人事 年齢不問 採用 の求人・仕事・採用

仕事内容<仕事内容> 次世代型テーマパーク！事業成長を牽引する戦略人事責任者を募集！ 「アソビでミライをつくる」というミッションのもと、事業の急拡大フェーズに突入しています。 事業の成長スピードをさらに加速させるためには、「ヒト」に関する戦略的な基盤構築が不可欠です。しかし、現在の組織体制はまだ発展途上であり、人事戦略や制度、配置計画が十分に整備されているとは言えません。 この重要なフェーズにおいて、経営層のパートナーとして、企業戦略と人事戦略を連動させ、組織の未来をゼロベースでデザインできる人事責任者の存在が急務となっています。私たちと共に、成長をドライブする強い組織を創り上げていきませんか。

仕事内容<仕事内容> 人事採用 裁量大！“採用・人事のプロフェッショナル”として 会社の成長を支える仕組みを創りませんか？ 新設部署の1期生として、未来のアキナイを一緒に築く仲間を募集します！ 私たちが目指しているのは、“全国25店舗のクオリティの向上”です。 その実現のために、採用業務にとどまらず、採用広報・人事企画・教育・制度設計など、人事全般を担える方を求めています。 採用とは、会社の成長を支える「人」を獲得し、活躍を後押しするための非常に重要な役割を担っています。 仕事内容は多岐にわたり、華やかなイメージのある業務から、地道な事務作業までさまざまです。 正社員だけでなくアルバイト・

仕事内容株式会社ＨＲアソシエ 採用支援（人事）／年休128日／年収400万円～／未経験歓迎 【求人要約】 【採用支援】未経験から人事スペシャリストを目指せる 【メリハリ】土日祝休み・残業少なめ・服装自由 【成長企業】平均年齢31歳・設立以来15年連続増益 【仕事内容】 【採用支援業務のオペレーション】人事・採用担当として活躍／まずは簡単な事務作業からお任せ／若手活躍中 【具体的な仕事内容】 当社は、採用のアウトソーシングを主軸にしながら、 それぞれのクライアントに合わせた オリジナルのリクルートプロセスを提供しています。 まずは、プロジェクトチームの一員として、 採用支援業務のオペレーシ

仕事内容<仕事内容> 新規開設!人事、採用アシスタント、経験不問、 人と関わることが好きな方に適した仕事です 新規開設する博多事務所でオープニングメンバーとしてアウトソーシングに関わる人事、労務の事務処理と営業のアシスタント事務を担当して頂きます ※事務、営業経験、資格等一切不問です ※一から指導していきながら覚えて頂きます 具体的には、アウトソーシングを行うスタッフの採用に関して様々な媒体を使用しての求人作成、応募者に対して面接日時の連絡、面接に同席してアシスタント業務、新規顧客獲得のための企業データ入力、電話での訪問アポ、社長に同行して企業の担当者へアウトソーシングの提案書、パンフレット等の提

仕事内容人事採用スタッフ 【月給25万円〜】×【年間休日120日】×【奨学金返済支援あり】未経験から上場グループの人事担当へ！ [お仕事内容] ＼「人が好き」を仕事に。未経験から上場グループの人事担当へ！／ 北九州を代表する不動産グループ「アンサー倶楽部」で、会社の未来をつくる人事・採用担当を募集します。 ■未経験でも安心のスタート 人事の仕事に特別な資格は必要ありません。 「学生時代にアルバイトリーダーをしていた」「接客経験を活かしてオフィスワークに挑戦したい！」 そんなあなたの意欲を重視します！ ■一生モノのキャリアが手に入る 採用だけでなく、イベントの企画や実施にも携われます。

仕事内容【応募資格】 [必須] 実務未経験者歓迎です！ 【必須スキル】 ◎思考力 課題を構造化し、言語で説明できる 経営視点で物事を分解し、採用に落とし込める 「組織をどう作るか」を真剣に考えた経験（人事経験は不問） ◎実行力 自分で手を動かせる・泥臭い業務をいとわない 仮説→実行→改善のサイクルを高速で回せる スタートアップフェーズの不確実性の中で自律的に動ける ★ カルチャーフィット（最重要） KGのビジョン・事業に本気で共鳴できる 「成功事例の輸入」ではなく、KG流に再構築できる 自社のバリューを守り、広げる意識を持てる ◎コミュニケーション能力 経

仕事内容＼2023年9月増床リニューアルオープン／ 無資格・未経験OK！ ▼－-－-－-オススメポイント－-－-－ ・無資格、未経験OKのお仕事！ ・年間休日121日！ ・自転車、バイク、車通勤OK！ ・穏やかな環境で働けます♪ ・20代、30代、40代世代が現在活躍しています！ ▼－-－-－-在職中の方－-－-－ 入社時期など相談に応じますので、 お気軽にお問い合わせください。 【職種】 総務事務／人事（採用）・設備管理等 【仕事内容】 ○総務事務(採用・設備管理等) 各職種 採用業務 労務管理 施設基準等届出 免許等の管理 医療法第25条立入検査対応 設備・車両管理 制服・ユニフォーム

