東京都の労務 時給制の求人・転職・中途採用

仕事内容賞与支給ありの高収入求人！ バックオフィスから会社の成長を支える◆労務 【具体的な業務】 ■給与計算及び各種手続き ■勤怠管理 ■入退社手続き ■安全衛生管理 ■株主総会の運営事務局（法務と連携） ■福利厚生管理 ■各種書類作成及び手続 ■電話対応（社内外からの問い合わせ対応）など ■保険関連 ■プライバシーマーク事務局（総務と協力） ■健康診断等手続き ■ストレスチェックテスト実施 ■法改正対応・規程管理（労務領域） ■ ワークライフバランスを大切にした働き方 当社はスタッフ一人ひとりを大切にし、長期的に働ける環境作りに注力しています。 勤務地はアクセスの良い新宿駅地下鉄直結のビルで、

仕事内容【労務メンバー】給与計算、社会保険事務を中心に、グループ全社の労務管理をお任せいたします ▼仕事内容 【仕事内容】 給与計算、社会保険事務を中心に、労務管理全般をお任せします。 【具体的な業務内容】 ・社会保険事務（社労士事務所に外注）および 給与計算事務のアウトソーシング先への対応や業務構築 ・有期雇用社員の契約管理 ・産育休職者の管理 ・監督官庁等への届出管理 ・人事関連規程・労使協定管理 など ※チームは7名体制で、以上は全て子会社も対象（当社含め合計6社）です。 (東京都新宿区) ▼職種 労務・給与(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 【月給内訳】 ①基本給：272,

仕事内容【労務】成長企業の労務基盤を、実務から仕組み化まで担うメンバー募集 ▼仕事内容 当社は現在、複数事業の成長に伴い、組織規模も拡大しているフェーズです。 今後さらに社員数や事業数が増えていく中で、会社としてより強い労務体制を整えていくことが重要になっています。 まずは労務実務を中心にお任せしながら、ゆくゆくは業務フローの改善、労務管理体制の整備、社内ルールの運用改善などにも関わっていただきたいと考えています。 「整った環境を運用する」だけではなく、「これからの組織に必要な仕組みをつくる」経験を積めるポジションです。 ＜労務実務の内製化と運用整備＞ 経営陣・各部門・社労士と連携しながら、労務運

仕事内容【応募資格】 [必須] ・労務関連業務の実務経験（給与計算・勤怠管理・入退職管理など）3年以上 ・バックオフィス部門における年度の予算計画・行動計画の立案および進捗管理の経験1年以上 ・5名以上のチームマネジメントの経験（部員採用、人事評価、育成など）3年以上 ・労務領域におけるリスクマネジメント（労務トラブル対応など）の実務経験または基本的理解 ・Excel中級レベル（SUMIF・VLOOKレベルの関数を使いこなしてデータの集計ができる） [歓迎] ・ベンチャー企業の成長期（売上10億未満から100億フェーズ）での労務実務経験（責任者なら更に歓迎） ・アルバイトを1000人以上抱えるBtoC

仕事内容【離職率2％以下/賞与年3回/リモートワークOK】労務スペシャリスト（制度企画・グループ経営推進／次世代リーダー候補） ▼仕事内容 【募集背景】 弊社の労務管理業務はオペレーション業務にとどまらず、社員の就業環境整備に向けた制度企画を担っています。 オペレーション業務の効率化に着手し始め、今後に向けてはオペレーション業務の安定的かつ効率的な基盤作りと様々な人事領域の課題解決中心の業務へと担当領域を拡大している最中です。 労務管理の知識・経験をもつ労務のスペシャリストとして、経営戦略を実現する人事戦略や文化醸成にかかわっていただく仲間を募集しています。 【ミッション】 労務スペシャリ

仕事内容【労務マネージャー候補】200名規模のベンチャー企業の労務業務をお任せします。 ▼仕事内容 ・就業規則管理（法改正への対応、36協定の締結） ・勤怠管理（月次締め作業、打刻漏れへのリマインド、残業時間管理） ・給与計算、年末調整 ・社会保険手続き（得喪、月変、助成金申請、その他年度業務） ・入社対応（オファーレター作成、雇用契約書作成、入社情報回収、人事マスタへの登録、入社時説明会での説明） ・退職者対応（退職時面談、退職書類回収） ・休職者対応（給付金申請、休職中窓口としての対応） ・障がい者雇用（求人管理、面接、納付金申請） ・福利厚生制度運用（慶弔関連、資格関連） ・人事制度運用（人事

