人事 学歴不問 採用 - 兵庫県神戸市 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・保健師資格をお持ちの方 ・関連業務のご経験をお持ちの方（官/民問わず1年程度） [歓迎] 【尚可】 ・従業員サポートに関わる労務サポート全般のご経験をお持ちの方 ・自ら積極的に環境改善を行ったご経験をお持ちの方 【職種名】 産業保健師（従業員の相談対応/健康管理業務） ※契約社員：正社員登用制度あり 【仕事内容】 大手グループ安定企業に所属し、従業員の健康相談/メンタルヘルスを良好に保つための健康管理業務全般をお任せ致します。 完全週休2日制で、休日休暇制度および福利厚生、各種サポート制度の充実した環境です。 産業医の指示のもとで、従業員のメンタルヘルスを良

仕事内容【応募資格】 [必須] 新卒、中途採用の実務3年以上 人件費・人員データなどの数値管理経験のある方歓迎 【職種名】 人事リーダー（採用企画・制度運用） 【仕事内容】 新卒、中途採用の実務経験を生かして人事制度改定や新施策の立案に関わることができます。人事企画の中核メンバーとしてキャリアを広げていただくことが可能です。 人事制度の運用・改定、制度企画まで幅広い業務を担当していただきます。 等級・評価制度の運用、人事データ分析を通して改善提案など 【事業内容・会社の特長】 総合アパレルメーカー；EC販売・卸売業 【雇用形態】 正社員 【勤務地】 神戸市 【勤務時間】 フレックスタイム制コアタイム

仕事内容【応募資格】 [必須] ■下記のいずれかの経験をお持ちの方 ・人事領域・人材採用、育成領域にて実務経験 ・法人向け / 自社内にてプロジェクトの進行管理の経験 ・マネジメント（採用、育成など）の経験 ・学歴：大卒以上 【フィットする人物像】 ■指示待ちではなく、自発的に業務に取り組める方 ■積極的に幅広い業務に取り組んでいただける方 ■自分から課題を発見し、その解決まで進んで実行する方 ■高い向上心を持ち、常に勉強を続けスキルアップに努めることができる方 ■組織内外との協調性を尊重して働くことができる方 ■コミュニケーションスキルが高い方 【職種名】 人事採用教育/課長候補～課長 【仕事内容】

仕事内容<仕事内容> 人事スタッフ｜採用・研修を支えるバックオフィス ＼ “人”の成長を支える仕事にチャレンジ！ ／ 人事は、採用活動や社員のサポートを通じて、会社の未来をつくる仕事です。 【お任せするお仕事】 ・求人原稿の作成サポート・応募者対応（連絡・日程調整など） ・面接の設定・合否連絡・入社準備の補助 ・社内オリエンテーションや研修の準備・運営補助 ・勤怠や社内制度に関するデータ入力・管理（Excelや社内ツール） ・社員からの問い合わせ対応や環境改善のサポート など 【1日の流れ例】 午前：応募者データの確認・面接日程調整 午後：入社手続き・社内研修の準備 先輩社員のサポートから始

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事部門のマネージメントスキル・経験をお持ちであることが必須でございます。 (但し マネージメント経験が浅くても人事部門のマネージメントを任せることができる 或いは 期待できると判断できる方は可) 【フィットする人物像】 ・謙虚な姿勢を崩さず、真摯に業務に取り組む方。また 企業文化への理解と共感があり、『率先垂範』でリーダーシップを発揮できる方。 ・部門の責任者として、当社の経営（発展的な成長）に、主体的に関われる方。 【職種名】 【人事（全般）プレイングマネージャー 年収：616～733万円】勤務：神戸市中央区/年間休日127日 【仕事内容】 ・人事部門のマネージ

勤務時間09:30～18:00 実働7時間30分／休憩60分

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事部マネジメント経験、人事部業務経験（5年以上）がある方 ・労務関連の対応経験をお持ちの方 ・チャレンジ精神があり、自律的に考え提案できる方 [歓迎] （求める人物像） ・組織の戦略に基づき、あるべき姿を考え実行できる方 ・グループ全体の調和と発展をベースに行動できる方 ・人事として全従業員と円滑なコミュニケーションが取れる方 ・周囲から素直に学んでいくマインドをお持ちの方 ・会社の顔である人事として、誠実に真面目に対応できる方 【職種名】 人事部長ポジション／神戸勤務。エクステリアのECビジネスで業界をリードする成長企業 【仕事内容】 同社管理本部 人事部にて、部

