株式会社herpの求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 以下いずれかの経験 ■採用人事経験2年以上 ■人材系企業でのRA経験3年以上 【歓迎要件】 ■スタートアップでの勤務経験 ■KPI設計経験 ■AIを活用した業務効率化経験 求める人物像 同社のミッション／バリュー／カルチャーに共感していただける方をお待ちしています。 「ユーザーの行動が全て」「シンプルに解決する」「自分で考え自分で動く」「決めたらやり抜く」という価値観を定めて、組織全体がこの方針に沿って動けるように努力しています。 【職種名】 【採用人事】リモートワーク可能/フレックスタイム制/残業月20h以下 【仕事内容】 ■

仕事内容Ｔｅｂｉｋｉ株式会社 【新宿区】採用人事＜リーダー候補＞◆経営と事業成長を支える採用戦略／データ×AIで採用を変革 【仕事内容】 【新宿区】採用人事＜リーダー候補＞◆経営と事業成長を支える採用戦略／データ×AIで採用を変革 【具体的な仕事内容】 ～「自分で考え自分で動く」を大切に、働き方の裁量製造・物流・サービス業などの現場を支える成長ベンチャー／リモート可／土日祝休み～ ■業務内容： 当社にて以下の業務をお任せします。 ◇執行役員・部門長との採用戦略策定 ◇採用媒体／エージェント／スカウト管理 ◇採用Ops設計・管理 ◇ファネル分析 ◇メンバーマネジメント ◇AIを活用した業務改善、

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 以下いずれかの経験をお持ちの方 ・中途採用経験3年以上 ・人材業界でのRA経験2年以上かつ採用経験2年以上 【歓迎要件】 ・スタートアップ／SaaS業界での勤務経験 ・KPI設計経験 ・AIを活用した業務効率化経験 【職種名】 【採用人事（リーダー候補）】リモートワーク可能/フレックスタイム制/残業月20h以下 【仕事内容】 ■ Tebikiについて 「現場の未来を切り拓く」をミッションに掲げており、製造業や物流業、サービス業などの『現場』が我々のお客様です。 生産人口の減少、そして下がり続ける生産性という日本の根本課題に正面から取り

仕事内容三崎未来ホールディングス株式会社 【人事・中途採用】★フレックス★年休120日★年収450万円～ ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 急成長する当社人事のコアメンバーとして、中途採用の推進やブランディング、人事制度の運用サポート、組織づくりまで幅広い業務をお任せします。グループ会社の中途採用の推進（募集要項作成、媒体・エージェント対応、スカウト運用） 書類選考、面接調整、面接対応、候補者対応（採用管理システム:HERP使用）、その他採用ツール使用 内定～入社までのフォロー、入社受け入れ対応、オ

仕事内容Ｔｅｂｉｋｉ株式会社 【週2在宅／新宿】採用人事◆戦略策定から担う＜人材RA歓迎＞大手製造業・食品メーカー導入のSaaS 【仕事内容】 【週2在宅／新宿】採用人事◆戦略策定から担う＜人材RA歓迎＞大手製造業・食品メーカー導入のSaaS 【具体的な仕事内容】 【日本のレガシー産業DXを牽引する累計40億円調達スタートアップでの採用人事】 ■業務内容 ・執行役員・部門長との採用戦略策定 ・採用媒体管理（媒体選定／求人作成） ・エージェントコントロール（エージェント選定／関係構築） ・採用進捗管理（全体のOps設計・管理／最終選考以降の各種セットアップ／求職者フォロー） ・スカウト管理（全体

仕事内容■仕事内容 ポジションによって、また少人数精鋭のためメンバーのスキルや経験により多種多様です。 各求人または面談にて詳しくご説明させて下さい。 ▼リードマーケティング(新プロダクト)求人：httpsherp.careers/v1/tebiki/u4iBv8-1Lz8i ▼リードマーケティング(リーダー候補)求人：httpsherp.careers/v1/tebiki/lsfluAFIv-QI ▼リードマーケティング(マネジャー候補)求人：httpsherp.careers/v1/tebiki/AS8IRiYKbcOx ▼エンタープライズマーケティング求人：httpsherp.careers/

勤務時間10：00～19：00（実働8時間） ※6時間勤務の時短も可 例）10：00～16：00、13：00～19：00 ※月2回ほど全社MTGが18～19時で実施予定のため、それに参加頂ける方（6時間勤務の場合、MTG日だけ8時間勤務等に変更も可） 【残業】5～10時間／月