仕事内容【HR-012】労務オペレーション担当（SmartHR×AI活用推進） ▼仕事内容 【ポジションのミッション】 SmartHRとAIを組み合わせ、労務オペレーションを自ら設計・自動化・標準化していきます。オペレーション専任として業務をこなすだけでなく、AIを起点に労務業務を再設計できる人材として、実装担当から徐々に設計側へと関与を広げ、現場マネージャーの労務管理体制の支援や、従業員の休職リスクの早期予見・予防的介入までを担っていただきます。 【具体的な役割】 ・給与計算、社会保険手続き、勤怠管理などの労務基本業務 ・SmartHR導入における業務フロー整備・AIを使った効率化施策の実行 ・

仕事内容【人事】人事部門チームリーダー（人事労務・業務設計）／年間休日120日／リモート ▼仕事内容 （雇い入れ直後） 人事労務の運用管理：人事労務領域の運用管理、実務統括、他部署との調整 業務設計・改善（BPR）：組織急拡大に向けた人事管理フローの設計・構築。HRテックの選定・導入推進およびBPRの実行。 課題解決・レポート：組織の稼働状況や各種人事データに基づいた組織課題の可視化と、変革に向けた提言・レポート。 労務コンプライアンス強化：安全衛生体制の構築やリスク管理、労務管理体制の整備。 チームマネジメント：チーム目標の管理やメンバーの育成に加え、多様な働き方（時短勤務等）を尊重した

仕事内容【仕事概要】 労務担当して、入退社手続きや給与計算など労務管理業務を全般を行って頂きます。 【仕事内容】 ■お願いしたい業務 ・給与計算 ・年末調整 ・社会保険手続き ・入退社手続き ・勤怠管理 ・健康診断管理 ・福利厚生関連 ・衛生委員会の運営 ・従業員持株会の運営 ・人事考課管理 など ■ご経験やスキルに応じて追加でお任せしたい業務 ・人事関連規程の運用 ・労務データ分析 ■1日の流れ ・09:00-10:00 朝会、各Gr個別MTG ・10:00-18:00 労務対応（勤怠管理/入退社手続き/給与計算など） ・18:00-18:30 夕会（全体共有/Gr個別） ・18:30-20

仕事内容人事・労務担当｜IPOに向けた組織基盤の強化 ｜CFO直下の少数精鋭チーム ▼仕事内容 人事・労務担当として、給与計算や勤怠管理、社会保険手続きなどの労務実務を中心に担当いただきます。労務を軸にしつつ、社内の仕組みづくりや従業員サポートなど幅広い領域に関わっていただけるポジションです。 ■ 業務内容 勤怠管理：打刻確認・通知、月次勤怠締め対応、社労士への連携 給与計算：勤怠データ確認、変動情報の収集・整理、支給額チェック 社会保険・雇用保険：入退社手続き、資格取得・喪失対応、算定基礎届・月額変更届 年末調整の進行管理 社労士との連携（月1回定例/適宜） その他にも、採用業務（スカウト対応

仕事内容労務・総務の経験を活かし、社員が安心して働ける環境と仕組みをつくりませんか？ イチロウ株式会社 - 介護業界のゲームチェンジャーへ。社会貢献×ITで未来を創るイチロウ 仕事内容 ＜入社後の実務（お持ちのご経験に応じて調整します）＞ 【労務運用全般】 入退社手続き（社保・雇用保険資格取得）、給与計算・年末調整（顧問社労士連携）、勤怠・有給管理 【安全衛生・健康管理】 健康診断・ストレスチェック手配、衛生委員会の運営、36協定締結・労基署対応 【環境整備・総務業務】 各種規程改定・コンプライアンス強化、オフィス備品管理や問い合わせ対応 など 【その他チャレンジ領域】 ご経験やご希望に応じ

仕事内容社会保険労務士法人ときわ経営労務 ★未経験OK！【社会保険労務スタッフ】基本土日祝休み★ ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 〈未経験の方はアシスタント業務から！〉各種社会保険・労働保険手続代行、相談対応、人事労務コンサルティング等、幅広くお任せします。■社会保険・労働保険の各種手続き代行 ■顧問先からの労務相談対応 ■就業規則等の作成・改定・リーガルチェック ■人事労務コンサルティング・IPO支援 ■労務監査・労務デューデリジェンス業務 ■給与計算 ■助成金申請 など 《入社後は》 経験・

仕事内容【人事・労務担当】残業10時間程度・土日祝休み／事業成長を支える黒子として、人事・労務の経験者を募集します！ ▼仕事内容 トラントの管理部門の担当者として、人事・労務業務をお任せいたします。 IT業界未経験も歓迎ですので、業界未経験の方でも安心して業務を進めていただける環境です。 【具体的なお仕事の内容】 ・給与計算（マネーフォワード） ・入社退社手続き ・就業規則見直し ・勤怠管理（ジョブカン） ・人事制度見直し ・研修教育制度検討 ・総務業務 など 上記の業務を全てご経験がなくても問題ありません。 人をサポートすることが好きな人は是非一度カジュアル面談させてください！ ※業務内容

