人事 採用 の求人・仕事・採用

仕事内容「終活サービス」を展開する当社。そんな、世の中でニーズが高まるサービスを、人事・労務業務から支えていただきます。幅広い業務を担当することで、より組織に貢献する実感が得られる仕事です。 【具体的な業務内容】 〜〜採用業務〜〜 経理・総務・事務など内勤職の中途採用、営業の採用サポートを担当。媒体の選定から応募者対応までと幅広く携わることができます。 ■求人媒体に関する業務 └媒体の選定・打ち合わせ・求人原稿の確認など ■応募者の対応 └日程調整・書類選考など／将来的には面接もお任せ ■内定者のフォロー └定期的なメールでのフォローアップや、入社にあたっての手続きに関する連絡など ■入社時の対

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社内人事としての採用業務経験 5年以上 ※人材会社での法人営業・採用代行など採用業務経験期間があればその合計でも可 →エージェントコミュニケーションの経験（求人理解～説明・内定承諾までのクロージング調整） →ダイレクトリクルートの運用経験（検索条件設定・リスト作成・スカウト業務） →カジュアル面談実施（管理職採用含む）面接官としてのご経験 →中途採用・新卒採用 両社の経験があること →日本語での業務を問題なく推進出来る日本語レベル 【求める人物像】 ・一連の採用業務全般を、自身が主体者としてリードして行くと気概を持って推進出来る方 ・経営や現場の

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事採用経験をお持ちの方（中途メイン） ■チーム管理(マネジメント)経験をお持ちの方(１年以上) ■語学力：ビジネスレベルの英語力 【フィットする人物像】 ■指示待ちではなく、自発的に業務に取り組める方 ■積極的に幅広い業務に取り組んでいただける方 ■自分から課題を発見し、その解決まで進んで実行する方 ■高い向上心を持ち、常に勉強を続けスキルアップに努めることができる方 ■組織内外との協調性を尊重して働くことができる方 ■コミュニケーションスキルが高い方 【職種名】 人事採用リーダー 【仕事内容】 ■採用チームのＫＰＩやＯＫＲの設定、フォロー、報告 ■採用スケジュ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■新卒採用業務経験（3年以上目安） ・規模の目安：新卒50～100人/年規模の採用戦略立案～運営業務まで担った経験がある方 【歓迎経験・スキル】 ■IT人材の採用業務を担った経験のある方 ■大学回りや採用周りの施策企画経験 ■採用に関する広報コンテンツ制作の経験を有する方（媒体・ファシリティ・ツール、動画等） ■最新トレンドの選考運営ノウハウを有する方 ■関係部署との円滑なコミュニケーションを取れる方 【求める人物像】 ■自らが課題を発掘し、能動的に解決していける方 ■幅広く情報を収集し、多くの情報から一つの最適解を導

勤務時間シフト制

仕事内容<仕事内容> 人事採用アシスタント（在宅ワーク併用可／正社員登用あり） 株式会社LITALICO（東証プライム上場）の採用活動をサポートする、採用アシスタントのお仕事です。 ＼LITALICOの採用アシスタントで働くメリット／ ■在宅OK！残業なし 30代の働く子育て世代が活躍中♪（平均年齢層：20代～40代） オンラインでも密にコミュニケーションが取れる環境なので安心です！ ■業界未経験OK、経験を活かしてスキルアップが可能！ 採用事務や人材営業・アシスタントなどのご経験があればさらにご活躍いただけます！ 拡大フェーズの成長事業が複数あり、対応する採用ポジションや関係者の幅も広いのでス

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ■大卒以上 ※人事や、人材紹介エージェントなどのご経験は不要です。 【求める人物像】 ◎目標達成にこだわり、とにかくコミットしてきた経験のある方 ◎論理的思考力があり、課題に対し適切な打ち手を打ちPDCAを回せる方 ◎実力主義の環境で自らの力で年次に関係なく裁量を広げて役職を上げたい方 ◎社内各部門の管理職とディスカッションしながら業務を進められる方 【募集の背景】 私たちは、化粧品や健康食品の企画開発を手がけ、EC販売を行う東証プライム上場企業です。 約1，400項目におよぶ品質チェックをクリアした高品質な商品と、緻密なWE

