仕事内容残業月5時間ほどで家庭やプライベートとの両立可能！ 年間休日111日で無理なく長期勤務が可能！ 介護（ヘルパー）のお仕事全般をお願いします。 入居者さまの食事介助、排せつ介助、入浴介助、おむつ交換、口腔ケア、 レクリエーション、シーツ交換、移動の手伝い、洗濯・清掃、配膳下膳などをお願いします。 未経験の方や経験の浅い方でも、少しずつ業務をお任せします。 求人をご覧いただき、ありがとうございました。 ご興味がある方は、まずはお気軽に「応募」ボタンを押してください。 ■直接応募では無いのでご安心ください！■ （お問い合わせのみでも結構です） 今回の応募先以外の求人のご提案も可能です。 【

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。生涯働ける理想の環境結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。異業種からの転職者を育てる環境”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後の教育体

勤務時間 夜勤のみ可 残業月10時間以内 17時00分～10時00分（休憩60分） ☆夜勤専門の業務になります。 [時間外労働] 月平均時間外労働時間 5時間

仕事内容信頼のアイセイ薬局グループ「医療と介護の融合・連携」を掲げ、調剤薬局事業や医療モール開発などの事業を推進しているアイセイ薬局グループ。 株式会社愛誠会はグループの理念に基づき、薬局との緊密な連携を中心とした介護・福祉サービス事業を展開しています。やりたいことを見つけてもっと幸せに！東京都に15拠点をはじめ、神奈川、埼玉、千葉、山梨、静岡まで全32拠点を運営。 やりたいことがきっと見つかります。 個人のスキルにあった職員研修を行っています。 入社時研修、スキルアップ研修、ケアマネ研修やアイセイ薬局グループと連携し、マナー研修や薬についての研修を年間計画を立てて実施しています。 また施設間での研修

勤務時間 夜勤のみ可 残業月10時間以内 17時15分～09時15分（休憩180分） ☆夜勤専門の業務になります。 [時間外労働] なし

仕事内容「人生の終焉が楽しいものであるように」ご家族様が「安心して生活 が出来ること」を目指して。気持ちの良い挨拶で迎え、明るい雰囲気。当たり前のことを真剣に大切にする組織であり続けたい。研修制度入社時に当社の理念や業務内容等の研修、先輩社員が職種や経験に応じて、あなたをしっかりサポート 各施設にて研修年間計画（感染症予防研修、高齢者虐待防止研修、身体拘束防止研修）実務者研修当社は、県の指定を受けた介護福祉士実務者養成施設です。 勤務年数、勤務形態に関係なく受講料が補助。プリセンター制度入社後数年の先輩についてマンツーマン指導します。福祉関連の知識が無くても個人に合わせた指導が可能です。外部研修への参

勤務時間入社時に下記（1）または（2）を選択して頂きます。 （1）早番シフト…10:00～15:00（実働5h、休憩なし） （2）遅番シフト…15:00～20:00（実働5h、休憩なし） ※週3日～5日程度の勤務

仕事内容【受付事務スタッフ】オープニングスタッフ募集！未経験歓迎◎接客スキルも磨ける受付事務 お客様受付（簡単なアンケート記入）・モデルハウスへのご来場の案内や、PCを使用した一般事務をお任せします。シフト制、扶養内勤務のお仕事です。住宅の知識がなくても大丈夫◎先輩社員がイチからしっかり教えていきます！ オープニングスタッフ募集！未経験歓迎◎接客スキルも磨ける受付事務 ららぽーと磐田に新しくOPENした一条工務店のアンテナショップ「ICHIJO PLAZA磐田」でオープニングスタッフ募集！ ・お子さんがいる方活躍中！残業はないので、仕事と家事の両立も◎週３回～ＯＫ！土日祝勤務できる方歓迎！ご予定

勤務時間 夜勤のみ可 残業月10時間以内 17時00分～09時00分（休憩120分） ☆夜勤専門の業務になります。 [時間外労働] なし

仕事内容株式会社ソレイユは、静岡県富士市内において2011年6月に「訪問介護事業所くりっぷ」を設立しました。 介護事業の原点は、グループ会社である（株）サン・プランナーが運営するFujiアカデミーにてヘルパー２級・介護職員初任者研修の資格取得講座を開校したことをきっかけに、介護の担い手となる数多くの卒業生を輩出する一方、介護サービスを提供する立場として地域に貢献したい、という想いからすべてが始まりました。 「有料老人ホーム GRAND Soleil」は、「地域に根ざした介護事業所」を目標に掲げた私たちすべてのスタッフの想いを形にした施設です。 入居者様の日々の生活に寄り添えるよう、スタッフ一同努力を重

勤務時間勤務時間は指定しない

仕事内容<仕事内容> 有料老人ホームでの一般事務（パート） 【仕事内容】一般事務・往診対応等の介護士サポートをして頂きます。 来客に電話対応やPC操作。 介護専門ソフトとExcelやWord、そして専用フォーマットへの入力など。 施設内の様子はfacebookを見てね！ httpswww.facebook.com/ikuracie.fuji/ <給与> 時給1,000円～ <勤務時間> 勤務時間は指定しない 残業なし 1日4h以内OK 週2～3日からOK <休日休暇> 勤務時間／9:00～18:00の間で4時間程度 出勤曜日／週３日程度 ★勤務時間・出勤数は応相談 <勤務地> 静岡県富

仕事内容看護管理者/看護師/月給46.3万円以上/年収632万円以上/夜勤・オンコールなし/医療施設型ホスピス/医心館沼津 日勤のみ可/ミドルも活躍中/車通勤可/社会保険完備/高収入 【仕事内容】 医心館で管理者として働くとは 訪問看護・訪問介護ステーションの管理者としてチームをまとめます。率先して現場にも入り、入居者様の状態を適宜把握し、必要に応じ看護師・介護士にケア方法などのアドバイスを行います。 看護師・介護士が協働する現場を見回り、入居者対応に困り事が生じていないか、わからないことがないかを確認し、ケア方法など自ら手本を示して指導、教育を行います。 スポーツで例えるなら監督というより

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。生涯働ける理想の環境結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。異業種からの転職者を育てる環境”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後の教育体

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。生涯働ける理想の環境結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。異業種からの転職者を育てる環境”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後の教育体