人事 年齢不問 採用 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■採用実務経験（5年以上） 新卒：毎年採用人数が50名over 中途：毎年採用人数が20名over 【歓迎する経験・スキル】 ■マネジメント経験 ■海外子会社の管理経験 【職種名】 人事ー採用 【仕事内容】 同社の人事部はグループ各社の人事業務を一元管理しています。 以下の人事関連業務のうち、ご経験とご希望に応じてキャリアをスタートしていただきます。 未経験の業務に関してもジョブローテーションにより幅広く携わって頂くことも可能です。 【具体的には】 ■採用業務（新卒・経験者・アルバイトに関する採用に関する企画・選考運

仕事内容人事採用（中途採用業務、マネージャー、リーダー候補）新たなキャリアを築きませんか 【特徴・メリット】 社会保険完備 【職種】 事務・管理 【雇用形態】 正社員 【給与】 年俸 4,500,000円〜7,000,000円 ・想定年俸：400万円〜700万円 ・月の支給額：年俸額の12分の1を毎月支給 ・固定残業手当：月36時間分、6万8739円〜11万7260円を月の支給額に含む。 超過分は別途支給。 月給例）33万3000円〜41万6000円 （固定一般残業代36時間分 6万8739円〜8万5872円含む） ※賞与なし 上記金額を12等分した金額が月給となります。 ※人事評

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須条件 メーカーにおける人事経験の経験がある方 ※英語に抵抗が無い方のご応募をお待ちしています。 ■歓迎条件： ・労務業務のご経験 【職種名】 【千葉or秋田】人事 【仕事内容】 〈50011人事 ～東証プライム上場／グローバルメーカー～〉 【電子部品大手◇「自動車」「ICT」「産業機器・エネルギー」の3つの成長市場で拡大／海外売上高比率91.9％・海外生産比率84.4％のグローバルカンパニー】 5G・自動車・ロボット・ドローンなど最先端製品に用いられる技術力／世界初フェライトコアを製品化／各種研修制度充実 ■業務詳細： ・人員計

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■事業会社内人事としての採用業務経験5年以上 ※人材会社での法人営業・採用代行など採用業務経験期間があればその合計でも可 →エージェントコミュニケーションの経験（求人理解～説明・内定承諾までのクロージング調整） →ダイレクトリクルートの運用経験（検索条件設定・リスト作成・スカウト業務） →カジュアル面談実施（管理職採用含む）面接官としてのご経験 →中途採用・新卒採用 両社の経験があること →日本語での業務を問題なく推進出来る日本語レベル 【歓迎経験・スキル】 ■変化する状況に対して、柔軟かつスピーディーに対応・検討が出来る柔軟

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】▽以下いずれかのご経験 ■エンジニアもしくはプロジェクトマネージャーとしてプロジェクトマネジメントを行っていたご経験 ■RPOや採用コンサル企業でのエンジニア採用経験2年以上 ■IT企業でのエンジニア採用活動経験 2年以上 【歓迎経験・スキル】 ■目標数から、施策の提案を自身で行い、PDCAを回してきた方 ■中途採用領域において、ミドルレイヤー以上のダイレクトソーシング経験 ■新卒採用のご経験 【求める人物像】 ■BelongのMissionに共感頂ける方 ■Belongの3Valuesを実践出来る方 ■事業や環境の変化に

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】※すべてではなく、以下の1つでも経験していればOK。 ・採用企画・管理業務 ・人事制度構築経験 ・教育プログラム作成と実施 【歓迎】 ・スタートアップまたは大企業での人事経験 【求める人物像】 ・自主的に業務を計画遂行出来る方 ・新しい知識をすぐに取り込める積極的な姿勢のある方 ・協調性を有し社内外のチームで成果を上げることができる方 【職種名】 【北海道・東京】人事 【仕事内容】 【募集背景】 2023年6月時点で従業員109名、出向や業務委託含め130名を超える体制。人員に関しては昨対比で約2倍のペースで増えておりますが、現在人事

