人事 採用 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【学歴】大卒以上 中途採用業務の経験 [歓迎] 人事関連業務の経験（教育など含む）・採用手法の検討、導入経験 【職種名】 人事採用【愛知県豊川市】 【仕事内容】 鋳造設備や表面処理技術に強みを持つ大手鋳造設備メーカーの人事職です。 新卒・中途・有期雇用・障がい者・派遣社員の採用業務をお任せいたします。 ・事業部門と連携した採用計画の策定 ・採用オペレーション（応募者受付～書類選考～スケジュール調整～選考結果連絡） ・人材紹介会社へのご対応（案件管理や求人票の作成） ・採用管理システムを使用した応募書類やデータの管理 ・他部署の採用関係者との連携 ・採用広報活動における学

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件（MUST）】 以下いずれかの経験をお持ちの方 ・障がい者雇用に関する何らかの業務経験（製造業、行政など業界問わず） ・人事関連経験（採用、教育、人事制度など） 【歓迎要件（WANT）】 ・特例子会社設立経験 ・人事制度企画、人事運用、人材育成などの実務経験 【職種名】 【大阪】人事（障がい者雇用担当） 【仕事内容】 【業務内容】 人事部人材開発室にて、障がい者雇用における、新卒およびキャリア採用、入社後の定着支援など幅広くご担当いただきます。また、特例子会社設立や人事制度の構築といった障がい者雇用に関わる取り組みを企画段階から担当し、将来的

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・人事部門での業務経験3年以上 ・採用業務のご経験 【歓迎】 ・中途採用の計画立案・実行 ・MVV設計～人事制度（設計を一貫してご経験されて いる方 ・人事コンサル出身の方 ・マネジメントのご経験 【こんな方がご活躍いただけます！】 ■経営視点を持ち、人事・組織の観点から経営層へ提言 できる方 ■部下の育成、ミスや不正の防止などの管理取りまとめ ができる方 ■各部門や社外関係者とのスムーズなコミュニケーション 力をお持ちの方 【選考プロセス】 書類選考→一次面接→適性検査・二次面接→内定 ※選考の過程でリファレンスチェックを行う場合がございま

仕事内容【応募資格】 [必須] 《必須》 ◆下記いずれかに該当する方 ・事業会社での採用業務の経験がある方（新卒・キャリア採用どちらかでも可） ・事業会社での人材開発の経験がある方 ・その他人材関連企業で採用や育成・教育に関わる提案営業の経験がある方 【フィットする人物像】 《求める人物像》 ・コミュニケーション能力のある方 ・新たな知識や経験の吸収に意欲的に取り組める方 【職種名】 人事(採用担当・人材開発)/阪急阪神ホールディングス株式会社/大阪 【仕事内容】 阪急阪神ホールディングスで、人事として、採用や人材開発に関して、戦略立案・検討・実行を行って頂きます。 ●採用業務 ・経営計画や各部門から

仕事内容人事採用スタッフ 【月給25万円〜】×【年間休日120日】×【奨学金返済支援あり】未経験から上場グループの人事担当へ！ [お仕事内容] ＼「人が好き」を仕事に。未経験から上場グループの人事担当へ！／ 北九州を代表する不動産グループ「アンサー倶楽部」で、会社の未来をつくる人事・採用担当を募集します。 ■未経験でも安心のスタート 人事の仕事に特別な資格は必要ありません。 「学生時代にアルバイトリーダーをしていた」「接客経験を活かしてオフィスワークに挑戦したい！」 そんなあなたの意欲を重視します！ ■一生モノのキャリアが手に入る 採用だけでなく、イベントの企画や実施にも携われます。

仕事内容【応募資格】 [必須] 【人事経験不問 / 第二新卒歓迎 / ブランク不問】 ◆目標（数字）から逆算して自ら考えて動ける方 ◆何らかのプロジェクト管理や目標達成に向けて取り組んだ経験がある方（職種不問） [歓迎] ◆論理的思考力（データに基づいた分析・改善） ◆採用人事・人材系の営業のご経験 ◆高いコミュニケーション能力 ◆目標に向かってチームで協業して成果を成し遂げられたご経験 【職種名】 人事採用担当（採用スペシャリスト 【仕事内容】 「採用で会社を創る」実感を。 代表直下のポジションとして、2027年3月までに「100名採用」（今期の約2倍以上）に向けた採用戦略の立案から実行、数値分析

