株式会社herp の求人・仕事・採用

仕事内容■仕事内容 企業の成長を支えるため、中途採用業務を中心に新たなメンバーを募集しております。 応募者管理、面接実施、データ分析、各種求人媒体の運用、採用活動の進捗管理や成果分析など、 幅広い業務に携わっていただきます。 同社は2017年設立の企業で、一人ひとりの成長と働きやすさを最優先に考え、 制度や福利厚生の充実に日々取り組んでいます。 高い有休取得率や女性活躍推進「えるぼし」2つ星の取得など、 性別問わずライフステージに応じた働きやすい環境を提供しております。 【具体的には】 ・ 中途採用業務を中心とした幅広い業務に携わる ・ 応募者管理や面接の実施、データ分析 ・ 社員フォロー ・ 社内

仕事内容[募集背景今後さらなる事業成長を目指し、積極的な採用活動を進めております。 そのため、採用を促進する各種業務を実行いただける人事メンバーを増員することになりました。 今後の組織拡大を見すえ、新卒採用や採用手法の改善などにも携わっていただける方を募集しています。 [転勤の有無無し [仕事内容]： 採用業務を中心とし、メンバーの成長・採用ブランディングの強化に関わり会社の成長に寄与する業務を広く担っていただきます。 【具体的には…】 ・面接、面談対応 ・求人掲載、管理 ・応募者対応～社内連携 ・ダイレクトリクルーティング（スカウト） ・エージェントリレーション ・各種データのとりまとめ ・新

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】下記いずれかに該当する方 ・採用人事経験をお持ちの方 ・人事コンサルタントの経験をお持ちの方 ・CA/RAの両面エージェントの経験をお持ちの方 【職種名】 採用担当【年休125日／フレックス◎ ／福利厚生充実／SEVENRICH GROUP】 【仕事内容】 セブンリッチグループの基幹事業である ・株式会社SEVENRICH Accounting（会計事務所） ・株式会社BPIO（バックオフィスコンサルティング） の人事業務を担当していただきます。 採用計画達成とその先に繋がる事業成長への貢献を目指し、 母集団形成～クロージングにおける採用戦略/戦術立案～実

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須要件 ・普通自動車運転免許（農家訪問・出張発生の可能性あり） ・PowerPoint、Excel、Wordの実務スキル ・主体的に学び、課題解決に向けて自律的に行動できる方 ・経営企画／事業企画の経験 ・事業推進の経験 ・新規顧客の開拓経験 ・長期的な信頼関係を構築できるコミュニケーション能力 [歓迎] ■歓迎要件 ・畜産/農業分野での知識または実務経験 ・マーケティング企画の経験 ・CRMの経験 ・出張に抵抗がなく、柔軟な働き方ができる方 ・マネジメント経験 【フィットする人物像】 ■求める人物像 ・変化のスピードを楽しめる方 ・現場の課題を迅速に捉え、施策

仕事内容■仕事内容 本ポジションは、採用業務における「待ち時間」と「二度手間」を徹底的に削減し、 スピード感を持って実務をこなしながら非効率をルールや仕組みで解決する役割を担います。 Slack、Notion、HERP、AI等のツールを駆使し、 候補者を不安にさせないスピードと現場メンバーが迷わず判断できる手順を構築します。 また、ツールを活用した採用状況の「見える化」と、データに基づいた改善提案を行い、 現場のリアルな情報をエージェントへ正確かつ迅速に共有することで、パートナーとしての信頼を確立します。 さらに、自社で磨き上げた採用管理手法をパッケージ化し、 クライアント企業の採用プロジェクトへ導入

勤務時間9:30～21:30（シフト制） ◎週3日～OK ◎1日4時間～OK

仕事内容【メガネ販売スタッフ】◆未経験からメガネのプロへ◆ メガネやファッション好きさん歓迎！ ・眼鏡、サングラスの販売 ・レジ対応 ・在庫管理、商品陳列 ・簡単なメンテナンスなど 未経験からスタートしたスタッフ多数なので、経験に自信がない方もご安心ください◎ お客様のお気に入りの1本を見つけるお手伝いをお願いします。 「ありがとう」の一言が大きなやりがいになるお仕事です！ ▼ブランク、未経験の方大歓迎！▼ 先輩が横についてイチからレクチャーします！ 3～6ヶ月ほどでひとり立ちできますよ◎ まずは笑顔でお客様をお迎えできればOKです！ ご応募お待ちしております！ 応募方法： ※電話でのお問い

