人事 時給制 - 東京都文京区 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事全般の経験5年以上 ・人事関連部門でのマネジメント経験3年以上 【尚可】 ・特に制度検討、労務関連のご経験が豊かであること ・開発人材の採用経験 ・社労士資格 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・リーガル面に配慮しながら柔軟な発想で新しい人事施策を提案・実現できる方 ・人事業務全般に携わって頂きたいので、各事業部と円滑にコミュニケーションを取って頂ける方 ・将来的に課長職（マネジメント）を目指していきたい方 【職種名】 人事（課長候補／プレイングマネージャー） ※年間休日120日以上 【仕事

仕事内容人・組織に関する課題発見～課題整理、解決策の立案から実行・運用、改善活動まで一気通貫で担当いただきます。 経営メンバーや各事業責任者と積極的に連携をとりながら各テーマの推進をリードします。 ＜取り組みテーマ例＞ ・全社、各事業の要員計画の策定、運用 ・人事評価・報酬制度の企画、運用、改善 ・成長支援の仕組みの企画、運用、改善 ・教育研修制度の企画、運用、改善 ・全社サーベイなどを用いた組織開発施策の企画・運営 ・Mission実現に向けたカルチャーづくり、アップデート ・社内コミュニケーション促進施策の企画、運用、改善 など ※上記はあくまでも参考例で、事業成長に向けて取り組むべきテーマは

仕事内容<仕事内容> バスケットボール協会(JBA)の人事！【ハイブリッド勤務】 現在急拡大・急成長を遂げているバスケットボール業界は更なる成長を目指し経営基盤の強化を進めています。 ご経験にあわせて、以下より担当領域を決定します。 ・中途採用業務（ターゲットペルソナの言語化、採用広報、採用手法の選定、母集団形成、選考フローの改善企画、候補者のアトラクト等） ・労務業務（給与計算、勤怠管理、入退社手続き、雇用契約書、等） ・人材開発や教育研修の企画運営（中長期的な人材開発プランの企画実行） ■組織構成 配属先は、マネージャー1名、メンバー２名の3名構成となっています。 ■業務の特徴、魅力 バ

仕事内容同社1人目の採用人事として、戦略やオペレーション設計等をご担当いただきます。 ■具体的には ・上流設計～スカウトや面接対応まで一連の採用業務 ・エージェントマネジメント ・採用イベントの企画 ・候補者体験の最大化（選考プロセス、評価基準のアップデート） ・スクラム採用の推進 ■ 匠フォース（ httpstakumi-force.jp/ ）とは 業務の入口である「見積」を起点に、図面管理から原価計算までオールインワンで完結する特許所有のクラウドシステム。 ＜特徴＞ ・AI活用により、図面情報入力・見積計算・帳票出力等を自動化 ・専任スタッフが現地訪問を交えて伴走。原価計算のコンサルティング

勤務時間08:30～17:00(休憩：60分)

仕事内容<仕事内容> バスケットボール協会(JBA)の人事アシスタント募集【ハイブリッド勤務】 現在急拡大・急成長を遂げているバスケットボール業界は更なる成長を目指し経営基盤の強化を進めています。 ■具体的な仕事内容 ・労務アシスタント業務（入退社手続き、契約書管理、勤怠管理、給与計算等） ルーティン業務 ・会議設定 ・各種日程調整 ・郵便対応 ・来客対応 ・支払申請 ■組織構成 配属先は、マネージャー1名、メンバー２名の3名構成となっています。 ■業務の特徴、魅力 バスケットボール業界は日本のスポーツビジネスの中でも、新しい手法でマーケットシェアを拡大していこうとしています。ベンチャー気質

仕事内容★正社員！賞与２回あり★残業少なめ＊給与計算などのオシゴト！ ◆交通費全額支給！駅直結でラクラク通勤！オフィカジ勤務ＯＫ！土日祝休み＆残業少なめ☆飲食店・コンビニが近くお昼もラクチン！分煙で快適な環境！見逃せない人材紹介のお仕事です！ １１月スタート！年間休日は１２０日以上☆プライベートの予定も立てやすい！奮ってご応募ください！【正社員で就業開始】給与計算、勤怠データ管理、入退社管理、人事労務関連業務 などをお願いします。◆正社員として直雇用です。【ＯＡスキル】Ｗｏｒｄ（入力）・Ｅｘｃｅｌ（関数） 雇用形態： 正社員 必要な資格・条件： 【高校卒以上】◆人事事務の経験が必要です。 ※事

仕事内容<仕事内容> 人事労務スタッフ（未経験OK／総務・管理部門で活躍） ＼ 社員を支える“縁の下の力持ち”として活躍しませんか？ ／ 採用・勤怠・社会保険など、社員の働きやすさを支える「人事労務」のお仕事です。 「人のサポートが好き」「コツコツ事務作業が得意」そんな方にぴったり。 特別な知識がなくても、丁寧に教えますのでご安心ください。 【主な業務内容】 ・勤怠管理（タイムカードや勤怠システムの確認） ・給与計算の補助（外部社労士とのやり取りあり） ・社会保険・雇用保険の加入・喪失手続きの補助 ・社員の入退社対応、書類の準備・管理 ・採用に関するサポート業務（応募者対応、面接日調整など） ・社