仕事内容【労務・総務などのサポートのお仕事です】＜お仕事内容＞ ◆労務関連の事務サポート ◆総務部での各種サポート業務 ◆各種データ入力 ◆その他付随するサポート業務＜おすすめポイント＞ ＊労務・総務の経験を活かせます ＊事務スキルを幅広く身につけられる環境です ＊社内サポートが中心のお仕事です ＊落ち着いた環境で働きやすいお仕事です

仕事内容【具体的な業務内容】 バックオフィス担当として、人事・労務・総務を中心とした幅広い業務をお任せします。 日々のオペレーションを安定的に回すだけでなく、ご経験に応じて業務改善や 仕組みづくり、制度運用の高度化などにも携わっていただけるポジションです。 【まずお任せする業務】 □中途採用業務 ・応募者対応 ・面接日程調整 ・エージェント対応 ・求人媒体の運用 ・採用ホームページの更新・管理 ・書類選考 ・面接対応 など □人事制度・福利厚生 ・福利厚生制度の運用、管理、社内案内 など □労務関連業務 ・入退社手続き ・勤怠管理、各種労務対応 ・給与計算・社会保険手続きに関する外部パートナーとの連携

仕事内容賞与支給ありの高収入求人！ 募集背景 組織が急拡大する中で、労務・総務機能はフェーズ2（自社最適化・仕組み化）から、フェーズ3（戦略労務・攻め）へと進化する必要があります 。 これまでの「法律に沿って判断する」「オペレーションを回す」だけの組織から脱却し、「事業起点での労務設計」を行い、「スピードとリスクの両立」を実現する組織へと変革しなければなりません 。 また、自社人事のみならず、働くインフラを作る事業開発の側面からも人事の力を発揮することができることは当社ならではのポジションの魅力ともなります。 「社員が活躍し続けられる環境づくり」と「健全に成長し続けるための安全網の整備」をミッション

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】いずれも必須 ■事業会社(100～200名程度の規模)、または会計事務所(規模不問)にて、勤怠管理、給与計算のほか、各種社会保険手続きまで、一連の労務実務経験がある方(目安3年以上) ■勤怠、給与システムの構築・運用経験がある方 ■ビジネスPCスキル(特にExcel作業に抵抗がない方) ■明るく、誰とでも分け隔てなく良好なコミュニケーションが取れる方 【歓迎条件】 ■労務に詳しい方 ■経理の経験がある方 ■社労士資格 ■日商簿記2級 ■第2種衛生管理者 【職種名】 労務 【仕事内容】 管理部門にて、労務全般に係る業務をお任せします。

仕事内容人事グループ【マネジメント候補】 ▼仕事内容 ■概要 KiteRaは、社内規程DXサービスとして急成長し、事業会社や社会保険労務士事務所を含む3,000社以上に導入されています。従来DX化が進んでいなかった社内規程市場を開拓し、今後もさらなる市場拡大を推進しています。 急速な事業の拡大に伴い、次の成長フェーズに向けた組織基盤の強化が急務となっています。 事業の成長スピードに合わせて、人事機能の拡充が求められており、次のフェーズを共に牽引できる人事グループマネージャー候補を募集します。 ■具体的な業務内容 現在の人事組織は少数精鋭で運営されており、今後の拡大を見据えた組織強化が必要です。

仕事内容【応募資格】 [必須] ・【課長】労務業務の経歴が5年以上（未経験不可） ・給与計算の実務経験がある ・労務に関する一般的な業務経験がある 【職種名】 労務・課長 【仕事内容】 ・給与計算（メイン） ・社会保険・雇用保険の資格取得・喪失 ・月額変更・労働保険年度更新 ・勤怠管理／有給管理 ・年末調整、住民税関連対応 ・産育休・私傷病休職対応、労災対応 ・36協定届出・規程改定対応 など 【事業内容・会社の特長】 メディアプラットフォーム事業 ・お部屋探しのチャット不動産サービス「イエプラ」 ・ゲームの攻略サイト「アルテマ」 ・マッチングアプリの紹介・比較サイト「マッチライフ」 ・光回線の紹介

仕事内容【労務】＜NHN JAPAN株式会社＞ グループ4法人を横断して支える労務ガバナンスのスペシャリスト ▼仕事内容 ■概要 NHNグループ日本法人（NHN JAPAN、NHN PlayArt、NHN comico、NHN Cloud Japan 等）の労務実務を担当いただくポジションです。複数法人を横断しながら、従業員が安心して働ける環境整備に加え、労務リスク管理や個別労務案件への対応を通じて、グループ全体の組織運営を支えていただきます。 ■ポジションの魅力 NHNグループの4法人を横断し、労務ガバナンスを中心に実務を担当いただくポジションです。 従業員が安心して働ける環境整備のため、法改正