たのしい家 - 東京都調布市 の求人・仕事・採用

仕事内容★月8～9日休み◎昇給賞与あり！福利厚生充実★ ・月8～9日休みで、仕事とプライベートを無理なく両立できますよ。心にゆとりを持って業務に取り組めます。 ・頑張りは昇給や賞与にしっかりと反映されるので、モチベーションを高く保ちながら働けますよ。 ・健康診断やメンタルヘルスチェックなど健康面のサポートにくわえ、キャリアアップ支援制度といった職員のスキルアップにも力を入れています。 ❏求人について ┃募集職種 介護福祉士／ヘルパー ┃雇用形態 正社員(夜勤あり) ┃業務内容 グループホームにおける介護業務全般 ┃サービス形態 グループホーム ┃勤務地 調布市 ┃給与 介護福祉士[月給]

仕事内容【ホーム長(管理職)】地域密着型のグループホームで、心温まるコミュニティを創りませんか？ ◆募集職種 施設長・管理職 正社員 ◆仕事内容 身体介護、食事介助、入浴介助、排泄介助、入退所手続き、介護事務、シフト管理 ◆給与・手当 ≪給与≫ 月給392,600円〜 ≪基本給≫ 205,000円 ≪手当≫ 通勤手当:実費（上限あり） 通勤手当月額:50,000円 勤続加算:勤続3年以上：2,000円/月 ケア手当:10,000円 役付手当:55,000円 特定処遇手当:68,800円 地域手当:30,000円 業態手当:3,800円 居住支援特別手当:東京都限定：20,000円/月 (※入

仕事内容株式会社ケア21／【副ホーム長候補】定年なし＆東証スタンダード上場の安定企業！充実の評価制度でキャリアUP◎ 【職種】介護／介護／正社員 ■シフト制(例)＊事業所により異なる a. 7:00～16:00 b.10:00～19:00 c.16:00～翌9:00 (休憩60分) ＊夜勤明けは翌日休み ＊1ヶ月単位の変形労働時間制 (例：30日-171時間,31日-177時間) ＊22:00～翌5:00まで18歳以上の方(省令2号) 月給358400円 【店舗住所】東京都調布市下石原二丁目54-1 【最寄駅】調布駅 8分／西調布駅 9分／京王多摩川駅 12分／布田駅 17分／飛田給駅 18

仕事内容【仕事内容】 【施設名】:たのしい家調布下石原 【施設形態】:グループホーム 【雇用形態】:正社員 【募集職種】:管理者/施設長/ホーム長 ～～～～～～～～ 日勤・夜勤を通して、お持ちの資格を活かしながら、さまざまな時間帯での業務に携わっていただけます。 ＜介護リーダー＞ グループホームにおける介護リーダー業務全般 ・食事、入浴、排泄などの基本的な介護業務 ・お食事作り、買い出し同行(出前やレトルトの場合もあり) ・介護記録の確認 ・担当フロアの備品、設備管理 ・各種会議の取りまとめや職種間の連絡調整等の補佐 ・他職員へ業務や介護技術指導 等 ＜管理者候補＞ グループホームにおける管理者候

仕事内容【仕事内容】 【施設名】:たのしい家調布下石原 【施設形態】:グループホーム 【雇用形態】:正社員 【募集職種】:管理者/施設長/ホーム長 ～～～～～～～～ 日勤・夜勤を通して、お持ちの資格を活かしながら、さまざまな時間帯での業務に携わっていただけます。 ＜介護リーダー＞ グループホームにおける介護リーダー業務全般 ・食事、入浴、排泄などの基本的な介護業務 ・お食事作り、買い出し同行(出前やレトルトの場合もあり) ・介護記録の確認 ・担当フロアの備品、設備管理 ・各種会議の取りまとめや職種間の連絡調整等の補佐 ・他職員へ業務や介護技術指導 等 ＜管理者候補＞ グループホームにおける管理者候

仕事内容《定年なし》 グループホームの介護リーダーとして スタッフマネジメントをお任せ（１フロア９名） ●仕事内容 ・食事、入浴、排泄などの基本的な介護業務 ・お食事作り、買い出し同行（出前やレトルトの場合もあり） ・介護記録の確認 ・担当フロアの備品、設備管理 ・各種会議の取りまとめや職種間の連絡調整等の補佐 ・他職員へ業務や介護技術指導等 【変更範囲：変更無し】

仕事内容【副ホーム長候補】定年なし＆東証スタンダード上場の安定企業！充実の評価制度でキャリアUP◎ 【職種】 介護福祉士 【業界】：介護 【歓迎する方】 経験者優遇、シニア(60代~)活躍中、ブランク有OK、ミドル(40代~)活躍中、女性活躍中、エルダー(50代~)活躍中、男性活躍中 【仕事内容】 グループホームにて、介護スタッフとしての 現場業務（食事・入浴・排泄等の介助）と、 ホーム長のサポート業務を並行して行います。 具体的には、施設運営の補助やスタッフの育成、 シフト作成、小口現金管理など。 現ホーム長と連携してマネジメントを学び、 将来はホーム長へのステップアップを期待しています

