株式会社herp の求人・仕事・採用

仕事内容<仕事内容> 【採用担当】人を集めるから" 組織をつくる "採用へ。/ 年間休日130日◎ 採用活動の戦略設計～実行をお任せします。 裁量が大きく、自身で戦略を構築しながら、事業フェーズに応じた“攻めの採用”を推進するポジションです。 「誰を、なぜ採るべきか」を自ら考え、現場や経営陣と密に連携しながら実行していただくことを期待しています。 ▍業務内容 ・中長期の採用戦略・計画立案（ペルソナ設計、KPI/KGI設計など） ・チャネル選定と運用（媒体／ダイレクトスカウト／人材紹介） ・求人票・スカウト文などのコンテンツ設計 ・採用ブランディングの設計・運用（記事企画、コーポレートサイトなど）

仕事内容ビジネス採用を主体で担当頂きながら、将来的にはご経験やご関心のある分野を相談しながら以下の業務について複数関わっていただくことが可能です。 ＜採用促進＞ ・人員/採用計画の策定、進捗管理 ・採用要件の定義 ・人員計画達成に向けた採用戦略の策定 ・各採用施策の実行 -人材紹介エージェント様と連携した応募者対応 -採用ブランディング企画 -スカウティング、効果測定 -面接面談対応 -応募者へのリテンション、フォローアップ -社内全体を巻きこんだリファラル採用施策 ・業務委託、アシスタントメンバーへの業務ディレクション -候補者対応はアシスタントメンバーにお任せしています。 -実際

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・事業会社における人材採用実務経験（新卒・中途）をお持ちの方（目安：3年以上） ・採用戦略の立案～実行まで一貫して担ったご経験 ・候補者対応および一次面接のご経験 ・経営層や部門責任者と連携し、主体的に採用推進した経験 【求める人物像】 ・採用を通じて会社の成長にコミットしたい方 ・現場や経営との調整を自走して推進できるコミュニケーション力のある方 ・型にとらわれず、新しい採用手法を積極的に取り入れていける方 ・ゆくゆくは教育や制度設計などにもチャレンジしたいという意欲のある方 [歓迎] 【歓迎条件】 ・スカウト媒体（doda Recruiters、HE

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】下記のいずれかのご経験を2年以上お持ちの方 ・事業会社で採用担当 ・人材紹介エージェントで営業やキャリアアドバイザー ・採用支援会社でクライアント企業の採用サポート ・その他採用にまつわる業務 【尚可】 ・採用管理システムを使用したご経験（同社はHERPを使用しています） ・採用広報 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・調整業務や連絡のやり取りをスピーディーかつまめに行える方 ・社内外含め、周りを巻き込んで業務を遂行できる方 ・ヒアリングスキル、質問力をお持ちの方、また磨いていける方 【職種名】

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかを満たす方 ・事業会社での人事としての実務経験（5年以上目安） ・複数年度にまたがり、何らかの人事施策を運営して継続稼働させた経験（施策内容は不問） [歓迎] ・人事戦略の立案から実行まで携わった経験 ・人事制度の作成または改定に携わった経験 【フィットする人物像】 ・論理的に考えて、物事を進めていくのが好きな方 ・仕事を自分事として進めていくことが好きな方 ・自分の仕事を通じて、社会にインパクトを残したい方 【職種名】 人事企画マネージャー 【仕事内容】 組織の拡大に合わせた人事制度の運用/改善や組織開発をお任せします！ ■仕事内容 ・人事制度（等級、報

仕事内容UPWARD株式会社 人事マネージャー候補◆『地図情報×AI』で次世代セールス体験を実現するSaaSスタートアップ 【仕事内容】 人事マネージャー候補◆『地図情報×AI』で次世代セールス体験を実現するSaaSスタートアップ 【具体的な仕事内容】 ～クボタ、ダイハツ、KDDIなど大手導入多数『地図情報 × AI』で、次世代セールス体験を実現するSaaSスタートアップ～ ■仕事内容 UPWARDの人事Mgr候補として、組織づくり全般をリードいただきます。ご経験に応じて、中途採用、組織開発、人材育成、人事企画など幅広い業務に携わっていただけたらと考えています。 ■使用ツール ・ATS：HE