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■会社のHRで採用、異動、労務管理・対応の何れかを担当された方 【歓迎経験・スキル】 ■人に強い関心がある方 ■現状に満足しない改善意欲が旺盛な方 ■フットワーク軽く何事にも挑戦するチャレンジ精神旺盛な方 ■攻めの発想をもちつつ時には守りの行動もできるバランス感覚を持った方 ■TOEIC受験されている方は尚可 【職種名】 【兵庫】採用・人事労務管理 【仕事内容】 【職務内容】 三菱重工 高砂製作所（於：兵庫県高砂市）において、HRBPとして以下のような業務をご担当頂きます。 【具体的には】 ■採用 ・事業部門等の人材ニ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル・経験】 ■人材採用業務の経験 【歓迎スキル・経験】 ■IT業界・コンサルティングファームでの実務経験 【職種名】 人事・採用担当（メンバー） 【仕事内容】 【主な業務内容】 ■採用プロセスの管理（面接対応・オファー対応など） ■採用媒体、採用エージェントの管理 ■採用イベントの企画、推進 ■採用データ管理 など 【事業内容・会社の特長】 【事業内容】 戦略・業務・ITコンサルティング、システム開発、データアナリティクス、ブランディング、SESなど、企業経営の最重要課題を全方位で解決する、新たなプロフェッショナルサービスファームです。

仕事内容人事部（採用担当）の募集！ 驚異の給与ベースアップ率5～20％(年) 仕事内容： 新卒採用・中途採用ともにお任せします。 採用数は年間10～15名程度。 職種はシステムエンジニアです。 経験者の方は早期から率先して業務に取り組んでいただきますが、 未経験の方もフォロー体制が充実しているのでご安心ください。 当社の人事は幅広い業務に携われ、裁量も大きくやりがいのある仕事です。 【具体的には…】 ・採用計画の立案 ・各部門が求める人材要件の取りまとめ ・ターゲット学生へのアプローチ ・学校訪問 ・採用手法、媒体の選定、各種交渉 ・求人票の作成、求人原稿の作成、チェック ・面接の設定、対応、応募

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆事業会社における研修制度構築経験 ◆人事制度企画、運用経験 ◆大手企業におけるマネジメントシステム運用経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 45歳 ～ 64歳 （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事総務マネージャー 【仕事内容】 ◆研修制度の企画、運営 ◆能力開発の実施（マネージング能力のあるマネージャー養成） ◆採用計画、採用（新卒・中途） ◆総務人事組織のマネージメント、メンバー育成 【事業内容・会社の特長】 創業50年超のひもの 製造・卸売・小売業 現在は都内を中心に約50店の店舗展開を推進中 【募集背景】 体制強化 【雇

仕事内容<仕事内容> オンラインで受付業務/初めての事務職に挑戦/フルリモート相談可/服装自由 ＼リバースで働く3つのポイント／ ◎ 未経験でも安心、9割が未経験スタート♪ ◎ 週休2日制！プライベートも充実です！ ◎ 自分らしいキャリアを目指せる！ ＼お仕事の内容／ ・WEBやお電話でのお客様対応 ・データ入力・集計 ・商品についてのお問い合わせ対応・ご説明 ・サービスについてのお問い合わせ対応・ご説明 ・サービスへの加入・解約についての お問い合わせ対応 など ＼魅力をご紹介／ 【1】同期と一緒に研修からスタート♪ 同期もほぼ未経験スタートなので、安心して研修に参加が可能。 【2】プライ

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】不動産＞不動産仲介 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■業務内容 採用業務 ・母集団形成の手法最適化 ・年間採用計画の立案・実施 【新卒採用】 ・説明会／インターンシップの企画及び運用 ・面接（人事担当）の実施 ・選考学生及び内定学生のフォロー ・外部説明会参加や学校訪問 ・スカウト／オファーメール配信 【中途採用】 ・採用ポジションの取りまとめ ・募集戦略の検討 ※人材紹介会社・求人サイト・スカウトサイトなど 様々な手法から最適な施策を検討 ・求人案作成 ・面接（人事担当）の実施 ・応募者対応 ・内定通

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社内人事としての採用業務経験 5年以上 ※人材会社での法人営業・採用代行など採用業務経験期間があればその合計でも可 →エージェントコミュニケーションの経験（求人理解～説明・内定承諾までのクロージング調整） →ダイレクトリクルートの運用経験（検索条件設定・リスト作成・スカウト業務） →カジュアル面談実施（管理職採用含む）面接官としてのご経験 →中途採用・新卒採用 両社の経験があること →日本語での業務を問題なく推進出来る日本語レベル 【求める人物像】 ・一連の採用業務全般を、自身が主体者としてリードして行くと気概を持って推進出来る方 ・経営や現場の

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■キャリア採用業務経験（3年以上目安） ・規模として、年間50人～100人程度のITエンジニアのキャリア採用活動の経験がある方 【歓迎経験・スキル】 ■採用以外の人事業務の経験があればなお可 ■キャリア採用チャネル（人材紹介エージェント、ダイレクトリクルーティング・サービス）の知識を保有する方 ■最新トレンドの選考運営ノウハウを有する方 ■採用に関する広報コンテンツ制作に土地勘のある方（媒体・ファシリティ・ツール、動画等） 【求める人物像】 ■自らが課題を発掘し、能動的に解決していける方 ■エージェントや開発部署と円滑な