仕事内容★未経験・ブランクOK！資格取得支援制度・研修制度あり！年間休日は111日あるため、お仕事とプライベートを無理なく両立できます★●未経験・ブランクのある方も歓迎です。先輩スタッフが丁寧に指導してくれるので、安心してスタートできます。 ●資格取得支援や研修制度があります。スキルアップに最適な環境なので、モチベーションを高く保てます。 ●年間休日は111日です。夏季・冬季などの季節休暇がありライフスタイルに合わせて働けるので、お仕事とプライベートを無理なく両立できます。 法人名:株式会社ケア21 事業所名:たのしい家 調布下石原（グループホーム） 求人の特徴:賞与あり,週休2日以上,未経験可,ブラ

勤務時間シフト制（例）※施設により異なる （1）07：30～16：30 （2）10：00～19：00 （3）17：00～翌10：00 ※基本、（1）～（2）のシフト制 ※（3）は資格（初任者研修以上）が必要となりますので 資格取得後に、夜勤希望がありましたらご相談ください。 ※22：00～翌5：00まで18歳以上の方（省令2号）

仕事内容【東京都介護職員就業促進事業】無料で資格取得！講座受講中も給与あり！＼働きながら無料で「初任者研修」の資格が取れる／東証スタンダード上場企業◎充実した福利厚生でライフプランも安心！ 未経験可/ブランク可/ミドルも活躍中/バイト歓迎/駅徒歩圏内/資格支援あり/教育充実/事前見学OK 【仕事内容】 介護施設での介護業務（対応人数９名）【無料で資格取得】 生活援助（お食事作り、健康チェック） 身体介護（入浴、服薬、排泄介助等） レクリエーションの運営等 資格取得の学習（東京都介護職員就業促進事業） 【応募要件】 資格、経験不要 Wワーク不可 【募集雇用形態】 パート（週3日以上） 【給与例

仕事内容【仕事内容】 【施設名】:たのしい家調布下石原 【施設形態】:グループホーム 【雇用形態】:正社員 【募集職種】:管理者/施設長/ホーム長 ～～～～～～～～ 日勤・夜勤を通して、お持ちの資格を活かしながら、さまざまな時間帯での業務に携わっていただけます。 ＜介護リーダー＞ グループホームにおける介護リーダー業務全般 ・食事、入浴、排泄などの基本的な介護業務 ・お食事作り、買い出し同行(出前やレトルトの場合もあり) ・介護記録の確認 ・担当フロアの備品、設備管理 ・各種会議の取りまとめや職種間の連絡調整等の補佐 ・他職員へ業務や介護技術指導 等 ＜管理者候補＞ グループホームにおける管理者候

仕事内容《定年なし》 介護施設での介護業務（対応人数９名）【未経験歓迎】 ・キャリアＵＰ可／資格支援最大２７万円／定年なし ・残業５時間以内・システム化により業務負担軽減中！ 【仕事内容】 ・生活援助（お食事作り、健康チェック） ・身体介護（入浴、服薬、排泄介助等） ・レクリエーションの運営等 ＊認知症を患うご利用者様の生活を支援するお仕事です。 ・介護記録はアプリで簡単入力！業務効率化を実現しています◎ 【変更範囲：変更無し】

仕事内容施設名 たのしい家 調布下石原 勤務地 東京都調布市下石原2-54-1 給与 月給 242,800円〜303,800円 職種 雇用形態 正社員 勤務時間 ■シフト制 a. 7:30～16:30 b.10:00～19:00 c.17:00～翌10:00 ＊夜勤明け翌日は休み ＊1ヶ月単位の変形労働時間制 （例：30日-171時間,31日-177時間） ＊22:00～翌5:00まで18歳以上の方（省令2号） 休憩60分 沿線/最寄駅 京王線「調布」駅 徒歩12分 施設形態 グループホーム 昇給・賞与 昇給: あり 賞与: あり(人事考課・業績による) 休日休暇 ■シフト制(

仕事内容株式会社ケア21／グループホームのケアプラン計画作成のお仕事☆利用者様に最高のサービスを提供 【職種】介護／ケアマネージャー／アルバイト ■シフト制(例)※施設により異なる 早番 7:30～16:30 遅番 9:00～18:00 日勤 10:00～19:00 夜勤 16:00～翌9:00 (休憩60分) ＊日勤のみ,週3勤務などご希望について お気軽にお聞かせください。 ＊22:00～翌5:00まで18歳以上の方(省令2号) 時給1487円 【店舗住所】東京都調布市下石原二丁目54-1 【最寄駅】調布駅 8分／西調布駅 9分／京王多摩川駅 12分／布田駅 17分／飛田給駅 18分

