東京都港区のHR 正社員の求人・転職・中途採用

仕事内容［港区］HRコンサルタント（未経験歓迎） 【業務内容】 プロジェクトマネージャーとして、上流領域を中心にお任せしていきます。 入社直後は、下流領域からプロジェクトに参画いただき その立ち上がり状況を踏まえ、下記業務をお任せしていきます。 ・顧客課題に応じたプロジェクトの要件定義 ・採用戦略の設計 ・社内外におけるプロジェクトマネジメント ・現場やステークホルダーとの折衝 ・モニタリング体制の構築 ・継続的な改善提案と効果分析 ・必要な資料作成 ■プロジェクト事例 ・人材領域最大手企業様に対する、採用マーケティング支援 (自社採用オウンドメディアの構築支援、SEO対策支援、SNS運用支援)

仕事内容■当社について 当社は大手クライアントを中心に急拡大中のHR・採用コンサルティング会社です。 サービスの主軸はコンサルティングとWEB広告運用ですが、現在は拡大フェーズに入り、新規事業として自社サービスの開発も視野に入れています。リクルート社出身のメンバーが多く、平均年齢は29歳です。 当社では、経営課題を採用側面から解決することをモットーに、顧客に寄り添うことを第一に考えています。 ■仕事内容 事業課題に直結する中途採用・アルバイト採用における課題抽出・施策提示等を実施するHRパートナーやマネージャーと共に、以下の業務に従事いただきます。 【業務内容詳細】 ・プロジェクトの進行管理 ・W

仕事内容HR事業マーケティング立ち上げ責任者候補/VP of Marketing直下 株式会社FLUX - AIトランスフォーメーションで 圧倒的な経営革新を生み出す 仕事内容 ① 候補者獲得マーケティング戦略の立案・実行 • ミドル〜ハイクラス層の求職者獲得に向けた集客チャネル（Web広告、SEO、スカウト媒体、SNS、アライアンス、紹介等）の企画および全体最適化 • 獲得CPA・LTV・決定数から逆算したマーケティング予算の策定とROI最大化の運用 ② 広告運用・各種プロモーション施策 • 検索連動型広告、SNS広告、運用型各種Web広告の設計・運用・検証（外部パートナーコントロール含む） •

仕事内容【仕事内容】 【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。 大手企業やメガベンチャーの営業代行支援・営業コンサルティングを担当していただきます。新規事業の初期メンバーとして、社長直下で裁量を持って意思決定しながら、営業の進め方や売り方を仲間と一緒に作ります。土日祝休みで年間休日は120日、年末年始休暇や夏季休暇、有給休暇も用意されています。リモートワークも一部可能です。マネジメントや事業戦略も社長・役員がサポートします

仕事内容■仕事内容 【職務内容】 新規事業として立ち上げ中のHR×AIプロダクト「SymVal AI」の営業を担い、 売れる仕組みの検証と確立を進めるポジションです。 主な業務は、中堅企業の経営層や人事責任者に向けた新規開拓、商談やトライアルの伴走、 営業プロセスの仕組み化・改善です。 顧客の要望に応じて対面とオンラインを使い分けながら、営業活動を柔軟に進めていきます。 将来的には、営業組織の立ち上げやマネジメントにも関わることが期待されています。 会社は中途採用支援や新卒採用支援、RPO事業、人材紹介、AI事業を展開しており、 社長直下で事業開発と営業の型を学べる環境です。 【具体的には】 ・中途

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかのご経験 ・事業会社にて中途採用またはHRBPの実務経験をお持ち方（3年以上） ・年間30名以上の中途採用経験をお持ちの方、又は人事部立ち上げのご経験をお持ちの方 ・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持って推進できる方 ・自身で適切な課題設定ができ、改善アクションまで取り組める方 ・弊社が定義するバリューへの共感 [歓迎] ・5名以上の採用チームのマネジメント経験 ・管理職クラスの中途採用における実務経験 ・経営視点を持ち、CxOレイヤーに対しても改善提案ができる方 ・採用マーケティング/ブランディング業務に携わっ

仕事内容メッセージ <業界シェアNo.1のデジタル請求書サービスをはじめとした「BtoBプラットフォームシリーズ」を展開するインフォマート> 当社は現在、持続的な成長戦略を支える基盤として「役割・責任に基づく人材マネジメント」への転換と、付加価値を最大化させる少数精鋭組織への変革を進めています。その中核施策として、2027年に向けた抜本的な人事制度の刷新プロジェクトが進行中です。 すでに等級制度の改定など一部の先行施策が動き出しており、先行実装された制度の改善・定着を丁寧に進めながら、今後順次導入を控える新制度プロジェクトを着実に前進させていくフェーズを迎えています。 こうした組織変革の推