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■新卒採用業務経験（3年以上目安） ・規模の目安：新卒50～100人/年規模の採用戦略立案～運営業務まで担った経験がある方 【歓迎経験・スキル】 ■IT人材の採用業務を担った経験のある方 ■大学回りや採用周りの施策企画経験 ■採用に関する広報コンテンツ制作の経験を有する方（媒体・ファシリティ・ツール、動画等） ■最新トレンドの選考運営ノウハウを有する方 ■関係部署との円滑なコミュニケーションを取れる方 【求める人物像】 ■自らが課題を発掘し、能動的に解決していける方 ■幅広く情報を収集し、多くの情報から一つの最適解を導

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ▽下記いずれかのご経験 ■事業会社における営業やカスタマーサクセス等の2年以上の顧客折衝経験 ■課題をベースに思考し、改善アクションまで取り組める方 ■目標達成の為に貪欲にアンラーニングを繰り返せる方 ■同社が定義する4つのバリューへの共感 【歓迎経験・スキル】 ■事業会社にて中途採用の実務経験 ■人材紹介企業でのRA・CA経験 ■目標達成にコミットされたことのあるご経験 ■経営視点を持ち、CxOレイヤーに対しても改善提案ができる方 ■高い論理的思考力 ■強く意識に残る挫折、成功体験 【求める人物像】 ■事業を動

仕事内容人事 採用担当/社会保険完備/常勤/福岡市博多区 採 用のお仕事です！ おすすめポイント： ■安心して働ける社会保険完備 ■希望に応じて車通勤OK 勤務地： 福岡県福岡市博多区店屋町1番31号アーバンスクエア2階 勤務先： 法人本部 クリニックスタッフ採用の業務全般をお任せします。 ■求職者の選考・面接対応 ■求人説明会の対応 ■転職・就職イベントなどへの参加 ■各紹介会社との折衝 ■内定者のフォロー ■その他、採用周りの管理業務等 【応募条件】 ・人材採用の経験をお持ちの方 ・面接対応や人材会社との折衝経験をお持ちの方 （目安：2～3年程度） ※歓迎条件：医療従事者の採用経験 【

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事、データ、マーケ組織のいずれかにおけるマネージャー経験3年以上 ■BIツール（例: Tableau、Power BI）を利用したデータ利活用経験2年以上 ■採用マーケティングやWebマーケターとしての業務経験2年以上 ■HR領域のコンサルティングなどの実務経験がある方 [歓迎] ・データベース管理やSQLの基本知識 ・デジタルマーケティングツールの使用経験（Google AnalyticsやBIツールなど） ・採用イベントやキャンペーンの企画・運営経験 ・プロジェクトマネジメントの経験 【フィットする人物像】 【求める人物像】 ・自ら課題を見つけ、解決策を主体的に

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事もしくは管理部門での実務経験5年以上 【フィットする人物像】 ＊常に最新情報にアンテナを張り、広い視野を持っている方 ＊自らのアイデアや意見を発信できる方 ＊責任感を持って業務に取り組める方 ＊チームワークを大事にできる方 【職種名】 人事 【仕事内容】 組織をより良くするための人事・採用・評価制度づくりなどのバックオフィス業務をお任せします ・人事計画の立案、採用業務（選考・面接）、教育体制の構築 ・各部署および現場のマネジメント層との情報共有 ・運用に伴う仕組みや業務フローの課題分析・構築・改善 【事業内容・会社の特長】 1.着る岩盤浴BSファインの企画製造販売

仕事内容一人目人事！急成長スタートアップで、一緒に会社の未来をつくりませんか？ 仕事内容 - 採用業務全般 - 採用広報の立案・実行 - 採用戦略の立案・実行 - 採用媒体の選定・運用・応募者管理 - 面接・選考プロセスの設計・実施 - 入社者の早期活躍に向けたオンボーディング基盤づくり - 新入社員への教育プログラムや研修企画 - 研修の実施・フォローアップ - 人事制度の導入・整備 - 評価制度や報酬設計などの人事企画・運用 - カルチャーづくり - 社内施策や社内広報の企画・実行 - 労務管理・雇用管理 - 契約書関連、勤怠管理、社会保険手続きなどの運用 概要 ︎当社につ