東京都港区のHR 正社員の求人・転職・中途採用

仕事内容グローバルガバナンス上級スタッフ・CAOオフィス／外苑前 【仕事内容】: グローバルラグジュアリーライフスタイル事業を統括する新体制のCAO（最高行政・執行責任者）直下「CAO Office」にて、ガバナンス強化・リスク管理および部門横断プロジェクトを主導する上級スタッフ職をお任せします。 【具体的な業務内容】 ・法務・総務・サステナビリティ・安全品質保証・知財・コンプライアンス領域の課題対応・プロジェクト推進 ・コンプライアンス委員会および各地域・グループ会社のガバナンス体制運営支援 ・リスク管理・危機管理・事業継続計画（BCP）等コーポレート施策の企画・運用 ・国内外グループ会社との役

仕事内容◆具体的な業務 ＊プロジェクトマネージャーとして、採用における目標計画立案、各種進行管理を頂きます。 ・PMまでのステップとして、まずは求人票等のコンテンツ作成、媒体・エージェント選定、スカウト配信に関するディレクション・採用フローの最適化などを行って頂きます。最短1ヶ月でPMポジションに就いて頂きます！ ＊将来的には社長と共に、人事戦略・評価制度の設計にも関わって頂き、人事領域のプロフェッショナルとしてコンサルティング業務にあたっていただきます。 ＊自社組織拡大に伴う、社内の組織/人材開発にも当たっていただきます。 ◆プロジェクト事例 ＊某ネット系ベンチャー企業様へのご支援PJ エンジニア

仕事内容■仕事内容 【募集背景】 事業拡大に採用・組織づくりが追いつく状態をつくるべく、採用・人事（HR）機能を担う初期メンバーを募集しています。 本ポジションでは、中途採用の戦略設計から母集団形成・選考・クロージング、入社後の労務・制度整備まで、経営陣・各事業部と協働しながら人事の当事者として関わっていただきます。 【職務内容】 ▼ 採用領域｜獲得力の設計と実行 ・中途採用の戦略設計と母集団形成（ダイレクトリクルーティング／エージェント連携／リファラル等） ・スカウト文の設計・媒体運用、選考プロセスの設計と改善 ・カジュアル面談・候補者対応・クロージング、面接官フォローと候補者体験（CX）の向

仕事内容株式会社uloqoは、テクノロジー領域に特化した採用支援・評価制度設計コンサルティングを提供するHRベンチャー企業です。 大手上場企業・メガベンチャー企業・中小企業からスタートアップ企業まで、幅広いクライアントに採用/組織戦略設計/人事ERPシステム導入/BPRやコスト削減等、一気通貫型のコンサルティング・代行サービスを提供しています。 【業務内容】 プロジェクトマネージャーとして、上流領域を中心にお任せしていきます。 入社直後は、下流領域からプロジェクトに参画いただき その立ち上がり状況を踏まえ、下記業務をお任せしていきます。 ・顧客課題に応じたプロジェクトの要件定義 ・採用戦略の設計 ・

仕事内容事業内容 ブレインパッドは『データ活用の促進を通じて持続可能な未来をつくる』をパーパスに、1,400社を超える企業の「DX・データ活用」を支援しています。 ビジネス・アナリティクス・エンジニアリング等、多様なプロフェッショナル人材が在籍し、データを分析して終わりではなく、クライアントの自走まで伴走できるのが特徴です。 【事業内容】 ・データ活用のプロフェッショナルが、多様な視点から企業に最適なDX支援を展開するプロフェッショナル事業 ・データを活用した最適な意思決定を支援するマーケティングSaaSプロダクト事業 参考：会社紹介資料 ｜中期経営計画 業務内容 配属部署：人事ユニット 人事部 HR

仕事内容募集背景 タイミーでは、事業成長に伴い、人材・組織領域で取り組むべきアジェンダが増え、HRとして仕掛けられる施策の幅も大きく広がっています。 そこで、より多くの仕掛けを継続的に生み出し、現場と一体になって推進できる体制を強化するため、オープンポジションとして増員募集を行います。 業務内容 当社が掲げるミッション「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」を実現するため、全社横断の視点で人・組織の重要テーマを整理し、制度・仕組みづくりや施策設計を推進していただきます。 または、事業部の状況も踏まえて現場に入り込み、組織課題の整理〜仕組み化・新施策の企画〜推進までをリードし、事業

