東京都千代田区のホスピスの求人・仕事・採用

仕事内容【仕事内容】 人事部労務担当として、労務管理を担当いただきます。 現在、当社ではホスピス住宅への需要拡大に応え、質の高い緩和ケアを全国へ普及させるべく「ファミリー・ホスピス」ブランドの拠点を急速に拡大しております。 私たちのミッションは、単なる拠点の増設ではありません。 ホスピスケア全体の質を向上させ、地域社会から永続的に信頼される「持続可能なケアモデル」を確立することにあります。 この構想を実現するため、現在年間600名規模の採用という大規模な組織拡大を推進しており、入社後のタレントマネジメントや制度の新設・運用等人事も変革を求められるステージにあります。 この組織の急成長と業務の質の担

仕事内容【仕事内容】 人事部の中でも、まずはタレントマネジメント領域をリードいただきます。 現在、当社ではホスピス住宅への需要拡大に応え、質の高い緩和ケアを全国へ普及させるべく「ファミリー・ホスピス」ブランドの拠点を急速に拡大しております。 私たちのミッションは、単なる拠点の増設ではありません。 ホスピスケア全体の質を向上させ、地域社会から永続的に信頼される「持続可能なケアモデル」を確立することにあります。 この構想を実現するため、現在年間600名規模の採用という大規模な組織拡大を推進しており、入社後のタレントマネジメントや制度の新設・運用等人事も変革を求められるステージにあります。 この組織の急

仕事内容【仕事内容】 人事部の中でも、まずは労務管理領域をリードいただきます。 現在、当社ではホスピス住宅への需要拡大に応え、質の高い緩和ケアを全国へ普及させるべく「ファミリー・ホスピス」ブランドの拠点を急速に拡大しております。 私たちのミッションは、単なる拠点の増設ではありません。 ホスピスケア全体の質を向上させ、地域社会から永続的に信頼される「持続可能なケアモデル」を確立することにあります。 この構想を実現するため、現在年間600名規模の採用という大規模な組織拡大を推進しており、入社後のタレントマネジメントや制度の新設・運用等人事も変革を求められるステージにあります。 この組織の急成長と業務の

仕事内容日本ホスピスホールディングス株式会社【東証グロース上場】 【東京駅】人事部リーダー◆タレントマネジメント◆グロース上場／需要の高いホスピス業界で安定性◎ 【仕事内容】 【東京駅】人事部リーダー◆タレントマネジメント◆グロース上場／需要の高いホスピス業界で安定性◎ 【具体的な仕事内容】 【東京駅直結／社会貢献性需要の高いホスピス業界で安定性東証グロース市場上場／OJTにて少しずつ業務をお任せします／ワークライフバランス◎】 【業務概要】 がんや難病など専門的な緩和ケアを必要とする患者様が集まって住む【在宅ホスピス】サービスを提供する当社にて、タレントマネジメントツールの運用をはじめ、人材

仕事内容人事部労務担当として、労務管理を担当いただきます。 現在、当社ではホスピス住宅への需要拡大に応え、質の高い緩和ケアを全国へ普及させるべく「ファミリー・ホスピス」ブランドの拠点を急速に拡大しております。 私たちのミッションは、単なる拠点の増設ではありません。 ホスピスケア全体の質を向上させ、地域社会から永続的に信頼される「持続可能なケアモデル」を確立することにあります。 この構想を実現するため、現在年間600名規模の採用という大規模な組織拡大を推進しており、入社後のタレントマネジメントや制度の新設・運用等人事も変革を求められるステージにあります。 この組織の急成長と業務の質の担保（及び、効率

仕事内容【仕事内容】 ◆病院・クリニック・居宅施設・行政などにファミリー・ホスピス株式会社のホスピスハウスを提案していただく、地域連携室（営業職）のお仕事です！ 《提案先の対象者》 ・現場で勤務されているスタッフ ・退院支援看護師 ・ソーシャルワーカー ※営業先によっては、移動時に、車の運転が伴います。 東京の場合は首都高などを利用し、片道1時間30分程度の出張もございます。 《お話いただく内容》 ・どのような患者様を受け入れているのか ・各疾患に対しての対応方法 ・提供できる看護処置や生活環境について ※詳しい仕事内容は面接時や見学時にご説明いただけます！ ※ホスピスに詳しくない方、未経験の方で

