人事 採用 の求人・仕事・採用

仕事内容賞与支給ありの高収入求人！ ◤◢◤ 具体的な仕事内容◢◤◢ 今回募集する人事採用担当者は、新卒や中途の採用の強化に伴う戦略立案や実行など 幅広い業務に携わっていただきます。 新卒領域：採用戦略の立案、採用予算策定、採用フロー計画実行、説明会の実施、学生への追客等 中途領域：採用ペルソナ設計、AGコントロール、面接対応等 【従事すべき業務の変更の範囲】 会社の定める業務範囲 求人をご覧いただき、ありがとうございました。 ご興味がある方は、まずはお気軽に「応募」ボタンを押してください。 ■直接応募では無いのでご安心ください！■ 【応募後の流れ】 ①ご連絡 ご応募より1～2営業日(平日

仕事内容【応募資格】 [必須] 【学歴】大卒以上 中途採用業務の経験 [歓迎] 人事関連業務の経験（教育など含む）・採用手法の検討、導入経験 【職種名】 人事採用【愛知県豊川市】 【仕事内容】 鋳造設備や表面処理技術に強みを持つ大手鋳造設備メーカーの人事職です。 新卒・中途・有期雇用・障がい者・派遣社員の採用業務をお任せいたします。 ・事業部門と連携した採用計画の策定 ・採用オペレーション（応募者受付～書類選考～スケジュール調整～選考結果連絡） ・人材紹介会社へのご対応（案件管理や求人票の作成） ・採用管理システムを使用した応募書類やデータの管理 ・他部署の採用関係者との連携 ・採用広報活動における学

仕事内容採用人事【マネージャー候補】リモート可｜採用戦略の設計実行をリード｜業界未経験OK｜年収500万円以上 ▼仕事内容 ・経営・事業責任者と連携した人事戦略の立案・推進・実行 ・中途・新卒採用の戦略策定から実行まで（チャネル選定・エージェント管理・選考フロー設計・面接対応など） ・人事制度(等級・報酬・評価)の整備、継続的な改善・関連施策の立案 ・人材育成施策・組織開発施策の設計・実行 ・エンゲージメント向上・カルチャー醸成に向けた施策推進 ・海外子会社を含む全体の人事ガバナンス構築 ・組織課題の抽出・改善に向けたプロジェクト推進 ・人事部門メンバーのマネジメント・育成 ■ 入社後の教育体制・

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ⼀⼈ひとりの負担が増える世の中で 少しでも支えになるプロダクトを。 OEM型福利厚生SaaS 物価高・増税・低賃金今の日本で、生活が「苦しい」と感じる人が増えています。 私たちは、福利厚生という“企業から従業員への支援のかたち”を進化させ、生活コストを根本から下げる挑戦をしています。 全国100,000店舗以上で使える割引機能を備えた福利厚生アプリを、HR SaaS企業様や金融機関様にOEM提供。 独自ブランドで展開できるこの

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人材紹介会社におけるCA（キャリアアドバイザー）またはRA（リクルーティングアドバイザー）経験（3年以上） ・事業会社における人事・採用実務経験（3年以上） [歓迎] ・中途採用または新卒採用に携わった経験 ・人材紹介会社とのリレーション構築、エージェントマネジメント経験 ・採用戦略の立案・実行経験 （母集団形成施策の企画・運用、歩留まり改善など） ・採用KPIの設計・管理、および数値分析をもとにした改善経験 ・ベンチャー企業や成長フェーズ企業での採用経験 ・オンボーディングや研修企画・運営経験 【フィットする人物像】 ・採用だけでな

仕事内容◤◢◤ 具体的な仕事内容◢◤◢ 今回募集する人事採用担当者は、新卒や中途の採用の強化に伴う戦略立案や実行など 幅広い業務に携わっていただきます。 新卒領域：採用戦略の立案、採用予算策定、採用フロー計画実行、説明会の実施、学生への追客等 中途領域：採用ペルソナ設計、AGコントロール、面接対応等 【従事すべき業務の変更の範囲】 会社の定める業務範囲 【募集背景】 絶好の入社タイミング！】 私たちの将来は、決して日本の中で有名企業になるではありません。 「世界一の就転職プラットフォームを創る」をMissionに掲げ、年間300%以上の成長率で成長しています。 と、今がまさに絶好のタイミング。会社とし

