HR - 東京都港区 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容【応募資格】 [必須] 【こんな方を待っています】 「いつか、自分の足で立てるほどの力を。」 uloqoが求めているのは、決められたマニュアルをこなすコンサルタントではありません。大手コンサルファームのようなレポーティングに重きを置いたサービスではなく、目の前のお客様（大手から中堅・中小企業まで）の組織課題に深く入り込み、自らの頭で解決策を導き出したい。そんな「将来の独り立ち」を見据えて、圧倒的な実力を蓄えたい方を求めています。 【必須要件】 ・論理的思考力・・・コンサルティングやプロジェクトマネジメントの核となる、物事を整理し課題の芯を捉える力。 ・リーダーシップ・・・クライアントやチー

仕事内容HRコンサルタントマネージャークラス／HRコンサルタント マネ ジャクラス ■当社について 当社は大手クライアントを中心に急拡大中のHR・採用コンサルティング会社です。 サービスの主軸はコンサルティングとWEB広告運用ですが、現在は拡大フェーズに入り、新規事業として自社サービスの開発も視野に入れています。リクルート社出身のメンバーが多く、平均年齢層は30代です。 当社では、経営課題を採用側面から解決することをモットーに、顧客に寄り添うことを第一に考えています。 ■仕事内容 顧客のHR課題の解決を行うポジションです。 ・ 採用戦略の企画立案 ・ 採用のKPI～KGI設定 ・ オウンドメディ

仕事内容【応募資格】 [必須] プロフェッショナル（課長相当）の場合 ・HRBPとして人事戦略の企画したご経験 もしくは、CoE機能の組織開発、報酬、タレントマネジメント、要員計画等の業務を一通りご経験された方 （目安：3年以上） シニアプロフェッショル（部長相当）の場合 ・HRBPとして人事戦略の企画したご経験 もしくは、CoE機能の組織開発、報酬、タレントマネジメント、要員計画等の業務を一通りご経験された方 （目安：5年以上） [歓迎] シニアプロフェッショル（部長相当）の場合 ・複数人のHRBPを取りまとめ、大規模制度変革や組織変革をリーダーとして実行した経験 ・ビジネスリーダーとの折衝経

仕事内容■仕事内容 TERASSは不動産売買領域のDXを通じて、関係者全員をエンパワーメントするスタートアップ企業です。 当ポジションでは、労務マネージャーとして労務部門を統括し、 メンバーマネジメントを含めた幅広い業務をご担当いただきます。 具体的には、従業員管理、勤怠管理、給与計算、安全衛生管理、就業規則等の規定整備、 組織拡大やIPO準備に伴う労務課題の解決などが含まれます。 【具体的には】 ・ 労務マネージャーとして労務部門の統括(メンバーマネジメント含む) ・ <従業員管理対応> ・ 入退社手続、社会保険手続き全般 ・ 入退職、異動、休職等、人事発令に伴う手続き、処理 ・ 人員管理、有期雇

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■以下いずれかに該当される方 ・求人広告営業や人材紹介社でのエンタープライズ営業経験が3年以上ある方 ・採用コンサルティングやRPOの業務経験のある方 ・制度設計など人事コンサルティングに携わったご経験のある方 ・戦略・ITコンサルティングファームご出身の方 【尚可】 ・制度設計など人事コンサルティングに携わったご経験のある方 ・戦略・ITコンサルティングファームご出身の方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 - 【職種名】 【東京：リモート】HRマネージャー ※土日休み ※年間休日120日以上 【

仕事内容【応募資格】 [必須] 【MUST】 ・HRビジネスパートナーとして組織を支援した経験が５年以上（経営層との対話、事業部長への助言、リーダーへのコーチング経験、グローバル施策のローカライズ経験など） ・英語：ビジネスレベル [歓迎] 【WANT】 ・外資系企業のHRビジネスパートナーとして、グローバル本社のCoEやHRBPとプロジェクトで協働した経験 ・混沌とした状況の中で論理的に状況を分析し、自ら次の一手を行動できる人材 【募集年齢（年齢制限理由）】 36～43歳程度（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 【求める人物像・ソフトスキル】 幹部と信頼

仕事内容人事・採用未経験から「人事のプロ」へ。 年4回の昇給チャンスがあり、成長率30?50%の事例も多数！ テレアポなどの新規営業は一切なし。 表参道駅から徒歩3分、DX・HRの成長市場で専門スキルを磨ける環境です。 【こんな方にもピッタリ】 ・人事・採用未経験からプロを目指したい方 単なる事務ではなく、採用戦略や評価制度設計といった、一生モノのスキルを身につけたい方に最適です。 ・早期のキャリアアップを叶えたい方 年4回の評価査定があり、年齢に関わらず頑張りが給与や役職に直結する環境で働きたい方にピッタリです。 ・人材業界やIT業界の経験を活かしたい方 人材紹介（RA/CA

