事務補助 障害者雇用 - 東京都 の求人・仕事・採用

勤務時間09:00〜18:00

仕事内容ユーザベースグループのサービスの根幹を担う、企業情報の入力作業を担っていただきます。 登記簿や官報、企業HP、別媒体（WEBページ）などから対象となる情報を収集し、入力する作業です。 ■具体的には ・様々な企業情報の収集、登録、更新、管理業務 ・企業の人物・人物異動情報の収集、登録、更新、管理業務 ・チーム内MTGでの進捗報告 ・オペレーションの構築や効率化などの改善業務 ・クラウドワーカーなどの外部関係者へのメール対応 ※お任せする業務は、ご経験やスキル、ご志向に応じて、広げていくことが可能です。 ■このポジションの魅力 ・フルリモート勤務可能（必要に応じてオフィスへの出社を求められる

仕事内容株式会社SUBARUの受託業務です。 【主な業務内容】 ■メール室業務 ➀社内メール（SUBARU本社に届いた郵便物の仕分け・発送、宅配便の受取・配達） ∟配送：到着物を仕分け、各フロア各部署のBOXに届ける 発送：各フロア各部署の発送依頼カゴから集荷、各事業所へ発送（封書は篭、小包は台車利用） ➁補充業務 ∟コピー用紙の管理、毎週木曜日に各階の在庫の確認し毎週金曜日に補充を行う ➂集計 ∟Excel規定フォームに部署と数量を入力する 【配属予定部署】 ・SBR-BPO推進部 EBISU BPO課 メール室 特徴：年間休日120日以上 【LITALICO仕事ナビの求人の特徴】 LIT

仕事内容障がい者の職場サポーター／障がい者の職場サポ タ 東京都出資の特例子会社で安定就労 【お客様企業に常駐し、しょうがいのある方のサポートをお任せします】 お客様企業でしょうがいのある方と一緒に働きながら、 しょうがいのある方が快適に、自立して業務を行うことができるようになるためのサポートをしていただきます。 〈担当業務例〉 ・職業生活全般に係る援助 ・業務を円滑に進めるための課題解決 ・コミュニケーション支援、定期的な面談の実施 ・クライアント企業担当者との情報共有 当社は、東京都と株式会社システナ（東証プライム上場企業）との共同出資により設立された、第三セクター方式の特例子会社です。 特

勤務時間交替制（シフト制） 就業時間１：9時45分〜17時15分 就業時間２：8時30分〜16時00分 就業時間３：9時00分〜16時30分 就業時間に関する特記事項：＊就業時間は１日６．５時間 ＊（２）（３）は７週間毎のシフト ＊（１）は（２）（３）以外の通常時間 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：その他 年間２４０日勤務（月平均２０日勤務）、年末年始（１２／２９～ １／３）、夏季休暇（７月～９月の間に３日間取得可能）

仕事内容＊求職障害者等に対する障害の態様や適性に応じた担当者制を含む 職業相談・職業紹介 ＊地域センター、障害者就業・生活支援センター等、職業リハビリ テーションサービス実施機関との連絡調整 ＊障害者向け求人開拓の実施及び雇用指導官、求人部門との調整 ＊求職障害者等に対する同行紹介、事業主への助言 ＊採用後の職場定着支援、事業主に対する助言及び就労支援機関等 との連絡調整 ＊一般職業相談・紹介業務 ＊その他障害者等の雇用促進業務、職員の指示する業務 従事すべき業務の変更範囲：変更なし ＃東京ハローワークＢ

勤務時間就業時間１：9時00分〜13時00分又は9時00分〜14時00分の時間の間の4時間程度 就業時間に関する特記事項：＊就業時間、日数、曜日は応相談（週２０ｈ以内の勤務） 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 ＊年末年始

仕事内容東京学芸大学の中にある特定非営利活動法人です。 ＊会計ソフト入力・電話対応・メール対応他事務全般となります ＊副業可能です ＊仕事と家庭を両立しやすい職場環境です ＃マザーズ 業務の変更範囲：変更なし

勤務時間就業時間１：9時00分〜16時00分又は〜の時間の間の6時間程度 就業時間に関する特記事項：週２０時間以上３１時間以内で相談の上決定 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 年末年始（１２／２９～１／３） ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容・シュレッダー業務 ・郵便配達業務 ・清掃業務 等 【変更範囲】：変更なし