仕事内容【仕事内容】 広告・プロモーション事業を展開する当社にて、人事担当として採用・制度運用・組織づくりに幅広く関わっていただきます。 スタート時点では未経験でもOK。実務はOJT形式で習得しながら、少しずつ裁量ある業務にチャレンジしていける環境です。 ＜主な業務内容＞ ・中途採用に関する求人作成・応募対応・面接調整 ・入社手続き・オンボーディングの運用 ・評価制度や社内規程の整備・改善提案 ・社内イベントやカルチャー醸成の企画実施 ・労務管理（勤怠チェック、契約書更新など） 【給与詳細】 ※試用期間3か月（同条件） 【固定残業代有無】 固定残業代無し 提供元：JOBOLE

仕事内容■お仕事内容 ホテル人事にて、新卒採用を中心に、ご経験者には中途採用にも携わっていただけます。採用担当のご経験者はもちろん、採用コーディネーター(アシスタント)経験のある方、スキルアップを目指してのご応募お待ちしております。 ＜業務範囲＞ ・ 採用企画の立案、実施 ・ マイナビ等の求人サイト運営 ・ 説明会の計画、実施 ・ 面接設定、実施、オファー ・ 応募者管理 ・ 学校（大学、短大、専門学校、高校）との連携、学校訪問、採用SNS の更新 ・ 内定者フォロー、内定式・入社式の運営 ・ インターンシップの受入、調整、面談設定・実施 ・ 電話対応、訪問者対応など、人事アドミン業務 など

仕事内容<仕事内容> 20代・30代活躍中！人事採用担当（エンジニア採用メイン） 神戸 ★★★ 大手製品開発メーカーに対し技術開発支援及び技術者派遣事業における人事業務で、主にエンジニアの採用を行います。 優秀なエンジニアを採用する為に、顧客側を担当する営業部門と一体感を持って管轄エリアの採用戦略立案を行い、求人から面接、採否判定、採用及び入社後のケアと安定・定着化をサポート頂きます。 ◆求人・採用業務：入社後ご対応頂く領域 ・営業部門と連携した、エンジニア採用計画及び採用戦略策定業務 ・媒体/機関別求人作成、サイト運用/管理業務 ・媒体/機関別求職者リクエスト、会社説明会対応 ・応募者問い合わせ

仕事内容<仕事内容> 完全土日祝休【正社員】人事労務コンサルタント（社会保険労務士法人） 【大切なのは、サービス精神と提案力！ 社会保険労務士事務所で 専門コンサルタントとして 活躍しませんか？】 顧問先（新規・既存）に対して、 人事労務における コンサルティング業務をお任せします。 企業は人事労務に関してさまざまな 課題を持っています。 良きアドバイザーとして、 顧問先の支援をお願いします。 具体的には、以下業務を行います。 コンサルティングのみならず、 給与計算、手続等の デスクワークも含めて 顧客支援をすることになります。 ■顧客に対する 労務コンサルティング、 日常の相談対応

勤務時間09:00～18:00 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容【仕事内容】 広告・プロモーション事業を展開する当社にて、人事担当として採用・制度運用・組織づくりに幅広く関わっていただきます。 スタート時点では未経験でもOK。実務はOJT形式で習得しながら、少しずつ裁量ある業務にチャレンジしていける環境です。 ＜主な業務内容＞ ・中途採用に関する求人作成・応募対応・面接調整 ・入社手続き・オンボーディングの運用 ・評価制度や社内規程の整備・改善提案 ・社内イベントやカルチャー醸成の企画実施 ・労務管理（勤怠チェック、契約書更新など） 【給与詳細】 ※試用期間3か月（同条件） 【固定残業代有無】 固定残業代無し 提供元：JOBOLE

