人事 年齢不問 採用 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・経営に関する理解（役員陣と対等な議論ができること） ・人事戦略（経営戦略）策定、実行に携わったご経験 ・労務管理、組織開発、評価報酬制度設計、人事制度設計、カルチャー醸成、採用、HRBPの内、複数の業務のご経験 ・事業会社における人事/労務部門でのマネージャーのご経験、チームマネジメントのご経験 ・社員エンゲージメントの改善のご経験 ・徳島本社への定期的な出張が可能なこと ・徳島本社勤務できること [歓迎] ・急拡大中の組織における制度設計、多様な労務問題への対処等ハードな人事企画・労務企画をPMとして解決したご経験 ・ゼロからHR体制の基盤を作り組織拡大に貢献したご

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・事業会社での人事労務あるいは採用教育業務経験（3年以上） [歓迎] 【歓迎要件】 ・リーダー・マネージャー等のマネジメント経験 ・人事領域で規定改定・組織再編のご経験ある方 【職種名】 人事労務リーダー候補 【仕事内容】 【厚木市】（年収上限650万円）創業70年超の産業用動物向け医薬品販売会社で人事労務リーダーの募集です。 関東圏での動物用医薬品のトップシェアを誇る当社で人事領域全般、特にグループのホールディングス化・組織再編に向けて、広い視野で人事企画をはじめ様々な業務にも対応して頂きます。 【具体的業務内容】 ・給与計算、勤怠管理等の労務全般業

仕事内容【応募資格】 [必須] ・健康経営・産業保健領域（健康診断やストレスチェック・休職・復職支援等）の実務経験をお持ちの方 ・基本的なPCスキル（Excel・PPT） [歓迎] ・健康経営優良法人の申請・更新に関するご経験をお持ちの方 ・産業保健スタッフ（保健師・衛生管理者・産業カウンセラー等）の資格やそれに準ずる知識ををお持ちの方 ・Wellbeing施策等の企画推進、運営に携わった経験 ・障害者雇用の運用や就労支援に関わったご経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 30歳～45歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 従業員の働きやすい環境づくり（健康施策の運用・調整）/フルフ

仕事内容特許機器株式会社 人事・総務／土日祝休み／年収550万円～／賞与実績7.0カ月 【求人要約】 【成長企業】防振システムで世界トップクラス★ 【大きな裁量】人事・総務のスペシャリストに成長！ 【環境】年休125日／土日祝休／平均有休消化16日 あなたの組織戦略で「組織づくり」を次のステージへ。 専門性を磨きながら、企業の躍進を支える。 振動制御のパイオニアとして、半導体製造や巨大建造物の安全を支える当社。 業績右肩上がりの今、組織の未来を担う「人事・総務」メンバーを募集します。 ＜特許機器株式会社とは？＞ ビルや工場の“揺れ”を制御する装置を開発・製造する専門メーカー。微細な揺れを

仕事内容【応募資格】 [必須] ■大卒以上 ■保健師の資格お持ちの方 ■ＰＣ基本操作（Word,Excel,PowerPoint,Outlook） ■産業保健経験1年以上 【職種名】 産業保健師（上場企業） 【仕事内容】 大手ゲーム会社での産業保健師のポジションとなります 従業員の健康管理、および安全衛生に関する業務、健康管理業務全般及び、労務対応業務も担って頂きます。 ・従業員との面談（復職支援、メンタルヘルス対応、保健指導、健康相談） ・産業医への連携、面談調整、アシスタント業務、産業医面談の同席 ・健康診断に関する業務（受診推奨、健康診断受診後の事後対応、二次検査の受診勧奨、健康相談、保健指導

仕事内容正規職員として、文化芸術事業の企画運営、市民の文化芸術活動の 中間支援、コンベンションの誘致、アクトシティ浜松をはじめとす る文化施設における事業企画・施設管理運営、経理、一般事務に従 事いただきます。 （変更の範囲：当財団規程に定める業務）

