社会福祉士 - 静岡県函南町 の求人・仕事・採用

勤務時間就業時間１：9時00分〜17時00分 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容窓口応対業務、電話対応、書類の分類、整理、 生活保護に関する相談及び書類作成等 【変更の範囲：変更なし】

勤務時間09:00~17:30 早朝、昼、朝 ◆9：00～17：30内での勤務 1日1～3件程度の調査 ※勤務時間により休憩あり （最大60分） 上記時間内で 活動希望時間をお伺いいたします。 ◆週2～5日勤務（シフト制） 「仕事が休みの日だけ働きたい」 「週2～3日で無理なく続けたい」 「扶養内で働きたい」 「16時までの勤務が良い」など 働き方は柔軟に調整可能です。 出勤日数や勤務時間については お気軽にご相談ください。 ＜1日の業務イメージ＞ ◆1日2件の例 [1] ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・自宅 →1件目：09：30調査 →2件目：11：30調査 →自宅にて調査票を作成し 提出期限までにWEB提出 ◆1日2件の例 [2] ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・自宅 →1件目：10：00調査 →(昼休憩) →2件目：13：00調査 →自宅にて調査票を作成し 提出期限までにWEB提出

仕事内容沼津市周辺での介護認定調査。オープニングスタッフを大募集。直行直帰で時間を有効活用し、週2日から柔軟に勤務可能です。機器の無償貸与や手厚い研修、オンライン面接など働きやすい環境を整えています。 【職種】 社会福祉士・社会福祉主事任用 【業界】：介護 【歓迎する方】 未経験・初心者OK、経験者優遇、主婦(ママ)・主夫活躍中、フリーター活躍中、ブランク有OK、ミドル(40代~)活躍中、女性活躍中、職種未経験OK、エルダー(50代~)活躍中、男性活躍中 【仕事内容】 専門資格を活かせるオープニング募集！ 直行直帰のため通勤ストレスがなく、 時間を有効に使えるお仕事です。 ▼業務の流れ （1

勤務時間就業時間１：8時30分〜17時30分又は8時30分〜17時30分の時間の間の4時間以上 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：2時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 １２月２９日から１月３日 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

仕事内容要支援１・２や事業対象者など状態的に軽度な方のケアプランの作 成。 ３か月に一度、利用者宅へモニタリング目的で社用車による訪問。 他の介護事業所との連絡調整。高齢者の介護に関しての窓口や電話 での相談対応。 【変更範囲：現在変更なし】

仕事内容年間休日129日◯土日祝休み◯子育て世代のスタッフが多く活躍する職場です♪【2023年4月OPEN】リハビリ型デイサービス◎フィットネスジムやカフェのようなおしゃれな雰囲気◎＜田方郡函南町＞ ブランク可/日勤のみ可/車通勤可/社会保険完備/日祝休み/年休120日以上/教育充実/残業少なめ 【仕事内容】 リハビリ特化型デイサービスでの生活相談員業務 【業務内容】 担当者会議への参加 ケアマネジャーとの連携 利用者さん、ご家族への相談対応や面接 送迎（ミニバンクラスの車）など 介護報酬の申請業務 など 【備考】 定員：20名～（将来的には50名を予定） 【応募要件】 普通自動車運転免許（

仕事内容会社・仕事の魅力 伊豆函南病院の診療科目は精神科・神経科・内科・心療内科です。 １日も早い社会復帰を目指す精神科一般病棟と、時間を惜しまずしっかりと療養していただき在宅復帰を促す精神科療養病棟を併せ持っています。 病床数は267床（精神一般病棟127床/精神療養病棟140床） また、伊豆平和病院を伊豆縦貫道大場・函南ＩＣから車で約10分、富士山と駿河湾を一望できる場所に平成30年秋、新館開設！ ライフスタイルに合わせて、休日・休暇を過ごすことが出来ます。 プライベートの時間を充実させることで、リフレッシュでき、仕事への活力にもつながっています。 えらべる倶楽部/リゾートテラス 自分に必要なサー

