東京都豊島区の社労士事務所の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・給与計算や社会保険関連などの労務経験をお持ちの方 ※事業会社だけでなく、事務所やアウトソーサーの方も大歓迎です。 【職種名】 労務事務(給与計算)◆スタンダード上場企業◆個別指導塾『森塾』や教材『フォレスタ』等／教育業界 【仕事内容】 スタンダード上場企業である同社の人事部門にて、給与計算や社会保険手続きを中心とした労務業務をお任せします。従業員の生活を支える、責任とやりがいのあるポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ● スケジュール管理がしやすい業務 ● 渋谷駅直結の好アクセスな職場環境 ● 安定基盤のもとで専門性を磨ける ■具体的な仕事内容

仕事内容業務内容 グループ主要子会社（CUCホスピスを想定）の労務管理を担当いただくことを想定しています。 入社後の想定業務 ※ご本人のご希望やご経験をもとに相談の上決定する予定です。 ・給与計算業務 ・各種社会保険業務 ・勤怠管理業務 ・業務マニュアルの作成、整備 など この仕事の魅力 「変化し続ける組織を支える」 グループ各社あるため、労務の専門性を高めることができることはもちろん、特にCUCホスピスやソフィアメディといった現場を持つ組織の労務は、エッセンシャルワーカーの働き方を支える社会的意義の大きな仕事です。 応募資格 ◆必須スキル 勤怠管理または給与計算の実務経験2年程度 ※事業会社での労務

仕事内容【東京／市ヶ谷】人事コンサルタント◆人事制度の構築・改定をお任せ◆在宅可◆年休126日 ～週3日リモートワーク可能／所定労働時間7時間～ ■職務内容 経理代行から人事労務トータルサービスまで、個人および法人のバックヤード業務を幅広くご支援する当社にて、企業の人事制度の構築・改定を担って頂きます。 ■具体的な業務 ・人事・評価・賃金制度構築支援（主に中小企業） ・セミナー、研修の実施（評価者、マネジメント、ビジネススキル等） ・人事・労務に関するご相談への対応 ・人材育成研修プログラム構築支援 ■仕事の流れ 銀行やHPからのご紹介をうけ受注 1）従業員のアンケート・経営者へのヒヤリングを

仕事内容<スタートアップ企業を支援する税務コンサルタント＞ ◆クラウド化推進 ◆引き合いや顧客紹介で成長を続ける会計事務所 ◆キャリアパス充実／新拠点出店も！ ◆前職給与保証あり！ ◆年休125日／有給消化率80％以上！ ◆平均年齢35歳 ◆転勤なし 経営者との関係性をガッチリ構築し、経営者の決断を最適解へと導く『税務コンサルタント』を募集します。 私たちが向き合うのは、まさに「人生をかけた挑戦者」たちです。その志を一番近くで支え、共に未来を切り拓く真のパートナーであり続けることを使命としています。 スローガンは「人生をかけた挑戦者の一番近くに」。 東京渋谷・大阪梅田の2拠点から、日本を動か

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事での労務や社会保険や人事事務などのいずれかのご経験 [歓迎] ・従業員300名から500名規模の企業での労務経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 労務・人事事務｜プライム上場・大手町駅直結｜残業20h程（年収400万円～600万円） 【仕事内容】 大手町本社の人事部で労務実務を担う正社員ポジションです。入退社手続き、社員情報の登録・更新、各種証明書発行、健診や研修の事務局運営、問い合わせ対応まで幅広く担当します。社会保険関連の実手続きは社労士… 【パソナキャリア経由での入社実績あり】■募集背景 株式会社ストライクグループでは、人事労務体

仕事内容仕事内容：中小企業向け営業チーム 主に経理・労務部門に悩みを持つ中小企業を対象としたインサイドセールス。電話やメールなど様々な手段を用いて経営者の方にアプローチを行い、経理や税金対策、資金繰りなどの経理関係から、従業員の給与や労務問題等のお客様の抱える課題をヒアリング。課題解決に向けた最適な税理士や社労士を豊富なデータベースの中からコンサルティング（マッチング・紹介）を行います。など自分の成長が目に見え、税務・経理・労務にリソースをかけられない中小企業の経営者から、感謝の言葉もいただける仕事です。 士業向け営業チーム 主に集客課題をもつ税理士事務所・社会保険労務士事務所へコンサルティングを行

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事制度の企画・運用、労務（給与計算・社会保険手続き）、福利厚生・就業規則の改定等の人事業務経験3年以上 ・一定のツール利用スキルがある方（表現したいことをPPTで作成できる。数値集計や管理をExcelでできるレベル） 【職種名】 千代田区(東京) 人事部（人事企画担当）・東証プライム上場の総合ディベロッパー明確な評価軸あり 【仕事内容】 不動産業界日本一を目指すオープンハウスグループを支える人事部にて人事制度や運用にかかわる全般の企画業務を担当していただきます。 ベンチャー企業のようなスピード感や経営陣との距離の近さがあるため、自身の取り組みが形になりやすく、やりが