仕事内容【職種】 総務・人事・法務・特許事務 【仕事内容】 大型の資金調達も行っているAI電話代行サービス企業で、人事部でのアシスタント業務をお任せします。 【具体的には】 ・社内イベントの運営サポート（準備、当日運営、振り返り） ・各種会議の運営サポート（関係者への資料依頼、取りまとめ、事前共有） ・各種アンケートの集計、資料作成サポート ・人事施策に関する資料作成、スケジュール管理、リマインド対応 ＜補足＞ ・いずれもSlackでのやり取りが中心となるため、関係者とこまめに報告・連絡・相談しながら進めていただきます。 ＜使用ツール＞ ・スプレッドシート、HERP、Slack、Notionな

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【背景】 ティアフォーは、”自動運転の民主化”をビジョンに掲げ、オープンソースのソフトウェアを活用して自動運転の社会実装に取り組むディープテックスタートアップです。2026年7月22日にはグロース市場への新規上場を果たし、多くのパートナーと連携をしながらビジョン実現に向けて事業・組織が急成長を続けています。 更なる事業拡大をけん引し将来的に組織の中核を担っていく人材を発掘・獲得すべく新卒採用の立上げ・強化を進めており、新卒採用業務

仕事内容【三崎未来ホールディングス】人事担当（採用リーダー候補）/「作業する人事」から「組織を作る人事」へ/成果はきちんと報酬に/グループ横断/フレックス制 三崎未来ホールディングス株式会社 - 「未来を創る企業」として、信頼を基盤に多角的な事業を展開し、 社会に新たな価値を提供する 仕事内容 【業務内容】 まずは人事（採用）を中心にお任せし、ご経験・意欲に応じて労務・総務へ段階的に幅を広げていただきます。 【人事（メイン）】 ・グループ会社の中途採用の推進（募集要項作成、媒体・エージェント対応、スカウト運用） ・書類選考、面接調整、面接対応、候補者対応（採用管理システム：HERP使用）、その他

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 『働く人のライフスタイルを豊かにする』をミッションに掲げ、さらなる事業成長の実現に向け、人材・組織開発室にて中途採用担当を増員募集します。 本ポジションは、事業戦略に沿った採用計画の推進や候補者への魅力付けまで一気通貫で携わっていただきます。 中途採用を中心に、非正規雇用採用や新卒採用まで幅広く経験を積むことで、採用のスペシャリストとしての市場価値を高められます。将来的にはHRBPやマネジメントへのキャリアパスも可能です。 【職務内容】

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■会社概要 当社は「事業創造の力で世界を変える」をミッションに掲げる企業の新規事業創出を支援する会社です。 ・大企業の社内新規事業創出支援 ・国・自治体と連携したアクセラレーション／事業創造プログラム運営 ・海外展開支援・グローバルプログラム ・スタートアップ投資、インキュベーション施設運営 など、「新規事業の創出支援」を軸にさまざまな事業を展開しています。 ■ポジション概要 事業成長を支える「戦略人事」への転換を推進するため、採用を中心

仕事内容【お仕事について】 ・お仕事内容 当社の輸入車正規ディーラー店舗にて、エンドユーザー向けに 車検や点検整備・修理・パーツの取り付け等の整備業務に従事いただきます。 ◇車検/点検整備、一般整備 ◇事故時の修理 ◇パーツ取り付けやパーツ交換 ◇故障診断 ◇アドバイザーへの作業内容共有連携 ・お仕事の特徴 フリーター歓迎, 経験者・有資格者歓迎, 中高年活躍中, シフト制, 長期歓迎, 車通勤OK, バイク通勤OK ・求める人物像・資格 輸入車/国産車問わず整備経験のある方大歓迎 ・車が好き、好きなことを仕事にしたい方 ・年功序列関係なく実績に基づく個人評価で、給与やインセンティブで稼ぎた

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】建設＞建設・建築・土木 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります NOT A HOTELは、建築からソフトウェア、ホテルマネジメント（シェフやソムリエ）まで多岐にわたる職種が「ワンチーム」となり、これまでの”常識を超える”体験を提供するユニークな組織です。 「超自律」を重視し、社員一人ひとりが主体的にビジョン・ミッションの達成に向かう文化が根付いています。 本ポジションでは採用を中心に「自分ごと」で人事業務全般に関わり、企業の成長を支える重要な役割を担っていただきます。 組織成長を支える“仲間づくり”や入社後の活躍

