東京都国分寺市の売上管理の求人・仕事・採用

仕事内容＜web面接1回でスグ採用＞地元で楽しく活躍ＯＫ☆友達に自慢できる！安心の上場企業☆ ◆カラオケ店の正社員大募集◆未経験や初社員も歓迎◆店舗数日本一のまねきねこで無理なく安定◆ 未経験OK！レジ、調理補助や清掃など、 簡単な事からSTART！ 全国700店舗以上、実は店舗数日本一を誇る カラオケまねきねこ！ 色々なお客様が気持ちよく過ごせるお店を作りましょう！ 店長になればシフトや 売上管理なども覚えていきます。 自分のシフトも自分で組むようになるので、 色々と調整できますよ！ 【性別・学歴・経験は不問！】 20代・30代が中心に活躍中！ 各種マニュアルや研修体制は充実！ ほとんどの社

勤務時間シフト制 実働時間：1日あたり8時間 9:45-20:45の間で実働8時間 休憩 お昼1:00 夕方0:30 詳細は店舗にご確認ください。

仕事内容20代から40代の女性スタッフが活躍中！ 接客・販売、お客さまのお買い物のお手伝いやレジ操作、商品陳列や店内ディスプレイの変更、商品発注、伝票整理などのお仕事をお任せします。 お客様との会話を楽しみながら、ニーズに合った商品・コーディネートを提案してください！ 【お仕事内容詳細】 ・接客販売、商品のご提案、新作のご紹介 ・レジ業務 ・バックヤード業務（在庫管理・整理・検品など） ・受発注、売上管理 ・店内のディスプレイ 店舗業務全般をお任せします！ ・個人のノルマはありません！ ・従業員割引:店内の商品を特別価格で購入できます。 ・契約社員登用あり！やる気次第でステップＵＰできる制度です。

仕事内容[仕事内容] 業務内容(概要) ラ-メン店の店長候補として売上管理やスタッフのマネジメントを担当していただきます。 業務内容(詳細) 【首都圏に直営82店舗、FC15店舗展開／福利厚生も充実／独立支援制度あり】 ■職務内容： 【入社後】 店舗オペレ-ションを学んでいただきます。接客・調理などの店舗運営業務を通して経験を積み、店舗オペレ-ションを身につけます。 【将来的には】 店長候補として、売上管理やスタッフのマネジメントを担当していただきます。 ・現場オペレ-ション（仕込み・商品の提供・締め作業など） ・メンバ-マネジメント（シフト管理・メンタルケアなど） ・数値管理（売上管理・備品管理など

仕事内容総合職／未経験から最短で事業責任者へ挑戦できる教育ベンチャー／29213214 【仕事内容】 スクールの運営や売上管理、スタッフのマネジメントなど、店舗経営の核心を担うお仕事です。 入社後は先輩社員による丁寧なサポートからスタートします。まずは基本的な業務を一つずつ覚えていき、徐々に店舗の運営や提案業務をお任せしていきますので、未経験の方でも安心してステップアップできます。 自社メディアなどによる集客基盤があるため、新規の開拓営業に追われることなく、目の前のお客様との向き合いや組織づくりに集中できる環境です。 【給与】 月給333,000円〜500,000円 【給与の内訳】 基本給：1ヶ

仕事内容[仕事内容] 業務内容(概要) 【27新卒求人】総合職（店舗運営・管理/転居を伴う転勤なし） ★当社の飲食ブランド各店舗にて運営や管理業務を担当！ 業務内容(詳細) ★当社の飲食ブランド各店舗にて運営や管理業務を担当！ 【具体的には】 ■接客・調理 ■マネジメント（人材管理・教育・育成） ■店舗オペレーション ■食品管理（衛生管理・発注管理） ■売上管理 ■販売促進企画立案 他 ●入社後は、「基本」を「学ぶ」ところからスタート！ 入社後は各店舗に配属。接客・調理業務の基本から覚えていきます。 メニューの内容、お客様のご案内の仕方、注文の取り方など、 フードビジネス業に携わる上で重要な