仕事内容月給22万以上保証／昇給・賞与あり／未経験OK／日勤のみ／相談員兼介護職募集中 ブランク可/日勤のみ可/車通勤可/社会保険完備/教育充実/事前見学OK/残業少なめ 【仕事内容】 デイサービスの生活相談員・介護職業務です。 ご家族・ケアマネジャー・施設内職員との連絡調整業務、介護業務全般を行います。送迎業務あります。 ＜入社後の流れ＞ メンター制度あり：1年間先輩職員が付き、育成指導に当たります。 ＜応募要件＞ 社会福祉士、介護福祉士もしくは社会福祉主事必須 普通自動車運転免許 ＜歓迎人材＞ ケアマネジャー 【施設定員】 定員40名 【募集雇用形態】 日勤常勤 【給与例(常勤)】

仕事内容【年間休日120日以上◎土日祝日休み！】相談支援専門員の募集◎30代が活躍中！利用者とのコミュニケーションを大切にする笑顔で元気な事業所です♪＜田方郡函南町平井＞ ブランク可/日勤のみ可/ミドルも活躍中/車通勤可/社会保険完備/日祝休み/年休120日以上/事前見学OK/残業少なめ 【仕事内容】 相談支援専門員業務 【業務内容】 一般相談、特定相談並びに基幹相談に係る業務 ケアプランの作成・モニタリング業務 【応募要件】 相談支援従事者初任者研修を修了された方 または社会福祉士をお持ちの方 普通自動車運転免許（AT限定可）をお持ちの方 パソコンでの文字・データ入力ができる方 【募集雇用

仕事内容児童指導員 ◎年間休日120日以上/日曜固定休/未経験・ブランクOK /残業・持ち帰り仕事ナシ◇充実した研修であなたのスキルアップをしっかりサポートします 《残業はほぼなし ＆お休みも充実◎》“子どもへの想い”を存分に発揮できる環境で新たなキャリアを 『こどもサポート教室』とは 発達支援が必要なお子さま（未就学児～高校生）に向けた療育スクールです。 1対1の個別中心のレッスンを通じ、お子さまが自発的に取り組む姿勢を育み、自ら能力を伸ばすことを目指しています。 お子さまの発達状況や保護者様の意向を伺い、オーダーメイドの支援計画を作成。 マンツーマンを中心とした療育を行っています。 教

仕事内容【生活相談員・常勤・函南】月給30万円も目指せる／未経験でも応募可能／日勤のみ／マイカー通勤可能 ■ アピール ＼アピールポイント／ ・10年後に「地域で1番信頼され必要とされる企業」を目指しています！ ・月給30万円以上も目指せる環境です。 ・年2回の人事考課に伴うフィードバック面談の実施！ ・ユニット型施設のため、利用者様ともしっかりとコミュニケーションが取れる職場です。  職場見学からも可能です！あなたからのご応募お待ちしております♪ ＼ 特別養護老人ホーム函南・ぶなの森とは 定員80名の『ユニット型・特養』です。 10名ずつの少人数グループを1ユニットとし、8つのユニット

勤務時間08時00分～17時00分（休憩60分） [時間外労働] 月平均時間外労働時間 10時間

仕事内容福祉用具レンタル・販売、福祉住宅の改修事業を展開する法人が運営しています。 訪問介護・介護ショップを併設しており、総合的なサービスを目指しています。 同事業所内で居宅介護支援、福祉用具レンタルも行っており、様々な角度からご利用者様をサポートしています。 日勤時間帯中心ですが、利用者様のニーズに即した柔軟なシフト体制を実施しています。 グループ合同のバーベキュー大会・慰労会・忘年会等随時開催し、スタッフ同士仲の良さも自慢の一つです☆ 生活相談員兼介護業務全般 １．利用者の受け入れや、利用調整等の相談員業務。 ２．食事．排泄．おむつ交換 ３．入浴介助（一般浴．機械浴） ４．洗濯．清掃 ５．レクリ