仕事内容【リクルート出身者多数丨オンライン面談可】HRコンサルタント丨圧倒的顧客ファーストで本質的課題解決ができます 仕事内容 事業課題に直結する中途採用・アルバイト採用における課題抽出・施策提示等を実施するHRコンサルタントのサポート業務をお任せします。 【具体的には】 ・各種データの収集作業（効果データや出稿費用の取りまとめ等） ・Excelを使用したデータ分析 ・関係部署へのインタビュー調査 ・PowerPointを使用した資料作成 ・定例MTGへの参加、議事録の作成 将来的にはHRコンサルタントとしてプロジェクトをリードいただく他、既存従業員のリテンション（離職防止）施策の検討・実行や、

仕事内容【応募資格】 [必須] 【こんな方を待っています】 「いつか、自分の足で立てるほどの力を。」 uloqoが求めているのは、決められたマニュアルをこなすコンサルタントではありません。大手コンサルファームのようなレポーティングに重きを置いたサービスではなく、目の前のお客様（大手から中堅・中小企業まで）の組織課題に深く入り込み、自らの頭で解決策を導き出したい。そんな「将来の独り立ち」を見据えて、圧倒的な実力を蓄えたい方を求めています。 【必須要件】 ・社会人経験3年以上 ・論理的思考力・・・コンサルティングやプロジェクトマネジメントの核となる、物事を整理し課題の芯を捉える力。 【求める人物像

仕事内容仕事内容 事業課題に直結する中途採用・アルバイト採用における課題抽出・施策提示等を実施するHRコンサルタントのサポート業務をお任せします。 具体的には、 ・プロジェクトの進行管理 ・WBS作成、管理 ・各種MTGの運営（アジェンダ管理・ファシリテーション） ・Excelを使用したデータ分析 ・関係部署へのインタビュー調査 ・PowerPointを使用した資料作成 ■キャリアパス： 将来的にはHRコンサルタントとしてプロジェクトをリードいただく他、アソシエイトの育成業務などにも関与いただきます。 ■クライアント様事例 ・ヘルスケア事業会社様：採用戦略の立案、実行と人員計画の策定を行い、媒体経由に

仕事内容◢◤HRコンサルタント◢◤前年比売上130％超え◢◤副業可／土日休／年休128日◢◤HRコンサルティング部門の中枢となって弊社の拡大期を支えていただけませんか？ 仕事内容 HRコンサルタントとして、担当企業の人事業務に伴走いただくお仕事です。 案件によっては、クライアント先に週1〜３日常駐いただくプロジェクトもございます。 ゆくゆくはHRコンサルタントのマネージャーとしてご活躍いただきたいと思っております。 ・ 採用戦略の企画立案 ・ 採用のKPI～KGI設定 ・ オウンドメディア（採用HP）の改善提案 ・ リクルーティングプロセスの見直しと最適化 ・ 人事ミッションや組織編成の再構築支援

仕事内容HRコンサルタント／HRコンサルタント ■当社について 当社は大手クライアントを中心に急拡大中のHR・採用コンサルティング会社です。 サービスの主軸はコンサルティングとWEB広告運用ですが、現在は拡大フェーズに入り、新規事業として自社サービスの開発も視野に入れています。リクルート社出身のメンバーが多く、平均年齢は29歳です。 当社では、経営課題を採用側面から解決することをモットーに、顧客に寄り添うことを第一に考えています。 ■仕事内容 事業課題に直結する中途採用・アルバイト採用における課題抽出・施策提示等を実施するHRパートナーやマネージャーと共に、以下の業務に従事いただきます。 【業務

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・人材業界の経験 ・物流業界の法人に対する営業経験 【職種名】 HRコンサルタント【物流業界向け／リモート福利厚生充実】 【仕事内容】 レガシー産業（不動産、物流、教育、建築、金融など）の業界に対して人材領域から支援に入っております。 他にも昨今の社会・業界の流れを踏まえ、営業・アライアンス支援行ったり、直近はM&A仲介のご相談も多いです。 現在は、向き合っている業界が人手を多く必要とする特性を持つため人材のご支援が多いですが、将来的には人手不足という課題そのものを解消するために、デジタル化やその他領域も含め総合的に支援できる組織を目指し