勤務時間シフト制 実働時間：1日あたり8時間 9:45-20:45の間で実働8時間 休憩 お昼1:00 夕方0:30 詳細は店舗にご確認ください。

仕事内容日本を代表する靴下ブランド『靴下屋』で販売員デビュー！ 20代～30代の女性スタッフが活躍中！ 「提案型接客」でお客様にHAPPYを！ お客様のファッションをワンランクアップさせたり、 足元のお悩みを解消させるような靴下やタイツをご提案。 積極的にお声掛けしてニーズを伺い、 お客様との会話を楽しみながら、ニーズに合った商品・コーディネートを提案してください！ ・個人のノルマはありません！ ・従業員割引:店内の商品を特別価格で購入できます。 ・契約社員登用あり！やる気次第でステップＵＰできる制度です。 接客・販売、お客さまのお買い物のお手伝いやレジ操作、ギフトラッピングなどの販売業務、

仕事内容店舗スタッフ/未経験から1年半で店長も目指せる/年4回評価でスピード昇格/働き方が選べる／13913214 【仕事内容】 大手人気ラーメンチェーンの店舗にて、接客や調理などの店舗業務をお任せします。まずは簡単なことから少しずつ覚えていける環境です 具体的な業務の流れ ・まずはここから：笑顔での接客、レジ対応、店舗の清掃など、できることから段階的にスタートします。 ・慣れてきたら：簡単な調理補助や仕込み、ラーメンの調理へと進みます。食材やスープは自社工場から届くため、毎日の長時間の仕込みはありません。 ・将来的には：売上管理やスタッフの育成、シフト管理など、店舗運営の業務にも携わっていただ

仕事内容・ お任せするお仕事 お客様好みのオーダーメイドで サンドイッチを提供する人気ショップで 最初は店舗業務の習得からスタート！ 最初に覚えること ＊店内でサンドイッチづくり ＊ポテトやドリンクの調理、提供 など 店舗業務はマニュアル化されているので 未経験でもすぐに慣れることが可能 「パンの種類は？」「野菜は全部入れる？」 など、注文時に聞くことも決まっているし 油や包丁を使うこともないから安心！ ＊・キャリアUP前提の採用・＊ 慣れてきたら、売上管理やシフト管理など 店舗の運営業務にもチャレンジ 将来的には店長→マネージャーと 段階を踏んでキャリアUPを目指す 将来性あるポジションでの

勤務時間16時～23時 左記の間で3時間以上 ・終電考慮あり ・ダブルワーク・副業OK ・長期勤務歓迎 ・シフト制 ・自由シフト制(毎回、時間・曜日を選べる)

仕事内容【ホールスタッフ】 ご案内、オーダー受付、ドリンク作成、配膳、接客、会計、テーブルの片付けなどのホール業務全般をお任せします。 将来的には、店長候補として、売上・コストの数値管理、シフト管理、他のスタッフへの指導・育成などの業務もお任せします。 [身につくスキル] 包丁さばき 焼酎の知識 ウイスキーの知識 リキュール・スピリッツの知識 肉の知識 食器の知識 サービスマナー テーブルマナー 店舗運営 メニュー開発 仕入れ・食材の目利き [求める人物像] ・美味しい料理で人を喜ばせたい方 ・好奇心を持って仕事に取り組める方 ・誠実に仕事に取り組める方 ・チームで仕事することに意欲的な方 ・独立