仕事内容ブルーベルの給与・福利厚生／青山勤務・フレックス 【bluebell】 【仕事内容】: 世界的な高級ブランドやライフスタイルブランドを多数展開するブルーベル・ジャパン株式会社にて、給与計算（Payroll）および報酬・福利厚生（C＆B）業務を中心に、人事労務の幅広い実務を担うスペシャリストを募集します。正確かつ効率的な給与サービスの提供に加え、各種人事プロジェクトやシステム改修にも関与し、専門性を高められる環境です。 【具体的な業務内容】 ・正社員・契約社員等の給与計算業務の実施、システムデータ入力・維持管理 ・賃金、各種手当、社会保険料、所得税等の計算および控除の管理 ・給与計算アウトソー

仕事内容モダン家具ブランドの給与・社保担当／外苑前・正社員登用前提 【仕事内容】: 世界的に知られる高級モダン家具・インテリアブランドの日本法人にて、給与計算や社会保険手続きを中心に、人事・労務・総務全般の業務をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ・給与計算、社会保険手続き、年末調整対応 ・安全衛生業務（健康診断、ストレスチェック、安全衛生委員会運営） ・SmartHR等を活用した業務効率化、アウトソースの推進 ・人事制度の運用・改善、法改正対応、各種規定の見直し ・社内問い合わせ・電話対応、その他総務業務 まずは給与・社保業務からスタートし、将来的には仕組みづくりや業務改善、幅広い人事

仕事内容［港区］HRコンサルタント（未経験歓迎） 【業務内容】 プロジェクトマネージャーとして、上流領域を中心にお任せしていきます。 入社直後は、下流領域からプロジェクトに参画いただき その立ち上がり状況を踏まえ、下記業務をお任せしていきます。 ・顧客課題に応じたプロジェクトの要件定義 ・採用戦略の設計 ・社内外におけるプロジェクトマネジメント ・現場やステークホルダーとの折衝 ・モニタリング体制の構築 ・継続的な改善提案と効果分析 ・必要な資料作成 ■プロジェクト事例 ・人材領域最大手企業様に対する、採用マーケティング支援 (自社採用オウンドメディアの構築支援、SEO対策支援、SNS運用支援)

仕事内容事業内容 ブレインパッドは『データ活用の促進を通じて持続可能な未来をつくる』をパーパスに、1,400社を超える企業の「DX・データ活用」を支援しています。 ビジネス・アナリティクス・エンジニアリング等、多様なプロフェッショナル人材が在籍し、データを分析して終わりではなく、クライアントの自走まで伴走できるのが特徴です。 【事業内容】 ・データ活用のプロフェッショナルが、多様な視点から企業に最適なDX支援を展開するプロフェッショナル事業 ・データを活用した最適な意思決定を支援するマーケティングSaaSプロダクト事業 参考：会社紹介資料 ｜中期経営計画 業務内容 配属部署：人事ユニット 人事部 人事

仕事内容株式会社ＨＲアソシエ 採用支援（人事・事務）／年休128日／年収400万円～ 【求人要約】 【採用支援】未経験から人事採用業務を幅広く経験可能 【メリハリ】年休128日・残業少・産育休取得実多数 【成長企業】平均年齢31歳・設立以来16年連続増益 「こうあるべき」を押し付けない、 それぞれのスタイルを大切にする会社です。 当社には、全員が同じ働き方をするという考え方はありません。 担当するクライアントや業務内容が異なるため、 それぞれのチームが自分たちに合ったスタイルで仕事を進めています。 社内イベントや社員旅行も自由参加。 リモートワークが多いからこそ交流の機会は用意してい

仕事内容【リクルート出身者多数丨オンライン面談可】HRコンサルタント丨圧倒的顧客ファーストで本質的課題解決ができます 株式会社リライアス - 顧客ファーストを徹底！HR領域の経験を生かしたHRコンサルティングベンチャー 仕事内容 事業課題に直結する中途採用・アルバイト採用における課題抽出・施策提示等を実施するHRコンサルタントのサポート業務をお任せします。 【具体的には】 ・各種データの収集作業（効果データや出稿費用の取りまとめ等） ・Excelを使用したデータ分析 ・関係部署へのインタビュー調査 ・PowerPointを使用した資料作成 ・定例MTGへの参加、議事録の作成 将来的にはHRコン

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかのご経験 ・事業会社にて中途採用またはHRBPの実務経験をお持ち方（3年以上） ・年間30名以上の中途採用経験をお持ちの方、又は人事部立ち上げのご経験をお持ちの方 ・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持って推進できる方 ・自身で適切な課題設定ができ、改善アクションまで取り組める方 ・弊社が定義するバリューへの共感 [歓迎] ・5名以上の採用チームのマネジメント経験 ・管理職クラスの中途採用における実務経験 ・経営視点を持ち、CxOレイヤーに対しても改善提案ができる方 ・採用マーケティング/ブランディング業務に携わっ

