労務 の求人・仕事・採用

仕事内容【人事・労務担当】残業10時間程度・土日祝休み／事業成長を支える黒子として、人事・労務の経験者を募集します！ ▼仕事内容 トラントの管理部門の担当者として、人事・労務業務をお任せいたします。 IT業界未経験も歓迎ですので、業界未経験の方でも安心して業務を進めていただける環境です。 【具体的なお仕事の内容】 ・給与計算（マネーフォワード） ・入社退社手続き ・就業規則見直し ・勤怠管理（ジョブカン） ・人事制度見直し ・研修教育制度検討 ・総務業務 など 上記の業務を全てご経験がなくても問題ありません。 人をサポートすることが好きな人は是非一度カジュアル面談させてください！ ※業務内容

仕事内容【京都・木津川市】人事・採用｜残業ほぼゼロ｜土日祝休み｜DX・デジタル化推進 ▼仕事内容 年平均売上成長率120％！ 当社は売上において5年間で3倍の成長を達成してきました。社員満足度の高さも両立できています！ 最年少主任24歳！ 当社は年齢に関係無く、能力に応じた評価制度を導入しております。若くして管理職になることも夢ではありません！ 他社ではキャリアアップの機会が少なかった方も、是非当社でキャリアアップを目指してください！ 社員満足度94％！ 第三者機関が実施した社員満足度調査において、住宅業界ではトップクラスとなる94％という高い満足度を獲得しました！ 【アイニコグループについて】

仕事内容【労務の司令塔】実務はベテランが完備。最後の一手、「判断」を下す軍師を募集！ 【ミッション：50年の歴史を、次の50年へ繋ぐ「仕組み」創り】 創業50周年を目前に、当社は、TOKYOファンド（東京都最大出資）の参画を受け、経営基盤は盤石。 ここから300名→500名へと組織を拡大させるため、「今のままの労務」を「未来に耐えうる労務」へとアップデートするのが、あなたの役割です。 【具体的な役割：現場のサポートと、未来への設計】 実務のルーチンはベテランのパートチームが支えています。あなたにはその「司令塔」として、以下の業務の統括・改善をお願いします。 労務の「型」を創る： 社内規定の整備・改

仕事内容大阪府門真市の労務、総務、経理などの管理業務 (正社員) | カワトミフーズ 株式会社 ▼仕事内容 【２０２６年２月門真の新社屋に移転】 ◎労務管理、売上管理、入出金管理、総務などの事務系全般の業務です。 グループ会社の専門職の方に業務を教わることができるので、経験が浅い方でも大丈夫なお仕事です。 【変更範囲：会社の定める業務】 (大阪府門真市) ▼職種 労務、総務、経理などの管理業務(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給240000〜300000円 (基本給（月額平均）又は時間額 月平均労働日数（20.7日）)240000〜300000円 (昇給)あり (賞与)賞与月数 計 2

仕事内容福岡県福岡市博多区の人事アウトソーシング（給与／社会保険関連）／福岡市博多区 (正社員) | 辻・本郷 税理士法人 ▼仕事内容 税理士法人ではＨＲ関連のご相談も多く頂いております。 給与計算や社保関連のチームがあり経験やご希望を考慮し下記業務をご担当頂きます。 【具体的な業務】 ・給与計算業務、年末調整業務 ・給与関連データの作成、年末調整業務 ・社会保険、労働保険届出書作成 ・各届出の電子申請作業 ・上記に付帯する事務作業など変更範囲：その他会社の指定する業務 (福岡県福岡市博多区) ▼職種 人事アウトソーシング（給与／社会保険関連）／福岡市博多区(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給

仕事内容【労務担当】IPO準備中 / 制度企画にも携わる／ストックオプション付与／記憶×SaaS／リモート可 | 導入実績5,000超 ■募集背景 従業員数が年々倍増している中で、足元で行うべきことが増えてきている。また先を見据えて打ち手を考えたいトピックもあり、コーポレート部門やHR内の人事企画や採用と連動しながら会社の拡大に貢献していただきたい。 ■業務内容 給与計算や社会保険、労務管理といった労務業務から制度企画、組織醸成、教育研修をご担当いただきます。 具体的に… ※上記業務の中でご経験やご希望を考慮した上で業務を決めさせていただきます。 ・従業員管理（入退社管理、勤怠管理・36協定管理

