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仕事内容グローバルブランド☆グローバル人事◇外苑前 【仕事内容】: ・人事制度（組織設計・評価・報酬等）の企画・設計・運用 ・資格・等級制度、人事評価制度の設計 ・報酬制度・手当制度・賞与制度の設計 ・配属・異動に関する制度（出向・キャリアパス・駐在等） ・就業規則の整備 ◎具体的には グローバルファッションブランドの本社グローバル人事担当として、海外販売会社の人事制度（評価・報酬等）の企画・設計・運用を推進。国内担当メンバーと連携しながらグローバル関連プロジェクトを担当し、事業成長に貢献します。 ◎やりがい・未来像 「グローバル本社で、人事制度を設計する」 30カ国以上の組織に影響を与える制度設計

仕事内容HRコンサルタント／HRコンサルタント ■当社について 当社は大手クライアントを中心に急拡大中のHR・採用コンサルティング会社です。 サービスの主軸はコンサルティングとWEB広告運用ですが、現在は拡大フェーズに入り、新規事業として自社サービスの開発も視野に入れています。リクルート社出身のメンバーが多く、平均年齢は29歳です。 当社では、経営課題を採用側面から解決することをモットーに、顧客に寄り添うことを第一に考えています。 ■仕事内容 事業課題に直結する中途採用・アルバイト採用における課題抽出・施策提示等を実施するHRパートナーやマネージャーと共に、以下の業務に従事いただきます。 【業務

仕事内容【SHIRO（シロ）】総務・労務・法務／障がい者雇用 【SHIRO】 【仕事内容】: バックオフィス部門にて、総務・労務・法務を横断的にお任せします。 ■総務／労務 ・各種申請処理（申請内容チェック・承認等） ・申請書作成（再就職手当支給申請書・就労／在籍証明書等） ・入退社手続き（各種アカウント発行・手続き案内等） ・社内行事運営準備（会場・旅券・宿泊等各種手配、企画のサポート） ・管理業務（人事管理システム・勤怠・備品・契約書・施設等） ・労務関連業務（社会保険手続き等） ■法務 ・契約書の雛形作成（ドラフト作成～締結まで） ・知的財産権関連業務（新規商標出願、商標権侵害の対応） ・ガ

仕事内容【応募資格】 [必須] 部長の場合 いずれかの条件を満たす方 ・事業会社やコンサルティングファーム等に在籍されている方で、HR領域のBPRやBPOのご経験をお持ちの方 ・事業会社の人事にて、人事制度改定のご経験をお持ちの方 ・SIerやコンサルティングファーム、事業会社にて、HR系のシステム導入経験をお持ちの方 課長の場合 いずれかの条件を満たす方 ・事業会社やコンサルティングファーム等に在籍されている方で、HR領域のBPRやBPOのご経験をお持ちの方 ・事業会社の人事にて、人事制度改定のご経験をお持ちの方 ・SIerやコンサルティングファーム、事業会社にて、HR系のシステム導入経験を

仕事内容HRコンサルタントマネージャークラス／HRコンサルタント マネ ジャクラス ■当社について 当社は大手クライアントを中心に急拡大中のHR・採用コンサルティング会社です。 サービスの主軸はコンサルティングとWEB広告運用ですが、現在は拡大フェーズに入り、新規事業として自社サービスの開発も視野に入れています。リクルート社出身のメンバーが多く、平均年齢層は30代です。 当社では、経営課題を採用側面から解決することをモットーに、顧客に寄り添うことを第一に考えています。 ■仕事内容 顧客のHR課題の解決を行うポジションです。 ・ 採用戦略の企画立案 ・ 採用のKPI～KGI設定 ・ オウンドメディ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・採用・組織開発・人事企画など、HR領域における実務経験5年以上 ・難易度の高い採用ポジション（CxO、EM、BizDev等） を自走して担った経験 ・採用戦略・制度設計など、定量的分析を基に上流設計に携わった経験 ・事業部や経営陣と連携しながら、組織課題の特定と打ち手の 企画・実行をリードした経験 ・5名以上のチームマネジメント経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 【東京：リモート】HRマネージャー候補 ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】

仕事内容■仕事内容 1人目の人事担当として、採用活動をメインに組織開発、制度設計など人事領域全般をお任せします。 【具体的には】 ・採用戦略の立案・実行（年間15名から20名の採用を想定） ・評価制度の運用および改善 ・組織文化（カルチャー）の浸透施策の企画・実行 ・グローバル組織における労務・人事業務全般 ・福利厚生の提案・新設 【職種の魅力】 ■1人目人事の裁量：立ち上げメンバーとして、自身の経験を活かしゼロから人事組織を構築できる醍醐味があります。 ■グローバルな環境：日本とイスラエルのエンジニアが協働するダイナミックな環境で、国際的なキャリアを築けます。 ■圧倒的な事業優位性：サイバーセキ