仕事内容定年制撤廃で60代も現役で活躍中◎賞与年2回・季節休7日。東証スタンダード上場◎経験を評価！施設ごとに色を出せる、裁量あるグループホーム ミドルも活躍中/社会保険完備/駅徒歩圏内/教育充実/事前見学OK 【仕事内容】 認知症対応型グループホームの責任者として、 施設運営全般をお任せします。（1ユニット9名） スタッフのマネジメント（採用・育成シフト作成） 収支管理、コンプライアンス管理 ご家族様対応、入居相談、契約業務 地域との連携、営業活動 現場の介護業務フォロー（プレイングマネージャー業務） 【応募要件】 下記必須 介護福祉士 認知症介護実践者研修（実践研修）終了 認知症対応型サー

仕事内容【東京都介護職員就業促進事業】無料で資格取得！講座受講中も給与あり！＼働きながら無料で「初任者研修」の資格が取れる／東証スタンダード上場企業◎充実した福利厚生でライフプランも安心！ 未経験可/ブランク可/ミドルも活躍中/社会保険完備/駅徒歩圏内/資格支援あり/教育充実/事前見学OK 【仕事内容】 認知症を患うご利用者様の生活を支援するお仕事です。 生活援助（お食事作り、健康チェック） 身体介護（入浴、服薬、排泄介助等） レクリエーションの運営、介護記録の記入 資格取得の学習（東京都介護職員就業促進事業） 【応募要件】 資格、経験不要 18歳以上の方（省令2号） 【募集雇用形態】 常勤（

仕事内容管理者／資格必須 たのしい家 調布下石原 グル プホ ム 正社員 管理者 74 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。

勤務時間■シフト制（例）※施設により異なる (1) 7:30～16:30 (2) 10:00～19:00 (3) 17:00～翌10:00 *休憩時間は法定通り ＊1ヶ月単位の変形労働時間制 ＊基本、(1)～(2)のシフト制 ＊(3)は資格(初任者研修以上)が必要となりますので 資格取得後に、夜勤希望がありましたらご相談ください。 ＊22:00～翌5:00まで18歳以上の方（省令2号）

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください 【東京都介護職員就業促進事業】無料で資格取得！講座受講中も給与あり！＼働きながら無料で「初任者研修」の資格が取れる／ 【雇用形態】：パート・アルバイト 【募集職種】：介護職員・ヘルパー 【業務内容】： 介護施設での介護業務（対応人数９名）【無料で資格取得】 ・生活援助（お食事作り、健康チェック） ・身体介護（入浴、服薬、排泄介助等） ・レクリエーションの運営等 ・資格取得の学習（東京都介護職員就業促進事業） 未経験OK/主婦・主夫活躍中/資格取得支援あり/扶養内OK/ブランクOK/シニア活躍中 求人ID 877848

勤務時間■シフト制（例）※施設により異なる (1) 7:30～16:30 (2) 10:00～19:00 (3) 17:00～翌10:00 ＊基本、(1)～(2)のシフト制 ＊(3)は資格(初任者研修以上)が必要となりますので 資格取得後に、夜勤希望がありましたらご相談ください。 ＊22:00～翌5:00まで18歳以上の方（省令2号） 労働時間制度 シフト制

仕事内容(パート)グループホームの介護職／無料で資格取得！講座受講中も給与あり！ あなたの優しさが十分に活かせる福祉のパート☆ 募集要項 【雇用形態】 パート 【給与】 時給 1,228円～ 時給1,228円 雇用期間の定めあり：6ヶ月(更新あり) ＜対象者別途支給＞ ・居住支援特別手当相当額20,000円/月 ※社保加入者限定 ・夜勤手当 5,000円/回(初任者研修) ・通勤手当 実費支給(月額上限50,000円) 賞与 ■賞与(年2回) 【勤務地】 東京都調布市下石原二丁目54-1 募集情報 ケア21は、日本全国に展開している 東証スタンダード上場の未来を創造する総合福

仕事内容頑張りはしっかり還元！独自の評価制度で、経験年数に関わらず給与UPが可能◎賞与年2回＆昇給あり！定年制撤廃で長く安定して働けます。少人数制で寄り添うケアができる温かいホームです◎ 未経験可/ブランク可/ミドルも活躍中/社会保険完備/駅徒歩圏内/教育充実/事前見学OK 【仕事内容】 ケア21のグループホームで、 利用者様の生活支援を行っていただきます。 食事・入浴・排泄等の日常生活のお手伝いのほか、 バイタルチェックなど体調管理、お茶を飲んだり体操したり、 お歌を歌ったりする入居者様を見守るのも大切なお仕事。 健康面はもちろん、心の満足も高めます。 信頼され、絆が深まるとやる気もUP♪

仕事内容介護職／資格必須 たのしい家 調布下石原 グル プホ ム 正社員 介護職 リ ダ 74 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化