採用 - 兵庫県神戸市垂水区 の求人・仕事・採用

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早朝品出し

株式会社ドン・キホーテ

  • 神戸市垂水区 小束山手 / 学園都市駅 徒歩14分

  • 時給1,120円〜1,400円

  • アルバイト・パート

  • シニア活躍中
  • 研修あり
  • 交通費支給
  • 学生歓迎
  • 高校生歓迎
  • 扶養控除内OK
  • 昇給あり
  • シフト自由
  • シフト制
  • 長期
  • 主婦・主夫歓迎
  • 1日4時間以内OK
  • 早朝勤務
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 正社員登用あり
  • バイク通勤OK
  • 車通勤OK
  • 自転車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • ピアス・ネイルOK
  • 髪型髪色自由
  • 服装自由
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 社会保険完備
  • 制服貸与
  • フリーター歓迎
  • 1日6時間以内OK

仕事内容朝の時間を有効活用!早朝から短時間のモクモク(••)و品出しの仕事!シニアも活躍中です! ドンキのアルバイトは年齢不問です!60代、70代も積極採用!お店最年長を目指して働こう!シフト申告制で働きやすい! 午前中にモクモクと品出しをするスタッフを見かけた事ありませんか?そう!そのモクモクと働くスタッフが早朝品出しのスタッフです!お客様に声をかけられる事もありますが、在庫を確認して、倉庫から持ってきた商品をひたすらに棚に並べていく仕事です!早い時間に短時間働きたいシニアや授業前の学生も活躍中です! 【ちょっとだけ働きたい方♬】 早朝だけ・深夜だけ・土日だけ…いろんな「だけ」にも対応できるの

人気

店舗スタッフ/クリスピー・クリーム・ドーナツ/社内公募で本社職に挑戦

クリスピー・クリーム・ドーナツ・ジャパン株式会社

  • 神戸市垂水区

  • 年収700万円

  • 正社員

  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 土日休み
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 第二新卒歓迎
  • 時短勤務あり
  • 残業なし
  • 残業月20時間以内
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • U・IターンOK
  • 転勤なし
  • 接客あり
  • 昇格あり
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • 自転車通勤OK
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • 資格取得支援制度
  • 制服貸与
  • WEB面接OK
  • 学歴不問
  • 教育充実

仕事内容クリスピー・クリーム・ドーナツ・ジャパン株式会社 店舗スタッフ*未経験歓迎!1年で店長3年でSVへ*残業15h以内*年休実質129日 合言葉は…おいしい、楽しい、みんな大好き! 1年で店長、3年でSV…本社職だって目指せます…! 休暇は多く、残業はほとんどなし! そんな働きやすい環境のなか、 しっかりキャリアUPも叶えられるのが クリスピー・クリーム・ドーナツの特徴です♪ \スピーディーな昇格/ 入社4カ月でシフトマネージャー、 1年で店長、3年でSVと… スピーディーなキャリアUPを 目指すことが可能! 昇格すると役職手当が付くので、 お給料もしっかり上がっていきますよ♪ 公募制度を

ケアマネジャー/月給290000円~300000円/正社員/兵庫県神戸市垂水区/ケアマネジャー/正社員/安定基盤で風通しの良い柔軟な職場環境/意欲・人柄重視での採用資格取得支援あり/積極採用中/研修制度・待遇充実の上場企業グループで活躍しませんか?

株式会社リビングプラットフォームケア ライブラリ神戸舞子

  • 神戸市垂水区 / 舞子公園駅 徒歩8分

  • 月給29万円〜30万円

  • 正社員

  • 資格取得支援制度
  • 研修あり
  • 昇給あり
  • シフト制
  • 残業なし
  • 駅チカ
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 有資格者歓迎
  • 教育充実

仕事内容【兵庫県神戸市垂水区/ケアマネジャー】正社員|安定基盤で風通しの良い柔軟な職場環境意欲・人柄重視での採用資格取得支援あり|積極採用中|研修制度・待遇充実の上場企業グループで活躍しませんか? ■ アピール 待遇改善に積極的な安定した経営基盤! 上場企業グループでステップアップを目指しませんか? ~リビングプラットフォームグループとは~ 保育事業・介護事業・障害者支援事業などを全国各地に展開中。 グループのミッションとして、「安心を育て、挑戦を創る」を掲げています。 目標である少子高齢化問題の解決に向け、安心と挑戦のループを繋いでいけるよう、「持続可能な社会保障制度の構築」を目指しながら、

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