仕事内容日本ホスピスホールディングス株式会社【東証グロース上場】 【東京駅】人事労務※リーダー◆給与社保・ルール作成／グロース上場／需要の高いホスピス業界で安定性◎ 【仕事内容】 【東京駅】人事労務※リーダー◆給与社保・ルール作成／グロース上場／需要の高いホスピス業界で安定性◎ 【具体的な仕事内容】 【東京駅直結／社会貢献性需要の高いホスピス業界で安定性東証グロース市場上場／OJTにて少しずつ業務をお任せします／ワークライフバランス◎】 【業務概要】 がんや難病など専門的な緩和ケアを必要とする患者様が集まって住む【在宅ホスピス】サービスを提供する当社にて、下記人事労務（リーダー）業務をお任せし

仕事内容テクニカルサポート【マネージャ?】｜急成長SaaSで顧客体験をリード｜テクニカルサポートのマネージャーを募集！ ▼仕事内容 ■募集背景 KiteRaは、社内規程DXサービスとして急成長し、事業会社や社会保険労務士事務所を含む3,000社以上に導入されています。従来DX化が進んでいなかった社内規程市場を開拓し、今後もさらなる市場拡大を推進しています。 KiteRaのプロダクト本部は、「テックグループ」「エキスパートグループ」、そしてテクニカルサポートを担う「お客様相談室」で構成されています。プロダクト本部では、 ”プロダクトの限界値を超える” というMissionを掲げ、高品質なユーザー体験の

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】＼未経験歓迎 ・PCスキルをお持ちの方（Excelやスプレッドシートお持ちの方） 【職種名】 労務事務(未経験歓迎！)◆スタンダード上場企業◆個別指導塾『森塾』や教材『フォレスタ』等／教育業界 【仕事内容】 スタンダード上場企業である同社の人事部門にて、給与計算や社会保険手続きを中心とした労務業務をお任せします。従業員の生活を支える、責任とやりがいのあるポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ● スケジュール管理がしやすい業務 ● 渋谷駅直結の好アクセスな職場環境 ● 安定基盤のもとで専門性を磨ける ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ アルバイト講師から正

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須条件＞ ・人事経験3年以上 ・経営層・事業責任者との要件整理経験 ・労働法・労務管理に関する基礎知識 ・高いコミュニケーション力 ・基本的なPCスキル（Word・Excel・PowerPoint等） 【歓迎条件】 ・ベンチャー・スタートアップでの人事経験 ・IT企業での就業経験 ・社会保険労務士・衛生管理者の資格保有者 [歓迎] ・急成長IT企業でグループ人事機能の強化に関わりたい方 ・労務・制度・企画・運用を幅広く担い、人事のオールラウンダーを目指せる方 ・経営層・事業責任者と連携しながら組織課題を解決できる方 ・法令遵守と組織活性化を両立し、社員が安心して働

仕事内容クライアント企業が抱える組織・人事課題に対し、人事制度（等級・評価・報酬制度）の設計・改定を中心とした組織人事コンサルティングを行います。 経営戦略・事業戦略や組織課題を踏まえた現状分析から、人事制度の企画・設計、経営層との合意形成、導入・運用支援まで、一気通貫でクライアントを支援します。 本ポジションでは、これまでの人事制度コンサルティングや人事企画のご経験を活かし、プロジェクトマネージャーとして案件全体をリードしていただくことを期待しています。 制度を設計して納品するだけではなく、クライアントの経営層・人事部門・現場と対話を重ねながら、制度が実際に組織へ浸透・定着するところまで伴走で

仕事内容株式会社丹青社 【品川／プライム上場】人事労務<事務所経験OK>労務企画・制度設計にも関与◎リモート・フルフレックス 【仕事内容】 【品川／プライム上場】人事労務<事務所経験OK>労務企画・制度設計にも関与◎リモート・フルフレックス 【具体的な仕事内容】 ～男性活躍／社労士事務所や人事領域におけるシェアードサービス、BPOからキャリアUPも可能◎空間ディスプレイ業界大手・東証プライム上場でキャリア形成！／事業成長を支える「人的資本の基盤整備」を主導！働き方改革や給与体系変更などにも挑戦業界内で“人の丹青”と評される人材重視～ ■募集背景 当社は社員一人ひとりの個性や創造力を重要な経営資

