株式会社フジワ の求人・仕事・採用

仕事内容◎吉田店で働いて頂きます。 ◎セルフ方式食堂での調理・盛付け等。 ◎経験を積んだのち、勤務管理や店舗管理を行なっていただきます ◎家庭料理のような安心感ある料理をお客様に提供しています 料理未経験の方でも簡単に覚える事が出来ます。 「変更範囲：変更なし」

仕事内容◎セルフ方式食堂での調理・盛付けなど。 ◎経験を積んだのち、勤務管理や店舗管理等も行っていただきます ◎家庭料理のような安心感のある料理をお客様に提供しています。 料理未経験の方でも簡単に覚える事が出来ます。 「変更範囲：変更なし」

勤務時間又は8時00分〜22時00分の時間の間の3時間以上 就業時間に関する特記事項：＊実働３～８ｈ程度 ＊就業時間の相談に応じます ※２２時を超える勤務の場合は１８歳以上（労働基準法第６１条／ 深夜業務） 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他シフト制勤務 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

仕事内容◎セルフ方式食堂での調理・接客、商品の受注・管理店舗の管理等 ＊初めは調理・接客の経験を積み、その後店長としての業務を行っ て頂きます。 「変更範囲：変更なし」 【子育て応援求人】

仕事内容◎セルフ方式食堂での調理・盛付けなど。 ◎経験を積んだのち、勤務管理や店舗管理などの業務も行っていた だきます。 ◎家庭料理のような温かみのある料理をお客様に提供しています。 料理未経験の方でも難しいことは無いので簡単に覚えられます。 「変更範囲：変更なし」

仕事内容◎セルフ方式食堂での調理・盛付など。 ◎経験を積んだのち、勤務管理や店舗管理などの業務を行なってい ただきます。 ◎家庭料理のような温かみのある料理をお客様に提供しています。 料理未経験の方でも簡単に覚える事が出来ます。 「変更範囲：変更なし」

勤務時間就業時間１：17時00分〜21時00分 就業時間に関する特記事項：・１７時～２１時の間の３～４時間程度 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日その他 週休二日制：毎週

仕事内容○本の商品管理及び陳列 ○レジ業務 ・その他付随する業務 ＊半期毎更新制〈３月２０日／９月２０日〉（原則更新） ・高校生は不可 「変更範囲：変更なし」

仕事内容◎唐揚げ専門店での調理・仕込み等を行なっていただきます。 ◎唐揚げ専門店なので難しい作業等はありません。 「変更範囲：変更なし」

仕事内容主に軽自動車、小型乗用・貨物、普通乗用車の事故車修理の内、鈑 金または塗装を担当していただきます。 （塗装は、コンピューター自動調色機を完備していますので、安心 して勤務していただけます。） ☆☆☆ 急募！ ☆☆☆ 「変更範囲：会社の定める業務全般」

仕事内容販売スタッフ／未経験歓迎 安芸郡 携帯ショップスタッフ ソフトバンクフジグラン安芸 ライフ ワ クバランス ★休暇は「取りづらいもの」ではなく、必要なときにきちんと取得できる社風です★ テレポートグループは、全国に約70店舗の携帯ショップを展開し、 通信サービスの提供を通じて地域の皆さまの生活を支える企業です！ 入社後はご来店されたお客様の接客、最適なプランの提案をお任せします！ 具体的には… ・「携帯料金を見直したい！」 ・「家族で使えるお得なプランはある？」 ・「子どもにはどの機種がいい？」 といった、さまざま寄せられる相談を一緒に解決し お客様一人ひとりのニーズに合わせた最適な提案

仕事内容モバイルコンサルティング／ソフトバンクフジ夏目 ライフワ クバランス重視の方歓迎 しっかり働きしっかり休めるお仕事です 店舗にご来店されたお客様対応がメインです。 まずはお客様へのあいさつ・発券誘導などをお願いします。 研修後はプランや機種のご提案や店舗の環境整備をお任せ！ 最近は、予約が中心なので誘導もスムーズです！1日6～8人の お客様をご対応するのであっという間に時間が過ぎますよ。 株式会社アップビートはソフトバンク、ワイモバイルの携帯電話販売代理店です。多様化するお客さまのさまざまなニーズにお応えするために、最適な商品やサービスをご提供する「コンサルティング・セールス」を心がけてい

仕事内容■ 求人概要 ◆地域密着で働く！若手社員が活躍する職場◆ ダイハツ・スズキの新車販売台数、地域ナンバー2の『富士和商事株式会社』。 地域に店舗を展開しているため、地元に寄り添いながら、顧客満足度の向上に力を入れています。 そんな当社の社員は、20代～30代の若い世代が活躍中！ 上下関係なく、助け合って仕事に取り組む姿勢が、会社全体に浸透しています。 社内の風通しが良いため、それぞれがフォローし合い、助け合う社風です！ ◆役職の壁なく寄り添いたい◆ 『お客様の信頼を獲得する上で、まずは当社の社員を大切にする』 会長・社長ともに、各社員が気軽に相談できるよう、環境づくりを意識しています。 例