仕事内容募集背景 タイミーでは、事業成長に伴い、人材・組織領域で取り組むべきアジェンダが増え、HRとして仕掛けられる施策の幅も大きく広がっています。 そこで、より多くの仕掛けを継続的に生み出し、現場と一体になって推進できる体制を強化するため、オープンポジションとして増員募集を行います。 業務内容 当社が掲げるミッション「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」を実現するため、全社横断の視点で人・組織の重要テーマを整理し、制度・仕組みづくりや施策設計を推進していただきます。 または、事業部の状況も踏まえて現場に入り込み、組織課題の整理〜仕組み化・新施策の企画〜推進までをリードし、事業

仕事内容株式会社リライアス ◆マネージャー募集！【HRコンサルタント】◎年間休日128日 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 マネージャー職としてクライアントの経営戦略・事業計画から逆算したHR戦略の設計を起点に、採用戦略の立案や施策実行に関わるPJTをリード頂きます -PEファンド・経営層との折衝を通じた、事業成長に接続する採用戦略・HR戦略の設計 -プロジェクトの統括（スコープ設計、リスク管理、納期・品質のコントロール） -クライアント経営陣・人事責任者との関係構築と、経営アジェンダに沿った提

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 必須経験 ・高い課題解決能力 ・定量的な判断能力 ・マネージャーとして信頼される人間性 ・営業経験、及びマネジメント経験は不問です ・学歴不問（高卒・専門卒の方も採用実績がございます） 【職種名】 【急成長HR】キャリアアドバイザー（マネージャー候補） 【仕事内容】 ■ 業務内容 当社の事業成長のコアを担う、キャリアアドバイザーのマネージャー候補を募集いたします。MyVisionは創業5期目で従業員数400名以上（2026年10月時点）と非連続的な成長をしており、急拡大する組織を支えるマネージャー層の充実が成長の肝となっています。 MyVisionには、プレイング

仕事内容【応募資格】 [必須] プロフェッショナル（課長相当）の場合 ＜経験＞下記全てまたは同等の経験を有すること (1)1,000名以上の企業で労務問題対応の経験（3年以上） (2)人事領域全般の知識を有していること（労働関係法制含む） (3)労務問題の根本的な改善の為の仕組みの運用をした経験 シニアプロフェッショナル（部長相当）の場合 ＜経験＞下記全てまたは同等の経験を有すること (1)1,000名以上の企業で労務問題対応の経験（5年以上） (2)人事領域全般の知識を有していること（労働関係法制含む） (3)労務問題の根本的な改善の為の仕組み作りをリード、構築した経験 [歓迎] プロフェッショナ

仕事内容事業内容 ブレインパッドは『データ活用の促進を通じて持続可能な未来をつくる』をパーパスに、1,400社を超える企業の「DX・データ活用」を支援しています。 ビジネス・アナリティクス・エンジニアリング等、多様なプロフェッショナル人材が在籍し、データを分析して終わりではなく、クライアントの自走まで伴走できるのが特徴です。 【事業内容】 ・データ活用のプロフェッショナルが、多様な視点から企業に最適なDX支援を展開するプロフェッショナル事業 ・データを活用した最適な意思決定を支援するマーケティングSaaSプロダクト事業 参考：会社紹介資料 ｜中期経営計画 業務内容 配属部署：人事ユニット 人事部 人事

仕事内容株式会社リライアス 【HRコンサルタント】年休128日☆土日祝休み☆フレックス ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 クライアントの経営戦略に基づいた人事業務の最適化・伴走支援をお任せします・ 採用戦略の企画立案 ・ 採用のKPI～KGI設定 ・ オウンドメディア（採用HP）の改善提案 ・ リクルーティングプロセスのBPR（業務変革）と最適化 ・AIを活用した人事業務のDX化（選考評価のAI判定設計・導入 など） 【給与】 月給450,000円～550,000円 ※固定残業代（月40時間分、1