仕事内容日本ホスピスホールディングス株式会社【東証グロース上場】 【東京駅】人事労務※リーダー◆給与社保・ルール作成／グロース上場／需要の高いホスピス業界で安定性◎ 【仕事内容】 【東京駅】人事労務※リーダー◆給与社保・ルール作成／グロース上場／需要の高いホスピス業界で安定性◎ 【具体的な仕事内容】 【東京駅直結／社会貢献性需要の高いホスピス業界で安定性東証グロース市場上場／OJTにて少しずつ業務をお任せします／ワークライフバランス◎】 【業務概要】 がんや難病など専門的な緩和ケアを必要とする患者様が集まって住む【在宅ホスピス】サービスを提供する当社にて、下記人事労務（リーダー）業務をお任せし

仕事内容【求人掲載元】バイトな ホスピス住宅（住宅型有料老人ホーム）における介護業務全般 夜勤あり（看護師2名・介護士1名体制） 【勤務先名】 ファミリー・ホスピス東林間ハウス 東京都千代田区丸の内三丁目3番1号 株式会社リーチング 担当：採用担当 【企業ID】385377 【管理ID】#B001C 【求人No】525533bu_free 525533

仕事内容人事部の中でも、まずはタレントマネジメント領域をリードいただきます。 現在、当社ではホスピス住宅への需要拡大に応え、質の高い緩和ケアを全国へ普及させるべく「ファミリー・ホスピス」ブランドの拠点を急速に拡大しております。 私たちのミッションは、単なる拠点の増設ではありません。 ホスピスケア全体の質を向上させ、地域社会から永続的に信頼される「持続可能なケアモデル」を確立することにあります。 この構想を実現するため、現在年間600名規模の採用という大規模な組織拡大を推進しており、入社後のタレントマネジメントや制度の新設・運用等人事も変革を求められるステージにあります。 この組織の急成長と業務の質

仕事内容日本ホスピスホールディングス株式会社【東証グロース上場】 【丸の内】人事労務（課長）《土日祝休／東証グロース上場／在宅ホスピスサービスを展開》 【仕事内容】 【丸の内】人事労務（課長）《土日祝休／東証グロース上場／在宅ホスピスサービスを展開》 【具体的な仕事内容】 【東京駅直結／社会貢献性需要の高いホスピス業界で安定性東証グロース市場上場／OJTにて少しずつ業務をお任せします／ワークライフバランス◎】 【業務概要】 がんや難病など専門的な緩和ケアを必要とする患者様が集まって住む【在宅ホスピス】サービスを提供する当社にて、下記人事労務（課長）業務をお任せします。 【職務内容】 人事部課

仕事内容組織の急成長を人事の側面から支え、制度の設計や運用の最適化をリードする役割です。 人事を統括する責任者のパートナーとして、部門の拡大や変革に携われます。 ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ タレントマネジメントシステムの運用を軸に、人材・組織開発や評価制度の構築など、 人事領域の広範な企画・推進をリーダーとして担います。 ＜具体的な業務一覧＞ ●タレントマネジメントシステムによる人材データの管理・分析・運用 ●社内ルールの整備や運用マニュアルの策定 ●事業戦略に連動した研修・育成計画の企画と実行 ●人事評価・等級・報酬制度の設計および運用 ●エンゲージメント調査に基づく離職率改善施策の推進

仕事内容人事部の中でも、まずは労務管理領域をリードいただきます。 現在、当社ではホスピス住宅への需要拡大に応え、質の高い緩和ケアを全国へ普及させるべく「ファミリー・ホスピス」ブランドの拠点を急速に拡大しております。 私たちのミッションは、単なる拠点の増設ではありません。 ホスピスケア全体の質を向上させ、地域社会から永続的に信頼される「持続可能なケアモデル」を確立することにあります。 この構想を実現するため、現在年間600名規模の採用という大規模な組織拡大を推進しており、入社後のタレントマネジメントや制度の新設・運用等人事も変革を求められるステージにあります。 この組織の急成長と業務の質の担保（及び

仕事内容人事部労務担当として、労務管理を担当いただきます。 現在、当社ではホスピス住宅への需要拡大に応え、質の高い緩和ケアを全国へ普及させるべく「ファミリー・ホスピス」ブランドの拠点を急速に拡大しております。 私たちのミッションは、単なる拠点の増設ではありません。 ホスピスケア全体の質を向上させ、地域社会から永続的に信頼される「持続可能なケアモデル」を確立することにあります。 この構想を実現するため、現在年間600名規模の採用という大規模な組織拡大を推進しており、入社後のタレントマネジメントや制度の新設・運用等人事も変革を求められるステージにあります。 この組織の急成長と業務の質の担保（及び、効率

仕事内容日本ホスピスホールディングス株式会社 【労務管理】◆賞与年2回◆土日祝休み◆未経験者大歓迎 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 《社労士との連携で安心の環境！》社員の勤怠管理や入退社手続き、福利厚生の対応など、幅広い労務業務を通じて組織の基盤づくりに貢献できます。給与計算、勤怠チェック、社会保険手続、年末調整などの労務業務全般 （社労士事務所との連携） 就業規則や労使協定の策定・見直し、社内制度の構築・ルール作成・管理 人事評価制度の運営・サポート 社員情報管理・サポート（入退社手続、異動管理