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大卒以上の方 ・本社管理部門における人事または総務の実務経験 ・リーダー以上のポジションでメンバーの育成や指導に携わった経験 [歓迎] ・労務の実務経験 ・メーカーにおける勤務経験 ・総務人事に限らず、経理も含め、管理部門に幅広く携わった経験 ・英語力をお持ちの方 【職種名】 【愛媛県四国中央市】人事総務マネジャー候補 【仕事内容】 管理部門のコア人財として、人事・総務業務をメインとして、管理部門全体のミッションに携わっていただきます。 【具体的には】 ・給与計算、労務管理、社会保険手続き ・新卒、中途などの採用活動 ・教育プランの策定および実行 ・人事制度および社内

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜ 必須要項 ＞ ・基礎的なOAスキル(Word・Excel) ⇒ 入力作業が滞りなくできるレベル ・社会人経験3年以上かつ、従業員数100人程度企業での人事部門業務経験者（人事／労務／採用のいずれか2年以上が望ましい） [歓迎] ＜ 優遇要項 ＞※必須ではありません※ ■以下のいずれかに該当する方（業界不問） ・従業員数100人程度の企業での人事部門での業務経験者（人事／労務／採用のいずれか2年以上） ・社会保険労務士試験合格者 【募集年齢（年齢制限理由）】 ～39歳まで （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ・長期的なキャリア形成の観

仕事内容ヨネックス株式会社 【新潟/長岡】工場人事（新卒採用メイン／高卒・大卒両方）◇年間休日123日◇通常期は残業ほぼ無し 【仕事内容】 【新潟/長岡】工場人事（新卒採用メイン／高卒・大卒両方）◇年間休日123日◇通常期は残業ほぼ無し 【具体的な仕事内容】 【高卒は40～50名、大卒は20名程度の採用目標＊採用に関する一連業務に携わる／低い離職率／住宅手当や家族手当など充実した福利厚生】 ■職務内容： 同社新潟工場の人事として業務をお任せいたします。同社は業務を分割しているというよりもチームで仕事を行っております。そのため、新卒採用業務がメインとなりますが、こちらに加えてキャリア採用経験や人

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事関連部署（又は人事コンサルティングファーム）での3年以上の業務経験 [歓迎] ・人事制度企画、国内外給与厚生、海外人事、健康推進 の業務経験 ・商社での人事に関する実務経験 ・人事担当としての海外駐在経験 ・英語力TOEIC730点以上 ＜求める人物像＞ ・人事機能の発揮により経営をサポートし、当社の事業拡大や収益向上、ひいては企業価値向上に寄与したい方 ・人事制度・各種施策の企画と実行をリードし、完遂できる方 ・業務委託先や外部専門家を含む社内外の関係者と良好な関係を構築し、連携を通して業務領域全体を統括できる方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事経験者 [歓迎] 人材ビジネス経験者など 【職種名】 人事(採用）/ 地域医療を担い多診療科で救急から外来・入院まで対応する総合病院 【仕事内容】 採用計画から就職説明会など全般業務 医療職全般の新卒および中途採用業務 ・採用企画 ・人事予算の策定 ・求人媒体の選定 ・紹介会社や求人媒体会社対応 ・求人広告の作成 ・面接の調整、実施 ・採用に関わる集計及び分析 ・就職説明会の出展、学校挨拶周り ・入職対応 等 【事業内容・会社の特長】 地域医療に貢献する者として、私たちはまず救急センターを持つ24時間対応の総合病院作りに力を注ぎました。次に様々な疾患に対応するため

仕事内容株式会社ＬＩＸＩＬトータルサービス（LIXILグループ） 人事総務／年休125日／リモート可／各種制度充実 【求人要約】 【LIXILグループの安心感】引越サポート充実 【現場と会社をつなぐ役割】判断力が活きる仕事 【やりがい大】拠点運営を支える要の仕事 支店運営の中核を担う次世代の人事総務リーダーに。 必要なのは、的確な判断力と柔軟性。 LIXILトータルサービスの人事総務職は、本社で設計された制度やルールを、全国の支店で「生きた仕組み」として運用していく役割を担います。人事・総務を分業せず一体で担う体制だからこそ、勤怠管理や給与連携、拠点管理、労務対応、採用業務まで幅広く携わり