仕事内容《IT企業》人事／採用／経験者／社内イベント多数／部活のある会社／成長企業／リモートワーク※三田駅 ▼仕事内容 ——あなたの「得意」が、必ずある。 多彩な商材×やりたいフィールドで活躍！ 【Mission】 企業様が抱える本質的な課題に向き合い、 『人』や『採用』を通じて解決していくこと。 ——そのミッションに向けて、 “どんな手法で取り組んでいくのか…”は、 あなたの希望に合わせてお選びいただけます。 例えば… ■「企業」×「求職者」をつなぐ人材紹介 ┗キャリアアドバイザーとして求職者との面談等 ■最適な求人広告の企画・選定・出稿 ■ブランディング（ホームページ、動画、SNS等） ■

勤務時間求人票に記載が無い場合、内定時までに開示します

仕事内容【仕事内容】 フルリモート 採用アシスタント／データ入力・日程調整／人事経験活かせる 完全在宅で“採用の中核”を支える 経験を活かして、柔軟に働ける人事アシスタント 週3日〜OK／シフト自由／は社員登用も可能 【仕事内容】 企業の成長を支える「採用活動」を、 バックオフィスから支えていただくポジションです。 フルリモート環境で、人事・採用に関わる幅広い業務を担当していただきます。 単なる事務作業にとどまらず、 「どうすれば良い人材と出会えるか」を考えながら動ける、 やりがいのあるお仕事です。 〈採用アシスタント業務〉 ・面接、面談の日程調整（候補者、社内担当者とのやり取り） ・応募

仕事内容【東京】人事・採用｜未経験歓迎｜リモート可｜上場企業｜資格取得支援制度あり ▼仕事内容 ■ 仕事概要 事業成長を支える採用人事ポジションです。 中途・新卒・インターン採用を中心に、採用戦略の設計から実行、改善までを一気通貫で担当します。 単なる事務的な人事ではなく、「どうすれば良い人材を採用できるか」「どうすれば定着・活躍するか」を考え、 数値をもとに改善を回していく、事業に直結する人事です。 ■ 業務イメージ 入社後は早期から裁量を持って採用戦略に関わっていただき、 1年半2年を目安に他の人事領域についてもリードいただくキャリアアップを想定しています。 以下のような業務を、適性や経験に応

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須＞ ・高専卒以上 ・普通自動車免許 ・人事業務の実務経験（採用・労務・制度運用など） 【職種名】 人事（中途採用・労務・制度運用） 【仕事内容】 【期待する役割】 工作機械を扱う専門商社の管理部門にて、人事領域全般をリードいただきます。 採用・労務・制度企画と幅広いミッションに関わることで、会社の成長を内側から支える重要なポジションです。 事業規模拡大に伴い、人事面から組織づくりを進めるチャレンジも可能な環境です。 【仕事内容】 ・中途採用の戦略立案、媒体選定、面接対応、入社後オンボーディング ・給与計算・年末調整（社会保険手続きは社労士へ外部委託） ・勤怠管理

仕事内容人事採用担当／池袋 採用担当 事業拡大を牽引 経験を活かし、エンジニアの未来を創る人財のプロへステップアップ 募集の背景 ※2026年6月(第23期)に向けた組織拡大のキーマンを募集します。 株式会社アリーナ・プロフェッショナルは、インフラ設計・構築からシステム開発、さらにはIT教育事業まで幅広く展開するITソリューション企業です。 現在、当社は東京・名古屋・大阪・九州の各拠点において、共に歩む仲間を本格的に募るため、組織を強化し、中途・新卒採用を力強く推し進めていただける新しいメンバーを募集することになりました。 私たちの想い ※技術力以上に「人間力」を大切にし

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・新卒採用の企画から実行まで一貫した経験 ・中途採用の実務経験 ・労務管理の経験 【歓迎】 マネジメント経験 【魅力】 ■組織拡大という明確な成長計画があり、採用担当として一定の裁量を持って業務に取り組めます ■新卒採用を一から立ち上げる経験ができ、採用戦略の企画から実行まで幅広く携わることができます ■急成長フェーズの企業で、組織づくりの中核を担うやりがいのあるポジションです 【職種名】 【京都】人事（採用） 【仕事内容】 【企業・求人の特色】 ■当社はホロスグループの中核企業として総合保険代理業を事業展開しております。 ■企業や個

仕事内容賞与支給ありの高収入求人！ ◤◢◤ 具体的な仕事内容◢◤◢ 今回募集する人事採用担当者は、新卒や中途の採用の強化に伴う戦略立案や実行など 幅広い業務に携わっていただきます。 新卒領域：採用戦略の立案、採用予算策定、採用フロー計画実行、説明会の実施、学生への追客等 中途領域：採用ペルソナ設計、AGコントロール、面接対応等 【従事すべき業務の変更の範囲】 会社の定める業務範囲 求人をご覧いただき、ありがとうございました。 ご興味がある方は、まずはお気軽に「応募」ボタンを押してください。 ■直接応募では無いのでご安心ください！■ 【応募後の流れ】 ①ご連絡 ご応募より1～2営業日(平日