仕事内容事業概要 Archesは “Share Knowledge, Empower the World” をミッションに、世界8拠点でビジネス領域における「知識のシェアリングサービス」を提供するグローバルスタートアップです。 企業が求める知見を持つエキスパートとマッチングし、主に1時間のインタビューを通じて専門的な知見を提供する「エキスパートマッチング」を中心に、多様なサービスを展開しています。 現在は、 ① エキスパートマッチング（インタビュー） 1時間のインタビューを通じて、業界経験者から短時間でリアルな知見を収集できるサービス。 ② エキスパートソリューション（調査・アドバイス） 調査レポ

仕事内容エンタープライズ向けHRソリューションを提供/3か月に1回の評価でダイナミックな昇給～昇格可能 株式会社uloqoは、テクノロジー領域に特化した採用支援・評価制度設計コンサルティングを提供するHRベンチャー企業です。 大手上場企業・メガベンチャー企業・中小企業からスタートアップ企業まで、幅広いクライアントに採用/組織戦略設計/人事ERPシステム導入/BPRやコスト削減等、一気通貫型のコンサルティング・代行サービスを提供しています。 【業務内容】 プロジェクトマネージャーとして、上流領域を中心にお任せしていきます。 入社直後は、下流領域からプロジェクトに参画いただき その立ち上がり状況を踏ま

仕事内容募集背景 当社では事業成長や組織拡大に伴い、人材の活躍を支える人事基盤の強化を進めています。 評価・報酬制度の運用高度化や人事領域におけるDX推進は、組織の持続的な成長を実現するうえで重要であると考えております。 制度運用や人的資本経営を推進するうえで、人事データの正確な管理・集計・分析の重要性はますます高まっています。今後も継続的かつ安定的に人事施策を推進していくためには、これらの業務を担う体制の強化と知見の蓄積が必要なフェーズにあります。 これらの背景から、評価・報酬制度の運用・改善およびDX推進を中心に担い、制度やシステムの安定運用から社内への定着・活用促進、人事データの活用基盤強化まで

仕事内容■仕事内容 1人目の人事担当者として 採用戦略の立案・実行からIPOに向けた労務基盤構築 評価制度設計 AI活用のHRオペレーション改革まで幅広くお任せします。 【具体的には】 ・J-SOX準拠の労働法コンプライアンス体制整備や社内規程の策定および改定 ・組織課題の可視化に基づく離職防止策立案や評価・等級制度の設計と運用 ・各部門の採用要件定義 母集団形成および主要ステークホルダーとの関係構築 ・生成AIツール等を活用した人事実務の業務効率化および自動化の推進 【職種の魅力】 2029年のARR100億円・IPOを目指す成長フェーズにて 1人目人事として組織立ち上げを一新して推進できます。

仕事内容【仕事内容】 【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。 データセンターで、新しい回線を開通させる開通業務と、溜まっていた作業を整理するバックログ業務を担当します。開通業務は、企業がクラウドを導入したりオフィスを開設したりするときに、インターネットが使える状態を準備する仕事です。バックログ業務は、対応しきれていなかった作業を一つずつ完了させていく地道で大切な業務です。土日祝休みで、フレックス制度や育休・介護休暇などの

仕事内容採用戦略コンサルタント｜戦略型RPOの上流設計・採用課題診断を担う 株式会社uloqo - 採用代行を、作業代行で終わらせない。企業の採用活動を構造から変える「戦略型RPO」カンパニー 仕事内容 【プロジェクト事例】 1. 事業ピポットに伴うAIシフトを実現する採用戦略（大手企業C社） 旧来のSIビジネスから、AI化を進行していくうえでの事業戦略を踏まえた採用戦略/ペルソナの検討、採用活動の実行までを一体としたプロジェクト 2. 人事部門の業務改革/BPR（上場企業B社） 年間1,000人規模の採用ペースを維持したまま、人事部門のコスト削減を完遂 。 採用支援と業務フロー設計の両面からア

仕事内容弊社について 「一人ひとりの可能性を切り拓き、自分らしく生きる社会を作る」。 私たちNEWONEは、このミッションのもと、企業研修や組織開発コンサルティングを通じて“人が変わるきっかけ”を創ってきました。 「一人でも多くの人が仕事を楽しい、人生が充実していると感じる世の中を作りたい」という想いから、エンゲージメント向上支援をテーマにした人材育成・組織開発会社として2017年に設立されました。 今後のさらなる事業拡大に向け、未来のコアメンバーとなる新しい仲間を募集します。 ポジション概要  企業の組織変革・人材育成を支援する「HRパートナー」として、 顧客に対する価値提供を担っていただきます。