人事 採用 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用業務経験3年以上 ・大卒以上 [歓迎] ・メーカーでの採用業務経験者 【フィットする人物像】 ・フットワークが軽く、何事にも積極的に取組み、最後まで成し遂げる粘り強さがある人方 ・社内外にて気兼ねなくコミュニケーションが取れる方 【職種名】 人事採用担当（名古屋本社）／手当・福利厚生充実のグローバル化学メーカー 【仕事内容】 【具体的な業務内容】 ＜人事採用業務全般(主に新卒・キャリア採用)＞ ・各部の採用人数把握 ・採用媒体、利用ツール選定 ・採用企画立案 ・採用活動計画 ・採用実務業務(社内外調整、選考対応、企業展参加) ・社内稟議対応 ・採用費請求処

仕事内容<仕事内容> ※急募※グループ人事採用マネージャー｜高級輸入車ディーラー｜急成長中 高級車を取扱うGRAZグループ全体の人事部門を担当するBCJapan株式会社では、グループの急成長に伴い、人事部門HRDチームの課長職を募集いたします。 グループ各社では様々な職種でキャリア採用を通年行っており、毎月複数名の方が入社されます。また、新卒採用にも力を入れておりますので、会社説明会やイベント、面接を行っております。 採用活動の他にも、会社の成長には就業中の社員の人材育成も大変重要と考え、教育・研修体制を充実させることが必要不可欠です。 【業務内容】 採用計画、配置計画、予実管理 ・グルー

仕事内容<仕事内容> 採用のプロを目指す｜人事・採用アシスタント ＼“人”をつなぎ、組織を強くする人事の仕事／ あなたには、当社の採用活動を中心とした人事業務をお任せします。応募対応から面接調整、採用広報まで、幅広く関われるため、人事としてスキルを磨きたい方に最適なポジションです。 【主な業務内容】 ・求人票の作成や掲載媒体の管理 ・応募者との連絡、面接日程の調整・案内 ・入社書類の作成・管理、入社オリエンの準備 ・採用進捗の管理、データ集計 ・社内広報や採用ブランディング業務の補助 など 【1日の流れ（例）】 10:00 出社・応募状況の確認、採用進捗チェック 10:30 面接日程の調整連絡、

仕事内容【応募資格】 [必須] ・企業の人事・総務担当としての業務経験 【求める人物像】 ◆向上心をもって素直に学び続けることができる方 ◆アグレッシブなチャレンジ精神を持っておられる方 ◆成長段階にある企業で活躍したい方 ◆社会貢献度の高い仕事がしたい方 ◆達成意欲の高い方 [歓迎] 【歓迎（WANT）】 ・人事・総務など管理部門業務全般に関わった方 ・特に、成長期の企業、上場会社・上場準備の会社にて人事・総務の業務の経験のある方 ・中途採用企画・業務改善（定量/定性/数値分析を人事企画に反映）の経験 ・不動産業界における営業職の中途採用経験・事業会社での人事・労務部門のマネジメント経験（5年以上

仕事内容<仕事内容> 【名古屋】人事採用業務(未経験可)◎土日祝休◎転勤なし◎私服勤務可◎駅チカ 「5年後の幹部候補、これからの当社を創っていく」メンバーを集めるべく、【東京本社での人事・採用担当】として、新卒・中途の採⽤業務を中⼼に担当していただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ■採用関連 ・新卒、中途の応募者への連絡 ・面接、会社説明会の対応 ・採用手法の企画/立案 ・就活イベントの出展対応 ■SNS運用 ・YouTubeやTikTokといったSNSのマーケティング ■総務関連（一部担当いただきます） ・オフィス内の設備や備品の管理 ・社内外の会議、イベントの準備や運営 <給与> 年収35

仕事内容<仕事内容> 【人事】未経験入社率70% 【お仕事内容】 ・採用・雇用に関する管理 ・求人広告の出稿と管理 ・書類選考・面接対応 ・人材育成・人材開発 ・勤怠管理 【未経験の方は】 人事経験のある先輩が、 講師となり業務をサポートしていきます。 あなたのレベルに合わせて進めていけるので、 未経験からのスタートでも安心です。 約3カ月間で、 人事業務に関する大まかな知識を身につけられます。 【実際の研修内容】 ・外部コンサルティングの受講 ・人材コンサルタント研修 ・OJTによる実務同行研修 【求める人材】 ・人とのコミュニケーションを取るのが好き ・腰を据えて長く働きたい ・手に職

