山梨県甲府市の年収700万円〜の求人・仕事・採用

仕事内容[募集背景ガバナンス強化・体制強化にともなう新設ポジション ・近年の生産拠点の拡大に伴い、製造現場の安全・品質・作業効率を高めるために、情報システム部門を2年で50名→70名へと増やす計画があります ・スピード感・QCDを意識したITを提供・進化させるチームとなる同社グループ全体のITインフラ/コミュニケーションシステムの革新を通じて社内システムのモダン化とセキュリティ強化、社員の生産性向上と、安全で持続可能なIT基盤を構築していきます [転勤の有無有り [仕事内容]： 情報システム部社内SE（開発・インフラ課長待遇） 【具体的には…】 同社の菓子事業を支える、国内外の各種システムの運用

仕事内容[募集背景ガバナンス・組織体制づくりで人員増強によります（課長待遇） [転勤の有無有り [仕事内容]： 品質保証部工場品質管理職（課長待遇） ・同社の品質保証部に属し、国内外の生産工場の品質指導を行うとともに、フードセイフティーの確保及び人員の教育を行います。 ・求める役割としては、現在の品質管理体制を再構築し、同社品質保証部としての視点で、工場の品質レベルを一定水準以上に保つことを優先事項として推進して頂ける方を求めています。 【具体的には…】 ・品質管理業務の統括：製造工場（自社・パートナ）への品質指導・品質改善活動 ・現場に入り、以下を中心とした実務対応 ① 工場品質指導（最優

仕事内容▼業務概要 ・労務領域におけるリスク管理、法令遵守、運用体制の高度化 ▼具体的な仕事内容 ・労務コンプライアンス全般の統括 ・労働基準法・安全衛生法などの法令に基づくコンプライアンス対応 ・法改正対応の企画・実行 ・労務監査および行政調査への対応統括 ・労務リスクの早期発見・是正対応（勤怠逸脱、働き方の問題、業務量過多など） ・労務相談対応の統括（一次対応～再発防止策まで） ・労働基準法等の法令遵守に向けたリスク管理、是正対応 ・労務トラブル（休職・復職、問題社員対応 等）への対応・方針整理 ・労務関連制度・運用ルールの見直し、改善企画 ・既存メンバー（労務担当者）の業務整理・支援、体制構築

仕事内容＜BIMを基軸とした建設現場の働き方改革＞ 施工図担当 ～最先端の技術に触れながらランドマークを作る仕事～ ■業務内容： ＜建築工事における施工図作成に関する諸業務をお任せします＞ ・施工図の作成 ・製作図の確認 ・進捗管理 ・品質管理 ・発注手配 ・建築主や設計者との折衝等 ◎特徴 ・地域のランドマークとなる都市再生プロジェクトをはじめ、オフィスビル、マンション、教育施設、 医薬研究施設、医療施設、工場などの建築を手がけます。 ・時代を先駆ける先進的な建物、社会からの要請に応えた環境配慮型省エネ建物、 社会的に注目度の高い大規模プロジェクトに携わるチャンスがあります。 ・新築のみならず安

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での人事労務経験 ・給与・勤怠・社会保険の実務経験（5年以上） ・マネジメント経験（年数不問） ・DX推進・人事システム導入・刷新・業務改善プロジェクト経験 ・退職金・福利厚生などの制度設計・見直し経験 ・人事システムCOMPANYの運用経験 ・普通自動車免許 [歓迎] ・DX推進・人事システム導入・刷新・業務改善プロジェクト経験 ・退職金・福利厚生などの制度設計・見直し経験 ・人事システムCOMPANYの運用経験 【求める人物像】 ・ プレイングマネージャーとして、手を動かすことを暇ない方 ・改善に前向きに取り組み、メンバーと一緒に現場を回せる方 ・属

仕事内容▼業務概要 ・国内シャトレーゼ店舗向け商品のMDとして、商品企画～売り場設計～販売展開までを一気通貫で設計・推進し、カテゴリ単位の事業成果（売上・構成）に責任を持つ業務。 ・MDチーム（7名）を対象に、実務を通じた育成・意思決定支援を行うプレイングマネージャー。 ※組織上は課長候補ポジションですが、「管理専任」ではなく、MD実務とチーム牽引の両立が求められる役割。 ▼具体的な仕事内容 ・カテゴリ単位で売上／原価／粗利の数値責任 ・カテゴリ戦略～商品企画～実行・改善までの一気通貫のリード ・商品単体ではなく「構成・回し方」による収益最大化 ・商品企画フローや組織運営の再設計 ・MDメンバーのレ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社での人事労務経験 ・給与、勤怠、社会保険の実務経験（5年以上） ・マネジメント経験（年数不問） 【尚可】 ・社会保険労務士 ・DX推進、人事システム導入、刷新、業務改善プロジェクトの経験 ・退職金、福利厚生などの制度設計、見直し経験 ・人事システム「COMPANY」の運用経験 【その他・魅力】 365日24時間稼働する製造・販売現場を支える4，000名超の労務管理を担います。多様な就業形態を扱う複雑な実務と、組織の立ち上げ・変革という管理職経験を同時に積める、非常に裁量の大きな環境です。 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記

