労務 外資系企業 - 宮城県 の求人・仕事・採用

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仙台/転勤なし/労務(給与計算・年末調整等)東証スタンダード上場/残業20H程/基本土日祝休

株式会社サトー商会

  • 宮城県 仙台市宮城野区

  • 年収400万円〜450万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • 社会保険完備
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • 土日休み
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 長期
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • U・IターンOK
  • 転勤なし
  • 上場企業
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • WEB面接OK
  • アットホーム

仕事内容株式会社サトー商会 【仙台/転勤なし】労務(給与計算・年末調整等)◇東証スタンダード上場/残業20H程基本土日祝休 【仕事内容】 【仙台/転勤なし】労務(給与計算・年末調整等)◇東証スタンダード上場/残業20H程基本土日祝休 【具体的な仕事内容】 ~スタンダート市場上場企業/東北トップクラスの食品卸売企業として地元・東北に根差した安定的な経営基盤◎長期就業可能な働き方フラットな社風◎UIターン歓迎~ ■業務内容: ホテル・レストラン・学校給食・量販店・製パン・食品加工業等のお客様に対して、業務用食品や資材の提供を行っている当社にて、労務業務をご担当いただきます。 ■業務詳細: ◇月次

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ノルマ・飛び込み無「特許取得商材の営業」賞与年2!土日祝休×年休125日

メインマーク株式会社

  • 宮城県 仙台市泉区 泉中央

  • 月給37.5万円

  • 正社員

  • 外資系企業
  • 若手活躍中
  • ミドル活躍中
  • 賞与・ボーナスあり
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 資格取得支援制度
  • リモートワーク
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 直行直帰あり
  • 在宅ワーク
  • BtoB
  • BtoC
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • ノルマなし
  • 駐車場あり
  • 産休・育休実績あり
  • ブランクOK
  • 制服貸与
  • 経験者優遇
  • 学歴不問
  • AT限定OK
  • 中型免許
  • 大型免許

仕事内容【仕事内容】 営業経験者は即戦力に! 「稼ぎたい」そんな方にもピッタリ 月給37.5万円~と業界高水準! 1回の昇給で15%UPした実績も! 賞与年2回!4か月分の支給実績 土日祝休&年休125日!休日充実 在宅勤務もOKです! ノルマ&飛び込みなしでストレスフリー 【仕事内容】 あなたが営業をかけるのは、 事前に当社の「インサイドセールス」が 話を温め、成約確度が上がったお客様です! 具体的には、商業施設や工場など、 建物の大きさや構造、地盤状況に合わせて 床の傾きを直す修正方法をご提案します。 \ニッチなビジネスで売上拡大中/ 特許工法なため競合がなく、 大手ゼネコ

かんたん応募

仙台/人事労務(労務・健康管理など)組織全体の活性化に貢献楽天Gの中核企業国内シェアトップ級

楽天カード株式会社

  • 宮城県

  • 年収442万円〜1,005万円

  • 正社員

  • 年間休日120日以上
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • シフト制
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 昇格あり
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 育児サポートあり
  • ストックオプション
  • 福利厚生充実

仕事内容楽天カード株式会社 【仙台】人事労務(労務・健康管理など)◆組織全体の活性化に貢献◆楽天Gの中核企業◆国内シェアトップ級 【仕事内容】 【仙台】人事労務(労務・健康管理など)◆組織全体の活性化に貢献◆楽天Gの中核企業◆国内シェアトップ級 【具体的な仕事内容】 ~風通しのよい社風、充実した福利厚生で働きやすい環境/中途入社者多数活躍中~ ■募集背景: この仙台拠点のさらなる成長を加速させるため、人事組織を強化するものです。既存メンバーと共に、仙台拠点の「人」に関する課題を解決し、組織を活性化させる、次世代リーダー候補を求めています。組織拡大フェーズに参画し、人事として主体的に組織づくりを

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