仕事内容【応募資格】 [必須] 業界未経験可、 学歴不問 ■必須条件: ・労務の実務経験が3年以上ある方 【職種名】 人事労務【神戸】 【仕事内容】 設立から40年以上の歴史があり、従業員数1,300名超の中堅企業◎ 入社直後は労務業務からスタートし、将来的には制度企画や社員相談対応など幅広い人事業務に携われるため、スキルアップを目指す方にお勧め 入社される方のスキルや経験によって変更になる可能性もございますが、まずは、人事・労務のお仕事をご担当いただきます。 将来的には下記の業務をお任せ致します。 ・労働法関連のコンプライアンス対応 ・社員の相談窓口業務 ・人事関連、労務管理業務全般 ・社員の考課

勤務時間【勤務時間】 週3日以上

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・大学卒以上 ・労務関連の知識・ご経験をお持ちの方 【歓迎条件】 ・人事制度設計労働基準法に関する知見のある方 ・小売業でのマネジメント経験のある方 【職種名】 【神戸】人事労務担当/正社員・福利厚生充実/神戸を代表する洋菓子メーカー 【仕事内容】 神戸を代表する洋菓子メーカーの同社において、人事労務を担当いただきます。 離職率10％以下、残業少なめで長期的に働きやすい環境です。 ■人事労務担当 全国に店舗を持つ神戸の老舗菓子メーカーとして、 良質な素材の味を守りながらも成長・挑戦を続ける同社の 人事職を募集いたします。 【業務内容】 ・労務対応：

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必要業務経験】 ●必須スキル ・新卒、中途採用の実務経験(目安:弊社同規模(社員500名規模以上) ・社内調整や資料作成を通じて、複数の関係者と協働した経験 ・学歴:高卒以上 ●歓迎スキル ・人件費・人員データなどの数値管理経験 ●求める人物像 ・制度運用や人事データ分析を通じて、より良い仕組みづくりに携わりたい方 【職種名】 人事企画リーダー候補【神戸】 【仕事内容】 年間休日125日、フレックス有 産前産後・育児休業制度があり、20代～30代が多く活躍する環境 アパレル業界初★「プラチナえるぼし」認定取得 時短勤務、看護休暇制度など、子育て世代にも優しい様々な制度

仕事内容<仕事内容> 人事スタッフ｜採用・研修などのサポート業務 ＼ “人と会社をつなぐ”やりがいを、新卒から体験できる！ ／ あいあい株式会社は、軽作業・製造支援・物流など、モノづくりの現場を支える事業を幅広く展開しています。 採用活動や社内手続きのサポートを行い、組織運営を支えるポジションです。 【お任せするお仕事】 ・求人原稿の作成サポート・応募者対応（連絡・日程調整など） ・面接の設定・合否連絡・入社準備の補助 ・社内オリエンテーションや研修の準備・運営補助 ・勤怠や社内制度に関するデータ入力・管理（Excelや社内ツール） ・社員からの問い合わせ対応や環境改善のサポート など 【業務

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事領域（特に採用または教育）の実務経験5年以上 ・社内外関係者との円滑なコミュニケーション力 ・主体的かつ柔軟に課題解決に取り組める姿勢 【尚可】 ・人材育成、エンゲージメント向上、ダイバーシティ推進等の企画経験 ・定期人事異動業務の実務経験 ・人事情報システム（HRIS）の運用経験 ・労務関連の基礎知識または実務経験 ・人材紹介会社や教育機関との折衝経験 ・デジタル人材育成やeラーニング導入の実務経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 【兵庫】人事（採用、教

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事制度（等級・評価・報酬など）の運用または給与・労務関連の実務経験5年以上 ・Excel等を用いたデータ集計・分析および資料作成の経験（VLOOKUP、ピボットテーブルなど） 【職種名】 人事（制度企画）神戸本社 【仕事内容】 採用・教育・給与労務を担当していただきながら中核メンバーとして人事制度改定や新施策の立案にも参画いただきます。 人事企画部にて人事制度の運用・改善提案、制度企画、データ分析、経営資料作成など幅広い業務に携わっていただきます。 経営方針や組織課題を踏まえ、部門長や経営層と連携しながら、より良い制度や仕組みづくりを進めてください。 ＜主な担当業