仕事内容【京都・木津川市】人事・採用｜残業ほぼゼロ｜土日祝休み｜DX・デジタル化推進 ▼仕事内容 年平均売上成長率120％！ 当社は売上において5年間で3倍の成長を達成してきました。社員満足度の高さも両立できています！ 最年少主任24歳！ 当社は年齢に関係無く、能力に応じた評価制度を導入しております。若くして管理職になることも夢ではありません！ 他社ではキャリアアップの機会が少なかった方も、是非当社でキャリアアップを目指してください！ 社員満足度94％！ 第三者機関が実施した社員満足度調査において、住宅業界ではトップクラスとなる94％という高い満足度を獲得しました！ 【アイニコグループについて】

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】エネルギー＞電力・ガス・水道 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 本ポジションでは、人事・労務領域を分けずに一体で担当いただきます。 給与・労務・採用といった機能ごとに役割を区切るのではなく、 バックオフィス全体を見ながら必要な業務に対応していく体制です。 ■ REENSの人事体制 当社の人事は、いわゆる分業型ではありません。 ・給与計算だけ ・採用だけ といった役割ではなく、 実務を横断しながら対応していく形になります。 そのため、業務の引き継ぎや判断も含め、 一つひとつの業務の前後関係を理解しながら

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・社会人経験3年以上に加えて下記いずれか必須 ・人事として中途採用のご経験 ・人材紹介会社でのCAまたはRAの経験 ※特に下記ご経験のある方を求めています。 ・現場責任者と採用要件をすり合わせた経験 ・母集団形成だけでなく、面接、見極め、クロージングまで一連で担った経験 ・「どのような人を採るべきか」を自分なりの軸で説明できる方 ・採用を単なる運用ではなく、事業成長に接続するテーマとして捉えている方 【尚可】 ・不動産業界（開発・管理・PM・仲介）での勤務経験 ・求人記事の作成や、SNS・オウンドメディアの運用経験 ・事業部との折衝、プロジェクト推進の経験

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人材業界での営業経験（派遣／紹介／求人広告など）または人事（中途採用）実務経験 ・採用に関わる社外折衝の経験 ・同社の事業および理念への共感 【尚可】 ・事業会社での人事経験 ・数値分析をもとにした課題改善の経験 ・事業計画に基づいた採用戦略の立案・実行経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 ・数値目標をもとに成果やプロセスを言語化できる方 ・変化の多い環境に柔軟に対応できる方 【職種名】 【東京：リモート】人事／採用担当 ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必要資格・経験】 ■人事業務のご経験をお持ちの方 ■マネジメント経験をお持ちの方 【求める人物】 ■チャレンジ精神が旺盛でフットワークが軽い方 ■謙虚にコミュニケーションが取れる方 ■自己成長のみならず周りのスタッフも巻き込み 組織力を向上させられる方 【募集年齢（年齢制限理由）】 50代迄 （ 定年年齢を上限として募集するため ） 【職種名】 人事総務 【仕事内容】 (雇入れ直後) 【職務内容】 ■経理管理部において、将来的な幹部候補として人事 ・総務全般に携わって頂きます。現責任者の後任候 補として、当社人事・総務の将来を担う中核人材に

仕事内容千葉県浦安市の人事（採用・人事・労務）事務員 (正社員) | 株式会社 舞浜倶楽部 ▼仕事内容 当社は、浦安市内で唯一２４時間看護師が常駐する有料老人ホーム（２カ所）と地域密着型の在宅ケアサービス（小規模多機能型施設、認知症特化型デイサービス、居宅介護支援事業所）を運営しています。 管理部に属し、特に採用部門に注力していただきます。 ■新卒採用 ・中途採用■海外人材採用■採用活動の企画 ・構築■その他、人事管理業務、総務業務〜現場スタッフと目線を合わせながら積極的に人事 ・採用に携わりたい方、これからチャレンジしたい方を歓迎します！〜○従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 (千葉県浦

勤務時間09:00～18:00 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容【ECプラットフォーム運営会社での人事採用】です。面接の日程調整や候補者・エージェント対応といった採用アシスタント業務に加え、スプレッドシートやGAS等の自動化ツールを使った「業務フローの効率化」に未経験からもチャレンジでき、成長機会が豊富！成長企業の「仲間集め」を事務とテクノロジーの両面から支えるお仕事です。 採用の「顔」として活躍できる！エージェント対応やイベント運営など、人との繋がりも大切にするお仕事。調整力とホスピタリティを活かして、会社のファンを増やしましょう！【企業紹介】スマートフォン向けの共同購入型ショッピングアプリを運営し、ソーシャル機能を活用した新しい購買体験を提供するIT