HR - 東京都港区 の求人・仕事・採用

仕事内容グローバルブランド☆グローバル人事◇外苑前 【仕事内容】: ・人事制度（組織設計・評価・報酬等）の企画・設計・運用 ・資格・等級制度、人事評価制度の設計 ・報酬制度・手当制度・賞与制度の設計 ・配属・異動に関する制度（出向・キャリアパス・駐在等） ・就業規則の整備 ◎具体的には グローバルファッションブランドの本社グローバル人事担当として、海外販売会社の人事制度（評価・報酬等）の企画・設計・運用を推進。国内担当メンバーと連携しながらグローバル関連プロジェクトを担当し、事業成長に貢献します。 ◎やりがい・未来像 「グローバル本社で、人事制度を設計する」 30カ国以上の組織に影響を与える制度設計

仕事内容【応募資格】 [必須] 【おすすめポイント】 明確な評価制度あり／国内平均水準よりも高い昇給率／社会貢献性◎サステナビリティ市場を牽引／環境スタートアップ大臣賞受賞！グループ累計導入企業17，000社越え！国内・アジア圏でトップクラスの環境系SaaS企業／メーカー・運輸・小売・建設など様々な業界の大手企業で導入実績 【必須】■下記のいずれかの経験が該当する方 ・HR企業でのカスタマーサクセス経験、営業経験、またはマーケティング経験（1年以上） ・BtoB SaaS企業でのカスタマーサクセス経験、営業経験、またはマーケティング経験（1年以上） 【尚可】 ■カスタマーサクセス組織の立ち上げ経験

仕事内容［港区］HRコンサルタント（未経験歓迎） 【業務内容】 プロジェクトマネージャーとして、上流領域を中心にお任せしていきます。 入社直後は、下流領域からプロジェクトに参画いただき その立ち上がり状況を踏まえ、下記業務をお任せしていきます。 ・顧客課題に応じたプロジェクトの要件定義 ・採用戦略の設計 ・社内外におけるプロジェクトマネジメント ・現場やステークホルダーとの折衝 ・モニタリング体制の構築 ・継続的な改善提案と効果分析 ・必要な資料作成 ■プロジェクト事例 ・人材領域最大手企業様に対する、採用マーケティング支援 (自社採用オウンドメディアの構築支援、SEO対策支援、SNS運用支援)

勤務時間10:00~18:00

仕事内容【HR/派遣管理デスク業務】ダウンが有名なブランドの本社勤務 【仕事内容】: 店舗・オフィス派遣スタッフ採用管理業務 ・採用ツールの管理 ・派遣ニーズ、案件の取りまとめ ・職場見学日程調整 ・契約更新業務 ・派遣会社とのやりとり ・電話・メール対応 ・システムへの新規就業者登録 ・請求書の処理 【募集職種】:HR・人事・総務 【雇用形態】: 一般派遣 【給与】: 時給2000円～2300円 ご経験・スキルにより考慮致します 【住所】: 東京都港区 【最寄り駅】:表参道駅 【勤務時間】: 10:00~18:00 【実働時間】7：00【残業時間】場合により有 【休日】: 土日祝休み 週5日勤務、

勤務時間9:00～17:00（定時） ▽勤務形態 固定時間制 ▽勤務時間 09:00～17:00 ▽勤務日数 週5日 ▽休日・休暇 ・完全週休2日制（土日） ・祝日 ・年末年始 平日のみOK

仕事内容お仕事内容 国会図書に関するスキャニング業務をお任せします 決められた手順に沿って進めるシンプルな作業が中心です♪ BOOKスキャナーで書籍を電子化 →椅子に座りながらのスキャニング作業のみ☆ （スイッチは足で押します） ■電話対応一切ナシ ■データ入力ナシ ■書類の穴あけ・ファイリング作業ナシ 同じ作業の繰り返しが中心で、コツコツ進めるお仕事です。 従業員同士の関わりも少なめなので、黙々と作業に集中できます。 ※作業中はやや暗い環境になります ＊こちらは派遣の求人です ☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★ おすすめポイント ☆10名以上の大量募集です☆ 【未経験OK！シンプル作業で

仕事内容■仕事内容 【職務内容】 株式会社マクロミルは、オンライン・マーケティング・リサーチ分野で国内シェアNo.1のリーディングカンパニーです。 同社は、グループ全体の持続的な成長と組織人事シナジーの最大化を目指しており、 人事労務のエキスパートとして、変革期に伴走する人材を募集しています。 人事部は、グループ全体のガバナンス構築や連携強化を推進し、 社員が活躍できる環境をリードすることをミッションとしています。 主な業務内容は、労務管理、制度企画・運用、グループガバナンスの最適化、人事インフラ整備、 組織変更・人事異動対応など、多岐にわたります。 変化を捉え、仕組みを創ることで、多様な個性が輝く環