仕事内容職務内容 ●調達部のミッション 【回路形成プロセス事業部とは】 電子部品実装プロセス、半導体製造プロセス、FPD製造プロセスにおいて、モノづくり技術を駆使した最先端の生産設備やソフトウェア、O&Mソリューションなどの提供で、お客様の工場全体の製造プロセスを最適化し、高生産性•高品質の実現に貢献しています。 【調達部とは】 回路形成プロセス事業の中核生産拠点である甲府工場において、調達部はSMT実装機、半導体装置などを生産するための部材の調達機能を担う。調達行政課は、調達企画・調達改革および電子部品契約機能を通じて、事業の競争力（コスト・供給・品質）最大化をリードする組織。 ●募集背景

仕事内容【応募資格】 [必須] ・食品または類似業界・消費財でのご経験 ・外部業者・委託先との業務進行・成果管理に携わったご経験 ・請負契約の知識・運用経験がある方 （例）：以下のようなご経験 ・請負・委託契約の締結・運用 ・資材・原材料の取り扱い ・受発注、納品確認（検収）、請求・支払い対応 ※製造業での生産管理経験者（特に外注先とのやり取りが多いポジション）OEM/ODM企業で委託先との連携・契約まわり対応していた方 ・普通自動車免許 [歓迎] ・発注元・委託先双方が遵守すべき管理措置に関する知識・実務経験 └ 労務管理、安全衛生、業務範囲の明確化など、法令・ガイドラインに基づいた対応が

仕事内容【応募資格】 [必須] toC製品の事業開発経験をお持ちの方 [歓迎] ブランドを立ち上げたご経験をお持ちの方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【山梨/新規事業推進】経営直下で裁量高くご活躍頂けます（年収912万円～1120万円） 【仕事内容】 上場ジュエリーメーカーで新規事業開発に挑戦できるポジションチャレンジを歓迎する社風で、主体的に提案・改善を実行できる環境 経営直下で、事業戦略・商品開発・ブランド設計・販路開拓… 【期待する役割】 傘のつゆ先チャーム装着ポイントに変える新商品「アンブララ」をはじめとした新規事業の事業化推進責任者として、事業全体の設計から実行

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれか ・食品業界での品質保証・衛生管理経験＋HACCP運用 ・小売業での自社またはパートナ企業への品質管理経験者 ・製造委託先工場の監査経験者など ・普通自動車免許 [歓迎] ・ISO22000/FSSCの監査経験、工場監査経験、マネジメント ・特に製菓、製パン業界経験歓迎 ・マネジメント経験（若手育成経験優遇） 【フィットする人物像】 ・専門性に加えて、若手の育成に適任の方 【職種名】 甲府市(山梨) 品質保証部工場品質管理（課長待遇）・安定基盤をもつ菓子製造販売会社～900万円 【仕事内容】 品質保証部工場品質管理職（課長待遇）としてご活躍いただきます。 ・

仕事内容【透析管理】安定感のある公立病院/若手医師が活躍できる/ご経験に応じて給与相談可◆研鑽の積める環境が魅力の総合病院です[山梨県甲府市] : 【オススメPOINT】 ☆救急車の受け入れ台数や各種症例数等、甲府市内屈指で経験を積みたい先生にお勧めです。 ☆120名前後の透析患者様を管理し、臨床工学技士、看護師とともにチーム医療を展開しています。 ☆シャントトラブルをはじめ感染症、循環器合併症などの対応、診断・治療を行なっています。 ★☆コンサルタントからのメッセージ★☆ 山梨県内に3つの病院を展開している医療法人が母体で、 こちらは、急性期医療を中心に地域の医療に貢献しています。 年間4,00

仕事内容[募集背景事業成長に伴う人事制度高度化を目的とした、制度企画体制の強化。 ・事業成長と組織拡大に伴い、人事制度の高度化・再整理が求められるフェーズを迎えています。評価・報酬制度を中心とした各種制度を全体最適の視点で整理・改善し、持続的な成長を支える人事基盤を構築するため、制度企画を専門的に担う体制強化を進めています。 [転勤の有無無し [仕事内容]： 人事総務部労務管理（人事制度企画職 課長待遇） ・事業成長と組織拡大に伴い、人事制度の高度化・再整理が求められるフェーズを迎えています。評価・報酬制度を中心とした各種制度を全体最適の視点で整理・改善し、持続的な成長を支える人事基盤を構築するた