仕事内容【仕事内容】 人事総務職として幅広いお仕事をお任せします。配属先は管理本部となります。主要メンバーとして、成長企業を支えてください。 弊社では、 AI / SaaS 技術をベースとしたプロダクトの開発・販売を行っています。 AI-OCR , NLP (自然言語処理技術)等の先進的なAI 技術を強みとしています。 今回は、社内のサポートポジションの募集です。ITスキルや弊社製品smartOCRの知識は不問、入社後に身に付けていただければ歓迎です。応募資格は事務経験がある方（年数不問）、笑顔で明るく仕事に取り組める方ご応募ください。 具体的な仕事内容は… ■仕事の概要 まずは既存のメンバーのもと、

仕事内容採用担当者／グローバルスポーツメーカー 【仕事内容】 東証スタンダード上場の大手スポーツ用品メーカーでのお仕事です。 人財開発部にて採用担当者としてご活躍いただける方を募集いたします。 【具体的には】 グローバルブランドである当社の採用業務を、現場の一員として推進いただける採用担当者を募集します。 当社では、年間で中途採用約100名、新卒約40名、障がい者雇用約10名の採用を実施しており、安定した採用体制の構築と質の向上を目指しています。 現在は採用エージェント経由が中心（約9割）ですが、今後はより良い候補者体験や、採用手法の多様化にも取り組んでいく予定です。その中で、実務面から採用を支

勤務時間09:00～18:00 実働8時間0分／休憩60分

勤務時間09:00～17:45 実働8時間0分／休憩45分

仕事内容<仕事内容> 未経験OK！年間休日120日以上！未来を創る人事職募集！ ☆未経験・第二新卒歓迎☆ 人事職として採用・労務にかかわる業務をお任せいたします。 \ー/ 【業務内容】 1. 採用計画の立案 ・採用ニーズの把握: 会社の成長戦略や各部門の人員ニーズを理解し、必要な人材像を明確にします。 ・採用目標の設定: 何名の採用が必要か、いつまでにどのような人材を採用するかを計画します。 2. 求人情報の作成と掲載 ・求人票の作成: 職務内容、求めるスキルや経験、会社の魅力をわかりやすく伝える求人票を作成します。 ・求人広告の掲載: インターネットの求人サイトや会社のウェブサイトに求

仕事内容匠技研工業の採用人事は、単なる採用事務や求人掲載にとどまりません。 私たちは事業成長のスピードに合わせ、必要な人材を適切なタイミングで採用するための戦略を描き、実行まで担うポジションです。 会社のミッションや事業ビジョンを深く理解し、候補者にその魅力を最適な形で伝えることで、優秀な人材を惹きつけ、組織の成長を加速させます。 採用計画立案から母集団形成、選考プロセス設計、入社後の定着支援までを一貫して推進します。 【お任せする主な業務】 ☆採用戦略の企画・実行 事業計画に基づく採用ニーズの整理、ポジションごとの採用戦略立案、採用目標の設定と進捗管理。 ☆母集団形成・候補者獲得 求人媒体運用

仕事内容・請求書・領収書などの仕訳入力、売掛金・買掛金の管理、売上・経費の管理、 入出金管理、薬局特有の調剤報酬請求（レセプト請求データの確認、入金消込、 返戻レセプトの処理に関する会計処理）に関連する経理処理、小口現金管理、 月次・年次決算業務の補助、会計事務所とのやり取り 【組織構成】 ・本部：5名 【雇入れ直後】上記業務 【変更の範囲】当法人事務業務全般 試用期間 有 3ヶ月 休日 年間休日：118日 休日：日祝日、年末年始12/29～1/3、日曜を除き毎週1日を指定休日 （祝日、年末年始休は指定休とする）、有給休暇 待遇・福利厚生 社会保険：健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険 福利厚

仕事内容仕事内容：■仕事内容 ・採用業務 ・入退社、保険など各種手続き ・勤怠管理 ・スタッフからの問い合わせ対応  ・見積書の発行 ・契約書の作成 ・請求書の発行 ・来客対応 ・受発注や顧客情報の管理 ・事務所の掃除 ■歓迎スキル・経験 ・マイクロソフトオフィススペシャリスト ・コミュニケーション能力 ・営業事務の経験 ・Wordの使用経験 ・Excelの使用経験 ・建築・不動産業界での勤務経験がある方歓迎 PR：(1)リペア事業の成長企業！ぜひこれからの会社を一緒に作っていきましょう！ 株式会社Wise Repairでは、住宅やマンションの原状回復工事やリフォーム工事などの事業を展開！補修のプロ

仕事内容人事、総務業務を中心にご担当いただきます。 ■採用業務（新卒・中途）：面接対応 等 ■媒体選定 ■労務管理：パートスタッフの勤怠管理・入退社手続き等 ■研修の企画、立案、実施 ■文書管理 ■就業規則の改定 ■物品管理等庶務業務 ほか ［変更範囲：会社の定める業務］

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事での実務経験 【尚可】 ・新卒／中途採用経験・採用戦略の経験 ・就業規則の管理・人事考課経験 ・マネジメント（後輩育成）のご経験（人数不問） ・労務（給与計算、社会保険手続き業務）経験 ・システム導入やタレントマネジメント導入経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 人事（リーダー） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 年間休日120日以上／転勤無／創業100年の安定性／メーカー直系！ 【職務概要】 親会社からの管理部門独立に向けて、管理部門立

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■人事採用 ・人事・採用担当として働いたことがある方 ・人材業界で営業のお仕事をしたことがある方 ■総務 ・総務担当として働いたことがある方 ・管理部門で働いたことがある方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 人事採用・総務 ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 売上高業界トップクラス／ 健康経営優良法5年連続認定／年間休日126日 【職務概要】 《採用メインの人事・労務》と 《株式上場を見据えた準備も経験できる総務》の いずれかのセクションでご活躍くだ

勤務時間09:30～18:00 実働7時間30分／休憩60分