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事業務のご経験をお持ちの方（目安5年以上） ※幾つかの業務を兼務していた方を歓迎します。 例）中途採用をメインで行いつつ、労務の知見を持っているなど 【職種名】 【人事(採用～人事企画)】エレクトロニクス専門商社・ソリューションプロバイダ/名証メイン上場/名古屋 【仕事内容】 ≪業務内容≫ ご経験に応じて業務をお任せしますが、現在の組織状況としては採用関連の業務からスタートして頂き、業務の幅を広げていくイメージとなります。 ・採用（新卒、中途） ・給与（給与、社保） ・教育（育成、研修） ・人事制度（企画、運用） ・海外人事 ≪組織構成≫ 人事部8名 部長、担当

仕事内容●ダイコクドラッグ会長室での業務 ・人事、採用戦略人事立案／実行 ・採用計画、求人企画の立案／実行 ・採用活動（面接、テスト、評価の実行） ・人材活性化の計画／立案／実行 ・給与、評価システムの改善 【変更範囲：変更なし】

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事経験者（採用・労務・人事制度運用含めいずれかまたは幅を広げたい志向の方） 【職種名】 管理部（人事課長候補） 【仕事内容】 伊藤電機株式会社は、半導体・電子部品の専門商社として、自動車・産業機器・住宅設備・情報通信など多様な業界のメーカーを支えています。 人事経営企画課課長として次世代の会社の成長戦略を描いていただくことを期待しています。 特に人事戦略は重要で今後の組織作りは勿論評価体制、採用等従来の取り組みも念頭に置きながら変革をお願いしたいと考えています。 【主な仕入先】 アルプスアルパイン株式会社、ウシオ電機株式会社,セイコーNPC株式会社、デルタ電子株式会

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須条件 ・人事労務の実務経験が豊富な方 ・人材採用・教育の実務経験がある方 【募集年齢（年齢制限理由）】 キャリア形成 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ・チームプレーを重んじる社風でもあるため、取引先だけでなく、同僚に対しても気持ちの良いコミュニケーションを取ることが出来る方 【職種名】 人事（採用・労務・教育など） 【仕事内容】 ◎総務部にて人事労務関連業務を中心にご担当いただきます。 ■担当業務詳細： ◎総務部にて人事労務関連業務を中心にご担当いただきます。 ・採用活動：高卒・専門卒・大卒採用の対応、中途採用の対応（人材会社

仕事内容<仕事内容> 人事担当 管理職候補 現在は30名ほどの会社ですが、児童福祉や学校運営で事業所を拡大しており、 代表の右腕になっていただける方を募集します。 まずは、採用にかかわる業務を中心にお願いしますが、ゆくゆくは人事全般をお任せしますので、管理職として活躍してください！ ・代表や各事業所のヒアリングおよび採用計画の検討 ・大学訪問など新卒採用に関する業務 ・求人票の作成、掲載管理、応募者への連絡や面接設定と実施 ・新規採用者の入社手続きおよびその支援 ・その他会社から依頼する業務 <給与> 年収360万円～420万円 <勤務時間> 固定時間制 <休日休暇> 完全週休2日制 会社説明

仕事内容法務局が所管する事務（不動産登記、商業・法人登記、戸籍・国籍 、供託、人権擁護、訟務、人事、会計、システム関係等）を担当す る係長相当職員（行政職俸給表（一）３級）として採用します。 業務の変更範囲：すべての業務へ配置転換の可能性あり ※採用後には人事異動があり、採用時と異なる業務にも従事するこ ととなります。

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用、労務管理経験 5年以上 [歓迎] ・上場会社・上場子会社における人事部門の経験 ・IPO準備のご経験をお持ちの方(人事分野) 【職種名】 【人事課長候補】省エネ＆再エネでカーボンニュートラル社会を作る電気のエキスパート／名古屋市 【仕事内容】 人事部門における課長ポジションをお任せします。 ・採用担当と連携しつつ、制度運用・組織整備の側面から採用を支援 ・各種人材開発施策の企画・運用(研修・オンボーディングなど) ・給与計算・社会保険手続きの実務及び運用の整備 ・部門を横断した業務改善・管理体制強化の推進 ≪組織構成≫ 現在の組織体制では、人事総務部長（男性／

