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仕事内容学校法人東洋大学 【大学職員(総合職)】教育・研究を支える即戦力を募集！ ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 専任職員として、法人運営における幅広い各種業務をお願いいたします。下記いずれかの業務をお任せします。 研究支援、産官学連携、知的財産管理 教学企画、高等教育推進 大学広報 学生募集、入学試験の実施 学部、大学院の教務 学生の課外活動支援 キャリア形成、就職支援 留学生の派遣、受入 情報システムの開発・運用 管財、人事、経理・総務・内部監査等柔軟な組織体制で多角的な視点を養えます！大学が

仕事内容学校法人拓殖大学 未経験OK！【大学職員（事務系総合職）】 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【研修＆資格支援制度も充実】適性などに応じて「法人部門」か「教学部門」のいずれかでの仕事をお任せします。 ※異業種出身の方も活躍中！【法人部門】 大学運営を円滑に進めていくため 以下のような業務を手掛けます。 ◆総務 └官公庁など外部との連携 ◆経理 └予算の管理 ◆企画 └大学運営の指針や方向性に関する企画策定 ◆人事 └職員採用・給与管理 ◆管財 └大学内の各施設の管理 ◆広報 └大学全体の

仕事内容バスケットボール・コーポレーション株式会社 JBAの人事（人材開発・制度）バスケに興味ある方歓迎！人事未経験歓迎！プロジェクト推進・主体性を重視 【仕事内容】 JBAの人事（人材開発・制度）バスケに興味ある方歓迎！人事未経験歓迎！プロジェクト推進・主体性を重視 【具体的な仕事内容】 ■募集概要 日本バスケットボール界全体を統括するJBA（日本バスケットボール協会）、B.LEAGUE、そしてB3リーグの人事業務を一手に担う、きわめて重要度の高い役割です。 あなたの専門性と情熱を活かし、組織の「質」を高めることで、日本バスケの未来を共に創造してくださるプロフェッショナルを募集します。 ■

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大卒以上 ・人事労務業務経験者 ・PC スキル（Excel、Word、PowerPoint の操作：SUM、IF 等の関数使用） [歓迎] ・給与業務の経験 ・法令対応の経験 ・労務対応の経験 ・人事関連システムの導入に携わった経験 ・社会保険労務士資格 【職種名】 【人事労務 大手損害保険会社のグループ企業】9:00～17:00勤務/在宅勤務有/千石駅 徒歩5分 【仕事内容】 人事労務業務 ＜雇入れ直後の職務内容及びその詳細＞ ■人事担当 ・人事制度運用（評価・異動・昇格等） ・法令対応（各種規則、規程の策定・改定） ・労務対応（弁護士・社労士への個別相談） ・安

仕事内容【応募資格】 [必須] インハウス人事またはRPO担当として中途採用をリードした経験、採用計画立案から実行までの経験、採用戦略の立案から実行までハンズオンで取り組めること、ベンチャーまたはスタートアップの拡大期経験 [歓迎] （なし） 【職種名】 人事採用担当 【仕事内容】 ■職務詳細： ご経験やスキルに応じて、以下の業務から段階的にお任せいたします。 ＜採用戦略・企画＞ ・事業計画に基づく採用戦略立案 ・採用KPI設計・ファネル管理 ・採用チャネルの設計/最適化 ＜採用実務＞ ・人材紹介会社とのコミュニケーション ・ダイレクトリクルーティング（ビズリーチやLinkedIn等） ・候補者と

仕事内容【組織人事コンサルタント（事業開発・サービス企画）】アルムナイカンパニー/ オフボーディング領域 ▼仕事内容 ■ポジション概要 本ポジションは、企業の「退職」という重要な転換点に向き合い、組織課題の解決と新たな価値創出を行う人事コンサルタントです。 退職者インタビューやオフボーディング施策、制度・ポリシー設計の支援を通じて、組織改善および人材戦略の高度化を推進いただきます。 表面的なヒアリングに留まらず、退職者の本音や組織の構造的な課題を捉え、人事責任者や現場責任者と対等に議論しながら、具体的な改善提案へとつなげていく役割です。 また、顧客支援に加え、自社サービスの企画・改善・開発にも関

仕事内容■ 業務内容 日本代表の躍進や国内競技の盛り上がりを背景に、組織基盤を次なるステージへ進化させるJBA。これまでの外部依存から脱却し、自社主導の人事体制整備に向けた業務内製化と、新設人事グループの本格立ち上げを進めています。 そのコアメンバーとして、中途採用や人材開発を軸に、将来的には就業規則等の制度運用まで幅広く組織づくりに携わっていただきます。マネージャーと2名体制の立ち上げフェーズにつき、裁量を持って強固な組織基盤を構築できるポジションです。 ■ 具体的にお任せする業務 1. 中途採用業務の企画・推進 ・採用方針・ペルソナ設計、ダイレクトリクルーティングや各種媒体等のチャネル選定・運用