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】以下両方該当される方 ・大卒、大学院卒以上 ・採用実務経験、または営業、生産管理など交渉調整の実務経験3年以上 【職種名】 採用業務を主とした人事 【仕事内容】 ◎2000人規模のディスコ主力工場における採用業務全般 ◎2000人規模のディスコ主力工場における採用業務全般 ＜採用業務＞ ・新卒・中途採用に関する企画・運営（年間約60名前後を3名体制で担当） ・面接調整や候補者フォロー、採用広報施策の企画実行 ※理系・技術系人材採用が中心のため、ものづくりや技術への興味は必須 ・採用に関する告知資料作成、動画編集、応募者情報管理 ・面接日程調整、工場見学対

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社の人事部門において、新卒採用・中途採用経験 3年以上 ・採用媒体の運用、候補者対応、カジュアル面談、フォロー面談など、一連の採用業務のご経験 ・社内外の関係者と連携して業務を進めたご経験 ・大卒以上 [歓迎] ・少人数の人事部門で幅広い業務を担当した経験 ・スタートアップ企業での新卒採用経験をお持ちの方 ・新卒向け採用イベントの運用経験 ・数値分析や改善が得意な方をお持ちの方 【求める人物像】 ・当社の理念に共感し、一緒に成長できる方 ・既存の手法にとらわれず、常に今のベストを考えられる方 ・周囲を巻き込み主体的に行動できる方 ・関係者と協力しながら適切なコ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・人事部門での業務経験3年以上 ・採用業務のご経験 【歓迎】 ・中途採用の計画立案・実行 ・MVV設計～人事制度（設計を一貫してご経験されて いる方 ・人事コンサル出身の方 ・マネジメントのご経験 【こんな方がご活躍いただけます！】 ■経営視点を持ち、人事・組織の観点から経営層へ提言 できる方 ■部下の育成、ミスや不正の防止などの管理取りまとめ ができる方 ■各部門や社外関係者とのスムーズなコミュニケーション 力をお持ちの方 【選考プロセス】 書類選考→一次面接→適性検査・二次面接→内定 ※選考の過程でリファレンスチェックを行う場合がございま

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事経験をお持ちの方（採用だけでなく、労務経験をお持ちの方で採用領域へキャリアを広げたい方も歓迎） 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳 ～ 39歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事採用担当/医薬品商社/完全週休二日制/厚木勤務 【仕事内容】 動物用医療品の取り扱い全国トップクラス、関東シェアNo.1企業の「人事採用担当」の募集となります。 【具体的には】 人事として以下の新卒および中途採用業務全般をお任せいたします。 ・採用活動の企画 ・求人資料の作成 ・求人媒体の選定・運用 ・求人イベントへの参加 ・応募者対応 ・説明会・

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】※下記いずれかの経験をお持ちの方 ・採用関連業務の経験をお持ちの方（新卒・中途問わず） ・人材業界でのご経験をお持ちの方（派遣会社を除く） [歓迎] ＜人事未経験歓迎＞ 【職種名】 人事採用 【仕事内容】 建設機械・器具の提供サービスを手掛ける企業にて『人事採用』を募集します ・中途採用（媒体選定、媒体運用、面接等） ・新卒採用（合説等イベント、大学キャリアセンター訪問、会社説明会、面接等 ※文系メイン／毎年10～15名の新卒社員を安定的に採用中） ・その他、総務・人事業務 ＜業務内容（変更の範囲）＞ 会社の定める業務 【事業内容・会社の特長】 建設機械器

仕事内容【京都・木津川市】人事・採用｜残業ほぼゼロ｜土日祝休み｜DX・デジタル化推進 ▼仕事内容 年平均売上成長率120％！ 当社は売上において5年間で3倍の成長を達成してきました。社員満足度の高さも両立できています！ 最年少主任24歳！ 当社は年齢に関係無く、能力に応じた評価制度を導入しております。若くして管理職になることも夢ではありません！ 他社ではキャリアアップの機会が少なかった方も、是非当社でキャリアアップを目指してください！ 社員満足度94％！ 第三者機関が実施した社員満足度調査において、住宅業界ではトップクラスとなる94％という高い満足度を獲得しました！ 【アイニコグループについて】

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・新卒採用の企画から実行までのご経験 ・中途採用の実務経験 【尚可】 ・マネジメント経験 ・労務管理の経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 セルフスターターな方 【職種名】 【京都】人事（採用担当） ※土日休み 【仕事内容】 組織拡大を目指す同社で、人事・採用担当を募集！ 【職務概要】 同グループ傘下にて組織拡大を目指す同社にて、新卒・中途採用業務を担当いただきます。 【職務詳細】 ・新卒採用の企画から実行まで一貫して担当 ・中途採用業務も並行して実施 ・年間40名程度の採用計画の実現 ・採