仕事内容【ソフトウェアエンジニア（新規事業）】次世代のクラウド稟議・ワークフローサービス「kickflow」／土日祝休み ▼仕事内容 kickflowでは、最初のプロダクトである稟議ワークフローSaaS「kickflow」に続く第二・第三の新規事業の立ち上げを計画しています。新規事業の立ち上げに伴い、ビジネス側のメンバーと二人三脚で新規事業をゼロから開発してくれるソフトウェアエンジニアの募集しています。 ■具体的な業務内容 新規プロダクト開発に関する、すべての開発業務が担当になります。 ・新規プロダクトの企画・要件定義・市場調査 ・新規プロダクトの技術選定、アーキテクチャ設計 ・インフラの構築・

仕事内容※この求人は、wovie(ウービー)エージェントの人材紹介窓口を通じての受付となります。 【仕事内容】 kickflowでは、最初のプロダクトである稟議ワークフローSaaS「kickflow」に続く第二・第三の新規事業の立ち上げを計画しています。新規事業の立ち上げに伴い、ビジネス側のメンバーと二人三脚で新規事業をゼロから開発してくれるソフトウェアエンジニアの募集しています。 ■具体的な業務内容 新規プロダクト開発に関する、すべての開発業務が担当になります。 ・新規プロダクトの企画・要件定義・市場調査 ・新規プロダクトの技術選定、アーキテクチャ設計 ・インフラの構築・運用 ・バックエンド

勤務時間時間：9:00〜18:00（休憩60分） ※実働5時間〜8時間で相談可能 ※開始は9:00〜10：00、終了は16:00〜18:00が望ましい

勤務時間10：00～19：00 【残業】有 月10～20時間程度

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須スキル ・ビジネスレベルの英語スキル(英語での面接・打ち合わせ等が可能な程度を想定) 上記に加え、下記いずれかのご経験 ・人事制度の企画／運用の経験 ・外国籍人材の採用業務の経験 [歓迎] ■歓迎スキル ・スタートアップまたは大企業での人事経験 【フィットする人物像】 ■求める人物像 ・自ら課題を発見し、課題解決に向けてやり切ることができる方 ・新しい知識を学び続けられる方 ・全体志向を持って、相手を尊重し成果をあげることができる方 【職種名】 【コーポレート部】人事企画／グローバル採用 【仕事内容】 (1)人事制度／人財開発 ・評価制度の運用／改善 ・エン

仕事内容【応募資格】 [必須] ・マーケティング領域での実務経験 ・データやファクトをもとに企画・改善提案した経験 ・部署を横断して調整を行い、施策を形にした経験 [歓迎] ・事業企画／経営企画／プロダクト企画の経験 ・SaaS・IoT・スタートアップ領域の知見 ・農業・畜産、または社会課題解決型ビジネスへの関心 【フィットする人物像】 【求める人物像】 ・戦略から実行まで一貫して関わることを楽しめる方 ・現場・他部署と対話しながらプロジェクトを前に進められる方 ・仮説検証型のアプローチが得意な方 ・未整備な環境でも手を動かしながら形にできる方 【職種名】 【マーケティング担当】【自社プロダクト】裁量

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での管理部長や管理部長補佐のご経験 - 事業計画の策定、予実管理、キャッシュアウトの予測、内部統制など [歓迎] ・上場会社での開示実務経験 ・スタートアップを上場させたご経験 ・管理部のピープルマネージメントご経験 ・公認会計士 【フィットする人物像】 今後事業拡大やIPOに向けた更なる飛躍のために、事業＆組織を共に成長させることができる方 【職種名】 管理部長候補 【仕事内容】 本ポジションでは、急成長するSaaSスタートアップの管理部長候補として、バックオフィス全体の業務統括を中心に事業拡大やIPOに向け、組織マネジメントなどを幅広くお任せします。

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ≪私たちと一緒に、日本、そして世界の生産性向上を実現しませんか？≫ 弊社の自社プロダクトは、「Maximize the power of tech 〜テックの力を最大化する〜」というミッションを掲げています。 システム活用の側面から、テックをもっと身近に、もっと楽しく、世界中の誰もが自然にテクノロジーを使える世界にしたい。 このようなソリューションは新しい概念で、この挑戦は始まったばかりです。 テックタッチの事業成長の鍵を握る"