仕事内容【組織の未来をつくる採用人事】未経験歓迎｜グロース上場｜設立数年で業界シェアNo.1｜映像×AI×SaaSで急成長スタートアップ 仕事内容 【業務内容】 これまでの経験、スキル、適性などを踏まえ、下記業務をお任せしていきます。 ・候補者とのコミュニケーションについて ・自社セミナー、カジュアル面談、面接、外部採用イベントを通じた候補者との関係構築 ・母集団形成にむけた採用媒体の活用 ・採用管理ツールを活用した候補者とのテキストコミュニケーション、母集団管理 ・オンボーディングにむけたメンター対応（入社前インターン、入社後） など ・採用成功に向けた各種施策について ・ダイレクトリクルーテ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須条件： 人事のご経験をお持ちの方 制度・就業規則の策定・運用の経験をお持ちの方 【職種名】 【熊本市東区】人事(採用・制度)～課長候補 【仕事内容】 九州管内の自治体・企業様から古紙・再生資源の収集選別・加工処理、産業廃棄物処理などを行う会社が人事課長候補を募集します！ 循環型社会の実現を担うプロ集団/よりよい会社づくりの為に、社内の制度など人事回りの整備を担当/地域未来牽引企業（経済産業省認定）・熊本県ブライト認定企業 ■職務内容： 【雇入れ直後】人事（採用・制度） 【変更の範囲】なし 九州管内の自治体・企業様から古紙・再生資源の収集選別・加工処理、産業廃棄物

仕事内容【応募資格】 [必須] ・給与計算の、基礎知識のある方。 ・人事労務での、業務経験がある方。 ・PC操作 【職種名】 人事事務職員 【労務担当】 【仕事内容】 給与計算、他労務事務 ・職員3,000名超 ・各種介護サービスに従事している者の給与計算担当 ・就業管理システム（AMANO Time Pro） ・人事労務システム（大塚商会 SMAIL） ・社保手続き（e-Gov） ・入退職手続き、書類管理 ・マイナンバー管理 ・育休、産休管理 ・労災事務 ・年末調整業務 他 給与計算事務が主となりますが、担当は300名程度となります。 他に労務事務を分担して持っています。 16種の介護サービスを

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・事業会社内人事としての採用業務経験 5年以上 ※人材会社での法人営業・採用代行など採用業務経験期間があればその合計でも可 →エージェントコミュニケーションの経験（求人理解～説明・内定承諾までのクロージング調整） →ダイレクトリクルートの運用経験（検索条件設定・リスト作成・スカウト業務） →カジュアル面談実施（管理職採用含む）面接官としてのご経験 →中途採用・新卒採用 両社の経験があること →日本語での業務を問題なく推進出来る日本語レベル 【歓迎条件】 ・変化する状況に対して、柔軟かつスピーディーに対応・検討が出来る柔軟性

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・中途採用の実務経験 【歓迎要件】 ・人事の実務経験をお持ちの方 ・広報またはマーケティングの実務経験がある方 【職種名】 人事・採用（リーダー） 【仕事内容】 【業務内容】 ・採用戦略の立案と遂行 ・採用業務全般(母集団形成～クロージング) ・採用広報 ・人事業務全般 【事業内容・会社の特長】 【事業内容】 ■転職・求人専門サイト「建職バンク／電気設備管理・電工施工管理」 建設・設備技術者に特化した転職支援・マッチングサービスです。仕事を探す求職者と、人を必要とする企業とをマッチングするプラットフォームです。業界特化型で深く顧客を

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事採用のご経験がある方 【職種名】 桐生市(群馬県) 人事採用・鮮魚専門店の運営事業会社／月給35万円以上◎業績拡大中 【仕事内容】 人事（採用）業務を担当して頂きます。 【具体的には…】 ・求職者の方の応対や面接日程の調整、面接の実施 ・新卒向けのインターンの企画や説明会の実施 ・入社手続き、入社説明など、入社する方への対応 ・採用向けSNSコンテンツの企画、運営 など 代理店さんや転職エージェントさん、管理組合産など、 各取引先様との打ち合わせについても参加していただく予定です また面接や説明会に際しては、社用車や公共交通機関を使って 出張となる場合があります

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・新卒採用または中途採用の経験（年数は問いません） ※採用について知見がある方も可 【歓迎要件】 ・採用で成果を上げた経験 ・イベントの企画、運用経験や社員育成に関わった経験 【職種名】 人事（採用担当） 【仕事内容】 【業務内容】 ・新卒採用、中途採用、障がい者採用 ・母集団形成や採用マーケティング ・採用イベントの企画、運営 ・選考プロセスの管理 ・書類選考や面接調整、候補者対応 ・面接官との連携 ・選考フローの改善 ・入社後フォロー ・採用ブランディング ・内定者フォロー ・オンボーディング施策の実施 将来的には