仕事内容職務内容 キャリア採用や人材開発に関わる業務全般をお任せいたします。 事業の成長戦略と組織力の最大化を後押しする人材戦略の立案や実行をリードします。 キャリア採用の戦略立案・実行（★まずは事業部との関係構築のためにキャリア採用からお任せしたいです） 各事業部のニーズに合わせた採用要件の定義、プロセス設計 ダイレクトリクルーティングやエージェントを駆使した母集団形成 カジュアル面談・面接対応、内定承諾に向けたクロージング 採用データの分析・プロセス改善（AIツールの導入など、最先端の採用DXの推進） 採用ブランディング・候補者体験（Candidate Experience）の向上施策 人材開発・

仕事内容急成長を遂げる同社の総務部門にて、労務を中心に幅広いバックオフィス業務をお任せします。 将来的には、管理部門のスペシャリストとして活躍できるポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●7年でマネージャーを目指せる明確なキャリアパス ●公認会計士の役員直下で専門知識を学べる環境 ●経営に近い立場で規定整備などにも挑戦可能 ■具体的な仕事内容 入社後まずは、OJTを通じて部長や先輩社員が丁寧に業務を教えます。総務部門の根幹となる、以下の業務から担当していただきます。 ●初期の業務 ・給与計算のサポート、勤怠管理 ・社会保険、労働保険の手続き（入退社時の対応など） ・従業員の入社・退職に伴う書類

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル】 ・無形商材の法人営業経験3年以上 【求める人物像】 ・無形商材の法人営業経験を活かし、コンサルに挑戦したい人 ・動物病院の採用・組織課題を解決し、経営を支援したい人 ・新規事業の拡大・改善に主体的に関わりたい人 ・HR領域に興味があり、戦略立案から実行まで担いたい人 ・関係部署と連携しながら、プロジェクト推進ができる人 [歓迎] 【歓迎スキル】 ・課題解決型（パッケージ化されていない）の営業経験の中で自信を持って「得意」と言えることがある、または大きな成果を出した経験がある ・企画提案し実行までやりきった経験 ・PDCAサイクルを回し、継続的な業務改善

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかのご経験をお持ちの方を歓迎します ■チームのマネジメント経験、またはリーダーとしてメンバーを牽引・育成したご経験 ■下記いずれかのご経験（※いずれか一つで可） ・求人審査や添削の経験（例：求人媒体での審査・校正、原稿チェックなど）└ 金融・保険・不動産業界などでの審査業務経験 ・法務・コンプライアンスに関わる実務経験（社内規定の整備、契約書チェックなど） [歓迎] 以下のご経験をお持ちの方は、よりスムーズにご活躍いただけます ■ベンチャー企業やスタートアップでの勤務経験 ・ 柔軟な環境での変化対応力や、仕組みづくりに携わった経験を歓迎します。 SaaS

仕事内容BizDev／HR Tech事業の成長を支えるBizDevを募集します ご入社いただく方には、CEOのパートナー、もしくは直下で以下の業務を幅広く担当いただきます。 ◯新規顧客獲得 - 担当プロダクトにおける新規顧客獲得戦略の立案と実行 - リード獲得から商談、クロージングまでの一連のセールスプロセス推進 - エンタープライズ企業を含むターゲット顧客へのアプローチとリレーション構築 ◯カスタマーサクセス - 既存顧客の利用状況分析、課題特定、活用支援 - 顧客満足度向上、LTV（顧客生涯価値）最大化のための戦略立案と実行 - アップセル・クロスセルの機会創出と提案 ◯プロダクト開発への

仕事内容【募集背景】 会社の成長に伴い人事組織の再編を行っており、新たにHRBPポジションを配置していく予定です。当社は複数の事業モデル・フェーズが存在し、変化し続けています。 よって、各事業の状況を深くキャッチアップしながら、採用マーケットの深い理解をもとに、人・組織の観点から事業成長への貢献をすることが必要です。 人材開発部では、これらを採用や労務・制度といった機能組織と、各事業へ配置するHRBPのマトリックス型の組織として再編を進めています。 今回は、そのなかでもHRBPポジションでご活躍いただける方を募集しております。 【配属部署】 ▼配属部署／配属部署の組織体制 経営管理本部 人材開発部

仕事内容【HRコンサルタント】採用のプロへ最短距離。戦略立案から実行まで担う人事スペシャリスト 仕事内容 私たちは採用における実務支援と戦略支援の2軸を事業の軸としており、支援先はエンタープライズ企業が全体の5割を占め、大規模プロジェクトを推進しています。 今後の展望として、デジタル領域に閉じることなく様々な業界・企業に向けて、真の採用コンサルティングファームとして、顧客に価値貢献できるプロジェクト支援を目指しています。差し当たって、事業戦略から採用戦略を結びつける「戦略型RPO」への進化を進めており、世間から｢戦略型RPOならuloqo｣と真っ先に思い出してもらえるようマスプロモーションを展開す