勤務時間10:00～19:00 実働08:00 休憩01:00

仕事内容早めに決めて安心☆11月スタート♪長く活躍できるのがミリョクです☆彡あなたの人事採用キャリアが活かせる◎わからないことも質問しやすい！早起き苦手でも安心♪＜10時始業＞高時給2000円⇒想定月収32万以上↑業界TOPクラスのパナソニック健保年間保険料がとっても、オトクに♪ ・勤務先の特徴 新卒採用に関する事務サポート ◆日程調整：学生、面接官のスケジュール調整 ◆応募者管理：採用管理システム（HERP）へのデータ入力◆履歴書・職務経歴書の不備確認◆オンライン面接の設定、来社面接時のアテンド◆求人票管理：各媒体への求人情報入稿、修正◆エージェント対応：日程調整対応 など ・曜日・日数 月火水

仕事内容【仕事内容】 【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。 採用が最重要経営戦略の会社で、アシスタントとして候補者様と接点を持つ「会社の顔」を担います。ATS（HERP）への候補者情報の入力・進捗管理、面接の準備、内定者への連絡や入社手続きのフォローを、先輩のサポートを受けながら一つずつ身につけます。導入研修・OJT研修・メンター制度などの教育制度が整い、20～30代前半のメンバーと一緒に成長できる環境です。採用のプロが多く

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での人事経験3年以上(中途採用の実務経験) ・採用媒体の使用経験、エージェントとの折衝経験 ・基本的なPCスキル(ドキュメント、スプレッドシート、スライド、Excel・PowerPointなど) [歓迎] ・労務経験(勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、就業規則運用など) ・総務経験(オフィス管理、庶務、社内規程整備など) ・採用管理システム(HERP等)・Slack等のツール使用経験 ・スタートアップや少人数組織での就業経験 ・リーダー、後輩指導、採用プロジェクトの主担当経験 【フィットする人物像】 ・複数の業務を抱えても、優先順位をつけて自走できる方 ・変

仕事内容【採用人事】拡大フェーズの非連続成長を支える、累計40億円調達スタートアップでの採用人事をお任せします！ Tebiki株式会社 - 2.6兆円規模、4,000万人超のデスクレスワーカー市場において、マルチプロダクト化で現場DX SaaSを展開するリーディングカンパニー！ 仕事内容 ・ 業務内容 ・執行役員・部門長との採用戦略策定 ・採用媒体管理（媒体選定／求人作成） ・エージェントコントロール（エージェント選定／関係構築） ・採用進捗管理（全体のOps設計・管理／最終選考以降の各種セットアップ／求職者フォロー） ・スカウト管理（全体設計(検索設定／文言／送信タイミング)／送付） ・業務委託

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】金融＞銀行・信託銀行 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■募集ポジションについて Kyashは、「新しいお金の文化を創る」というビジョンのもと、価値移動の新しいインフラを構築するFintechスタートアップです。​2026年6月に実施した資金調達により、当社の累計資金調達額は150億円を突破しました。​本ポジションでは、中長期的な事業計画を意識しつつ、会社全体の採用をリードしていただける方を募集しています。​Kyashのミッションやバリューに共感し、柔軟な思考と高いコミュニケーション能力を持ち、変化の多い環境

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【募集背景】 「モノの情報インフラを作り、情報を集め、整え、提供することで、社会の効率を良くする」をミッションに掲げ、当社のAI在庫管理システム『zaico』は累計アカウント数19万と多くのユーザーにご利用いただき、順調に事業を拡大しています。 今後のさらなる非連続的な事業成長と、プロダクトの進化を加速させるためには、優秀な人材の獲得が経営の最重要テーマの一つです。 現在の人事体制を強化し、採用のスピードと質をより高めていくため、

仕事内容採用活動の戦略設計～実行をお任せします。 裁量が大きく、自身で戦略を構築しながら、事業フェーズに応じた“攻めの採用”を推進するポジションです。 「誰を、なぜ採るべきか」を自ら考え、現場や経営陣と密に連携しながら実行していただくことを期待しています。 ▍業務内容 ・中長期の採用戦略・計画立案（ペルソナ設計、KPI/KGI設計など） ・チャネル選定と運用（媒体／ダイレクトスカウト／人材紹介） ・求人票・スカウト文などのコンテンツ設計 ・採用ブランディングの設計・運用（記事企画、コーポレートサイトなど） ・採用数値の分析と改善提案 ※中長期的には、組織・人材開発など人事企画領域への挑戦も可能です