仕事内容＜仕事内容＞ 本部の法人本部の管理者候補（施設の管理・運営）（サポートや後進の育成） ・施設の管理・運営 福祉施設の経営層と連携し、持続可能な運営体制を構築・推進します。 ・人材採用と育成 若手スタッフや中途採用者の早期戦力化を目指し、次世代リーダーの育成に力を注ぎます。未経験者を含むスタッフの育成を担当し、教育プログラムの設計・実施を行うとともに、現場ニーズを的確に捉えた適材適所の配置を支援します。 ・働きやすい職場環境の整備 高齢スタッフも長く働き続けられる労働環境を整備し、柔軟なシフト制度の導入で働きやすさを向上させます。離職率の低下を目指し、スタッフとのコミュニケーションを強化

勤務時間◆日勤専従 ①8:00〜17:00（休憩60分） ②8:30〜17:30（休憩60分） 残業時間月平均6時間 週所定労働日数3日以上

仕事内容家庭との両立が可能な職場です！育児休暇制度をご活用ください♪ ◆募集職種 生活相談員(介護職員) パート・アルバイト ◆仕事内容 身体介護、食事介助、入浴介助、排泄介助、相談業務、調整業務 ◆給与・手当 ≪給与≫ 時給1,100〜1,200円 ≪手当≫ 通勤手当:実費（上限あり） 通勤手当月額:15,000円 処遇改善支援金手当:入社3ヶ月目より支給 ≪賞与≫ 賞与あり 年2回合計0〜200,000円過去支給実績 ◆資格 資格必須：社会福祉士、自動車免許 ◆アクセス 駅近、自動車通勤可、自転車通勤可、バイク通勤可 伊豆仁田駅から0.7km 大場駅から1.4km 原木駅から1.9

仕事内容＼アピールポイント／ 10年後に「地域で1番信頼され必要とされる企業」を目指しています 月給30万円以上も目指せる環境です 年に2回の人事考課に伴うフィードバック面談の実施 ユニット型施設のため、利用者様とも沢山コミュニケーションがとれます 職場見学からも可能です！あなたからのご応募お待ちしております ＜仕事内容＞ ユニット型特養・ショートの生活相談員業務です。 ご家族・ケアマネジャー・施設内職員との連絡調整業務を行います。施設携帯貸与、夜間対応時折あります。 ️入社後の流れ ️ メンター制度あり：1年間先輩職員が付き、育成指導に当たります。

仕事内容【仕事内容】 病院での医療ソーシャルワーカーとしての業務 ・患者様への療養上の相談支援業務 ・急性期・回復期リハビリテーション病棟でのMＳＷ業務 ・他職種との連携を重視した在宅・退院支援 ※看護助手、介護職についても同時募集中です。募集状況についてはお問合せください 【給与詳細】 給与については、経験・資格の有無などにより大きく変わりますので 詳細についてはお問い合わせください 掲載企業名：株式会社ローザス 提供元：JOBOLE

勤務時間就業時間１：8時30分〜17時30分 就業時間に関する特記事項：勤務時間は終業時間内で２時間～応相談。 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日日曜日，その他 週休二日制：その他 日曜日・年末年始休暇（１２月３０日～１月３日）・その他、法人 カレンダーに基づき作成する勤務シフト表に示す（週休２日相当） ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：1日

仕事内容こどもと一緒に“楽しい”をつくる場所、それがさくらキャンプで す。 先輩職員によるОＪＴがあり安心してお勤めスタートできます。 有給あり。 療育を通して、こどもたちの可能性に触れ、支援者自身も成長して いくそんな循環がここにはあります。 未就学児から高校３年生までの発達に課題を抱える児童を対象に、 様々なあそびや体験を通じて、生活訓練やソーシャルスキルトレー ニングをしていただきます。（送迎業務あり） ※ご興味のある方は、どうぞお気軽に施設見学にお越しください。 【変更範囲：現時点で変更なし】