勤務時間09:30~17:40

仕事内容短期 日本発スニーカーブランド本社で役員秘書＠外苑前 【仕事内容】: 神戸の一足のシューズから始まったブランドは今やヨーロッパのランウェイや、 世界中の感性豊かな都市で愛されるライフスタイルブランドへと進化を遂げました。 日本を代表するスポーツブランドの本社にて、人事アドミ業務と経営管理トップ（CAO）のエグゼクティブアシスタント業務を兼任いただくポジションです。 ・CAOのスケジュール管理、会議調整 ・グローバルチームとのやり取り ・人事部門のアドミ業務 ・資料作成、会議運営サポート ・部門全体のサポート業務 など 【ここがポイント】 ・日本を代表するスポーツブランド ・英語スキルを活

仕事内容■当社について 当社は大手クライアントを中心に急拡大中のHR・採用コンサルティング会社です。 サービスの主軸はコンサルティングとWEB広告運用ですが、現在は拡大フェーズに入り、新規事業として自社サービスの開発も視野に入れています。リクルート社出身のメンバーが多く、平均年齢層は30代です。 当社では、経営課題を採用側面から解決することをモットーに、顧客に寄り添うことを第一に考えています。 ■仕事内容 顧客のHR課題の解決を行うポジションです。 ・ 採用戦略の企画立案 ・ 採用のKPI～KGI設定 ・ オウンドメディア（採用HP）の改善提案 ・ リクルーティングプロセスの見直しと最適化 ・ 人

仕事内容プロダクト概要 「Loglass 経営管理」は、企業の中に散在する経営データ（財務数値／KPIの予算・見込・実績）の収集・統合・一元管理までを効率化し、高度な分析を可能にするクラウド経営管理システムです。 「Loglass 経営管理」を2020年から提供開始した後、2023年からはマルチプロダクト展開にも注力し、計5つのプロダクト／サービスを提供するまでに至りました。 また、プロダクトビジョンである「MAKE NEW DIRECTION」の実現に向け、今後はデータとAIの活用を推進し、経営リソースの最適配分を意思決定できる、真のプランニング・プラットフォームを目指します。 ※プロダクトビジョン

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・論理的思考力：コンサルティングやプロジェクトマネジメントの核となる、物事を整理し課題の芯を捉える力 ・リーダーシップ：クライアントやチームメンバーを巻き込み、問題把握から解決までを主体的にリードできる力 【尚可】 ・HR業界（求人媒体や人材紹介の事業）を通じ、顧客の採用課題を特定・抽出してきた経験 ・事業会社の人事として採用責任者を担ってきた経験 ・規模問わず人事の経験（採用、育成など） [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・課題に対し、自発的に突破しようとする粘り強さをお持ちの方 ・あらゆる対象

仕事内容■仕事内容 【職務内容】 株式会社マクロミルは、国内オンラインリサーチ業界のリーディングカンパニーです。 豊富なリサーチ実績とグローバルネットワーク、独自パネルデータを活用し、 顧客のマーケティング課題解決を支援しています。 創業以来培ってきたデータネイティブな発想で、顧客のビジネス成功を支えるDataCulture構築を目指しています。 本ポジションでは、事業持続的成長に不可欠な人材採用目標達成のため、 現場部門と連携し「攻めの採用」を展開します。 新卒・中途採用の企画・運営、採用手法の選定・実行、業務改善などを行います。 変革期を迎える中、戦略的な人材獲得と採用・タレントマネジメントの連動

仕事内容・未経験者歓迎！ 人事から未来社会を創るHRコンサルタント（組織開発、人材開発の専門家を目指すことができます） D4DR株式会社 - 知的好奇心を社会の進化に変える企業 仕事内容 10年先、20年先に明るい未来社会を創りたい！組織づくり、人材開発から世の中を良くしていきたいという思いのある方を募集しています。 HRコンサルタントに興味はあるけど、経験がなくて応募に不安に感じているなど、未経験の方を歓迎しています。 私たちD4DRでは未来社会を創る専門集団のメンバーとしてさまざまなクライアント企業にコンサルティングを実施していますが、HRや人事からのアプローチの重要性が高まっており、一緒に

仕事内容【応募資格】 [必須] 事業会社やコンサルティングファームでHR領域のBPR/BPO推進経験 HR制度改定またはHR系システム導入の実務経験 実行単位でのプロジェクトマネジメント経験（進捗・課題管理・ステークホルダー調整等） 【職種名】 【NEC】HRトランスフォーメーション統括部 プロジェクトマネージャー 【仕事内容】 HR領域の全社横断プロジェクトを統括し、制度改革・システム導入・データ活用を通じてグループ人事変革を推進いただきます。 HRプロセス／制度改革プロジェクトのPMOとして、全体計画立案、進捗管理、課題抽出および解決策の提示 SuccessFactors、ServiceNo