仕事内容チーフ／年収530万、店長／年収600万 など好待遇の安定企業！★月8～9日の休み でプライベートも充実 定着率90％以上！ とんかつ専門店としてパイオニアの道を歩み続ける「とんかつ和幸」。 創業65年以上、安定した黒字経営の飲食企業で経験を活かしませんか？ 徹底して「本物」へこだわり、良質な豚肉はもちろん、自社ブランドのパン粉、植物性100％の揚げ油を使用し、各店舗で調理を行う体制をつくっています。機械的に効率化を求めることはせず、各店舗の店長が、その街のお客様に合わせたお店づくりを実践。シンプルな料理だからこそ、素材の質と料理人・職人の技術を大切にしています。 経験を活かしたキャリ

仕事内容ムダな残業なし＋収入面もバッチリ！上場企業で安心の福利厚生アリ！＜web面接1回でスグ採用＞ ◆カラオケ店の正社員大募集◆店舗数日本一のまねきねこ◆新店舗出店多数でステップアップ可能◆ 未経験OK！レジ、調理補助や清掃など、 簡単な事からSTART！ 全国700店舗以上、実は店舗数日本一を誇る カラオケまねきねこ！ 色々なお客様が気持ちよく過ごせるお店を作りましょう！ 店長になればシフトや 売上管理なども覚えていきます。 自分のシフトも自分で組むようになるので、 色々と調整できますよ！ 【性別・学歴・経験は不問！】 20代・30代が中心に活躍中！ 各種マニュアルや研修体制は充実！ ほと

勤務時間09:00～18:00 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容IT業界での経理・総務・労務事務。トライアル期間はOJTにより、主に給与計算や年次有給休暇の管理、年末調整対応等の給与計算関連、クライアントへの請求業務として、請求書発行、売上管理、経理業務として仕訳入力、月次会計処理、会計データの管理などを行っていただきます。直接雇用後は、労務者派遣事業の関連業務もお任せいたします。 【企業紹介】IT技術を活用して人と企業のつながりを創出し、社会に貢献することを目指すITサービス企業です。システム開発からインフラ構築、品質保証まで幅広いソリューションを提供し、技術力と人材育成を通じて持続的な成長を追求しています。当事業への問い合わせ先は右記です（お問い合わ

仕事内容研修充実でスタート安心♪キャリアアップも将来の夢も応援してくれる環境です★｜最寄駅：国分寺駅より徒歩3分募集要項: 職種: (飲食店での店長候補／20代～30代活躍中／夜勤) 仕事内容: 【業務概要】 居酒屋や自社ブランド店でホール・キッチン業務からスタートし、将来的にはスタッフ育成や売上管理など店舗マネジメント全般を担う店長候補のお仕事です。 【扱っている商材】 飲食業 ・ホール業務 接客 レジ対応 ・キッチン業務 調理 仕込み ・店内業務全般 ・店長を目指したスキル習得 ・店長昇格後のスタッフ育成 ・シフト管理 ・売上管理 ・店舗マネジメント全般 【その他情報】 ・丁寧な研修がある

仕事内容居酒屋の接客調理／14時出勤可／MAX賞与45万円 株式会社新参者 居酒屋,肉料理,海鮮 ◤新着求人 ◢ 20代・30代の若手スタッフ多数活躍中♪ 業績拡大のための増員募集を実施 新たなフェーズの新メンバーを大募集中です 「新卒で入った会社が、なんか合わなかった…」 という、第二新卒の方や、 「そろそろ正社員にならなきゃ！」 という、フリーターからのステップアップ も大歓迎です◎ ＼書類選考なし・正社員募集★／ 【14時以降】から出勤♪ ｜ランチ営業なしで朝はゆっくり！ 未経験スタートでも高収入！ ｜【MAX賞与45万円】でたっぷり稼げる ≪年末年始休暇あり≫のレア