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください 月給22万以上保証 昇給・賞与あり 未経験OK 日勤のみ 相談員兼介護職募集中 【雇用形態】：正社員 【募集職種】：生活相談員・相談職 【業務内容】： ＜仕事内容＞ デイサービスの生活相談員・介護職業務です。 ご家族・ケアマネジャー・施設内職員との連絡調整業務、介護業務全般を行います。送迎業務あります。 ️入社後の流れ ️ メンター制度あり：1年間先輩職員が付き、育成指導に当たります。 求人ID 893166

仕事内容【職種】 医療ソーシャルワーカー 【雇用形態】 正社員 【資格】 社会福祉士 【施設形態】 療養型病院 【勤務形態】 日勤のみ 【業務内容】 一般病院の医療ソーシャルワーカー業務全般 【給与】 月収 198000~236000円 賞与：年2回（4.5ヶ月） 【住所】 静岡県田方郡函南町平井1690-13 【アクセス】 JR東海道本線(熱海～浜松)函南 【必須資格】 社会福祉士 【休日制度】 週休2日制 年間休日113日 【休暇制度】 有給休暇 【福利厚生】 職務手当 / 調整手当 / 資格手当/有給休暇/再雇用/退職金制度あり/通勤手当制度あり 【手当詳細】 調整手当： あり (詳細は内定時ま

仕事内容資格手当・昇給・賞与を支給しています♪評価制度を揃えた職場です！ ◆募集職種 生活相談員(介護職員) 正社員 ◆仕事内容 身体介護、食事介助、入浴介助、排泄介助、相談業務、調整業務 ◆給与・手当 ≪給与≫ 月給216,000〜266,000円 ≪基本給≫ 140,000円〜 ≪手当≫ 通勤手当:実費（上限あり） 通勤手当月額:5,000円 特別手当:15,000〜30,000円 資格手当:15,000〜20,000円 職務手当:20,000〜50,000円 固定残業代:16,000円 ≪賞与≫ 賞与あり 年2回合計100,000〜400,000円過去支給実績 ◆資格 資格必須：社

仕事内容■おすすめポイント 【田方郡】法人本部の事務管理職候補を募集◇福祉業界未経験OK！事業成長や人材育成に貢献！月9～10休・高い有給取得率◎ ■お仕事内容 施設基準管理,採用業務,マネジメント業務 ■お仕事詳細 【業務詳細】 ・施設の管理・運営 福祉施設の経営層と密に連携し、持続可能で安定した運営体制を築き、発展させていきます。 ・人材採用と育成 若手や中途採用者が早期に活躍できるよう、育成プログラムの設計・実施に携わり、次世代のリーダーを育てます。未経験者を含むスタッフ全員の能力を引き出し、現場のニーズに合わせた適切な配置を支援します。 ・働きやすい職場環境の整備 高齢スタッフも長く働

仕事内容＜仕事内容＞ 法人本部の管理者候補（事務系） ・施設の管理・運営 福祉施設の経営層と連携し、持続可能な運営体制を構築・推進します。 ・人材採用と育成 若手スタッフや中途採用者の早期戦力化を目指し、次世代リーダーの育成に力を注ぎます。未経験者を含むスタッフの育成を担当し、教育プログラムの設計・実施を行うとともに、現場ニーズを的確に捉えた適材適所の配置を支援します。 ・働きやすい職場環境の整備 高齢スタッフも長く働き続けられる労働環境を整備し、柔軟なシフト制度の導入で働きやすさを向上させます。離職率の低下を目指し、スタッフとのコミュニケーションを強化し、キャリアパスを明確にすることで経験の継