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】サービス＞人材紹介・人材派遣 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【会社概要】 「未来を担う人材に、多様な選択肢を提供し、人生を豊かにする」をミッションに、「採用における最重要プラットフォームとなる」をビジョンに掲げ、学生と企業がフラットに出会えるオフラインプラットフォーム「知るカフェ」を国内外で展開しております。主力事業である学生限定キャリア支援プラットフォーム「知るカフェ」は、全国の大学内外に20店舗を展開し、東京大学・京都大学・早稲田大学・慶應義塾大学・大阪大学・東京科学大学など、国内有数の大学の学生が利

仕事内容【業務内容】 ◆管理統括部の採用計画に基づく求人要件の整理・求人票作成 ◆書類選考・面接調整・候補者対応 ◆採用エージェントとのコミュニケーション ◆面接官との連携・評価回収 ◆採用進捗の管理・レポーティング ◆（経験に応じて）採用戦略の立案・改善提案 などの管理統括部に特化した、採用まわりの業務に関わっていただきます。 【当ポジションの魅力】 ◎複数事業・複数法人にまたがる採用体制の立ち上げフェーズに関与 ◎経営陣と密に連携し、事業企画段階から採用戦略の設計・実行まで並走できるポジション ◎上場企業水準を見据えた採用・組織体制をゼロから構築する経験が可能 ◎プロフェッショナル同士が高い裁量

勤務時間09：30～18：30（実働08：00、休憩01：00） 基本的に残業はございません（あっても5時間程度） 9：30～18：30定時（10：00開始や18：00までの時短もOK）

仕事内容【職種】 総務・人事・法務・特許事務 【仕事内容】 7月開始★＼エンジニア採用をおまかせ／経験いかして採用サポート★ ●面接日程の調整（エンジニアの採用が多いです！） ●候補者やエージェント連絡 ●選考官へのリマインド連絡 ●入社事務の手続き ●来客応対／面接へのアテンド ●請求書処理など 【お仕事のポイント】 HRMOSやHERPなど採用システム使用経験者必見☆テンプの仲間も活躍中業務になれたら週2日在宅勤務OKです☆ここからスキルUPできる♪エンジニア採用サポートをお任せ♪採用経験いかせるお仕事です☆幅広年代活躍中～♪、新卒・第二新卒歓迎、20代活躍中、30代活躍中 【休日・勤務のポ

仕事内容【WEB広告コンサルタント】経験者(東京本社/正社員) ▼仕事内容 クライアントに対して、広告運用に限らず、多様なソリューションを 活用した総合的なデジタルマーケティングを展開し、戦略設計から実行までを 一貫して手がけるコンサルタントポジションです。 決まった型通りに推し進めるのではなく、常により良い方法を探し続ける 「改善型」のアプローチが当社の強みです。 ＜このポジションに求めていること＞ このポジションの方に最も必要とされるのは「コンサルティングスキル」です。 クライアントの課題を抽出・定義し、ソリューションの提案と実行。 これらを一気通貫で行うコンサルティングスキルをもって、 クラ

仕事内容【全国から就業地を選択可！】【資金調達約22億円】IPO準備中の企業の一員として営業＆戦略スキルを磨いていきたいセールスメンバー募集！ 仕事内容 資金調達約22億円を調達した圧倒的なプロダクトを商材として扱い、全国の牧場を対象にソリューション営業を行います。 全国にシェアを誇る＆多くのメディアでも紹介された革新的なプロダクト：U-motion （ユーモーション）を軸とした提案型の営業スタイルで、ご自身の営業力と戦略立案能力ＵＰに繋がります。 今回の募集ポジションは単なる物売りをする営業ではなく、 ・ 牧場農家の経営課題に切り込み、社内外巻き込みながら顧客に寄り添った解決策を提案、実現す

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■仕事概要 テックタッチの事業成長の鍵を握る"採用"全般にコミットいただき、 今後の組織と技術的な成長をリードしていただきます。 急成長中のAI型デジタルアダプションプラットフォーム企業（IPO準備中）のビジネス系職種（セールス、CS、マーケティング等）、またはエンジニア職種の中途採用全般をお任せいたします。 ＜業務の一例＞ ・ビジネス系職/エンジニア職の中途採用業務（メインミッション） ・経営陣との採用計画・人材要件策定

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■仕事概要 エンタープライズ領域のリクルーターを募集します。事業のフェーズや候補者のキャリア観を理解しながら、自分なりの仮説を持って採用プロセスを動かしていける方を求めています。ダイレクトリクルーティングやエージェント連携を組み合わせながら、候補者との接点を自ら作り出し、入社意向の醸成・クロージングまでを一気通貫で担っていただくポジションです。 ■募集背景 2025年より、蓄積された対話データを経営判断の知恵へと変換するプラット