仕事内容■業務内容 ・代表直下の組織で人事採用部門のプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。 ・人事採用の役割だけでなく、HRBPの視点も持ちながら事業戦略の達成に必要な人材プロセスを事業責任者と共に実現します。 ・採用業務のマネジメントからスタートしますが、人事役割を拡張し幅広いキャリアを描くことも可能です。 （人事考課等の人材マネジメント／教育研修制度／社内コミュニケーション等の企画・設計・運用 など） ＜主な業務内容＞ ・事業戦略の実現に向けた採用計画の立案 ・選考プロセス、利用チャネルの検討と最適化（人材紹介/求人広告/ダイレクトリクルーティング/リファラル/アルムナイ 等） ・面接

仕事内容【職務内容】 長崎地区における各事業部門の課題やニーズを事業部HRBPと連携しながら主体的に掬い上げ、地区全体、事業部独自の課題解決に必要なHR施策をスピード感をもって企画し、着実に実行・支援していきます。 具体的な業務内容：採用、労務管理、人事、教育、福利厚生、などHR業務全般 上記HR業務全般のなかから、ご本人の経験や希望を踏まえ、適性を見極めたうえで、担当業務を決定します。 中長期的なキャリアプランとして、ご本人の適性や希望なども考慮したうえで、本社CoEや他拠点、事業部HRBPへの異動および転勤の可能性があります。 【本ポジションの魅力】 ものづくりや製品を身近に感じられるより現場に近

仕事内容【期待する役割】 人事部門の採用担当として、新卒・中途採用それぞれの人材を確保することで、会社の成長を支えていただきます。また、採用戦略の立案補助や、教育関連業務のサポートを通じて、社員の成長を促進する役割を担っていただきます。習熟度を加味し、業務に取り組んでいただきます。 【職務内容】 ■採用戦略の立案補助 ■教育関連業務の補助 ■採用活動の企画・実行 ■社内外イベントの企画・運営 ■他部門との連携 【同社商品の強み】 会社はまだまだ成長中で、西日本の発展・拡大の可能性はまだまだ大きい現状です。また、日本の高齢化により、商品の需要は高まりを見せており、販売量の拡大・市場シェアの伸び率も高くな

仕事内容新設する人事・採用課の一期生メンバーとして、採用実務を幅広く お任せします。 【主な業務】 ・問い合わせ対応、面接日程調整、合否連絡などの応募者対応 ・求人媒体の管理、求人原稿の作成サポート ・面接の同席、一次対応 ・会社説明会、面接会の企画運営 ・内定者フォロー、入社手続き ・採用データの集計、管理 車両リース、輸送、フード、住宅設備、介護福祉と多角的に事業を 展開する当社で、幅広い職種の採用に携われます。未経験の方も経 営戦略部門がフォローします。変更範囲：会社の定める全ての業務

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記全て必須 ■以下の知識をお持ちの方 人事・労務の基礎知識 ■以下いずれかの経験をお持ちの方 ・事業会社または人材紹介会社での採用実務経験（3年以上、新卒・中途不問） ・事業会社での企画関連職種の経験者（5年以上、新卒・中途不問） ■以下のスキルをお持ちの方 ・データに基づいた採用活動の分析と改善提案スキル ・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint） ■以下の語学力をお持ちの方 ・TOEIC600程度（外国籍採用などもあり） 【職種名】 人事＜採用担当＞ 【仕事内容】 ■同社にて下記業務を担当していただきます。 【具体的には】 ・新卒採用業

仕事内容■仕事内容 【職務内容】 同社は、SAP領域に特化したフリーランス向け支援を行うコンサルティング企業です。案件紹介や転職支援を通じて、フリーランスコンサルタントの登録推進と関係構築を支援しています。本ポジションでは、人事・採用を中心に、応募対応や面談、スキル確認、登録後のフォローまで幅広く担当します。あわせて、営業サポートや秘書業務などのバックオフィス業務にも携わることができます。代表との距離が近く、意思決定の速い環境で、裁量を持って業務を進められる点が特徴です。 【具体的には】 ・フリーランスコンサルタントの応募対応（面談日程調整・面談実施） ・オンライン面談での経歴確認、スキルヒアリング

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・新卒採用の企画から実行まで一貫した経験 ・中途採用の実務経験 ・労務管理の経験 【歓迎】 マネジメント経験 【魅力】 ■組織拡大という明確な成長計画があり、採用担当として一定の裁量を持って業務に取り組めます ■新卒採用を一から立ち上げる経験ができ、採用戦略の企画から実行まで幅広く携わることができます ■急成長フェーズの企業で、組織づくりの中核を担うやりがいのあるポジションです 【職種名】 京都【人事】新卒採用経験者歓迎!年休120日/駅近 採用人事 【仕事内容】 【企業・求人の特色】 ■当社はホロスグループの中核企業として総合保険