仕事内容＜業務内容＞ 弊社にて人事労務・採用アシスタント業務をお願いします。 具体的には… ■ 新卒採用・中途採用の応募者管理業務 ■ 面接日程調整 ■ 契約書作成等その他採用関連の補助業務 などをご担当いただきます。 ＜当塾の魅力＞ 講師は、現役難関大学生が中心。大学生のほか、社会人や主婦（夫）の方なども幅広く在籍し、アットホームで風通しの良い職場です。 ともに働くメンバーの想いや考えをとても大切にしており、役職や入社年度は関係なく、フラットに意見を言い合える環境です。 業務委託ですので、勤務日や時間のご希望等、遠慮なくお聞かせください。（欠員時の募集など、対応いただける日時優先で選考させていた

勤務時間10:00 ～ 17:00

仕事内容週２日から３日の在宅あり☆基本１７時終業★各種文書作成など☆ ◆週３日のお仕事★最寄り駅から徒歩圏内★同業務の方がいるので安心！キレイなオフィス♪幅広い年齢層の方々が活躍中☆近くにコンビニ・飲食店があり便利です！ １０月スタート！ＡＩ事業などをおこなう会社★残業がほとんどない魅力的なお仕事です！【お仕事の内容】面談・面接日程調整、採用管理システムへの登録・更新・チェック、採用関連の各種 文書作成、契約・申請の社内手続きなどをお願いします。※東京駅周辺への移転予定があります。※週２～３日の在宅勤務あり。詳しくはお問い合わせください。 雇用形態： 派遣 必要な資格・条件： ◆人事事務の経験が

仕事内容【応募資格】 [必須] ■Mandatory（必須条件） ▼実務経験 ・HRBPまたは人事企画の実務経験（6年以上～10年以上） ・人事制度（等級・評価・報酬）の設計または改革経験 ・グローバル企業での人事経験 ▼専門スキル ・人事制度設計・タレントマネジメントに関する専門知識 ・経営層との折衝・課題解決能力 ・人事課題を構造化し施策化する力 ▼技術知識 ・人事領域全般（制度・労務・組織開発）に関する知見 ・英語力（ビジネスレベル） ※英語で人事業務をリードできるレベル [歓迎] ■Desired（歓迎条件） ▼追加価値 ・経営層との協業経験 ・小売・メーカー・コンサル業界で

仕事内容募集背景 株式会社WHEREは、現在シリーズBに向かいプロダクトのPMFを完了させ、 事業拡大フェーズへ突入しています。 「PMFから着実な 1→10 へ」 事業の未来を決める、最重要フェーズでもあります。 事業計画達成のため、エンジニア・Biz・コーポレート全方位で10職種以上の採用を継続しています。 「採用」や「組織の成長」がIPOに向けたこれからの挑戦にダイレクトにつながる、 まさに会社の成長曲線を握る重要な転換期となります！ また、各部署へ新しいメンバーが増えても Spirit/ Vision / Values に共感して加速する組織であり続けることが重要です。 私たち採用チームは、そ

勤務時間10:00 ～ 19:00

仕事内容雇用形態： ミラエール（無期雇用派遣） お仕事No：22-04434907 おすすめポイント： ◆残業がほとんどない魅力的なお仕事！幅広い年齢層の方々が活躍中★ カジュアル・デニムでの就業ＯＫ★キレイなオフィスで快適！周辺には飲食店・コンビニもあります！ お仕事内容： ●情報通信関連の会社●朝ラクラク１０時始業！同業務の方もいる安心の環境です！【内容／人事事務】候補者との面談／面接日程調整、採用管理システムへの登録・更新・チェック、 採用関連の各種文書作成、契約・申請の社内手続きなど。※移転予定あり。詳細はお問い合わせください。※週２～３日在宅勤務あり。詳しくはお問い合わせください。 【

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事の実務経験 【尚可】 ・新卒／中途採用経験・採用戦略の経験 ・就業規則の管理・人事考課経験 ・マネジメント（後輩育成）のご経験（人数不問） ・労務（給与計算、社会保険手続き業務）経験 ・システム導入やタレントマネジメント導入経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 人事担当（リーダー） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 年間休日120日以上／転勤無／創業100年の安定性／メーカー直系！ 【職務概要】 親会社からの管理部門独立に向

仕事内容＼まずは簡単なルーティン作業から／ 採用全般のサポートを中心に応募対応や事務作業から慣れていきます ◎先輩がマンツーマンでサポートします！ 具体的には・・・ ●応募者対応 「応募があった方にメールを送る」「面接日程を調整する」など ●求人広告、SNS管理 採用情報のチェックやSNSの運用 ●面接対応 最初は先輩のサポートから！慣れたら一次面接にもチャレンジOK ●事務作業 入社の手続きや契約書の管理、社員同士の交流の場となる社内イベントの計画もお任せ！ ●イベント運営 みんなが楽しめるよう社内のイベントを企画してもらいます♪ ～入社後の流れ～ ★OJTで一歩ずつ成長します★ 最初は簡単な書

