HR - 東京都 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容アパレル企業の人事・労務・総務☆次期部長候補☆年休125日 【仕事内容】: 【人事】 ・評価制度のアップデート ・福利厚生の企画 ・求人選定・対応（広告・紹介・派遣） ・スタッフ面談 【労務】 ・入退社手続き・社会保険手続き ・安全衛生業務・給与計算・年末調整 ・各種規定のアップデート・懲戒処分対応 ・勤怠管理・休職対応 ◎具体的には アパレル企業の人事労務部門で、次期部長候補として幅広い業務をお任せします。評価制度の改善や福利厚生の企画など戦略的な人事にも携われるポジションです。 ◎やりがい・未来像 「会社の成長を人事から支えるキーパーソンに」 次期部長候補として経営に近い立場で活躍。プレ

仕事内容DoCLASSE☆人事責任者（HRBP）☆年収～1300万 【DoCLASSE】 【仕事内容】: ・ストア事業部人事機能の構築と運用 ・事業特性に合わせた人事戦略の立案、制度設計 ・出退店計画に基づく人員計画策定、採用戦略立案・実行 ・教育・研修プログラムの企画実行 ・労務面の課題設定と対策案実行 ◎具体的には DoCLASSEのストア事業部専任の初代人事責任者として、事業に最適化された人事機能全般の構築・運用、組織の成長推進を担います。まずは採用業務からスタートし、トレーニングや評価運用など人材開発・組織立ち上げ全般をお任せします。経営戦略室長との連携のもと、変革と拡大を担う重要ポジションで

仕事内容人事（障がい者雇用・休復職支援）初専任ポジション新設・人事職 【Maison Margiela】 【仕事内容】: 2026年度に向けた障がい者採用の強化を見据え、人事部門に定着支援専任の新ポジションを新設します。現在はHRBPが休職・復職対応と障がい者支援を兼務していますが、グループ4社の支援体制を強固にするため、業務を切り出し専門性を高めることとなりました。本職は福祉的な支援に留まらず、事業会社の人事として雇用戦略や環境改善にも深く関わる役割を期待されています。 【業務内容】 マニュアル未整備な領域も多いため、自ら業務設計や改善提案を行う裁量があります。 ■ 障がい者社員の定着支援 各拠

仕事内容Snow Peak 法務担当／土日祝休・フレックス可 【Snow Peak】 【仕事内容】: 【募集背景】 当社はアウトドア事業の拡大や新規拠点開業など、事業領域を広げています。これに伴い、契約管理やコンプライアンス対応、知的財産の保護など、法務業務の重要性が高まっています。今後さらに多様な事業を法的に支え、リスクを未然に防ぐため法務課スタッフを募集します。 【業務内容】 当社法務課は、事業と経営それぞれと一体となって健全で持続的な企業価値を共創することをミッションとしています。 ・契約書の作成・審査・管理 ・各部門からの法律相談対応（新規事業、海外展開、法令対応など） ・株式実務 ・コン

仕事内容ORBIS☆人材開発リーダー候補♪フレックス可 【ORBIS】 【仕事内容】: ・計画的な人材開発の戦略立案・実行 ・階層別・テーマ別研修の企画・設計・実施 ・組織サーベイ（エンゲージメント調査等）の分析 ・社内カルチャー浸透のインナーコミュニケーション企画 ・組織開発への落とし込み・施策推進 ◎具体的には 「ORBIS」の人材開発グループでリーダー候補として、社員の力を最大限に引き出す仕組みづくりに携わります。 ◎やりがい・未来像 「コスメブランドの組織力を高める人材開発のプロへ」 フレックス制・リモート可で柔軟に働けます。 【職場の特徴】 ・フレックス制（月精算） ・リモート週3日出社（火

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】メーカー＞精密・計測機器 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【職務概要】 本ポジションは、人事ビジネスパートナーとして、各種人事施策・方針・制度・プロセスの企画、導入、運用、改善を通じ、組織及び事業の成長に貢献します。採用業務を含む人事実務にも主体的に携わりながら、採用チームを支援します。加えて、研修・人材育成、タレントマネジメント、従業員エンゲージメント向上に向けた施策の立案・実行を担います。ビジネスリーダー、マネージャー、社員から寄せられる各種人事課題に対し、国内外のステークホルダーと連携しながら、自立的