仕事内容事務の補助がメインのお仕事 ・社内ファイリング作業 ・社内清掃 ・書類整備など ・データ入力 変更範囲 なし 【急募】

勤務時間就業時間１：9時00分〜17時00分 就業時間に関する特記事項：※入社当初の勤務時間は６時間から始めることも相談に応じます。 その際は、１年後には７時間勤務となります。 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：１か月１００時間未満かつ２か月から６か月まで平均して８０時間 を超えないこと。 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 慶弔、裁判員、出産休暇 育児、介護休業 等 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容・ＰＣを使った事務補助業務（原則電話対応はありません） ・社内外施設の清掃業務、軽作業等 ＜業務例＞ データ入力、名刺作成、顧客データ作成、ＰＤＦ化など 主に在宅勤務にて業務をおこなっていただきます ＊入社後１ヶ月程度は東京本社に出社 ＊その後は、月１回程度出社の可能性あり ＊業務指示により、週１～５日勤務になる可能性あり 【変更範囲：変更なし】

勤務時間就業時間１：9時00分〜17時00分 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他

仕事内容「権利擁護センターこくぶんじ」事業全般の事務補助となります。 ・電話対応 ・書類整理 ・入力作業 ＊届け物等で社用車（軽自動車）を利用できます。（範囲：市内） ＊業務の変更範囲：変更なし ＃マザーズ

仕事内容【本社_日比谷】ＨＤ監査等委員会室での監査等委員会室での役員秘書業務〈正社員 〉 【職種概要】 取締役（監査等委員）の秘書として、役員等の指示に基づき、関係者との調整、会議設営等を実施いただきます。 【具体的な職務内容】 ・各種社内会議等の日程調整・会議設営（資料・タブレット・お茶等の配置） ・担当役員の関係先団体・企業との日程調整・会議設営・応接室確保 ・スケジュール管理システムへの入力 ・取締役へのスケジュール報告・確認 ・経費精算 ・その他室内事務補助 ◇求める人材 ・フットワークの軽い方 ・未経験でも学習意欲がある方（前任秘書も同部署におり、過去の同役員の秘書も未経験者ばかりのた

勤務時間就業時間１：8時30分〜17時15分 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：5時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 ＊シフトによる月１５日勤務 （勤務日は応相談） ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：9日

仕事内容事務局内での事務業務 〇各種書類の整理、データ入力、文書作成 〇インスタグラム等の原稿や広報チラシの作成 〇郵便物の仕分け、発送業務 〇寄付物品の仕分け、管理 〇簡単な経理補助 〇電話またはメールの一次対応 ◎まずは、職員の補助的な業務からはじめ、本人の適性、能力に応 じて業務内容を相談させていただきます。 変更範囲：会社の定める業務

勤務時間就業時間１：9時30分〜16時30分 就業時間２：10時00分〜17時00分 就業時間に関する特記事項：※週３０時間以上で相談可能 （１）（２）は本人が選択できます。 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 年末年始休暇（１２／３１～１／３） ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容１．書類のファイリング ２．パソコン入力（スキルに応じた業務） 例：携帯管理サイトへの登録、その他入力業務やＰＤＦ化 ３．郵便物受取配布や電話取次（応相談）など ゴミだし（当番制） ※１日６時間／週５日勤務 変更範囲：能力に応じて総務部内の業務を担当する可能性あり

勤務時間就業時間１：9時00分〜15時00分 就業時間２：10時00分〜16時00分 就業時間３：10時00分〜17時00分 就業時間に関する特記事項：短時間労働者は希望に応じ５時間・６時間から選択可 始業時間は８：００から１０：００の範囲・３０分間隔で相談に応 じます。就業時間（１）～（３）は一例 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：障害者雇用は原則残業なし※希望に応ず 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日 週休二日制：その他 完全週休２日制・休日は当社カレンダーによる※２０２５年実績休 日１２３日 希望に応じ就業日数を月１６日又は月２０日から決定 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：8日

仕事内容・書類作成、データ入力（Ｅｘｃｅｌ／Ｗｏｒｄ） ・ファイリング ・郵便物発送手続・仕分け・社内配布 ・来客案内・電話取次ぎ ・委託先への依頼（メール等） ・請求書処理補助 ・その他軽作業補助 ※就業開始日：令和８年４月１日以降 ※障害特性によって業務内容はご相談に応じます ※原則出社ですが、当社規定・スキルに応じテレワークでの就労可 ※業務内容の変更はありません

勤務時間求人票に記載が無い場合、内定時までに開示します

仕事内容事務／完全在宅 PC貸与 オンライン事務 週4日・1日5h OK 家庭と両立しやすいパ ト アルバイト ＼経理・労務事務経験者 大募集！／ 国内有数のシェアを誇るビジネスチャットツール「Chatwork」を展開するkubellグループの一員である当社。 現在、バックオフィス業務を、チャットを通じてオンラインで依頼できる業務プロセス代行サービス「タクシタ」を提供しています。今回は「タクシタ」で活躍いただける「オンライン事務（労務・経理領域）」スタッフを募集！ ☆働きやすさ抜群 ◆フルリモート（完全在宅勤務） ◆全国どこからでも勤務可能 ◆育児や家庭との両立◎ ◆服装髪色自由 ★業務内