仕事内容■当社について 当社は大手クライアントを中心に急拡大中のHR・採用コンサルティング会社です。 サービスの主軸はコンサルティングとWEB広告運用ですが、現在は拡大フェーズに入り、新規事業として自社サービスの開発も視野に入れています。リクルート社出身のメンバーが多く、平均年齢は29歳です。 当社では、経営課題を採用側面から解決することをモットーに、顧客に寄り添うことを第一に考えています。 ■仕事内容 事業課題に直結する中途採用・アルバイト採用における課題抽出・施策提示等を実施するHRコンサルタントのサポート業務をお任せします。 【具体的には】 ・各種データの収集作業（効果データや出稿費用の取

仕事内容■仕事内容 同社は、経営戦略と採用を同期させる戦略型RPOと、 組織の自走を促す制度構築を強みとする人事コンサルティングファームです。 大手からスタートアップまで幅広いクライアントに対し、採用から組織開発、 人事システム導入まで一気通貫型のコンサルティング・採用代行サービスを提供しております。 事業拡大に伴い、コンサルティング事業の核となるHRコンサルタントを募集しており、 採用・定着・育成をワンストップで解決できる体制構築を目指しております。 ダイレクトリクルーティング支援、エージェントアプローチ、採用事務・管理などを通じて、 クライアントの採用課題解決と経営視点でのコンサルティングモデル構

仕事内容■当社について 当社は大手クライアントを中心に急拡大中のHR・採用コンサルティング会社です。 サービスの主軸はコンサルティングとWEB広告運用ですが、現在は拡大フェーズに入り、新規事業として自社サービスの開発も視野に入れています。リクルート社出身のメンバーが多く、平均年齢は29歳です。 当社では、経営課題を採用側面から解決することをモットーに、顧客に寄り添うことを第一に考えています。 ■仕事内容 事業課題に直結する中途採用・アルバイト採用における課題抽出・施策提示等を実施するHRパートナーやマネージャーと共に、以下の業務に従事いただきます。 【業務内容詳細】 ・プロジェクトの進行管理 ・W

仕事内容【応募資格】 [必須] 【こんな方を待っています】 「いつか、自分の足で立てるほどの力を。」 uloqoが求めているのは、決められたマニュアルをこなすコンサルタントではありません。大手コンサルファームのようなレポーティングに重きを置いたサービスではなく、目の前のお客様（大手から中堅・中小企業まで）の組織課題に深く入り込み、自らの頭で解決策を導き出したい。そんな「将来の独り立ち」を見据えて、圧倒的な実力を蓄えたい方を求めています。 【必須要件】 ・論理的思考力・・・コンサルティングやプロジェクトマネジメントの核となる、物事を整理し課題の芯を捉える力。 ・リーダーシップ・・・クライアントやチー

仕事内容トリーバーチ／人事労務・福利厚生シニア担当／正社員／外苑前 【TORY BURCH】 【仕事内容】: グローバルラグジュアリーブランド「Tory Burch（トリーバーチ）」の日本法人にて、福利厚生およびウェルネスプログラムの導入・管理運営を実務面からサポートするシニアアソシエイトを募集します。 【具体的な業務内容】 ・社会保険、生命保険、退職金、健康セミナー等の日常的な福利厚生管理のサポート ・新入社員の入社から退職にいたるライフサイクルにおける各種プロセスの処理 ・外部ベンダーや委託業者との調整、サービス品質のモニタリングや請求書処理 ・Workdayシステムを使用したデータおよび文書の

仕事内容【応募資格】 [必須] ▼プロジェクト進行を戦略の策定から実行までリードできるスキル ▼以下のような業態で、プロデューサーのご経験がある方 ・デジタル / SNSマーケティング代理店 ・広告代理店、PR代理店、SP代理店 ・クリエイティブ代理店、UXデザイン会社、Web制作代理店 ■株式会社No Companyについて： 採用マーケティング支援のリーディングカンパニーです。 会社設立3年目で、新卒・中途、業界や規模を問わず、50社以上の採用コミュニケーションを支援。 同社が有する独自のデジタル・SNSデータベース「THINK for HR」によって、 ソーシャル視点での採用市場における

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・社会人経験3年以上 ・複数ステークホルダーのいるプロジェクトの企画～運営・推進に携わった経験 ・人財育成（研修）に対する強い意欲をお持ちの方 【尚可】 ・人材サービス会社における実務経験 ・研修運営、研修商材の企画提案経験 ・IT業界についての知識、経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・内定者、新入社員と常に対等に向かい合い、成長を支援したいと考えられる方 ・チームプレイを大切にできる方（タスクを抱えない、不明点を放置しない等） ・人事としてのキャリア形成を強く希望している方 【職種名】