仕事内容[募集背景国内の同社店舗向け商品に関するマーチャンダイザーとしてご活躍頂ける方を募集します。 現在、部門責任者が兼務を行っている為、兼務を解除して、責任者ポジションを募集することになりました。 [転勤の有無有り [仕事内容]： 企画統括部_商品店舗企画部_国内MD課_商品企画職／課長待遇 ■ポジション概要 ①国内同社店舗向け商品のMD（マーチャンダイザー）として、商品企画～売り場設計～販売展開までを一気通貫で設計・推進し、カテゴリ単位の事業成果（売上・構成）に責任を持つポジションです。 ②また、20代中心のMDチーム（7名）を対象に、実務を通じた育成・意思決定支援を行うプレイングマネー

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ＊以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・施設管理の実務経験（管理対象：建物・付帯設備およびユーティリティー設備） ・電気・機械分野に関わる施工管理の実務経験 【歓迎条件】 ＊以下の公的資格を保有されている方 ・電気主任技術者３種 ・建築物環境衛生管理技術者 ・エネルギー管理士 ・危険物取扱者乙種４類 ・電気工事士２種 ・ボイラー技士２級 ・消防設備士 【職種名】 【甲府】大規模施設（工場・ビル）の施設管理/年収700～800万円/大手電機メーカーグループ 【仕事内容】 【大手電機メーカーグループ】 事業場のインフラ施設（建物、電気・空調設備）等の総合管理を

仕事内容【応募資格】 [必須] いずれかの経験のある方 ・事業会社の労務領域における実務および運用体制のマネジメント経験 ・労働基準法・安全衛生法などの実務運用経験 ・就業規則・諸規程の改定経験 ・労務相談対応（初動対応～改善提案まで） [歓迎] 労務監査・労基署調査対応の経験 休職・復職支援の運用構築経験 安全衛生委員会運営や産業医連携の経験 社労士資格、または同等レベルの法務・社会保険知識 組織拡大期の労務体制構築の経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【甲府】労務管理・企画（課長候補）/フレックス可910万（年収780万円～910万円） 【仕事内容】 事業拡大フェー

仕事内容【期待する役割】 傘のつゆ先チャーム装着ポイントに変える新商品「アンブララ」をはじめとした新規事業の事業化推進責任者として、事業全体の設計から実行までを一貫して担当します。 【具体的には】 ・事業戦略の策定、実行 ・ブランド立ち上げ ・商品開発、品質管理 ・販売戦略、販路開拓 ・マーケティング ・事業推進体制の構築 ・国内、海外への販路開拓 【本ポジションの魅力】 ・経営直下で事業を動かすことができます ・商品だけでなく、市場そのものをつくる醍醐味があります ・事業全体を担当できます ・国内外への展開を前提としています 【募集背景】 当社では、傘のつゆ先をチャーム装着ポイントに変える新商品「ア

仕事内容【期待する役割】 人事部門の中核人材として、当社の中長期的な成長基盤を支える人事制度全般の企画・設計・運用を主導いただきます。 ＜具体的には＞ ■優先度の高い業務（入社後の業務） ・人事制度、報酬制度（等級・評価・報酬）の企画、改定および運用改善 ・既存人事制度の理解、浸透、課題分析（データ分析・ヒアリング・外部環境の調査等） ・評価運用プロセスの見直し、効率化・標準化の推進 ■中長期テーマ ・経営方針に基づく制度改善案の企画立案・経営会議での説明 ・管理職・従業員向けの制度説明資料の作成および説明会の実施 ・従業員意識調査等の企画・実行、分析結果に基づく改善提案 ・関連する規程・ルールの整備

仕事内容【期待する役割】 国内店舗向け商品のMD（マーチャンダイザー）として、商品企画・売り場企画・販促までを統括しながら、若手中心のチーム（7名）をリードしていただくポジションです。 責任者の兼務解除に伴う体制強化枠となり、プレイング要素を持ってMD業務の中核を担うことが期待されています。 ＜具体的には＞ ※下記はスキル優先度の高い順で記載しています。 ①商品企画（菓子・酒類・パン・デリカ 等） ・年間構成、カテゴリー方針を踏まえた企画立案 商品単体ではなく、売り場全体・カテゴリ全体を見据えたMD設計が求められます。 プロダクトアウト一辺倒ではなく、顧客起点（マーケットイン）で背景・データ・市場視点

仕事内容【応募資格】 [必須] いずれかの経験のある方 ・人事制度領域における企画・設計・制度変革を主導した経験（5年以上） ・経営戦略・事業戦略と連動した制度設計の経験（5年以上） [歓迎] ・メーカー・事業会社における人事制度企画経験 ・人事制度の ゼロベース、または大幅見直しで構築・再設計した経験 ・人事労務に関する法務知識（労働基準法など） 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【甲府】人事制度企画（課長候補）/フレックス可910万（年収780万円～910万円） 【仕事内容】 これまで兼務で対応していた制度企画領域を、専任組織として立ち上げるタイミングのため、役割定義・進め