仕事内容＜仕事内容＞ 企業の「採用」に関する課題は、業界・職種・企業規模によってさまざまです。 まずは法人のお客様にヒアリングを行い、課題やニーズをしっかり把握。 そのうえで、最適な採用手法やサービスをご提案し、 採用成功までをサポートしていただくお仕事です。 ゆくゆくはチームを引っ張る存在へ。 希望と実力に応じて、マネジメントにもチャレンジ可 【具体的な業務の流れ】 ◆マーケティング・リサーチ 採用に課題を抱えていそうな企業をリストアップ。 地域・業種・過去の採用状況などを分析し、アプローチ先を選定します。 既存のお客様からの紹介でアポイントにつながるケースも多くあります。 ◆電話やメールでの

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】流通・小売＞小売 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【仕事概要】 当社では 「大切な人に誇れる、次なる価値を届けよう。」というミッションに基づいて、 リユースデバイス市場で事業展開を行っています。 売上高・販売数ともに創業年からは50倍以上に成長を遂げ、事業成長に合わせ従業員も年々増加。 創業時に2名だった従業員数は2025年3月時点では100名を超え、国内・海外への事業展開も見据え、 さらなる事業拡大のため2025年度で80名程度の増員採用を行います。 【募集背景】 当社は、市場からの期待値が高まり続け

仕事内容人事アシスタント／事業と共に成長できる環境、時短勤務可 ▼仕事内容 ■ 未経験から成長できる環境 私たちの会社は、ゼロからの挑戦の連続でした。何度も壁にぶつかりながらも乗り越えられたのは仲間の力があったから。だからこそ、私たちは『人が成長できる会社』を目指しています。 ・学びながら成長できる環境を用意 ・アイデアが活かせる！ ただの作業ではなく、自分の意見が仕事に反映される ・頑張りを正当に評価！ 努力がしっかり還元される制度あり 「ここで働いてよかった」「自分の可能性が広がった」そんな実感を持てる場所を、みんなで一緒に作っていきましょう。 ■ 求める人物像 ・もっと成長したい！ ・新し

仕事内容株式会社Ｓｅｎｙｏｕ 【恵比寿】人事（採用）＜営業からのキャリアチェンジ◎＞急成長ITベンチャー◇ 【仕事内容】 【恵比寿】人事（採用）＜営業からのキャリアチェンジ◎＞急成長ITベンチャー◇ 【具体的な仕事内容】 創業5年で海外展開／急成長ITベンチャーの採用・人事メンバー募集／東南アジア進出中／現場・経営との距離が近く意思決定が速い環境／挑戦する個と企業が、戦友として共に挑める仕組みを◎フリーランスエージェント事業などのサービス展開 ■業務内容： ～営業経験を活かして人事キャリアをスタート◎～ 当社にて、中途・新卒・アルバイト採用の実務運用を中心にお任せします。 ■具体的には： ◇

仕事内容ライフイズテック株式会社 採用オペレーション企画(リーダー候補) 世界を変える力を、すべての人に。 ライフイズテックは2010年に、 中高生ひとり一人の可能性を一人でも多く、 最大限伸ばすをミッションに創業したEdTech企業。 中学・高校生向けIT・プログラミング教育サービス 『Life is Tech !』(ライフイズテック)を運営し、 延べ5.9万人以上が参加する国内最大規模の ITキャンプ・スクールとなりました。 現在では複数の事業が立ち上がり、 それぞれが成長するなかで、ライフイズテックは 今まさに第二創業期を迎えています。 「創りたい未来」の実現には、 まだまだ課題がた

仕事内容【職種】IT技術職＞情報システム・社内SE 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■募集背景 kickflowでは2025年から「AI 1st」をバリューに掲げ、社内のあらゆる業務プロセスをAIを用いて効率化・自動化することを目指しています。単にツールとしてAIを使うだけでなく、AIの利用を前提として業務プロセス自体の再構築も目指しており、こうした変革にはAI技術と業務プロセスへの理解の両方が求められます。kickflowのAIオペレーションマネージャーは、社内の各部署と密にコミュニケー