仕事内容【応募資格】 [必須] ■下記いずれかの経験（3年以上を想定） ・中途採用領域での業務経験 ・DR・媒体を活用した採用実務の経験 ・採用KPI設計や母集団形成の戦略的実行経験 【職種名】 採用人事 【仕事内容】 ■採用人事として、主に中途採用領域における母集団形成・選考設計・KPIマネジメントなど、上流から下流まで一気通貫で担当いただきます。 【具体的には】 ■母集団形成におけるKPI設計、アクションプランの立案・実行・管理 ■メインチャネル：ダイレクトリクルーティング、求人媒体 ■採用進捗・KPIの可視化と管理 ■コーポレートチーム・外部パートナーとの連携・ディレクション ■採用ターゲ

仕事内容<仕事内容> 【正社員】人事/採用スタッフ 採用イベントなど社内外のイベントの企画進行を中心に、新卒及びキャリア採用業務に従事いただきます。 ■インターンや会社説明会などの採用イベントの企画・進行 ■就職ナビサイトや紹介会社エージェントとの連携、調整等 ■応募者対応（就活生とのコミュニケーション、選考日程の調整、面接、合否連絡、内定者フォロー等） ■社外の企業出展イベントなどの企画・進行 ■社内の研修・教育プログラムの進行アシスタント <給与> 年俸360万円～ <勤務時間> 固定時間制 完全土日祝休み <休日休暇> 完全週休2日制 年間休日数：125日（前年度実績） ◇ 年間休日1

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事部門に所属し、採用や人事制度企画、労務などの経験 [歓迎] ・第一種衛生管理者の資格をお持ちの方 ・人生観や仕事観など、自身のキャリアに目標をもって取り組まれている方 ・成長欲求、達成意欲、活動意欲の高い方 【職種名】 人事・労務・総務 【仕事内容】 本社管理グループにおいて、人事制度企画・採用・研修領域を中心に、人事・労務・総務ミッション全般に携わっていただきます。まずは活かせる分野から担っていただくことを想定しています。 【具体的には】 ・新卒採用および中途採用業務 ・人事制度の企画、改定 ・各教育、研修に関わる業務（各階層別研修企画など） ・安全衛生業務 ・

仕事内容東海ソフト株式会社 【スタンダード市場】 人事（未経験者歓迎）／人事領域で幅広い経験を積める／人柄採用 【求人要約】 【未経験歓迎】安心して人事のキャリアをスタート！ 【転勤の心配なし】ずっと名古屋で活躍できる！ 【ワークライフバランス】年休125日！定着率95% 【仕事内容】 【人事として幅広い業務を経験し、キャリアアップ！】新卒採用から社員教育、組織開発までをお任せ！ 【具体的な仕事内容】 【東証スタンダード上場、設立から55年の安定成長企業の人事へ！】 入社後はまず新卒採用をご担当いただき、経験や成長に応じて、業務領域を広げていただく予定です。 未経験の方は、先輩・上司からO

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事業務経験をお持ちの方 [歓迎] ■労務管理/労働組合対応 ■製造業での人事経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【人事（係長候補）】※魚津市※全社残業4時間（年収600万円～800万円） 【仕事内容】 日系と外資の風土が交わったグローバルな環境でファンドリー事業を支える人事職（係長候補）を募集いたします 【期待する役割】 高感度イメージセンサ、パワーデバイス、高周波RFCMOSなどの開発において高い生産能力を誇る同社にて、人事係長候補の募集をいたします。人事制度全般（労務管理・人事企画・採用・労働組合対応）をメインで関わっていただくこ

仕事内容<仕事内容> 【10名組織から100名組織へ】まさに、今期来期採用強化をしている企業の人事ポジション募集！ 〇 【正社員×人事責任者】 “挑戦者を支援するプラットフォーム”を一緒に創る仲間を募集！ 〇 【企業について】 私たちは現在10名から100名規模に成長中組織。 SaaS事業を軸に拡大し、直近では事業の法人化＆新体制の始動を進めています。 『人こそ最大の資産』という考えを大切にしており、 代表自らCEO兼CHROを兼務し、名刺に記すほど、 『人と組織づくり』に力を注いでいます。 立ち上げ期だからこそ、裁量を持って人事制度や採用・育成の仕組みをイチから一緒に整えていけるフェーズです