仕事内容株式会社リライアス 【HRコンサルタント】年休128日☆土日祝休み☆フレックス ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 採用戦略の企画立案／KPI～KGI設定、オウンドメディア（採用HP）の改善提案、リクルーティングプロセスの見直し・最適化等を担当していただきます。■採用戦略の企画立案／KPI～KGI設定 ■オウンドメディア（採用HP）の改善提案 ■リクルーティングプロセスの見直し・最適化 ■人事ミッション／組織編成の再構築サポート ■定量・定性データに基づく現状分析等 ■プロジェクト進行の管理

仕事内容HRモンスターのCSメンバーとして、顧客の成功にコミットいただきます。オンボーディングからLTV最大化まで担当します。 ◯カスタマーサクセス - 商談同席・既存顧客の関係構築 - 既存顧客の利用状況分析、課題特定、活用支援 - 顧客満足度向上、LTV（顧客生涯価値）最大化のための戦略立案と実行 - アップセル・クロスセルの機会創出と提案 ◯ツール作成・支援 - 顧客課題解決のためのノーコードツール作成 - 稼働状況レポート作成 - システム管理画面の発行や登録 将来的には、事業拡大に伴いチーム組成などに関与いただく可能性もありますが、まずはプレイヤーとして事業成長にコミットしていただきます。

仕事内容■業務詳細: 母集団形成から入社に至るまでの採用プロセス全般を担当していただきます。 ・事業計画に基づき採用計画の策定・実施 ・事業責任者、現場責任者との採用要件の定義 ・人材紹介会社とのコミュニケーション（レジュメセッションなど） ・Direct sourcing ・採用広告、セミナーの企画実施（採用イベント、エージェントアワードの企画実施など） ・社内レファラル制度の運用 なお、グローバル化対応のため、グローバル採用についてもご担当いただく可能性があります。 これまで海外採用のご経験がない方でも応募可能です。 ■Seiya Nakamura 2.24について 国内外(国内:国外=2:

仕事内容■仕事内容 TERASSは不動産売買領域のDXを通じて、関係者全員をエンパワーメントするスタートアップ企業です。 当ポジションでは、労務マネージャーとして労務部門を統括し、 メンバーマネジメントを含めた幅広い業務をご担当いただきます。 具体的には、従業員管理、勤怠管理、給与計算、安全衛生管理、就業規則等の規定整備、 組織拡大やIPO準備に伴う労務課題の解決などが含まれます。 【具体的には】 ・ 労務マネージャーとして労務部門の統括(メンバーマネジメント含む) ・ <従業員管理対応> ・ 入退社手続、社会保険手続き全般 ・ 入退職、異動、休職等、人事発令に伴う手続き、処理 ・ 人員管理、有期雇

仕事内容BizDev／HR Tech事業の成長を支えるBizDevを募集します ご入社いただく方には、CEOのパートナー、もしくは直下で以下の業務を幅広く担当いただきます。 ◯新規顧客獲得 - 担当プロダクトにおける新規顧客獲得戦略の立案と実行 - リード獲得から商談、クロージングまでの一連のセールスプロセス推進 - エンタープライズ企業を含むターゲット顧客へのアプローチとリレーション構築 ◯カスタマーサクセス - 既存顧客の利用状況分析、課題特定、活用支援 - 顧客満足度向上、LTV（顧客生涯価値）最大化のための戦略立案と実行 - アップセル・クロスセルの機会創出と提案 ◯プロダクト開発への

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ●社会人経験3年以上 ●上記に加え下記いずれかのご経験 ・無形商材の法人営業経験 ・コンサルタント経験 ・人事実務経験 【尚可】 ・SierやSESなどのテクニカル領域の知見をお持ちの方 ・人材業界での実務経験1年以上（RPO実務経験や、人材紹介会社のRAなど） ★☆★本ポジションについて★☆★ クライアントニーズの急拡大に加え、会社としても組織を作っていくフェーズにあります。 そこで、人事領域を幅広くお任せできるメンバー・リーダー候補ポジションを募集し、組織体制の強化と会社としての成長を考えています。 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」