勤務時間9:30 ～ 16:30

仕事内容６時間勤務！少人数でアットホーム！長期活躍可能！ ◆週３日勤務！最寄り駅から徒歩圏内！アットホームな雰囲気の職場！同業務の方がいるので安心！幅広い年齢層の方々が活躍中！周辺にはコンビニ・飲食店があり環境抜群です！ 直接雇用の可能性があります労務士法人◎派遣スタッフ活躍中です！【お仕事の内容】給与計算およびシステム入力、入退社に伴う社保手続き、年末調整、産育休手続き、 郵便物の受取発送、来客応対、電話応対（取次ぎメイン、１０～２０件／日）などをお願いします。 雇用形態： 派遣 必要な資格・条件： ◆人事事務の経験が必要です。 ※給与計算経験がある方。 ※社労士法人や社労士事務所経験＆社保

勤務時間10：00～18：00（実働：7時間） （休憩60分） ■お仕事のポイント■ 【企業紹介】 スポーツの更なる発展と普及を支え、より良い社会実現を目指す財団法人／落ち着いた雰囲気の職場 ＜仕事内容の詳細について＞ 【業務内容補足】電話応対、来客応対、ウォーターサーバーの水の取り換え、メール対応をお願いします。

仕事内容【職種】 総務・人事・法務・特許事務 【仕事内容】 【財団法人での総務事務】 書類作成やフィリング、郵便物受け取りや宅配便対応、消耗品管理、給茶機管理等、総務部全般のお仕事をお願いします。 また助成金・補助金の申請や四半期・年間報告業務をお手伝いいただく可能性もあります。 経験は不要です。 ★実施中★LINEでつながる「お仕事スタート応援キャンペーン」 ＜ご案内＞アデコは、経済産業省の「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」に参画。リスキリングをご希望の方々にプログラムを提供しています 【仕事番号】A01502672 【お仕事のポイント】 【財団法人での総務事務】【企業紹介】スポ

仕事内容株式会社角川アスキー総合研究所 経験を活かす【人事／経営管理・リーダー】年500万～・年休125日 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 ★経験に応じて「人事」または「経営管理」をお任せします★経営陣の近くで、戦略・企画立案、制度改革、新しい仕組みづくりに携われます！【人事リーダー】 人員計画、制度改革など従業員の力が十分に発揮できる会社づくりをお任せします。 ◆採用（戦略立案、採用計画、募集実務） ◆教育（研修企画・実施） ◆制度・評価（人事制度の策定・運用） ◆労務（勤怠管理、労務管理）

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社における総務人事領域の実務経験（3年以上） ・総務、人事いずれかの役職者（主任等）経験 ・労務実務（勤怠集計、給与計算）の経験 【尚可】 ・法務、株式等のリーガル周りの業務知識 ・上場企業または上場準備企業での勤務経験 ・IPO準備、内部統制、監査対応に関わった経験 ・IT、ソフトウェア業界での就業経験 ・医療業界または医療関連ビジネスへの理解、関心 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・IPOを見据えた成長フェーズで、管理体制構築を主体的に推進できる方 ・課題を自ら発見し、改善策を実行ま

仕事内容公益社団法人ジャパン・プロフェッショナル・バスケットボールリーグ 人事～B.LEAGUE◇選考前カジュアル面談※人事経験を活かし、広げる／バスケへの想いがある方歓迎 【仕事内容】 人事～B.LEAGUE◇選考前カジュアル面談※人事経験を活かし、広げる／バスケへの想いがある方歓迎 【具体的な仕事内容】 ★B.LEAGUE様選考前にパーソルキャリアの担当者と面談を行いポジション説明や選考案内を行うカジュアル面談求人（お電話orオンラインで20分程度） 【お任せする業務】 ・採用業務の運用・改善 ・中途採用のオペレーション実務（面接の段取り、候補者とのコミュニケーションなど） ・採用プロセス

仕事内容■仕事内容 同社は、数学をコア技術とし、AI、ロボティクス等の先端技術を融合させ、 社会課題の解決に挑むスタートアップ企業です。 フィジカルAIやAIエージェントを用いて、製造業から医療分野まで、 多岐にわたる産業の現実世界における高度な課題解決に取り組んでいます。 研究開発から社会実装までを一貫して行い、産業と医療の未来を創造することを目指しています。 総務部長は、上場準備と社員が挑戦に集中できる組織基盤づくりをリードするポジションです。 経営陣、各部門、外部専門家と連携し、管理体制の整備、働きやすい環境づくり、 コンプライアンス・情報管理、リスク管理・BCP強化、 組織づくりと社内活性化な