仕事内容人事・総務の担当者／キャリアアップを目指したい方の募集です／国内外で人気のおつまみのメーカー／堺市 本社での人事業務を中心に総務等幅広い管理部門業務をお任せします。 ご経験に合わせ段階的に業務をお任せするので、当社で腰を据えて、キャリアアップを目指してください。 ［人事］ ◆ 中途・新卒・派遣・パートの採用業務→業者との折衝、面接日程調整、面接官、高校まわり(新卒)、新卒イベントの運営等 ◆ 労務→給与計算、社会保険手続き、勤怠管理 等 ［総務］ ◆ 社内行事運営、健康診断関連業務、庶務業務等 ※ まずは、ご経験に応じた業務からお任せします。 徐々に担当業務を拡大し、幅広く習得していただきま

仕事内容■仕事内容 マンガアプリ『ピッコマ』は、日本発のコンテンツ文化を世界に広げるため、成長フェーズにあります。 同社は、電子マンガ・ノベルサービス「ピッコマ」を運営しており、 カカオグループのグローバルなリソースと日本独自のカルチャーを融合させ、 「最強の組織」をデザインできる人材を求めています。 主な職務内容は、中長期採用戦略の立案・実行、事業計画と連動したハイレイヤー・エンジニア層の獲得戦略、 タレントマネジメント、およびグローバル市場におけるEmployer Brandの確立です。 【具体的には】 ・ 中長期採用戦略の立案・実行 ・ 事業計画と連動したハイレイヤー・エンジニア層の獲得戦略

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】サービス＞福祉・介護 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 医療・介護施設を展開する当社採用課にて、採用メンバーを募集します。 当社では医療・介護施設を全国で7施設展開しており、今後もさらに施設数を増やしていく計画です。その中でも看護師・介護士をはじめとした医療従事者の採用は、非常に重要なミッションとなります。媒体セレクト～KPI管理、母集団獲得施策の企画までお任せいたします。 ・求人原稿の作成、修正、運用 ・スカウト送信 ・採用プロセスの数値分析、開示 ・求人媒体選定（新規媒体の発掘～導入・運用） ・外

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大卒以上 ・人事労務の業務経験5年以上 ・面接経験 ・マネジメント経験 ・医療・福祉業界に貢献したいという思いのある方（異業種からの転向可） 【職種名】 人事マネージャー候補 【仕事内容】 人事マネージャー候補 ・グループ全体の労務管理に関する業務（労務相談対応含む） ・社会保険手続き ・就業規則、各種規程の更新 ・人事考課制度の運用管理 ・安全衛生管理業務に関すること ・助成金申請 ・面接など採用業務に関すること 【事業内容・会社の特長】 医療事業・福祉事業・保育事業・障がい事業 【募集背景】 同社は、県下有数の規模を誇る、医療と福祉の総合サービスグループです。 病

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須： 下記いずれかのご経験 ・採用実務の経験（RPO/採用アシスタントいずれでも可）1年以上 ・人材紹介にて両面(RA/CA)・RAの経験3年以上 ■歓迎 ・採用実務1年以上（中途・新卒問わず） 【職種名】 採用担当（リクルーター） 【仕事内容】 ■仕事内容 ・中途採用のオペレーション業務(面接日程調整、応募者/エージェント対応等） ・各ポジションの応募/選考状況を踏まえた選考体験の改善と運用 ・他の採用担当メンバーのフォローアップ ・新卒採用業務のフォロー ※あくまでの当初の仕事内容範囲であり、ゆくゆくは採用全般を理解して事業の採用担当

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須（MUST） 法人向け研修・セミナー・イベント等の企画・運営経験 社外関係者との調整・折衝経験 プロジェクトマネジメント、事務局運営、営業企画等の経験 PowerPoint等による企画書・運営資料作成経験 ※人材・組織領域の専門知識は、入社後にキャッチアップ可能です。 [歓迎] ■歓迎（WANT） 歓迎する志向・スタンス 経営・人事・学びへの強い知的好奇心 状況に応じて柔軟に対応できる現場力・ホスピタリティ 多様な関係者を巻き込み、物事を前に進める推進力 既存の枠にとらわれず、新しい場や仕組みをつくりたい意欲 【職種名】 【HRシンクタンク_人

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須＞ ・高卒以上 ・人事総務業務のご経験者(3年以上) 【職種名】 冷凍パン生地製造メーカーでの総務人事 【仕事内容】 【期待する役割】 人事・総務の中核として、働きやすい職場環境と人材育成体制を整え、社員一人ひとりが安心して力を発揮できる組織づくりを通じて、事業の安定成長を支えることを期待しております。 【仕事内容】 大手コンビニエンスストア向け冷凍パン生地を製造する当社にて、総務人事担当として人事・総務・庶務に関わる幅広い業務をお任せします。 採用や教育、安全衛生などを通じて、社員が安心して働ける職場環境づくりを支えるポジションです。 入社後は先輩社員のサポー