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管理職 - 静岡県富士宮市 の求人・転職・中途採用(2ページ目)正社員

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管理職採用/正社員/富士宮市/ミドル活躍中/05月新着

株式会社エンビプロ・ホールディングス

  • 富士宮市 山宮

  • 年収500万円〜799万円

  • 正社員

  • 車通勤OK
  • マネージャー採用
  • 東証一部上場企業
  • フレックスタイム制
  • 年間休日120日以上
  • 長期休暇あり
  • 家族手当あり
  • 完全週休2日制
  • ミドル活躍中
  • 16時前退社
  • 週休2日制
  • 社会保険完備
  • WEB面接OK
  • 18時前退社
  • 17時前退社
  • 残業月20時間以内
  • 退職金制度あり
  • 職場内禁煙
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 交通費支給
  • 特別休暇

仕事内容【仕事内容】 【管理職採用/無機材料の化学分析・ラボマネジメント】新富士勤務/東証プライム企業/WEB面接可 【仕事内容】 新富士研究室の管理職として、数名の部下をマネジメントしながら、化学分析ラボとしての機能拡張に向けた事業運営を担っていただきます。 ■素材分析 グループ各社からの、無機・金属成分を主とした分析依頼業務をお任せします。 化学分析のスペシャリストとして、新富士研究室の事業運営・組織マネジメントを担当いただきます。 研究室では短期~中期~長期ぞれぞれのミッションを掲げており、エンビプログループ全体のラボ機能を一手に引き受ける存在を目指し、今後も様々な取り組みを行っていく想

東京介護医療求人センター

グローバルメーカーでの生産管理職(自動車部品)

日本プラスト株式会社

  • 富士宮市

  • 月給21万円〜31万円

  • 正社員

  • 家族手当あり
  • グローバル企業
  • 退職金制度あり
  • 社会保険完備
  • 経験者優遇
  • 厚生年金加入
  • 土日休み
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 18時前退社
  • 独立支援あり
  • 昇給あり
  • 週休2日制
  • フレックスタイム制
  • 特別休暇
  • 年間休日100日以上
  • 長期休暇あり
  • 17時前退社
  • 賞与・ボーナスあり
  • 車通勤OK
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 職場内禁煙
  • 16時前退社
  • 年間休日110日以上

仕事内容[企業名 日本プラスト株式会社 [職種 グローバルメーカーでの生産管理職(自動車部品) [雇用形態 正社員 [仕事内容 【ミッション】 新規受注部品の開発から量産開始までのプロセスを円滑かつ効率的に管理し、品質の確保をお任せいたします。 【仕事内容】 顧客向け新型車の開発に不可欠な新規受注部品の整理から量産開始までの管理を担当します。 顧客からの情報を整理し、部品仕様や製造データを適切に管理し、プロジェクト進行をサポートします。 製品の設計図や製造計画に基づき、スケジュールを管理し、金型や検査治具の準備を進めて進捗を把握します。 問題発生時には速やかに解決策を見つけ、製品品質の管理を徹

JOBアルバイトタイムス登録エントリー

事務サポートスタッフ/事務サポート 土日祝休み

株式会社スタッフサービス

  • 富士宮市

  • 月給17.5万円

  • 正社員

  • 完全週休2日制
  • 1日4時間以内OK
  • 交通費支給
  • 服装自由
  • 特別休暇
  • 急募
  • 年間休日110日以上
  • 残業手当あり
  • 社会保険完備
  • 資格取得支援制度
  • 第二新卒歓迎
  • 長期
  • 紹介予定派遣
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 大手企業
  • 研修あり
  • 年間休日120日以上
  • 未経験OK
  • 年間休日100日以上
  • 昇給あり
  • 長期休暇あり
  • 週休2日制
  • 1日6時間以内OK
  • 時短勤務あり
  • 既卒歓迎
  • スキルアップ

仕事内容<仕事内容> 事務サポート ★土日祝休み/オフィスワークデビュー歓迎/産・育休取得者多数 <あなたがやりたいのは、どんな事務?希望をもとにお任せするお仕事を決定します!> 有名食品メーカーや化粧品メーカーなどの大手企業にて、事務サポートスタッフとして活躍いただきます!「コツコツ入力するだけの事務がいい」「”お喋り好き”を活かせる仕事がしたい」など、あなたの希望にあったお仕事をお任せ。入社後に丁寧な研修があるので、未経験の方もご安心ください。 ……例えばこんな仕事を行ないます…… ・データ入力(請求書や見積書などにコツコツ数字を入力する仕事) ・電話対応(お客様から来た電話を、担当社員に取り次

エンゲージ

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