仕事内容【応募資格】 [必須] 事業会社において、部長職相当以上での就業経験 役員・事業責任者クラスと直接折衝し、利害調整・合意形成を行った実務経験 自らの利き腕となる専門領域（採用・人事企画・労務・組織開発等 いずれかを問わない）において 高い業務執行レベルで実績を上げた経験 経営観点（中期レベルの課題設定・ソリューション設計）でのHRアジェンダ推進経験 [歓迎] 【歓迎スキル・経験】 - メガベンチャー・上場企業での人事部長相当のマネジメント経験 - 採用・組織開発・人事企画・労務のいずれかにおいて高い専門性をお持ちの方 - 専門領域を軸にしながら、他のHR領域とも連携・横断しながら業務推進できる

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での法務実務経験（3年程度） [歓迎] ・スタートアップ・ベンチャー企業での法務経験 ・HR Tech、SaaS企業での法務経験 ・プロジェクトマネジメント経験（大小問わず） 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 法務マネージャー【HR Tech/IPO準備中】（年収600万円～1000万円） 【仕事内容】 ★企業の活躍人材を見抜く適性検査クラウド「ミキワメAI」の開発・展開を行っております ★就職人気企業ランキングTOP100中87社が利用 ★更なるエンタープライズ企業様への市場開拓を進めています 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【

仕事内容【リクルート出身者多数丨オンライン面談可】HRコンサルタント丨圧倒的顧客ファーストで本質的課題解決ができます 株式会社リライアス - 顧客ファーストを徹底！HR領域の経験を生かしたHRコンサルティングベンチャー 仕事内容 HRシニアコンサルタントとして、クライアントの経営戦略に基づいた人事業務の最適化・伴走支援を担っていただきます。 単なるアドバイザリーに留まらず、週1〜3日常駐して現場のチェンジマネジメントまで深く入り込むプロジェクトもございます。 将来的にはマネージャーとして、コンサルティング品質の管理や組織全体のナレッジシェアを牽引いただくことを期待しています。 ・ 採用戦略の企画

仕事内容【仕事内容】 20~30代が活躍中のお仕事です！ 世界的な高級ブランドやライフスタイルブランドを多数展開するブルーベル・ジャパン株式会社にて、給与計算（Payroll）および報酬・福利厚生（C＆B）業務を中心に、人事労務の幅広い実務を担うスペシャリストを募集します。正確かつ効率的な給与サービスの提供に加え、各種人事プロジェクトやシステム改修にも関与し、専門性を高められる環境です。 【具体的な業務内容】 ・正社員・契約社員等の給与計算業務の実施、システムデータ入力・維持管理 ・賃金、各種手当、社会保険料、所得税等の計算および控除の管理 ・給与計算アウトソーサー（外部ベンダー）の管理・監督・指

仕事内容【応募資格】 [必須] ▼プロジェクト進行を戦略の策定から実行までリードできるスキル ▼以下のような業態で、プロデューサーのご経験がある方 ・デジタル / SNSマーケティング代理店 ・広告代理店、PR代理店、SP代理店 ・クリエイティブ代理店、UXデザイン会社、Web制作代理店 ■株式会社No Companyについて： 採用マーケティング支援のリーディングカンパニーです。 会社設立3年目で、新卒・中途、業界や規模を問わず、50社以上の採用コミュニケーションを支援。 同社が有する独自のデジタル・SNSデータベース「THINK for HR」によって、 ソーシャル視点での採用市場における

仕事内容【仕事内容】 【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。 AI予測分析サービス「Deep Predictor」のデジタルマーケティングを、リード獲得からナーチャリング、商談化まで企画・実行・改善していただきます。AI Businessユニットのマーケティング専任正社員としては1人目のポジションです。勤務はフルフレックスで、7時から22時の間で1日の標準勤務時間8時間を自分で組み立てられます。モデル勤務時間は10時から

仕事内容＜PR本文＞ 1,《想定年収600万〜800万円》経験・能力を考慮して決定！ 2,《土日祝休み》完全週休2日制でプライベートも充実！ 3,《転勤なし》腰を据えて長く働ける！ 4,《HRコンサルタント》株式会社uloqoで正社員として活躍！ ＜仕事内容＞ 「お客様の課題解決に、 もっと深く関わっていきたい」 そんな方にぴったりのポジションです。 株式会社uloqo（2016年設立・従業員数51〜100名）は、 「採用代行」を手がける企業です。 エンタープライズ向けHRソリューションを 提供/3か月に1回の評価でダイナミックな昇給～昇格可能。 株式会社uloqoは、テクノロジー領域に 特化