仕事内容本ポジションは一人目人事として採用を通して企業の成長に関わる事の出来るポジションです。 採用を主軸としながら、労務、オンボーディング対応と幅広くご経験いただく事が可能です。 ※入社直後はRPOより採用関連を巻き取っていただく想定です。労務とオンボーディング業務は発生ベースで対応いただく想定です。 採用 ・各部門の採用進捗管理 ・採用KPIやデータの分析、経営への定量的なレポーティング ・採用プロセス・オペレーションの改善 ・母集団形成 ・エージェントコントロール ・採用手法選定 ・候補者対応 労務 ・勤怠管理 ・就業規則管理 ・ビザ関連手続き ・入退職手続き ・安全衛生管理 ※給与計算、社会保

仕事内容【正社員/労務リーダー候補】上場準備中の企業で労務体制強化を牽引するリーダー/年休127日・フレックス制・土日祝休 ▼仕事内容 労務リーダー候補として、労務チームのマネジメントと業務推進を幅広くお任せします。給与計算や勤怠管理などのコア業務を正確に遂行しつつ、労務体制の安定化・効率化に貢献していただくことを期待しています。 【具体的な業務】 ＜入社後すぐにお任せする業務＞ ・勤怠管理、月次給与計算、賞与計算、年末調整など ・委託先との業務連携（給与計算委託先、社会保険労務士事務所など） ・従業員からの労務に関する問い合わせ対応 ・就業規則等の規程整備、管理、労働基準監督署への届出等 ※給与

仕事内容【お仕事について】 ・お仕事内容 【事務経験を活かして専門スキルを身につけませんか？】 社会保険労務士法人 小柳事務所では、 給与計算や社会保険手続きに関わる事務スタッフを募集しています。 これまでの事務経験を活かしながら、 人事・労務に関する知識を学び、専門性を高められる環境です。 「事務職としてさらにスキルアップしたい」 「将来に役立つ知識を身につけたい」 そんな方におすすめのお仕事です。 主な業務内容 ・給与計算ソフトを使用した給与計算業務 ・社会保険、労働保険に関する各種手続きの補助 ・助成金申請に伴う書類作成サポート ・データ入力や書類管理業務 ・電話応対、来客対応などの事

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ●Microsoft office（Excel／Word／Powerpoint）中級レベル ●コンプライアンス意識を高く持てる方 ●法律や人事・労務関連の知識 ●給与計算に関わる経験(３年以上） 【歓迎】 ●社会保険労務士の資格をお持ちの方 ●広告業界での就業経験のある方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・現業部門との積極的なコミュニケーションが取れる方 ・TOWの事業理解、広告業界の理解を深められる方 ・課題を見つけて提案し業務を改善していくなど自発的に行動できる方。 ・PDCAを回し、スピー

仕事内容【人事】人事部門チームリーダー（人事労務・業務設計）／年間休日120日／リモート ▼仕事内容 （雇い入れ直後） 人事労務の運用管理：人事労務領域の運用管理、実務統括、他部署との調整 業務設計・改善（BPR）：組織急拡大に向けた人事管理フローの設計・構築。HRテックの選定・導入推進およびBPRの実行。 課題解決・レポート：組織の稼働状況や各種人事データに基づいた組織課題の可視化と、変革に向けた提言・レポート。 労務コンプライアンス強化：安全衛生体制の構築やリスク管理、労務管理体制の整備。 チームマネジメント：チーム目標の管理やメンバーの育成に加え、多様な働き方（時短勤務等）を尊重した

仕事内容組織拡大・強化のため、社会保険労務士事務所勤務経験者・企業の労務経験者を募集します！ 【この仕事の魅力】 経験が浅くても挑戦できる！ 先輩がしっかりサポート IT×社労士の最先端！ クラウドツールで効率的な働き方 フレックスタイム制＆土日祝休み！ プライベート充実 資格取得を応援！ 社労士を目指すメンバー多数 快適なオフィス♪ 働く環境にもこだわり 経験不問！ 大切なのは「やる気」と「学ぶ姿勢」。あなたのポテンシャルを伸ばします！ 【仕事内容】 労務環境のコンサルティング補助 労働法規・就業規則のアドバイス 社会保険手続きのサポート 給与計算補助 データ

仕事内容【応募資格】 [必須] 労務業務の実務経験（給与計算、社会保険の手続き） 【職種名】 労務人事【大阪】トップクラスシェア／賞与6ヶ月／年休129日／転勤無 【仕事内容】 世界最大級の規模を誇る鏡板メーカーのホールディングスにて、給与計算や労務管理、総務業務全般を担うバックオフィスの要です。 将来的にはリーダーや管理職候補として、経営に近い視点で人事制度の構築や教育研修まで幅広くお任せします。 【具体的には】 給与計算、社会保険手続き、安全衛生管理等の人事労務業務 備品管理、施設修繕管理、社内行事の企画・運営等の総務業務全般 入社当初はグループ会社1社の実務を担当し、1年間かけて丁寧なOJTで