仕事内容jun ashida 人事部長候補☆代官山・年休122日 【jun ashida】 【仕事内容】: 当社の人事業務全般を統括し、組織の成長を人材面からリードしていただくポジションです。 経営戦略と連動した中長期の人事戦略立案をはじめ、採用・教育・労務管理・制度設計まで、幅広い領域でご活躍いただきます。 【主な業務内容】 ・経営戦略に基づく人事施策の企画・実行 ・新卒／中途採用の計画立案および実務対応 ・教育・研修制度の企画・運営 ・評価制度・報酬制度の設計・見直し・運用 ・勤怠・労務管理、就業規則の整備および法令対応 ・働きやすい職場環境の整備・改善 ・人事部門のマネジメントおよびメンバー育

仕事内容【お仕事内容】 RPO（採用代行）と連携しながら採用業務全般をリードし、ビジネス部門との連携を通じて最適な人材獲得の実現や 求人要件の定義から最終意思決定の連携まで一貫して関与し、候補者体験の向上および採用力強化を担っていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・HRBPから採用要件をヒアリングし、ポジション要件を明確化 ・HRディレクターと連携し、ポジションごとの採用マーケティング施策を企画・実行 ・エージェントおよびダイレクトソーシング（デジタルリサーチ）による候補者サーチ ・各種ツールを活用した書類選考・面接対応 ・リテールマネージャーへ候補者を推薦し、面接プロセスに関与、最終採用判断をH

仕事内容HRコンサルタント／HRコンサルタント ■当社について 当社は大手クライアントを中心に急拡大中のHR・採用コンサルティング会社です。 サービスの主軸はコンサルティングとWEB広告運用ですが、現在は拡大フェーズに入り、新規事業として自社サービスの開発も視野に入れています。リクルート社出身のメンバーが多く、平均年齢は29歳です。 当社では、経営課題を採用側面から解決することをモットーに、顧客に寄り添うことを第一に考えています。 ■仕事内容 事業課題に直結する中途採用・アルバイト採用における課題抽出・施策提示等を実施するHRパートナーやマネージャーと共に、以下の業務に従事いただきます。 【業務

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須（MUST）】 ・採用・人事領域での実務経験（3年以上） ・採用戦略～実行までのリード経験 ・各部門と連携して業務を推進した経験 ・候補者・社内関係者との円滑なコミュニケーション力 ・採用データに基づいた改善提案や意思決定の経験 [歓迎] 【歓迎（WANT）】 ・スタートアップでの採用経験、または採用支援実務の経験 ・採用管理システム（ATS）やHRツールの活用経験 ・職位制度や組織設計に関する実務経験 ・キャリア支援・育成施策の企画・運用経験 ・労務・コンプライアンスの基本的知識 【フィットする人物像】 【求める人物像】 ・変化の多い環境を前向きに楽しめる方 ・

仕事内容【パリ初スタートアップ】ラグジュアリーブランド、多国籍なオフィスで活躍しませんか 仕事内容 1. HR Operations & Employee Lifecycle Management • Manage full employee lifecycle: onboarding, offboarding, transfers, promotions, contract updates • Draft and issue official HR letters (employment contracts, amendments, transfer letters, disciplinary n

仕事内容ショップチャンネル☆本社人事スタッフ♪在宅可 【SHOP CHANNEL】 【仕事内容】: ・研修業務（企画立案～実施運用） ・中途・新卒採用に関する業務全般 ・労務管理（社会保険・育児・介護・休業等） ・安全衛生・健康管理 ・人事異動・評価・処遇管理・諸制度運営 ◎具体的には テレビ通販「ショップチャンネル」の本社人事として、研修・採用・労務のいずれかを中心に担当。人事のスペシャリストとして成長できます。 ◎やりがい・未来像 「大手メディア企業で人事のプロフェッショナルへ」 年収460万～670万円、経験を活かしながらキャリアアップを目指せます。 【職場の特徴】 ・在宅勤務週2日可能 ・年間