仕事内容 生徒の志望校合格に向けた学習サポート業務全般をお任せします 学習計画の作成や進捗管理、進路相談、保護者対応に加え、 入塾面談や校舎運営など幅広く担当していただきます。 【主な業務内容】 入塾面談・進路相談 お問い合わせいただいた生徒・保護者との面談を実施し、 学習状況や進路希望をヒアリング。 最適な学習プランをご提案します。 学習計画の作成・進捗管理 目標達成に向けた学習スケジュールを作成し、定期面談を通して学習状況を確認。モチベーション維持や課題解決をサポートします。 校舎運営・マネジメント 講師の採用・育成やシフト管理、生徒・保護者対応に加え、 売上管理や経費管理など校

仕事内容[仕事内容] 業務内容(概要) ラーメン店の店長候補として売上管理やスタッフのマネジメントを担当していただきます。 業務内容(詳細) 【首都圏に直営82店舗、FC15店舗展開／福利厚生も充実／独立支援制度あり】 ■職務内容： 【入社後】 店舗オペレーションを学んでいただきます。接客・調理などの店舗運営業務を通して経験を積み、店舗オペレーションを身につけます。 【将来的には】 店長候補として、売上管理やスタッフのマネジメントを担当していただきます。 ・現場オペレーション（仕込み・商品の提供・締め作業など） ・メンバーマネジメント（シフト管理・メンタルケアなど） ・数値管理（売上管理・備品管理など

仕事内容【仕事内容】 カラオケルームの責任者候補として、店舗運営全般をお任せします。 【具体的には】 ◆スタッフ管理 ◆売上管理 ◆備品管理など 《店舗運営は楽しい♪》 本部からの指示で「やらされる店舗運営」ではなく、自主的にアイデアを出して 「あなたならではの店舗運営」を目指してください！ 人材育成やイベント企画、メール配信・分析といったマーケティング、チラシのデザイン案まで、 自分で考えたことをどんどん実現していける環境です。 《研修で安心のスタート♪》 入社後は研修に入って頂き、業務の全体像を把握しながら、実務を学びます。 その後は各店舗に配属され、店長のもとで店舗運営に携わっていただきま

仕事内容株式会社セントラル・フルーツ 東京／総合職【店舗スタッフ】未経験者OK⇒楽しい農場研修あり♪ ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【ノルマはなし♪安心して取り組める環境】■希望や適性に応じて、「こだわり青果店の店舗運営」や「旬の味を届ける惣菜店の接客」を担当します☆。「八百一」店内の各部門にて 魅力的な売場づくり 商品の魅せ方 など アイデアや人柄を活かして活躍します。 ★希望や適性に応じて以下部門に配属 ◎クック1/2 …蒸す・焼く・茹でるなどの半調理野菜の販売 ◎やおいちのおかず …旬

仕事内容[東京・国分寺市] 販売・サービス業小売・外食・専門 | 月給25万円35万円 | 週休2日 | 接客・販売スタッフ | ショップスタッフ ▼仕事内容 [首都圏に直営82店舗、FC15店舗展開／福利厚生も充実／独立支援制度あり] 職務内容： [入社後] 店舗オペレーションを学んでいただきます。接客・調理などの店舗運営業務を通して経験を積み、店舗オペレーションを身につけます。 [将来的には] 店長候補として、売上管理やスタッフのマネジメントを担当していただきます。 ・現場オペレーション（仕込み・商品の提供・締め作業など） ・メンバーマネジメント（シフト管理・メンタルケアなど） ・数値管理（売上

仕事内容エリアマネージャー ■募集の概要 ワタミが運営する飲食チェーンのエリアマネージャー・SV候補です。居酒屋、焼肉、寿司、アメリカンレストラン、ファストフードなど複数の業態が対象です。 ■担当する業務 ・担当エリアの店舗の売上と収支の管理 ・店長の育成と評価 ・店舗運営の課題の把握と改善策の実行 ・人員配置と採用の計画 ・販促施策の立案と店舗への展開 ■まずは店舗で業態を覚えます 配属店舗で接客と調理に取り組み、業態のオペレーションを理解したうえでエリアの業務に移ります。月に1度、上司とのカウンセリングで課題を確認しながら進めます。 ▼業務