仕事内容【人事労務】トヨタ車正規販売店／年間休日120日／昨年度賞与実績5.25か月分 ▼仕事内容 ■給与計算業務：勤怠データ集計、各種手当の計算、控除処理、税金・社会保険料の計算など ■労務管理業務：勤怠管理・労働時間管理（Company使用）、有給休暇管理、健康診断手配、安全衛生管理補助、就業規則運用サポート、各種法改正対応など ■組合対応や労災対応の補助業務 ■人事関連データの集計・分析業務（Excel、Access、カオナビを使用） これまでのご経験やスキルに応じて、業務の幅を広げていただくことも可能です。 (神奈川県横浜市中区) ▼職種 労務・給与(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼

仕事内容採用人事【マネージャー候補】リモート可｜採用戦略の設計実行をリード｜業界未経験OK｜年収500万円以上 ▼仕事内容 ・経営・事業責任者と連携した人事戦略の立案・推進・実行 ・中途・新卒採用の戦略策定から実行まで（チャネル選定・エージェント管理・選考フロー設計・面接対応など） ・人事制度(等級・報酬・評価)の整備、継続的な改善・関連施策の立案 ・人材育成施策・組織開発施策の設計・実行 ・エンゲージメント向上・カルチャー醸成に向けた施策推進 ・海外子会社を含む全体の人事ガバナンス構築 ・組織課題の抽出・改善に向けたプロジェクト推進 ・人事部門メンバーのマネジメント・育成 ■ 入社後の教育体制・

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・労務職の実務経験（2年以上） ・PC基本操作スキル（Excel：VLOOKUP・IF関数程度、Word：差し込み印刷程度） ・「SmartHR」や「奉行シリーズ」などの人事労務システムの使用経験 【尚可】 ・社会保険労務士資格の勉強をしていること ・スタートアップでの勤務経験 ・freee人事労務の使用経験 ・slackの使用経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・正確に、かつコツコツと業務を遂行できる方 ・個人情報や従業員の給与情報など機密情報の取り扱いに対して責任感を持って取り組める方 ・

仕事内容【人事総務（管理職候補）】IPO準備中／ライフエンディング事業／売上10倍超の急成長企業◎ ▼仕事内容 葬儀、お墓、相続など、ライフエンディングに関わるサービスをトータルで提供する当社にて、【人事総務部 管理職候補】を募集します。企業の骨格を作る中核ポジションにて組織変革をのリードを期待します。 ■人事労務・総務全般の統括 ■IPO関連実務（規程改定、人事制度の再設計、開示資料対応、内部統制整備） ■就業規則・社内制度の改定・運用 ■部門マネジメント（メンバー育成・体制強化） ■経営層や監査法人・証券会社との折衝 ＜マネジメント領域＞ 部門方針や数値管理を推進しながら、メンバー育成と組織

仕事内容【ホールディングス人事】グループ全社の安全衛生・健康管理をお任せいたします ▼仕事内容 社員の心身の健康保持と安全な職場環境作り全般をお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ ・健康診断・人間ドックの手配、受診勧奨 ・ストレスチェックの実施、産業医連携 ・メンタル不調者対応、長時間労働者面談設定 ・衛生委員会の運営 など ※チームは3名体制です。 (東京都新宿区) ▼職種 労務・給与(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 【月給内訳】 ①基本給：321,000〜405,500円 ②みなし残業代：30時間のみなし残業手当代として月／61,000〜73,300円（管理監督者を除く）

仕事内容■当社の総務人事担当として、従業員の給与計算や社会保険や福利厚生管理等の労務管理、新卒・中途採用といった人事業務のほか、工場の安全衛生庶務等の総務業務をご担当いただきます。 業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 【募集背景】 増員募集 【勤務地・勤務時間について】 【勤務地補足】 ■マイカー通勤可 【勤務時間補足】 ■変形労働時間制 ■平均残業：0～20時間／月 ■月平均所定外労働時間：会社全体平均7.2時間（2020年実績） ■所定労働時間：8時間 ■休憩：60分 勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲

仕事内容【総務法務部（給与計算担当）】経験者歓迎 ▼仕事内容 様々な事業を担うアイエーグループの本社・総務法務部にて、グループ企業の社員・アルバイトの給与計算業務を中心にお任せします。 具体的には… ・各社の給与計算・勤怠管理 ・社会保険手続き ・書類作成・データ入力 ・庶務・来客対応など ＜入社後は＞ まずは小規模の子会社から始めていき、次第に業務に慣れていただきます。 経験者の方は、当社での仕事の流れをつかんでもらえたら、即戦力としてご自身のペースで進めていただけます ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 (神奈川県横浜市戸塚区) ▼職種 労務・給与(正社員) ▼雇用形態 正社員