仕事内容【SHIRO（シロ）】総務・労務・法務／障がい者雇用 【SHIRO】 【仕事内容】: バックオフィス部門にて、総務・労務・法務を横断的にお任せします。 ■総務／労務 ・各種申請処理（申請内容チェック・承認等） ・申請書作成（再就職手当支給申請書・就労／在籍証明書等） ・入退社手続き（各種アカウント発行・手続き案内等） ・社内行事運営準備（会場・旅券・宿泊等各種手配、企画のサポート） ・管理業務（人事管理システム・勤怠・備品・契約書・施設等） ・労務関連業務（社会保険手続き等） ■法務 ・契約書の雛形作成（ドラフト作成～締結まで） ・知的財産権関連業務（新規商標出願、商標権侵害の対応） ・ガ

仕事内容MAMMUT☆エグゼクティブアシスタント◇原宿 【MAMMUT】 【仕事内容】: ・社長・CFOなど経営陣のスケジュール管理・業務サポート ・会議設定・会議室手配・来客対応（本国ビジット含む） ・出張手配（航空券・宿泊・交通手段等） ・オフィスファシリティの管理・運営・防災管理 ・備品・消耗品管理、郵便物対応、契約書管理 ◎具体的には スイス発アウトドアブランド「MAMMUT」のエグゼクティブアシスタント／総務として、経営陣のサポートからオフィス管理、ビル管理会社との調整まで幅広く担当。人事関連の事務サポートも一部お任せします。 ◎やりがい・未来像 「経営の近くで、ブランドを支える縁の下の力持

仕事内容【応募資格】 [必須] - Bachelor's degree or above - Business-level English proficiency (written and spoken) - 5+ years of HR experience, with a generalist background preferred - Strong working knowledge of HR operations and best practices - Excellent interpersonal and communication skills you build trust qui

仕事内容【仕事内容】 認可保育園の保育士 【待遇・福利厚生】 寮・社宅あり/社保完備/駅から5分以内

仕事内容【応募資格】 [必須] 5-10 years of HRBP experience of working in a customer focused, dynamic, commercially driven environment: preferably Financial Services Highly collegiate, ability to work well with colleagues across the range of HR Centers of Expertise, sharing ideas and building on best practice, with

仕事内容HRコンサルタントマネージャークラス／HRコンサルタント マネ ジャクラス ■当社について 当社は大手クライアントを中心に急拡大中のHR・採用コンサルティング会社です。 サービスの主軸はコンサルティングとWEB広告運用ですが、現在は拡大フェーズに入り、新規事業として自社サービスの開発も視野に入れています。リクルート社出身のメンバーが多く、平均年齢層は30代です。 当社では、経営課題を採用側面から解決することをモットーに、顧客に寄り添うことを第一に考えています。 ■仕事内容 顧客のHR課題の解決を行うポジションです。 ・ 採用戦略の企画立案 ・ 採用のKPI～KGI設定 ・ オウンドメディ

仕事内容■業務詳細: 母集団形成から入社に至るまでの採用プロセス全般を担当していただきます。 ・事業計画に基づき採用計画の策定・実施 ・事業責任者、現場責任者との採用要件の定義 ・人材紹介会社とのコミュニケーション（レジュメセッションなど） ・Direct sourcing ・採用広告、セミナーの企画実施（採用イベント、エージェントアワードの企画実施など） ・社内レファラル制度の運用 なお、グローバル化対応のため、グローバル採用についてもご担当いただく可能性があります。 これまで海外採用のご経験がない方でも応募可能です。 ■Seiya Nakamura 2.24について 国内外(国内:国外=2:

仕事内容ＩｎｔｅｒＲａｃｅ株式会社 【HRのプロへ】オープンポジション（MGR候補）◆ビズリーチ運営するVisionalグループ◆在宅可 【仕事内容】 【HRのプロへ】オープンポジション（MGR候補）◆ビズリーチ運営するVisionalグループ◆在宅可 【具体的な仕事内容】 【次世代の働き方のプラットフォームを作る／HR領域のプロが多数在籍／在宅勤務可／ビズリーチ運営するVisionalグループ】 ～募集概要～ 当社は企業が持続的な事業成長を実現するため、従来の「採用」を進化発展させるための、採用コンサルティング/実行パートナーです。 他社では解決できない採用課題に向き合う唯一無二の存在として