仕事内容【リクルート出身者多数丨オンライン面談可】HRコンサルタント丨圧倒的顧客ファーストで本質的課題解決ができます 仕事内容 事業課題に直結する中途採用・アルバイト採用における課題抽出・施策提示等を実施するHRコンサルタントのサポート業務をお任せします。 【具体的には】 ・各種データの収集作業（効果データや出稿費用の取りまとめ等） ・Excelを使用したデータ分析 ・関係部署へのインタビュー調査 ・PowerPointを使用した資料作成 ・定例MTGへの参加、議事録の作成 将来的にはHRマネージャーとしてプロジェクトをリードいただく他、既存従業員のリテンション（離職防止）施策の検討・実行や、⼈

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・論理的思考力：コンサルティングやプロジェクトマネジメントの核となる、物事を整理し課題の芯を捉える力 ・リーダーシップ：クライアントやチームメンバーを巻き込み、問題把握から解決までを主体的にリードできる力 【尚可】 ・HR業界（求人媒体や人材紹介の事業）を通じ、顧客の採用課題を特定・抽出してきた経験 ・事業会社の人事として採用責任者を担ってきた経験 ・規模問わず人事の経験（採用、育成など） [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・課題に対し、自発的に突破しようとする粘り強さをお持ちの方 ・あらゆる対象

仕事内容【HRコンサルタント】採用のプロへ最短距離。戦略立案から実行まで担う人事スペシャリスト 仕事内容 私たちは採用における実務支援と戦略支援の2軸を事業の軸としており、支援先はエンタープライズ企業が全体の5割を占め、大規模プロジェクトを推進しています。 今後の展望として、デジタル領域に閉じることなく様々な業界・企業に向けて、真の採用コンサルティングファームとして、顧客に価値貢献できるプロジェクト支援を目指しています。差し当たって、事業戦略から採用戦略を結びつける「戦略型RPO」への進化を進めており、世間から｢戦略型RPOならuloqo｣と真っ先に思い出してもらえるようマスプロモーションを展開す

仕事内容HRアソシエイト／HRアソシエイト ■当社について 当社は大手クライアントを中心に急拡大中のHR・採用コンサルティング会社です。 サービスの主軸はコンサルティングとWEB広告運用ですが、現在は拡大フェーズに入り、新規事業として自社サービスの開発も視野に入れています。リクルート社出身のメンバーが多く、平均年齢は29歳です。 当社では、経営課題を採用側面から解決することをモットーに、顧客に寄り添うことを第一に考えています。 ■仕事内容 事業課題に直結する中途採用・アルバイト採用における課題抽出・施策提示等を実施するHRコンサルタントのサポート業務をお任せします。 【具体的には】 ・各種デー

仕事内容カスタマーサクセス／未経験OK 急成長中のSaaSサ ビスカスタマ サクセスポジション 『Sales Agent』のカスタマーサクセス業務をお任せします。 【具体的には】 セールスからクライアントを引き継ぎ、コンサルタント的な立場で、導入と導入後の支援を行います。 対求人企業には、しっかりとリレーションをとりながら、企業の魅力や求める人材像などを的確にアピールできるように働きかけます。 対人材紹介会社には、「この人材はこの企業に応募したらどうですか」といった、極めて具体的な応募へのアドバイスなどを行いながらサービスの底上げを図り、会社によって力量にバラつきがある人材紹介業界全体の最適化を目

仕事内容[募集背景多角的な事業展開を行い急成長を遂げている中で、グループ全体の人的資本経営の実現に向けた企画・推進体制を強化しています 。経営層直下のHRグループにおいて、人事戦略の立案から制度設計、育成体系の構築までをリードいただける方を増員募集いたします 。 [仕事内容]： 同社およびグループ会社全体のHR実務推進担当として、以下の業務を中心に、人事責任者の右腕として企画から運用まで幅広くお任せします 。 【具体的には…】 人事制度の運用・改善： 評価制度の運用サポート、報酬・等級制度の現状分析および更新資料作成 タレントマネジメント施策： 人材データベースの整備、組織課題の抽出と改善アクシ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■人事部長や人事マネージャーなど、網羅的なHR領域での知見・経験を有する方 ■事業側からの難度の高い相談に対して、自身が中心となって課題解決に動いて成果を挙げてきた方 ■課題解決型で自走力が高く、改善提案を主体的に行える方 【尚可】 ■デジタルマーケティング業界における就業経験（マネジメント経験があれば尚可） ・HRBPにおいては担当事業の市場や業務の理解が必須となるため ■採用マーケティングや広報活動の企画・実行経験 ・各事業会社における最も重要なHRテーマが「人材の獲得」であるため ■P／L作成・管理・運用経験 ・事業会社の経営陣と同じ目線で課題を発見し