仕事内容ビル・ホテル事業を中心に、全国で事業を展開する三経グループの一員である当社。 グループ内の各企業をバックオフィスから支える役目も担っており、設立から無借金経営を続けながら、着実に成長してきました。 今回は未経験から労務のメンバーを募集。経験・資格は不問のため事務職デビューや第二新卒の方も大歓迎。元販売職・サービス業・営業の先輩も活躍中です！ 【先輩が丁寧に成長をフォロー！バックオフィスから自社グループ従業員を支える労務職です！】入退社手続き・勤怠管理・社労士とのやり取りなど 具体的には バックオフィスから労務として グループの従業員を支えます！ ◆入社退社手続き ◆勤退管理 ◆社労士事務

仕事内容LGグループ人事課にて、給与労務担当者を募集いたします。 関連会社への給与計算、勤怠集計及びデータ確認、給与データ仕分け、社会保険料チェック、並びに給与データ加工に関するを歓迎いたします。 加えて、社会保険手続き、労務管理、人事マスター管理等も担当していただきます。 2026年から2027年に予定されておりますシステム入れ替えプロジェクトにおいては、テスト支援もお任せする予定です。 さらに、社会保険労務士事務所へのアウトソーシング業務（勤怠データ取りまとめ、特有情報反映等）の管理・連携も重要な職務となります。 給与・勤怠・社会保険に関するは、奮ってご応募ください。 書類選考→面接→

仕事内容株式会社アックスコンサルティング 未経験可【コンサル営業】完休2日制◆残業20h◆月給35万円以上可 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 税理士、社労士、弁護士、司法書士など、士業事務所の経営者に向けて、経営課題の解決を支援するコンサルタントです。◆経営課題やニーズのヒアリング ◆課題に応じたサービスの提案・クロージング ◆導入後のコンサルティング・伴走支援 ◆既存顧客への追加提案 ◆社内の専門チームと連携した支援 ＜例えば…＞ ◆集客施策やセミナーの企画 ◆経営者と一緒に事業計画を検討 ◆

仕事内容クライアント企業が抱える組織・人事課題に対し、人事制度（等級・評価・報酬制度）の設計・改定を中心とした組織人事コンサルティングを行います。 経営戦略・事業戦略や組織課題を踏まえた現状分析から、人事制度の企画・設計、経営層との合意形成、導入・運用支援まで、一気通貫でクライアントを支援します。 本ポジションでは、これまでの人事制度コンサルティングや人事企画のご経験を活かし、プロジェクトマネージャーとして案件全体をリードしていただくことを期待しています。 制度を設計して納品するだけではなく、クライアントの経営層・人事部門・現場と対話を重ねながら、制度が実際に組織へ浸透・定着するところまで伴走で

仕事内容「私たちの使命」 •多職種協働： 様々な専門家と連携し、総合的なサポートを提供します。 •差別化： 上場準備企業などのコンプライアンス企業からの相談対応に強く、労務のプロとしての専門性を存分に発揮できます。また、ビザ専門の行政書士法人がグループ内にあり、外国人雇用や海外赴任者の労務相談も得意としております。 •幅広い業務範囲： 労務相談対応、給与計算、社会保険手続き、就業規則の作成・改定などを担当していただきます。 •キャリアアップ： 上場準備企業の労務監査業務やM&A買収企業の労務デューデリジェンス業務、人事評価制度や退職金制度などの制度設計、海外赴任者の給与・税務・社会保険などの取り扱いも

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・個人または法人営業経験の合計3年以上（有形・無形商材不問） ・営業活動において数字を追いかけた経験 ・部下の評価をした経験 ・4名以上のマネジメント経験 ・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint等） 【尚可】 ・人材紹介業界での営業経験（RA／CAいずれも歓迎） ・人材紹介会社における法人開拓または候補者支援の経験 ・HR業界における顧客提案や採用コンサルティングの経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・同社の理念やビジョンに共感いただける方 ・スピーディーなキャリア

勤務時間フレックスタイム制 コアタイム：11:00 ～ 15:00 標準労働時間：1日あたり8時間 ・稼働日数： 週4～5日（ご希望に応じて調整可能） ・稼働時間： 1日6～7時間程度（ご希望に応じて調整可能） ・稼働時間帯： 9:00～19:00の間 ・勤務形態： 出社・リモートのハイブリッド ・出社頻度： 週2日出社 / 週3日リモート ※ご希望の場合は、週4日リモートも検討可能

仕事内容■お任せしたいこと 社労士向け社内規程DXサービス『KiteRa Pro』および労務監査クラウドサービス『ヨクスル』の導入促進に向けた、インサイドセールス業務をお任せします。 マーケティングチームと連携しながら、新規・既存リードへのアプローチからヒアリング、商談創出まで幅広くご担当いただくポジションです。 ■具体的な業務内容 ・新規リード（社労士事務所）への電話・メールでのアプローチ ・過去に資料請求いただいたお客様への再アプローチ ・商談創出に向けたヒアリング・課題の深掘り ・シナリオメールなどを活用したナーチャリング業務 ・メールマガジンなどのコンテンツ作成サポート ・Salesforc