仕事内容【仕事内容】 【ファミリー・ホスピス平野ハウス】 併設の訪問看護事業所における業務と 施設内での住宅業務をお任せします。 各居室へ赴き、訪問看護形式で丁寧な 看護ケアを提供するホスピス住宅です。 ◆初めての方も安心の研修制度あり！ 緩和ケア未経験でも安心の研修あり。 ◆予定通りに進み、残業ほぼなし！ １件の訪問時間が決まっており、家庭 や私生活と両立しやすい職場環境です。 まずはお気軽にお問い合わせください。 〔変更範囲：変更なし〕 【給与詳細】 210,000円〜210,000円 掲載企業名：Eight株式会社 提供元：JOBOLE

仕事内容日本ホスピスホールディングス株式会社【東証グロース上場】 【丸の内】人事労務（メンバー～主任）《土日祝休／東証グロース上場／在宅ホスピスサービスを展開》 【仕事内容】 【丸の内】人事労務（メンバー～主任）《土日祝休／東証グロース上場／在宅ホスピスサービスを展開》 【具体的な仕事内容】 【東京駅直結／社会貢献性需要の高いホスピス業界で安定性東証グロース市場上場／OJTにて少しずつ業務をお任せします／ワークライフバランス◎】 【業務概要】 がんや難病など専門的な緩和ケアを必要とする患者様が集まって住む【在宅ホスピス】サービスを提供する当社にて、下記人事労務（メンバー）業務をお任せします。

仕事内容【タイトル】 ファミリー・ホスピス株式会社本部人員(東京本社)正看護師／准看護師 【仕事内容】 地域連携室業務。ファミリー・ホスピス株式会社のホスピスハウスを病院、クリニック、居宅施設、行政機関へ提案。 主な提案対象： ソーシャルワーカー、退院支援看護師、現場勤務スタッフ。 説明内容： 受入対象患者、各疾患の対応方法、提供可能な看護処置と生活環境。 移動について： 営業先によっては車両運転を伴う場合あり。東京勤務の場合、首都高速道路利用による片道90分程度の出張発生の可能性あり。 補足： 詳細な業務内容は面接時または見学時に説明。ホスピス未経験者も応募可能。 【事業所名】 本

仕事内容ＫＣ‐Ｗｅｌｆａｒｅ株式会社 【霞が関】内部監査＊法務やコンプライアンスもお任せ《土日祝休み／プライム上場G／ホスピス住宅運営》 【仕事内容】 【霞が関】内部監査＊法務やコンプライアンスもお任せ《土日祝休み／プライム上場G／ホスピス住宅運営》 【具体的な仕事内容】 ＜プライム東証上場霞ヶ関キャピタルのグループ会社／その人らしさを支えるやさしい専門ケアを提供する高齢者向け住宅の企画・運営企業／土日祝休み＞ 高齢者向け住宅「CLASWELL（クラスウェル）」の企画・運営事業を主に行っている当社のバックオフィス部門にて労務業務をお任せします。 ■具体的な業務内容 ◎契約書・規程類の審査等 ◎

仕事内容人事部の中でも、まずは労務管理領域をリードいただきます。 現在、当社ではホスピス住宅への需要拡大に応え、質の高い緩和ケアを全国へ普及させるべく「ファミリー・ホスピス」ブランドの拠点を急速に拡大しております。 私たちのミッションは、単なる拠点の増設ではありません。 ホスピスケア全体の質を向上させ、地域社会から永続的に信頼される「持続可能なケアモデル」を確立することにあります。 この構想を実現するため、現在年間600名規模の採用という大規模な組織拡大を推進しており、入社後のタレントマネジメントや制度の新設・運用等人事も変革を求められるステージにあります。 この組織の急成長と業務の質の担保（及び

仕事内容人事部の中でも、まずは労務管理領域をリードいただきます。 現在、当社ではホスピス住宅への需要拡大に応え、質の高い緩和ケアを全国へ普及させるべく「ファミリー・ホスピス」ブランドの拠点を急速に拡大しております。 私たちのミッションは、単なる拠点の増設ではありません。 ホスピスケア全体の質を向上させ、地域社会から永続的に信頼される「持続可能なケアモデル」を確立することにあります。 この構想を実現するため、現在年間600名規模の採用という大規模な組織拡大を推進しており、入社後のタレントマネジメントや制度の新設・運用等人事も変革を求められるステージにあります。 この組織の急成長と業務の質の担保（及び、効