施設管理 - 福岡県北九州市若松区 の求人・仕事・採用

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児童発達支援管理責任者/多機能型施設/正社員/資格必須/月給26.9万円~/日祝休み/年休119日/残業ほぼなし/「ことば・社会性」を重視した療育支援/真摯にベストな療育を

合同会社こどもいろ/こどもいろたかす

  • 北九州市若松区 高須東 / 本城駅 車15分

  • 月給26.9万円〜37万円

  • 正社員

  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 残業なし
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 退職金制度あり
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 駐車場あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 未経験OK
  • 学歴不問
  • AT限定OK
  • PCスキル不要

仕事内容当施設で、児童発達支援管理責任者の業務をお任せします。 <具体的な仕事内容> ・個別支援計画書の作成 ・子どもたちのモニタリング ・保護者への相談、支援業務 ・送迎業務など 0~18歳の自閉症スペクトラム・ダウン症・知的障がい等の子どもに対して、音楽・言語・運動等を通じた個別、集団療育をおこない、専門的な立場から保護者へのアドバイス・相談もお願いします。 子どもたちの成長を間近に感じられる、やりがいのあるお仕事です。 <プログラム内容> ・音楽療育 ・絵本の読み聞かせ ・ABA(応用行動分析) ・TEACCHプログラム ・お菓子作り ・外出練習 ・季節ごとのイベント など <1日の流れ

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北九州/人事総務2次電池検査装置・環境エネルギー事業年休125日2024年9月新社屋へ移転!

株式会社ソフトエナジーホールディングス

  • 北九州市若松区

  • 年収429万円〜500万円

  • 正社員

  • 社会保険完備
  • 年間休日120日以上
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 海外出張あり
  • 残業手当あり
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 駐車場あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 赴任旅費支給
  • WEB面接OK
  • アットホーム
  • マネージャー採用

仕事内容株式会社ソフトエナジーホールディングス 【北九州】人事総務◇2次電池検査装置・環境エネルギー事業◇年休125日◇2024年9月新社屋へ移転! 【仕事内容】 【北九州】人事総務◇2次電池検査装置・環境エネルギー事業◇年休125日◇2024年9月新社屋へ移転! 【具体的な仕事内容】 急成長企業/完全週休二日制・年休125日・残業少な目で働きやすさ抜群!/アットホームな社風 ●当社紹介: 当社は、環境エネルギー関連設備の中でも、充放電検査装置やサイクル試験機といった、二次電池関連装置を主に開発・製造しています。設立は2009年とまだまだ社歴は浅い企業ではありますが、取引先は国内外の大手メーカー

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児童発達支援管理責任者/放課後等デイサービス/日曜休み/笑って/楽しむ!学習・PCスキル・SSTに特化した能力開発型放デイ/月給25.8万円~/残業ほぼなし/正社員/資格必須

ドリームズ・21st若松高須西校/株式会社オーシャングローバルネットワーク

  • 北九州市若松区 高須西 / 折尾駅 車11分

  • 月給25.8万円〜32.8万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 退職金制度あり
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 駐車場あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • 資格取得支援制度
  • AT限定OK

仕事内容当施設で、児童発達支援管理責任者の業務をお任せします。 <具体的な仕事内容> ・宿題の見守りや学習支援 ・その他療育支援 ・活動記録の作成、事務作業 ・送迎業務 など <主なプログラム内容> ・SST ・学校の宿題指導 ・漢検指導 ・基礎学習習得トレーニング ・パソコン技能習得トレーニング 人材紹介事業、求人情報サイトの運営 有料職業紹介事業許可番号 14-ユ-301915 障がい福祉に特化した人材紹介会社です。 httpsryoikubiz.com/ 療育bizの特徴は「求職者に寄り添う」ことを一番重視してます。 求職者に寄り添うとは?→「求職者の希望条件の本質を見抜き伴走する」求

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