勤務時間就業時間１：9時30分〜17時00分 就業時間２：9時30分〜13時00分 就業時間に関する特記事項：（１）月～金 （２）土（隔週程度）※休憩なし 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：10時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日日曜日，祝日 週休二日制：その他 休日：大学の祝日（１１月１日、１月１７日）、年末・年始の休業 日（１３日以内）、夏季休業中の一斉休暇日 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容■主な業務 ・展示制作に係る業務 ・収蔵資料の整理・目録作成及び閲覧出納 ・博物館刊行物の編集制作 ・ＳＮＳを使った広報業務 ・事務室窓口受付業務 ・その他博物館事務室の業務補助、大学全体行事に係る業務補助 変更の範囲：なし

勤務時間就業時間１：8時30分〜17時00分 就業時間２：9時00分〜17時30分又は8時30分〜17時30分の時間の間の6時間以上 就業時間に関する特記事項：就業時間は配属先によって（１）（２）のどちらかとなります。 就業時間、就業日は週２０時間以上で応相談。 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：診療報酬請求事務、決算等事務処理、その他突発的な現場支援業務 休憩時間60分 休日日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容郵便業務・配送業務 メッセンジャー業務（病棟間等での郵便物や荷物を運ぶ作業です） 車いすの点検・清掃作業 ロッカー・施設等の清掃・消毒業務 施設周辺美化業務 備品補充業務 掲示物作成・掲示業務、パウチなど軽作業業務 電話応対について、困難な方は無し ＰＣの入力業務 ※仕事の内容や配属先はご本人の希望・経験・適性等に応じて相談 【変更範囲：法人の定める業務】

仕事内容株式会社ビギホールディングス 【障がい者指導員】三井物産G／完全週休2日／年休125日／転勤無 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 障がいのある社員の安心労働環境整備を推進する役割を担い、採用／定着／関係部署との連携、障がい者社員の社内業務の創出等に携わっていただきます。障がい者が担当する業務の指導 数人の障がい者を取りまとめて業務指導の実施 障がい者の採用業務 障がい者に担当してもらう仕事の創出 障がい者社員の定着サポート 各事業所と連携で障がい者雇用関連の理解向上促進 業務創出／精査／業務

勤務時間週5日勤務 8：45～17：00（休憩50分）

仕事内容【職種】 学校・大学事務・図書館 【仕事内容】 こんなお仕事をお願いします！ 学生総合支援センターにおける一般事務 ■カリキュラム、シラバス、単位認定、証明書等の業務補助 ■支払処理、帳票作成等、電話応対 当 ■学園全体に係る業務（学園祭、入学式、卒業式等） 【お仕事のポイント】 学生対応や学生生活に関わる業務をお任せします♪、新卒・第二新卒歓迎、20代活躍中、30代活躍中、ミドル（40代～）活躍中 【休日・勤務のポイント】 残業なし、残業月10時間未満、残業月20時間未満、副業・WワークOK、土日祝休み 【働き方・環境】 大手企業、学校・公的機関（官公庁）、服装自由、派遣スタッフ活躍

仕事内容ゲームのグラフィックからビジュアルデザイン全般をお任せします。 ご経験や適性に応じて下記業務のいずれかをお任せします。 【2Dデザイン】 キャラクター・背景・小物などのデザイン、ゲームに使われる2DCGの作画やアニメーション制作 【3DCGデザイン：キャラクター】 人物・モンスター・悪魔などのキャラクターモデリング及びテクスチャ作成、ボーンのセットアップなど 【3DCGデザイン：背景】 背景のモデリング及びテクスチャ作成 【インターフェイス】 ゲームのコンセプトに合ったGUI、フォントなど画面表示物、ロゴなどのデザイン、及びデータ作成 在宅勤務：完全在宅可 特徴：在宅勤務(

仕事内容【応募資格】 [必須] 障がい者手帳をお持ちのかた 【職種名】 【障がい者手帳をお持ちの方へのオープンポジション】富士フィルムグループ大手メーカー 【仕事内容】 募集する職務役割については特に限定しておらず（採用枠の設定を行っておりません）、 応募される方のご経験やご要望、またその時点における人事戦略にもとづき配置を決定いたします。 障がい者雇用の基本方針である『共有価値「多様性の尊重」を大切にし、法の精神にのっとり、 障がいを持つ人も障がいのない人たちと同じように働ける会社となることを目指します』をもとに、 環境や組織風土を整備・構築しています。 現在、約200名の障がい者のかたが、さま