仕事内容株式会社コメダ 【名古屋】人事◆コメダ珈琲の採用担当◆フルフレックス・リモート可／土日祝休／年休124日 【仕事内容】 【名古屋】人事◆コメダ珈琲の採用担当◆フルフレックス・リモート可／土日祝休／年休124日 【具体的な仕事内容】 ～コメダ珈琲の採用担当◆新卒～中途まで幅広い業務をお任せ／フルフレックス・リモート可／年休124日・土日祝休～ ■業務内容： 1968年に名古屋で創業し、国内外に1,000店舗以上を展開する日本最大級のフルサービス型喫茶店チェーンです。 現在も店舗を拡大しており、お客様に「くつろぎの時間」を提供することを理念としている当社でその空間を提供する方の採用担当をお

仕事内容【応募資格】 [必須] ・以下いずれかの経験 人事としての実務経験 人材業界またはエンジニア領域での営業経験 【職種名】 人事（エンジニア採用）名古屋・栄／キャリアパス豊富／事業急成長中 【仕事内容】 ■業務概要 新卒・中途採用に関する業務全般を担当いただきます。特にエンジニア採用は同社の事業活動の中核を担っており、採用成果が経営に直結する重要なポジションです。 ■ポジションの役割 採用活動を通じて、同社の成長戦略を人材面から支える役割を担います。チームで目標達成を目指すため、他メンバーとの連携が求められます。 ■具体的な業務内容 ・新卒採用（目標：70名） ・中途採用（目標：35名） ・

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での人事・労務部門のマネジメント経験（5年以上） 【求める人物像】 ◆向上心をもって素直に学び続けることができる方 ◆アグレッシブなチャレンジ精神を持っておられる方 ◆成長段階にある企業で活躍したい方 ◆社会貢献度の高い仕事がしたい方 ◆達成意欲の高い方 [歓迎] 【歓迎（WANT）】 ・成長期の企業、上場会社や上場準備の会社にて人事・総務の業務の経験のある方 ・中途採用企画・業務改善（定量/定性/数値分析を人事企画に反映）の経験 ・不動産業界における営業職の中途採用経験 【職種名】 人事総務部 CHRO 部長（マネジャー候補） 【仕事内容】 中途・新卒

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必要となるスキル/経験】 （必須） ・３年以上の人事実務経験（担当として独り立ちできている） ・高いコミュニケーション能力 ・Integrity ・英語力（下記参照） ・PCスキル （尚可） ・データ分析力 【求める人物像】 １．ソニーで実現したい夢を持っている。 ２．自ら課題を設定し、結果を出すために自律的に動ける。 ３．好奇心が強く、スキルや知識の習得のため、日々学習、努力している。 【求める語学力】必須 （英語） ・TOEIC650点以上 ・国際人事は730点以上 ・Global HR プロジェクトは800点以上。 （ただし、応募の段階で上記点数に達していなくて

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下両方のご経験をお持ちの方 ■事業会社での人事経験 └国内人事の場合は人事企画、制度運用いずれかのご経験、グローバル人事経験の場合は労務経験をお持ちの方を想定 ■実務での英語使用経験 ※海外子会社からの出向者や海外子会社人事と会話やメールでの英語コミュニケーションが発生します 【職種名】 人事（管理職候補）【名古屋】 国内人事企画・グローバル人事の両方に関われます 【仕事内容】 同社人事業務全般の管理監督を広くお任せします。実務はメンバークラスの社員が行いますのでマネジメント業務がメインです。 【業務詳細】 ■国内人事 国内労務管理、人事異動企画、人事評価、人事/総

仕事内容<仕事内容> 人事／採用担当者◇採用活動から社内エンゲージメント向上まで 私たちについて ー 株式会社就労センターは、就労継続支援B型事業所を中心に、愛知県内11拠点で障がい福祉事業所を運営しています。 障がいをお持ちの方が、体調に合わせて働ける、地域で安心して暮らしていけるようサポートしています。 スタッフみんながプロフェッショナルとして関りを持ち、のびのびと働けるような会社にしたいと考えています。 あなたの経験を活かし、人事の力でより魅力的な会社づくりをお願いします！ ＜募集職種＞ 採用メインの人事担当 ◎採用や社内人事に関わる業務 ◎採用の強化・社内制度の改善等を通して、経営を人

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■飲食業界での人事制度設計、評価運用、採用経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 30～44 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 【名古屋】人事部長 【仕事内容】 飲食企業において人事部長をお任せします。 【ミッション】 直近半期の経営方針として新業態も増え店舗の増加に耐えうる 採用、育成による足元固めを掲げており、中途採用に強いリーダー格の方も採用しました。 現在管理部の中にある人事グループを部として昇格させ 人事制度設計、評価運用、正社員やアルバイト採用のマネジメントをお任せいたします。 （労務は別部署が行います） 【事業内容・会