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■営業経験3年以上 もしくは 事業会社での採用人事に関する業務経験3年以上 【歓迎経験・スキル】 ■ソフトウェア(SaaS)業界、またはデジタルマーケティング業界での業務経験がある方 ■採用戦略全体のプランニングや採用広報業務経験がある方 【求める人物像】 ■同社の経営理念・事業ミッションに共感いただけるかた ■安定成長企業で中長期的な経験・キャリアを積みたいかた 【職種名】 採用人事 【仕事内容】 採用人事として全社の採用業務を担当していただきます。中途採用をメインで担当していただく予定です。 ご志向性やご経験などを考慮

仕事内容【応募資格】 [必須] ・以下の(1)～(3)のうち少なくとも2点について2年以上の経験があること (1)コンサルティング、IT企業の人事部門における人材採用 (2)コンサルティング、IT企業の人事部門における人材育成または研修の企画・運営 (3)コンサルティング、IT企業の人事部門における人事評価の企画・運営 ・経営層および各社員とのコミュニケーションを図ることに抵抗のないこと [歓迎] ・社内におけるプロジェクトリードの経験 ・人事コンサルティング業務の経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期勤続によりキャリア形成を図るため （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットす

仕事内容<仕事内容> 経験者急募！【世界の玄関NARITAで人の絆を繋ぐお仕事です 】人事採用担当／事務／正社員／土日休み \ 実務経験者急募！/ 弊社は「人」の会社です。 お客様に快適な空の旅を過ごしていただくために、 成田空港内のご案内や国際線エアラインのハンドリング等様々なサービスを提供しています。 人事採用担当として、応募～入社またはご退職までの間、応募者さまやスタッフに親切・丁寧な対応をしていただきます。 また、時代にあったコンテンツや採用ツールの考案など、新しいアイディアを取り入れたり、採用エリアの開拓も行います。 内定者や入社後のフォロー、能力開発や社員サービス取り組み、広報活動な

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■事業会社内人事としての採用業務経験5年以上 ※人材会社での法人営業・採用代行など採用業務経験期間があればその合計でも可 →エージェントコミュニケーションの経験（求人理解～説明・内定承諾までのクロージング調整） →ダイレクトリクルートの運用経験（検索条件設定・リスト作成・スカウト業務） →カジュアル面談実施（管理職採用含む）面接官としてのご経験 →中途採用・新卒採用 両社の経験があること →日本語での業務を問題なく推進出来る日本語レベル 【歓迎経験・スキル】 ■変化する状況に対して、柔軟かつスピーディーに対応・検討が出来る柔軟

仕事内容<仕事内容> 人事部採用担当！【企業成長に欠かせない経営資源である「ヒト」に携わるお仕事にチャレンジ！】 当社は、2013年の設立以来、右肩上がりで成長中！ AIやRPA、SaaSなどを導入し業務効率化を支援するサービスや、 インターネットやクラウドフォン、WiFiなどインフラ整備を提案するサービス、ECサイト制作やSNSでの集客促進、 最近では次世代メディカルケアのサービスも取り扱うなど、 幅広い事業を展開中！多角的な事業展開で、業績も好調。 今後のグループ展望としてIPO市場への参入を目指すなど今勢いのある会社です！ 革新的な働き方と社員の成長を重視しています。 この度、事業拡大・人事

仕事内容人事部門 教育機関への訪問・就職イベントなどの対応 各部門の責任者との面接日の調整 採用後の職員フォロー 求人票作成といった事務作業 などリクルーティングが主な業務となります。 その他、採用計画、評価制度、労務管理などの業務も経験していた だく予定です。 （従事すべき業務の変更の範囲：面接時等に別途明示）

勤務時間固定時間制

仕事内容<仕事内容> 【フルリモート】人事採用アシスタント【正社員登用歓迎/20～30代活躍/内定まで2週間】 【仕事内容】 人事・採用に課題を持つ企業様の採用成功にむけ、採用支援のサポートをお願いします。 ＜具体的には＞ ・母集団形成(求人票の更新対応、スカウト対応) ・応募者対応(日程調整、選考結果通知などの対応) 成長フェーズの会社であるため、業務内容は事業成長に応じて変化していきます。 そのため、詳細な仕事内容はキャリアとともに柔軟に変化していく前提のもと、人事領域でのキャリアアップが可能です！ 広く人事領域の知見を得られ、ご自身のご経験やキャリアも積んでいくことができます！ 【はた