仕事内容【応募資格】 [必須] ・営業経験者（新規開拓だけでなく既存顧客もフォローできる方） ・自身や他者の営業スキルを体系的に組織化できる方 ・運転免許（営業車の運転ができる方） ・PCスキル（特にExcel 少なくとも表計算ができる方） [歓迎] ・営業企画や事業企画など企画経験 ・無形商材の営業経験（特にIT商材） ・出張や転勤等に抵抗感がない方 【フィットする人物像】 ・お客様と長期の信頼関係を築ける方 ・幅広い業務に携わりたい方 ・裁量の大きな仕事をしてみたい方 ・どんな仕事にも前向きに取り組める方 ・今までの営業経験を活かして、スピード感のあるキャリアアップを実現したい方 ・コミ

仕事内容【採用アシスタント】経験を活かして採用人事にチャレンジしてみませんか？／成長フェーズの組織創りに採用アシスタントからチャレンジ！／IPO準備中・大手企業に導入が進む『落とし物クラウドFind』を展開するスタートアップ 仕事内容 ＜一緒にfindを盛り上げていきませんか？＞ 『落とし物クラウドfind』は、大手企業を中心に3500ヶ所を超える施設に導入が進み、さらなる成長を目指して組織強化を図っています。 社内ではIPO準備も開始し、管理部門の体制整備を進めているフェーズです。 採用アシスタントとして中途採用を中心にアルバイト・パート採用、新卒採用を推進いただきます。 スキルやご経験に応じて

仕事内容【お仕事について】 ・お仕事内容 当社の輸入車正規ディーラー店舗にて、エンドユーザー向けに 車検や点検整備・修理・パーツの取り付け等の整備業務に従事いただきます。 ◇車検/点検整備、一般整備 ◇事故時の修理 ◇パーツ取り付けやパーツ交換 ◇故障診断 ◇アドバイザーへの作業内容共有連携 ・お仕事の特徴 フリーター歓迎, 経験者・有資格者歓迎, 中高年活躍中, シフト制, 長期歓迎, 車通勤OK, バイク通勤OK ・求める人物像・資格 輸入車/国産車問わず整備経験のある方大歓迎 ・車が好き、好きなことを仕事にしたい方 ・年功序列関係なく実績に基づく個人評価で、給与やインセンティブで稼ぎた

仕事内容【リモートワーク週3日】昨対比160%の成長を続ける組織で日々のオペレーションを支え、改善するアシスタントを募集！ 仕事内容 人材採用、育成、人材・組織開発、人事評価を管掌する人事部に配属となり、幅広い業務のアシスタントを担当いただきます。 単なるサポートに留まらず、時には業務改善などもお任せしていきながら「ヒトと組織の力で、eiiconの事業を加速させる」という組織Mission実現を共に目指していただきます。 【業務内容詳細】 ・人材採用におけるオペレーション業務全般（面接日程調整、求人票更新など） ・面接、面談実施時のアテンド ・各種メール/電話対応 ・契約手続きフォロー など 【

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】不動産＞不動産仲介 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 中途採用に関する事務業務を中心に、エージェント対応や候補者との調整、社内との連携業務など、 採用実務全般をサポートいただくポジションです。 採用担当の一員として、人事部全体の円滑な運営を支えていただきます。 ＜具体的には＞ ・求人票／募集要項の作成 ・候補者対応（HERPでの連絡、反社チェック、選考ステータス管理など） ・面接日程の調整（他部署含む） ・エージェント／求人媒体との連携 ・リファラル対応や入社者情報の社内共有 ・条件通知書の作成、契約・請

仕事内容”導入後”売上150%達成”例あり！クライアントの売上成長を実現する「地図情報 × AI」SaaS企業で一緒に働いてみませんか？ 仕事内容 ・仕事内容 UPWARDの人事担当として、採用を中心に組織づくり全般をリードいただきます。 営業・事業開発などのビジネス経験を活かし、候補者や現場メンバーと同じ目線でコミュニケーションしながら、採用戦略の立案・実行、オンボーディング施策、組織開発に取り組んでいただきます。 急成長するSaaS企業における人と組織の成長を、自らの手で推進していけるポジションです。 ・業務内容 ・採用戦略の立案および実行（ビジネス職を中心とした中途採用、新卒採用） ・ダイレ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事部門において組織設計、採用に携わった経験 [歓迎] ・ベンチャー企業で人事部門において組織設計、採用に携わった経験 ・各種採用チャネルの利用経験 ・採用広報に関するKPI設計 ・エンジニア関連知識の理解 ・プレスリリース作成経験 ・広報企画・資料作成経験 ・マーケティングスキル 【職種名】 【採用マネージャー】コロナ禍においてもプラス成長／顧客満足度No.1 【仕事内容】 ・中長期の事業戦略と整合した採用戦略の最適化 ・採用ブランディング/PRの戦略策定・実行 ・最適な組織体制構築・継続的なアップデート ・評価/報酬制度の継続的なアップデート ・社内オンボーディン