仕事内容【特徴・メリット】 経験者優遇 学歴不問 服装自由 髪型自由 高収入・高時給 昇給・賞与あり 週2・3日からOK 週4日以上OK フルリモートワーク勤務 一部リモートワーク勤務 リモート面接OK 長期 【職種】 人事 【雇用形態】 業務委託 【給与】 時給 1,500円〜4,000円 【勤務時間】 0900-1800の間で応相談 【試用・研修】 試用・研修の有無：どちらもなし 【勤務地】 〒164-0012 東京都中野区本町2-46-1 【最寄り駅】 中野坂上駅 【アクセス】 中野坂上駅から徒歩1分 【仕事内容】 「人事スペシャリスト」として、以下の業務を幅広くお任せし

仕事内容【応募資格】 [必須] 経理・人事等の経験のある方 【募集年齢（年齢制限理由）】 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 大阪/経理・人事（ 管理部長） 【仕事内容】 経理・人事（労務）等の管理部門 【事業内容・会社の特長】 電子部品卸売業 【雇用形態】 正社員 【勤務地】 大阪市北区天神橋7-12-6 【年収・給与】 600万円 ～ 799万円 #ミドルの転職 #30代・40代の転職ならミドルの転職

勤務時間又は9時30分〜18時30分の時間の間の5時間程度 就業時間に関する特記事項：勤務時間相談可。 休憩は法定通り付与。 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他相談の上、出勤日決定。年末年始 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：7日

仕事内容■業務内容 事業拡大に伴い、採用体制を強化するため、 採用業務を担当いただける方を募集します。 戦略立案から実務まで、採用活動の中心的な役割を 担っていただきます。 ■主な業務内容 ◆採用戦略・企画 ◆母集団形成 ◆選考プロセスの運営 ◆内定・入社フォロー ◆データ管理・事務業務 「変更の範囲：会社の定める業務」

仕事内容総務・人事部の実務責任者（管理職）として、 部門マネジメントを中心にお任せします。 総務・労務・人事企画など管理部門全般を統括いただきます。 実務は部員が担当しますが、 組織規模の関係上プレイングマネージャーとしての役割も担っていただきます。 ＼東証スタンダード上場企業でバックオフィス統括／ ・1日実働7.6h×残業ほぼほど＝安定！ ・転勤なし（大阪市内勤務） ・「本町」駅、「堺筋本町」駅から徒歩5分程度 ・特にメーカーでキャリアを築かれた方の最後の転職に最適 ＜仕事内容＞ ・総務全般業務 会社のバックオフィスとしての機能全般 ＋上場会社での株主総会事務局運営、 取締役会事務局など ・人

仕事内容<仕事内容> 【人事｜ジャパネットグループ】採用・労務の経験歓迎！未経験者も活躍中◎週3ノー残業／仕事持ち帰り禁止 初めての転職も！ 20代～40代の方が活躍中！ 働く仲間のフォローを中心に、 相談対応や面談などを通して 働きやすい環境づくりを行います。 従業員が最大限能力を発揮できる 従業員面談や、採用業務をお任せします！ 【主な業務内容】 ■ 人事・労務 ・組織構築、人員配置 ・従業員面談、定着支援 （面談でのモチベーション把握、フィードバック） ・産休や育休取得者などのサポート ■ 採用 （新卒・中途・パートアルバイト） ・事業会社の責任者と連携した人材要件設定 ・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事部門経験3年以上：前記業務内容一部でも可 [歓迎] ・社会保険労務士資格保有者は給与優遇 【フィットする人物像】 職種の異なる職員と接するためコミュニケーション能力、概念化能力が求められます。 また患者応対も含め業種柄、丁寧・誠実な対応のできる方が良いですね。 【職種名】 人事（採用・労務・教育など） 【仕事内容】 2008年の新病院（地上9階地下1階）開設後、規模・売上急拡大し人員も医師、看護師、コメディカル、事務職各職種において急拡大しています。人事制度、運営体制の整備、向上が急務です。 (1)各種人事制度の企画・構築・整備 (2)人事考課、昇格、異動等業務（

勤務時間就業時間１：10時00分〜18時00分 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日水曜日，木曜日，土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他年末年始（連続した１３日間） 夏季一斉休暇あり（平日７日間程度） ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日